[都市生活] 風騷重生傳 作者:橘子奏鳴曲 (連載中)

 
mk2257 2012-6-17 16:07:39 發表於 都市言情 [顯示全部樓層] 只看大圖 回覆獎勵 閱讀模式 4095 138217
mk2257 發表於 2012-6-18 21:08
第一千七百三五章 虛驚一場

    賈鴻漸發誓,絕對不會再讓別的公司這麼威脅他的公司了。但是他很快發現這個誓言沒那麼容易實現,具體的事情,這要先看幾天以前……

    蘋果公司收回了對ams公司的起訴,甚至跟蘋果公司關係較好的《華爾街日報》上,都出來聲明兩個公司都是最具有創造力的公司之二,互相之間非常理解,並不願意讓彼此上法庭。這種恩愛的態度,那真是被媒體們各種報導,各種渲染。這種事兒呢,那是老喬下台要給他自己留面子,而賈鴻漸呢,則是沒工夫搭理這些事兒,因為他這邊正想著要增強自己公司的實力呢,所以也就由得喬布斯他們那麼弄了。

    這媒體們挖掘不到什麼信息之後,也只能按照蘋果公司的公關稿寫文章。於是乎,一時之間這種ams公司和蘋果公司友愛什麼的文章,那還真是遍佈美國。順帶著,ams公司消失的一些訂單,又慢慢的回來了,市面上的媒體們,也不再怎麼批評ams之類的,最多就是有個別小報還在陰謀論的說這背後有什麼交易。

    不過就在這個一個看起來都將走向正常的時候,突然間,現實給了賈鴻漸一個小驚喜又有公司要起訴ams了!本來當時吧,賈鴻漸正在跟奧爾森老頭兒商量要不要接受律師事務所的賠償開價呢。商量著商量著,突然就見著安娜大嬸快步走了進來,「肯,我們又收到了法院的信了,又有人起訴我們了!」

    當時賈鴻漸那就心裡一驚!這尼瑪怎麼回事兒怎麼又來了一個公司?這ams在美國境內,沒有那麼多敵人吧!他賈鴻漸雖然真的是囂張高調,但是他不傻,一次他只惹一個重量級敵人好不好!在蘋果公司和ams公司是仇敵的時候,怎麼可能在賈鴻漸自己都不知道的情況下,還有另外的敵人呢?

    奧爾森此時也驚奇了。「是麼?拿給我看看!」安娜大嬸很快把法院寄過來的大信封交給奧爾森,而賈鴻漸豎著奧爾森的手看看信封。信封上果然是從法院寄過來的,也寫著是給ams公司的。撕開了信封一看,只見著裡面是一疊文件,想來應該是原告方的起訴書的副本,這副本寄過來就是給他們這個被告寫答辯書的吧?

    一看到了真的是起訴書的副本,這奧爾森和賈鴻漸面面相覷了一下,明顯兩個人的臉色都有點凝重了。「安娜。你去把安德森他們幾個人叫過來!」奧爾森大能發話道。接著,看著安娜大嬸快步離去,這奧爾森就取出了老花鏡,開始跟賈鴻漸一起詳細的看這個起訴書。

    賈鴻漸和奧爾森老頭兒仔細一看,只見著這起訴書上面最開始,是原告方和被告方的名字。被告方自然就是ams公司了,而原告方則是「ygnussystems」,一個根本沒聽過名字的小科技公司。這個科技公司聲明他們在幾年前就開發出來了2.4ghz的無線傳輸技術,然後現在ams公司的產品是在他們之後研發的,是侵犯了他們的專利!所以他們需要法庭發佈禁售令,禁止ams公司通過發售產品對他們的專利產生更多的侵害。

    「ygnussystems?」賈鴻漸念了唸著公司的名字,覺得實在沒聽說過啊,「老頭兒,你聽過這個公司麼?沒……」老頭兒搖了搖頭說道。就在此時。安德森等人急急忙忙的走了進來,「怎麼了?我們又被起訴了?怎麼這麼多事兒啊!這回是什麼公司?是個叫ygnussystems的小公司……」賈鴻漸回答道。

