5成上班族考慮年後轉職 2005/12/22 中時人力網 【陳順昌整理分析】
年關將屆，慣例的轉職旺季也逐漸接近；尤其今年七月起實施勞退新制，對轉換工作者大大有利；值此歲尾年頭之交，根據中時人力網〈CTJob〉甫完成的一項網路問卷調查顯示，有高達5成以上的上班族打算年後轉換工作。
該項調查，首先詢及上班族對目前工作環境之滿意度，結果發現有43.16%的受調對象答稱「不滿意」，遠超過答稱「滿意」者〈僅佔11.54%〉，至於答稱「過得去」的上班族，則佔45.30%。
根據了解，超過4成的上班族對目前工作環境表達不滿，除了因為客觀就業情勢下喬入幽，似又恢復到四、五年前那種哀鴻遍野的窘境，對「正職」上班機會的高度危機感及實質所得的縮水，尤其難以釋懷。
過去一年來一些知名的跨國企業，帶頭大規模裁員，引發了就業市場的陣陣恐慌。在國內方面，則頻傳高科技業大量資遣員工，傳統產業又節節失守，生產線大舉外移，肇致關廠倒閉事件層出不窮。至於如火如荼的金控合併方案，也在就業市場投下了震撼彈；預料隨著金控合併的持續推動，相關的勞資爭議事件，仍將欲罷不能。
尤有甚者，勞退新制實施後，越來越多企業使用「人力派遣」的非正式員工來撙節開支，更助長了「正職」上班族的危機意識。此外，近年來上班族的薪資水準幾瀕於凍結或緊縮狀態，貧富差距拉大，根本趕不上物價指數竄升幅度，無異雪上加霜。凡此種種，反映在對工作環境的高度不滿，殆可理解。
因此，當進一步問到「你會考慮趁年度交替之際轉換工作嗎？」，結果顯示有高達52.57%的受調者坦承「會考慮」，而答稱「不會考慮」者僅佔25.12%，至於其他的22.22%則認為「很難說」。會激起這股高比例上班族的轉職意向，除了受到前述對工作環境不滿的影響外，隨著勞退新制啟動，上班族有更彈性的轉換工作權，也是導火線之一。
不過，該項調查詢及「你覺得再找工作，會比現在更好嗎？」，得到的答案卻相當耐人尋味：有35.90%的受調者認為「不會」，較答稱「會」的上班族為高〈佔23.50%〉，但是仍有高達40.60%的上班族認為「至少不會比現在差」。由此可見，就業環境欠佳促使很多上班族萌生轉職之意，只為了擺脫現狀，儘管他們對跳槽後的上班條件依然信心不足，卻不惜嘗試轉換跑道。
調查中同時問及「如果你再找工作，會優先考慮什麼條件？」，統計結果發現以答稱「薪資比現在高」比例居首，佔50.85%，其次依序為佔 35.90%的「良好的管理制度」及佔13.25%的「福利比現在好」。足見大多數上班族都「窮怕了」，希望藉由轉職提高薪資所得，當然有些是為了改善「工作品質」及「精神生活」，仍期待選擇一家具有「良好管理制度」的公司上班。
最後徵詢上班族對「現階段轉職難易程度如何？」的看法，調查結果仍足以讓人嚇一大跳！因為答稱「比以前困難」者，居然高達70.09%，遙遙超越答稱「比以前容易」者〈佔10.25%〉，也遠高於答稱「跟過去差不多」者〈佔19.66%〉。當前就業環境並不理想，上班族都有共識，即使再找工作，多數仍覺得障礙重重；但是這些跳槽族群依然「明知山有虎，偏向虎山行」，並未消弭他們的轉職意念！
[ 本帖最後由 夕陽武士 於 2005-12-24 07:08 AM 編輯 ] |
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