富X康不是血汗工廠

我想很明顯的.....富士康的管理有問題.....
而資方不想想怎麼解決這管理問題反而去要求簽那種無理的同意書...

5# hzfss


人家用你就是因為你們便宜   若是改善了 就不便宜了

那還有必要繼續雇用這些人嗎??

富士康那些所謂狂罵基層的小主管跟保安有哪個是台灣人??

不也都是你們自己中國人嗎?

據說那些小主管們都是從基層提拔上去

中國人都對自己人這樣了  能怪誰?

好險那些主管是中國人   要是台灣派過去的9成變台灣人虐待中國人了

網友臥底富士康 3天揭9弊端 2010年05月25日
郭台銘首回應：絕非血汗工廠

鴻海集團旗下富士康「10連跳」事件，引發中國媒體及網友的強烈關注，由網友組成的「富士康網友觀察團」最近提出一份實地調查的報告，指出富士康存在的9 大問題，並指其是「血汗工廠」。鴻海集團董事長郭台銘昨則首度針對接連跳樓事件指出，「富士康絕對不是血汗工廠，現在案子都已經在處理了，我們會盡全力穩住情況。」

網友觀察團提出的9大問題，包括法定工資偏低、加班嚴重超時、管理等級森嚴、管理方法粗暴、簽訂霸王條款、工會形同虛設、非法保安組織、缺乏溝通管道及歸屬感等。

應徵成功探心聲

該觀察團發起人、網名「劉德華接班人」的網友說，「富士康網友觀察團」由8名網友及4名富士康員工組成。其中3名網友獲深圳富士康聘用，並在富士康工廠待了3天，其餘網友則在周邊與員工交流、走訪，提出第一階段報告內容。

除了9大問題外，觀察團也提出 3大訴求，一、富士康官方要正面回應；二、員工底薪要設定在1200元人民幣（約5644元台幣，目前富士康的底薪約4233元台幣）；三、減少加班。

前天起，富士康也在部分一線車間播放員工喜愛的背景音樂，以紓緩員工緊張情緒，一些部門主管也開始接見一線員工，傾聽員工的意見。龍華園區的J區員工宿舍頂樓，則將原本1公尺高的防護欄提高到3公尺高，希望減少類似的跳樓事件。

過去一直對富士康跳樓事件保持沉默的郭台銘，昨在參加「天府四川寶島行啟動儀式暨經貿合作論壇儀式」時，首度做出回應並坦言，「中國富士康就有80多萬人，的確不好管理，每天要做的事情很多、非常多，許多（管理上）的事情，只能做、不能說，但我們真的一直都有好好做。」他並不忘反擊說，像媒體這麼愛挖鴻海的事情，「有問題早就爆了，才不會拖到現在」。而對於中國網友自組「富士康網友觀察團」所揭露的內容，鴻海昨未做回應。

如待軍營

富士康到了用餐時間，員工在大食堂裡排排坐、無聲地用餐，彷彿置身軍隊般。
富士康 九大問題表

資料來源：「富士康網友觀察團」觀察報告
1.工會形同虛設

工會組成程序不合法，沒有任何為員工維權功能，日常工作重點是幫員工買火車票等。
2.非法保安組織

保安大都沒有保安證，在執勤中經常打罵和限制員工人身自由。
3.加班嚴重超時

員工每月加班約在60至100小時，嚴重違反勞動法所規定每月不得超過36小時。
4.簽訂霸王條款

新進員工須簽訂如《自願加班切結書》霸王條款，變相限制員工。
5.缺乏溝通管道

公司與員工間沒有有效的溝通管道，員工與員工之間也是人情冷淡。
6.管理方法粗暴

實行台灣半軍事化管理，經常發生管理人員打員工現象。
7.管理等級森嚴

管理人員在工資和人格都高人一等，還可隨意扣罰員工的績效獎金。
8.法定工資偏低

資料來源：「富士康網友觀察團」觀察報告
www.tianya.cn/publicforum/content/free/1/1898781.shtml

9.員工無歸屬感
平均每月流失員工數萬人，原因在於員工缺乏歸屬感。

http://tw.nextmedia.com/applenew ... 48/IssueID/20100525


恩
再對照之前那個狂罵空服員的富士康主管
恩恩
恩恩恩

還好
我並不是在這種企業底下生存
不然我搞不好真會找人摸清楚我主管平日的生活方式上下班路線
然後改天找幾個小鬼拖它出去郊外談人生規畫以及環保議題咧

5# hzfss


人家用你就是因為你們便宜   若是改善了 就不便宜了

那還有必要繼續雇用這些人嗎??

