請問大家對於台灣建築師這個行業未來的看法

進入建築業也有許多年了,不得不承認建築師是整個建築案的靈魂人物,但是也有許多不為人 知的心酸,如何在業主.建管部門與自我設計概念之中取得平衡一直在考驗著這個古老的行業,但ㄧ切的重點都在於各位在學或從業人員的未來,希望大家從多方面來一起探討,例如1.整體供需關係(台灣目前需要那麼多建築師來蓋房子嗎?)2.台灣整體的建築教育與高考考試制度對於未來是否需要補充或不足的地方?3.整個業界的文化對於建築師的重視程度4.設計費酬金合理嗎?(看看事務所裡面的新人每天沒日沒夜的一個月領2萬多)...等等,如有不足請大家補充,各位建築人不要在沉默了,離開電腦及製圖桌發表一下您的看法吧!

[ 本帖最後由 pot900201guy 於 2006-4-21 09:23 AM 編輯 ]

小弟有榮幸回答一下看法~但是僅供參考歐

1.整體供需關係
您應該是覺得台灣建築師太多了~但是小弟認為多才好ㄚ~因為這樣才有辦法在自由的市場中競爭，台灣也會變的多樣。但是前提是～價錢會造成劣幣驅逐良幣，所以當所有青蛙在井中看同一片天空時，記住，要想辦法跳出去。

2.台灣整體的建築教育與高考考試制度要改變嗎
有歐～要全部把所有科目改成英文，這樣台灣才會有希望。大家一定會看完罵我～但是您先想想，如果考了英文，這樣未來台灣要與大陸合併的趨勢下，我們還可以訓練一批學生能夠應付這樣的制度（到時候每一個人都要會用英文化施工圖，別訝異，廈門已經開始這樣做了），再來，與大陸的經貿合併勢在必行，未來2008之後加入WTO的經貿市場下，外國人也可以同樣取得台灣建築資格，這樣台灣的建築就贏了一大半。～～因為沒有人比你更懂在地性與草根性，你的所有老師都會被淘汰，這樣你如果上進就會取得不一樣的高度去看待您的專業了

～前提是～你得要真的喜歡建築或是景觀、工程等相關領域，您才有動力去學習新的溝通技巧，例如英文。

3.業界對於建築師的尊重成度
如果不努力，市場的機制下，就只有淘汰的命運，更何況，醫生如果一秒失誤的判斷會死人，建築師考慮了一天，失誤卻可以彌補，你怎樣要求獲得社會同等的專業尊重呢。如果大家都有世界觀，或許這樣的價值比較也許在您晚個2、3年後不存在也不一定

4.設計費酬金合理嗎?
講到重點，我想要用一種傳統的建築觀念來回答。英國取得建築師的考試，必須是建築學會認定的學校，然後畢業後在認定的公司中有3-5年不等的經歷（有規定必須項目），然後取的考試資格，重點是大部分有心向上都能夠取得資格，然後繼續接受市場的挑戰與檢驗，其中發生重大公安與勞安事件，經舉報，會取消資格與專業地位，因此大家莫不小心經營自己，也努力學習其他工程中所有細目，等到哪天有機會，老闆讓你嶄露頭角了，幾個大案子都是以您的建築師身份過關了，您也差不多是40多歲的專業人士了，您也可以做下人生下一個抉擇。
因以推算，大學畢業後在事務所工作，會佔專業學習時間約7-10年左右，薪資依照國情不同或有多少的差距，在台灣當然是以3萬至3.5萬的方式（研究所）或是大學生2.6至3.2萬方式，持續剛剛所說的7-10年，沒有什麼不合理，也沒有什麼甘苦，就是看您能不能為了某個夢想，或是生活品質而生活罷了。如果撐不下去，那也是種選擇，不過就是多了些遺憾罷了。

至於合理嘛，也很合理阿，因為本身事務所提供的就是學習的機會，並不是完全是工廠的男工或是女工，這個問題要等到你作老闆時才能有所體會。

重點是，美英兩國都強調一件事，在事務所內的工作本身就是學習的過程，因此沒有人認定你就是可以獨當一面的人，你只不過是教育學家「桑代克」練習律下的「熟悉者」，您並不是創造者，所以這條路漫長，要走下去艱辛，但是一定有某些部分是您所著迷的，請堅持囉

後面我想要我在學校看見的與大家分享一下，大家在此處流連的同學，最後一個班上只有1/4不到的人繼續往上修業研究所，然後又會僅剩0.01的同學繼續往博士班的研究路途邁進，那大家都沒有問，剩下的呢～～～走不下去的理由是帶著怨或是恨離開，是惆悵還是感嘆，我還是希望，不管做了什麼選擇，一定要記住，這個行業曾經帶給你的抗壓性，是所有人都沒有的，也是未來建築或是工程人的特質，與大家共勉之

研究所。。。3萬到3萬五!!!傻眼中。

台灣對岸的中國已經給超過4萬了(這是同學在中國的實際待遇)﹐再加上相對比較低的消費﹐厄﹐台灣要加油呀﹐不然人才會往外流(認識1個台灣同學﹐都跑去中國創業了)。

說說每個設計師都不想討論的問題﹐錢﹗好像一碰到錢這個話題會降低他們的身份似的。外國設計師不講錢嗎?才不﹐他們最在意的還是錢。你不給錢他們才懶得理你。亞洲人卻相反﹐拼命的做﹐哪怕是make even﹐還是做﹐說是為了維持'生計'。所以﹐大家拼了命降價再降價為了多拿一些工程。這個﹐我認為是不健康的作法﹐有點像是在自相殘殺。或者我有點誇張吧﹐不過這是我看了我的英國老闆和亞洲老闆之後得到的結論。當然﹐還有很多因素﹐例如西方國家有minimum wages立法﹐尊重專業﹐還有就是對工資比較'大方'(真的﹐我不想把亞洲人說得那麼糟糕﹐可是亞洲l老闆對員工的刻薄不是no.1 也有no.2)﹐客戶也必須很'老實'的還錢﹐不然就等收律師信呢﹐呵呵。

好了﹐老闆沒辦法賺錢﹐員工的薪水當然就是。。。no increment﹐而且還要做牛做馬﹐日夜顛倒。試想想﹐再大的熱情﹐沒有溫飽﹐能夠燃燒多久呢?like a candle burning at both ends﹐廣東人說的﹐唔死都無用。

當然﹐有競爭是好的﹐可以激勵大家作出更好的project和idea﹐可是﹐當競爭變相的時候﹐'受傷'的不是我們這些整天以設計師身份沾沾自喜的傢伙﹐還有我們的生活環境﹐be it the urban fabric or the natural environment﹐因為我們都已經沒有時間思考了﹐做出來的東西純粹是要'維持生計'和meet the dateline'﹐多麼諷刺呀。

阿﹐就是因為熱愛這個行業﹐有時候想想大家所處於的環境﹐真的很心痛。

以上言論純屬個人觀點﹐希望沒有冒犯到任何人﹐若有﹐請指出﹐會檢討。