1.
私立的若把大學的專題或是研究所論文，做好點其實對找工作蠻有幫助的，當然前提是與所找的工作有所相關。
你總不能奢望對方在幾百封的履歷表，一篇一篇細看當然對方都是挑重點看，學業不能突出當然靠其他的研究來彌補，何況第一關絕對是人事在篩選，
你想奢望一個非本科系的人，每天面對一堆無論是紙本的履歷或是104上的電子檔做什麼處理？無非乎若有介紹當然先面試介紹的，再看履歷翻一下、
瞄一眼過濾一下，順眼的才在送到部門主管手中，後再打電話請他來。
2.
國立的雖說工作並不見得比私立的優秀，但就某方面來說能進國立，在理解力和學習力還是有一定的程度。
3.
自己都挑公司了，小公司自己都看不上眼了，怎能怪大公司挑員工勒，所以沒上就多投幾家吧！若連面試都沒面試的機會，就代表履歷不夠突出。
面試後被打下，就想一下是自己哪裡不符合對方的要求。
4.
研究所蒐集資料、讀寫論文和上台報告的訓練，是專科、大學所沒有的。這些訓練或許就是我讀研究所最大的收穫之一吧！
這些訓練沒用嗎？當你的工作要看一堆技術手冊、國外大廠規格書的人，應該就能體會。(若還不能體會有空的話我再舉例)
以上言論，僅代表在科技業的小員工心得與感想，並不一定適用於其他行業。
不管進的公司
是大或是小,一定有值得學習的地方,就看你怎麼作
了,當然,大公司有其完善的組織架構及discipline,
對於一個新鮮人來說,在大公司學到的,或許是視野及
做事的高標準,但並不是人人都可以進大公司,因此,
在小公司,就要調整自己的心態,學習放大格局來思考問題,
當然,一定要避免在不知不覺中,認同投機性格強的公司價值觀,
記住,真正聰明而有企圖心的人,進哪一家公司都不會被定型,
因為他們是用路燈來看路,而不是一直盯著路燈看。
看起來大家都陷入找工作,一定先從大公司找起的迷思中,
其實,大公司,如台塑,南亞或acer,分工已經很細,去大公司
三年,或許還無法在工作領域上,見樹也見林,我的想法是,找有集團
投資,但尚未IPO的公司,在這種公司工作,有很多好處,第一,
有集團做財務後盾,你無須擔心公司突然掛掉,第二,由於公司
規模還不夠大,有些大公司編制要二至三人的作業,為了成本考量,
只讓一個人作,雖然開始會作得很累,但你的經驗值會成長很快,對
於日後你在轉換公司時,這樣的經驗,絕對會是很大的加分,而且,由於
有集團投資,就算福利不如集團母公司,但也不會差到哪裡,還有,這樣的
公司,其高階主管幾乎來自集團母公司,所以作業標準,內控制度也幾乎沿襲集團
母公司,在工作的紀律及要求上,絕對會比相似規模,但無集團投資背景的
公司,來得高,這樣的訓練及對於做事的高標準,將來你的視野,也會變得不
一樣。
[ 本帖最後由 夕陽武士 於 2006-7-23 02:02 PM 編輯 ] |
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