讓護理人員做不下去的原因

各位護理人員辛苦了,雖然我不是護理人員,但是在工作中跟妳們相處,也是深深的因許多事為妳們感到不平.人員太少負責病患太多,升遷制度狹隘,護理費給付不公,上班時間太長日夜輪班顛倒(其實幾乎是所有醫院醫護人員的通況 ...
leven1110 發表於 2009-7-18 03:50

呃..罄竹難書一般來說是指一個人的罪行多得寫不完

可參考以下網址http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1205082000938

罄竹難書用來形容護理人員的工作繁瑣跟政策錯誤....

呃....是不是有點不太恰當!?

幾乎每個選項都選了

回覆未滿十個字..算灌水文章..下次請注意

醫生...為什麼護士還要用鉛筆幫他們開order?
藥師...為什麼護士還要幫他們抓藥對藥分藥給病人(有些診所小醫院根本連藥師也沒有請)

之前有去上一位高醫督導的繼續教育學分鐘有一堂課說道
其實護理人這麼多卻還是處於弱勢
為何.....    就是我們不夠團結  不敢大聲說出我們的需求給上層知道
所以姊妹們  大家要團結共同努力爭取我們的地位!!!!

做不下去有很多理由吧
光要輪大夜班，我就覺得很辛苦了

其實，最近我跟之前的同事連絡，
我發現：醫院內鬥太嚴重，長期的人力不足，
加上遇缺不補和永無止盡的８－８班，真的是一件很恐怖的事。

另外，還有沒寫到的就是：醫院倒閉。
以及醫院被勒令歇業。這個也沒辦法待！

讓護理人員做不下去的最大原因，我覺得是和同事相處不好，
護理界的學姐學妹制太嚴重，不是年齡區分，是在單位的資歷，
老學姊仗著自己的資歷欺壓學妹，覺得學妹太嫩太笨太不懂本份，
但請回頭想想，以前的你也是這樣懵懂，人是不斷學習，而成長的。

給大家另一個思考方向~

如果一家醫院一天到晚缺人力，或是醫護人員都是資淺人員，甚至工作人員年齡層不平均......

想必該院經營理念~必定~有問題

新人永遠都會呆不住的，而舊員工也會人心浮動，想離職.......

經驗體制也必定會造成很大的斷層，哪能營造好的工作環境呢?

其實，醫院不斷招收新人，根本省不了營運成本

反而一直在降低照護品質，!增加新人訓練成本罷了!

所以把醫療環境打造好，把人才留住，才是長置久安之上策吧!

之前有去上一位高醫督導的繼續教育學分鐘有一堂課說道
其實護理人這麼多卻還是處於弱勢
為何.....    就是我們不夠團結  不敢大聲說出我們的需求給上層知道
所以姊妹們  大家要團結共同努力爭取我們的地位!!!! ...
sharon34tw 發表於 2009-8-8 22:49

團結!?  你看看護理界的大頭

如果她們團結的話  這件事還要我們呼籲嗎?

醫院的護士都被當成萬能的人來用=  =
雖然每個行業都很累
但最重要的
也就是想要受到尊重
還有享有福利吧!!