跳槽換工作，謹守「三要、一不」原則，離開老東家前，得先整理工作清單，把工作內容順利交接，留下好印象，好聚好散，累積職場人脈，才能有助於未來發展。
聯合人力網總經理沈瑋建議，跳槽成功的三大要素，第一要評估專業能力；第二要考慮新環境的適應能力；第三要想清楚自己對新工作的期待，以及工作後，期待與現實的落差。
上班族決定跳槽前，得先評估，自己喜歡作什麼工作？新工作能否發揮專長？自己能否勝任新工作？考慮清楚三個問題後，再決定是否轉換跑道。
很多上班族因為過度期待新工作，導致到新公司後，理想與現實落差太大，因而心生氣餒；不僅如此，如果高估自己的專業能力，導致無法勝任新職，也會影響新公司對你的評價，影響未來的工作表現。
想清楚「三要」，確定跳槽後，就得注意離職的禮節，避免工作出現空窗期，造成老東家的困擾。
遞出辭呈後，上班族應該先整理手邊的業務內容，尤其是未完成的業務、客戶資料等重要資訊，都得留給接替的同事，千萬不要工作沒告一段落就閃人，或是選在工作繁忙的時候落跑。
資深獵人頭顧問傅芳菁就指出，想跳槽換到好工作，不得不注意離職藝術，尤其是中高階經理人，新老闆多會進行徵信調查（reference check），如果老東家的同事與長官都能肯定你的表現，絕對具有加分作用。
如果沒有交接完成，讓老東家留下壞印象，一旦新老闆啟動徵信調查，就算老東家沒有口出惡言，單僅一句「不予置評」，都會影響新老闆對你的觀感。
[ 本帖最後由 夕陽武士 於 2006-2-6 10:46 AM 編輯 ] |
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