每年年底，就業市場總會掀起轉職熱潮，許多人都在此時物色新工作，等領到年終獎金之後，就揮一揮衣袖投奔新老闆。但跳槽後能否如願一展抱負，就看轉職前是否做了客觀的自我評估。
在終身雇用制瓦解後，一輩子效忠一家企業的傳統價值觀，也跟著改變。一般人對於轉職不再是負面評價，認為轉職可帶來更多的工作經驗與視野，未必不好。
如果一個人在同一職位上停留太久又沒有進步，就要好好檢討。久待同一個職位，但年年有精彩表現，仍值得喝采；如果同一個位子坐了三年而沒有變化，就表示這個人有問題。人，靜亟當然要思動，但轉職頻率過高，卻是一種警訊，可能不利於自己的就業經歷，讓徵才企業卻步。
有些人擔心自己年齡太大，無法轉職，我覺得問題不在年齡，而在能力。轉職碰壁，通常是因為自己沒有突出的競爭優勢，年齡才成為被挑剔的原因。所以，想要轉職的人，應該先秤秤自己的能力。
很多年輕人因為不滿工作環境轉職。有人基於實際的工作狀況與應徵時的想像有很大落差；有人認為薪資待遇偏低，委屈了自己。
這些理由都充分且合情合理，但我建議年輕人不要讓這些自我的利益占據所有的思維，轉職最大的價值在於追求新的學習機會，藉由這些磨練，累積未來發展的潛能，有朝一日理想的工作自然唾手可得。隨時保持這樣的心態，還可以讓自己免於失業恐懼。
轉行與轉職不同，轉職基本上不需要面對極大的變化，轉行就不同了，會面對截然不同的情境。轉行不能隨性，應該及早打算，做長期的規劃與醞釀，才能在關鍵時刻，跨越行業之間的鴻溝，成功的在新領域施展抱負。
聯合人力網
[ 本帖最後由 水藍 於 2005-12-15 01:06 PM 編輯 ] |
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