▲蘋果（Apple）供應商鴻海富士康日前遭到《路透社》踢爆，其位於印度坦米爾那都邦的iPhone組裝工廠招募人力時涉及性別歧視、拒絕僱用已婚婦女。（圖／美聯社／達志影像）
蘋果（Apple）供應商鴻海富士康日前遭到《路透社》踢爆，其位於印度坦米爾那都邦（Tamil Nadu）的iPhone組裝工廠招募人力時涉及性別歧視、拒絕僱用已婚婦女。印度人權監察機構1日表示，已下令政府官員對報導中的徵才性別歧視展開調查。
根據《路透社》報導，印度國家人權委員會（NHRC）在聲明中表示，已經發函給總理莫迪（Narendra Modi）的聯邦政府勞動就業部秘書及坦米爾那都邦（Tamil Nadu）首席秘書，要求在一週內提交詳細報告。聲明中指出，「據國家人權委員會的觀察，這起事件如果屬實，構成對已婚女性歧視的嚴重問題，並且違反平權和機會平等。」
《路透社》一項調查發現，富士康在印度出現拒絕雇用已婚女性的狀況，該報導引發當地電視媒體和報紙社論大肆討論，民間女性團體和包含莫迪領導的執政黨以及反對黨內的女性團體的注意，呼籲政府徹查此事。莫迪政府也要求坦米爾那都幫提交一份「詳細報告」。
印度勞動就業部、蘋果及台灣鴻海並未立即回覆路透社記者的置評請求。
《路透社》先前披露，富士康的人力資源單位，曾以口頭方式向當地招聘機構表示徵才僅限「18-28歲的未婚女性」，其中一名前人資主管透露，公司高層口頭交代背後有著「文化問題」與「社會壓力」，稱鴻海印度廠通常不會雇用已婚女性，因為認為女性員工「結婚後會有很多問題」，包含必須請假生孩子。
鴻海的招聘仲介及人資消息人士表示，鴻海印度工廠不雇用已婚女性的原因確實是因懷孕、家庭責任與請假率相對高。
針對該調查報告，蘋果和富士康承認2022年在招聘實踐中存在疏漏，並表示他們已經努力解決這些問題。然而《路透社》記錄到的歧視性行為都發生在2023年和2024年。
鴻海先前已嚴正否認針對婚姻狀況、性別、宗教或任何其他形式的就業歧視指控。
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