這就是草莓族

話說公司裡面有個年輕的妹妹
進來公司一年
這一年當中
遲到不斷
一個月廿個工作天當中
至少遲到十天

又常常請假
公司有個體貼員工的不成文規定
如果你有急事要處理
跟公司請假
一個月不要超過兩個小時
通常公司是不會扣任何薪水的
他則是每個月家裏面都有事情
每個月都請這個假

一年過去了
去年公司因為獲利還不錯
公司裡面80％以上的員工都加了5％～10％的薪水
那20％的大概就是臨時雇員或是表現不好的
這些人我們也給了年資
月薪加了500元意思一下

後來他的主管來跟我說
他的工作也是很辛苦
要我幫他再加一些

我則說
要再觀察一陣子再說

這兩個月
持到的情形改善了
不過請假狀況依然沒啥改進
我們也決定
下個月開始要加薪給他

就在這個禮拜
他突然就沒來上班
連續曠職兩天

昨天人事打電話過去問
他爸爸說公司虧待他
都不加他的薪水
所以他不做了

唉....
這就是現在的年輕人嗎
在大聲公中
常常看到很多人指責老闆小氣
老闆虧待他們
但是
你們有沒有想想自己為你的公司創造了多少利潤
還是抱著到公司混時間的心態呢

最近景氣不好
其實很多的老闆都是在苦撐
（尤其是傳統產業）
本著對社會的一份責任
要想想
如果我們公司倒了
影響的是數百個甚至上千個家庭
（還有我們的衛星工廠）

年輕人你們也要醒醒
沒有公司會給沒有心思學習的員工一份好的薪水
在你們要求老闆給你們什麼的時候
也請你們好好的想想
自己給了公司什麼

如果不積極努力學習
你們將會永遠領基本薪資


對不起
並不是所有七年級的都這樣
我們公司薪水最高的
也是一個七年級的女生
他很肯吃苦
肯學習
我如果出差
他可以搞定我的工作
薪水已經是他剛進來公司的兩倍以上了
我發這篇文章最主要的目的
是希望年輕人不要好高騖遠
別人不是欠你的
要得到什麼果
就要看自己怎麼栽

[ 本帖最後由 鬼神無雙 於 2007-7-11 10:59 編輯 ]

有的人是很沒責任感
我是七年級的
我有的同學真的就像你說的
常常遲到

但是也還有很負責的人
希望大大你別以偏概全
其實面試的時候
應該要好好審核人品和責任心這一關的
這樣應該就比較不會有你們公司草莓族這種事出現啦

神鬼大
我也是七年級
七年級就是很會找藉口
但是藉口都是堆爛梗
工作態度導致沒辦法加薪   是活該
不過他不做也好    可以把機會給想做的人

[ 本帖最後由 eaglehu 於 2007-7-11 10:55 編輯 ]

原帖由 dream 於 2007-7-11 10:51 發表
你還沒看過更糟糕的,遲到早退不說,工作態度不對,叫來私底下口頭糾正(為給她留點自尊不想當眾給她難看),就故意哭給別人看,說我對她言語性騷擾,氣的我馬上要求辭職,後來半個月事情察明,老板請我回去上班,公司律師 ...

關於這點
我都會避免跟女員工1對1的溝通
我一定會請他們的主管一起過來談

畢竟身為一個主管
避嫌真的是很重要

唉~~
這個問題我也遇到很多了！
能怎麼說呢？
別人的的小孩怎麼樣我管不著，
只能教自己的小孩不要變成"草莓一族"囉！

確實啊
成效拿不出來
也沒積極的工作態度
還想跟其他努力的員工加薪
太天真了

我自己也是七年級

我覺得七年級是一個交接期

積極和消極很清楚

非常的兩極化...

其實也不能說草莓不草莓的~
畢竟每個人的想法都不一樣~
大部分的人都不會這樣~會這樣的~只佔小部分~以偏蓋全~我個人是覺得不太公平~

原帖由 a0955911879 於 2007-7-11 11:54 發表
其實也不能說草莓不草莓的~
畢竟每個人的想法都不一樣~
大部分的人都不會這樣~會這樣的~只佔小部分~以偏蓋全~我個人是覺得不太公平~

我知道對很努力的七年級生不公平
但是我在我們公司取樣的結果
這八年來
七年級的穩定性、積極度的確比較差

兩個月前
一個七年五班的
只是被他的BOSS說了一句
動作太慢
隔天就提辭呈了
也順便把他在公司的好友也要一起拉走...

我看了滿無言的

我覺得沒錯..
不是說全部的都這樣

不過在這個世代中選人
很容易就選到不負責的

這個世代的..滿多好像態度都是
花一點小心力.卻希望有大~大~的成就....

[ 本帖最後由 asuperpig 於 2007-7-11 12:20 編輯 ]