上司讓新人跟大20歲員工約會，被判性騷擾賠償300萬韓元！

如果公司上司多次要求新員工與其他人約會，也構成「職場性騷擾」嗎？？近日，韓國法院就做出了這樣的判決。



女員工A某，於2020年入職某公司。2021年的一天，入職4個月的新人A某，與隔壁部門男主管B某等3名上司共進午餐。B某是一位在職25年的高管。這是他第一次見到新人A某。



吃飯的時候，有人詢問新人A某住在哪裡。A某回答說，「我住在○○地鐵站附近。」聽到這裡，男主管B某來了興趣：「○○站？C某也住在那兒。你們兩個很合適。」這裡提到的C某當時並不在場。C某是另一個部門的未婚男性員工，比新人A某大了20歲左右。



男主管B某隨後又問A某：「你喜歡吃炸雞嗎？」A某不知其意，如實回答說：「我喜歡。」然後B某又指點一番：「C某也喜歡吃炸雞，你倆在一起會相處得很好。」聽到這話，新人A某感覺不妙，連忙改口稱「我覺得我不喜歡吃雞肉了」，希望委婉地劃清界限。即便如此，男主管B某還是不依不饒：「C某挺有錢的，這樣也不行嗎？」



在此之後，這件事逐漸在公司內部流傳開來。對此，公司方面採取人事措施，將新員工A某和男主管B某盡量分開，並對B某進行批評和處分。關於B某的言論是否構成性騷擾，公司內部出現多則貼文，員工積極討論。



A某因為這件事感覺心煩意亂，不得不請假接受心理治療，最終決定向男主管B某提起訴訟，要求得到賠償。法院作出判決，判定B某的言論構成性騷擾。對此，B某表示抗議「這是一個關於老單身漢同事的玩笑，不是下流玩笑之類的色情言論」，隨後提起上訴。而在二審中，法院同樣判定B某的言論構成性騷擾，應該賠償300萬韓元（約新台幣69,522元）精神損失費。



法官表示，儘管A某委婉地表達拒絕的意圖，但B某並不在意。B某說一個有錢的男人可以和一個年輕得多的女人談戀愛，不分年齡、性格、環境和長相。「很難相信談話是在完全平等的關係中進行的。考慮到當時還有其他員工在場，可以推測女員工因上司的言論而感到性屈辱。」



B某狡辯稱，自己又沒講什麼黃色話。對此，法官指出，「要確定性騷擾是否成立，施暴者不一定要有性動機或意圖。」B某利用自己的上司地位，使人感到性侮辱或厭惡，屬於《平等就業機會法》所禁止的職場性騷擾。此外，法官還質疑，被告B某是否向A某作出真誠的道歉。



公司方面後來將此案例收錄進性騷擾防範培訓的材料，很多員工認為B某的言論構成性騷擾，對此予以支持。然而直到被起訴，男主管B某還覺得自己沒什麼錯。就是要法院來告訴這種人，不負責任的「嘴砲」，也可能構成性騷擾，是要付出代價的！