富士康那些所謂狂罵基層的小主管跟保安有哪個是台灣人??

不也都是你們自己中國人嗎?

據說那些小主管們都是從基層 ...
a1231315 發表於 2010-5-26 17:38

台企出了问题 就是这种推卸责任的态度
这真的和你们台湾人给我的印象吻合
千错万错都是别人的错  管理没有错
大陆人工便宜 也是要给尊严和尊重的

回主题：
郭台铭已经宣布作废这个协议了
死了人 你还有脸让员工签这种自杀免责条款
真是贱的可以

與老闆何關.........
打人罵人的都是你們中國''自己人''
那些逼死人的為何不用法辦.....
以上除了台灣不能打人之外(大陸打人不違法?)
其他也差不多 = =
但...有幾家公司有請心理諮詢師
有哪家公司有舒壓房.....
自殺免責切結書
八成也是你們中國"自己人"想出來的

嗯 來說說自己的看法
1 2 3 6 8
如果屬實 真的不大好
可是 其他的就有點怪了
員工與員工人情冷淡這也跟公司有關係?
不是這樣的吧
再來 隨意扣績效獎金是不好啦 可是哪裡的管理階層薪水比基層員工低的?
法定薪水 這個沒在大陸做過 不知道那邊的行情 不討論
員工無歸屬感 數萬人離職
這個到哪裡都一樣吧
一般公司流動率都很高了
何況多達80萬人的大公司?
至於加班切結書
台灣基本上履歷你在加班那欄上寫無法配合
那根本找不到工作
不過這公司在大陸 那就...嗯 國情不同


綜合這些因素 是不能都怪員工抗壓姓太低啦
但是 公司大多都是這樣 還是中國自己的公司福利都這麼好?
所以到富市康比較不能接受

還有一點很奇怪的 上面也都說過了
不喜歡就辭職 為啥要自殺...?

我個人還是覺得是那邊"不乾淨"的關係

玩代工的
不是血汗工厂
是什么？

很奇怪的事到處都會發生，套句老話"哪個地方不死人?"

台企出了问题 就是这种推卸责任的态度
这真的和你们台湾人给我的印象吻合
千错万错都是别人的错  管理没有错
大陆人工便宜 也是要给尊严和尊重的

回主题：
郭台铭已经宣布作废这个协议了
死了人 你还有脸让员工签 ...
hzfss 發表於 2010-5-26 18:33

就像15樓大大說.台灣有哪家企業做到像鴻海一樣有請心理咨詢師還有舒壓房
你說這樣還不算給你們尊重和尊嚴嗎??
在台灣被上司罵.我要找誰去咨詢??
不曉得大大知不知道在台灣公司有種制度叫"責任制"的東西
意思就是你工作沒做完就自己留下來加班.加班在做不出來就自己假日來上班
責任制哪來的加班費??覺得累被凹不想做就別幹.反正老闆不怕請不到人
這就是台灣老闆普遍的心態
在台灣每天加過12個小時以上的班是常態.大公司有給加班費算不錯.小公司就責任制3個字
在台灣像你們這種情形早就是家常便飯.員工敢怒不敢言.只能摸摸鼻子回家幹
坦白說很多人也不敢把事鬧大.因為鬧大了就是丟工作
不爽做的就辭職走人還不至於去跳樓自殺
我只能說你們年輕的那輩真的是抗壓不足
有什麼事情嚴重需要到以自殺來解決
老子就算被人家幹爆祖宗十八代也不會嚴重到心理受創活不下去

台企出了问题 就是这种推卸责任的态度
这真的和你们台湾人给我的印象吻合
千错万错都是别人的错  管理没有错
大陆人工便宜 也是要给尊严和尊重的

回主题：
郭台铭已经宣布作废这个协议了
死了人 你还有脸让员工签 ...
hzfss 發表於 2010-5-26 18:33

郭台銘在大陸作善事可說是不落人後

都是排前幾名的...

怎麼才死了幾個人，你們就馬上翻臉不認人

把人家罵到臭頭...

郭董你真傻~下次捐錢之前請先考慮清楚...