    「ygnussystems……ygnussystems……」安德森等人琢磨了琢磨,接著就驚訝的說道,「這公司名字沒聽過啊,沒名氣的公司應該沒有什麼專利吧?」

    「難不成……他們是專利敲詐?」突然有人說道。「可能,來,大家分配一下工作,安德森,你帶人看一下起訴書裡面的技術要點。看看我們是不是侵犯了專利。我這邊打電話打聽一下這個ygnussystems到底什麼來頭!」說罷。這辦公室裡的老頭兒們,那就一個個的忙碌了起來。這邊有人開始查閱技術文檔。那邊有人不停的打電話。

    一個小時多過後,這邊大家都做的差不多了,老頭兒又把大家聚到了一起開會了。「安德森,你們那邊研究的結果怎麼樣?我們研究過發現,基本上都是擦邊專利,要說我們完全侵犯了他們的專利吧,說不上,但是要到法庭上唇槍舌戰的話,估計來幾次咱們就贏了……」安德森老頭兒說道。

    而這邊呢,奧爾森老頭兒點了點頭也說道,「嗯,我這邊問出來的情況是,這個ygnussystems公司,是三年前建立的,雖然有50萬美元的註冊資金,不過沒有過任何實際產品。據說他們的老闆是個叫卡夫曼的猶太人,這個猶太人這些年經常在業界做一些專利敲詐的事兒。基本上就是靠著收一些不知名的小專利,然後起訴已有產品,靠著這樣的做法,他曾經三次賺到了一共100萬美元的收入……」

    這話一說到了這裡,大家基本上就能確定了,這卡夫曼他們的ygnussystems很明顯就應該是一個所謂的專利敲詐犯,也就是專門採購專利,然後利用美國專利法的漏洞,也就是以誰先發明而不是誰先申請為由,來妄圖敲詐別的公司的!「原來是這樣的公司……那就放心多了,回頭我們讓律師跟他們打官司慢慢拖著就行了。」奧爾森老頭兒頓時放鬆了下來。

    「怎麼?他們這樣的敲詐犯很容易被打敗麼?」賈鴻漸好奇的問道。他之前剛經歷過人家蘋果的威脅,現在再看這種小公司過來的詐騙犯,總是還有點擔心。結果接著就聽到奧爾森說道,「基本上沒問題的,哪怕是法院,他們也知道有這種專利敲詐犯的事兒。本來這種專利法是為了保護創新,但是現在已經變成了變向阻礙創新了。誰創新了,就有人出來好號稱自己是提前發明的,然後要錢。這種事情多了,司法界也關注到了,所以現在這種小公司的起訴很難得到法院的支持。而且另外一方面,這些小公司的人,那各方面跟我們的專業人士比起來都不行,技術文檔之類的東西,寫的都夠不上我們的水平,所以法院也容易看出來區別……最後呢,就是我們這些公司,總是會有律師的,律師慢慢跟他們打官司就是了。」

    聽到了這裡,賈鴻漸聽出來一點味道了,「感情他們這就是小嘍囉,都不用認真對付咯?恩,差不多是這個意思,就跟你做好了食物,總會有蒼蠅飛來飛去一樣,難道蒼蠅是威脅麼?」奧爾森老頭兒鬆了一口氣的笑道。聽到了這裡,賈鴻漸也鬆了一口氣,感情原來是虛驚一場啊,「不過,我們福爾摩斯公司怎麼沒有碰到過這種事情?」

    「那是因為你們福爾摩斯公司起來的時候,本來互聯網行業就在剛剛起步,除了你們沒人想到太多的東西,甚至知道互聯網是什麼的人都少,還能指望他們研究出來合適的東西麼?但是如果你們公司是今年才開始做什麼搜索和網絡購買的話,你再看看?從94、95年到98年的三年之間,絕對夠很多人幻想出來你們公司的服務了,然後你們公司就多得是各種官司打了!」奧爾森老頭兒笑道。

    聽到了這裡,賈鴻漸才明白原來是這種原因啊!感情是因為葉靜當時猴急的要弄,所以在很多人還不知道網絡的時候就開發了出來,所以導致之前沒有太多人研究這個東西,所以才沒有什麼起訴敲詐的機會麼?想來也是,在96年的時候,這美國的網民人數才到達了1000萬,在94年95年的時候,估計他們也就是兩三百萬的上網人數?這人口的比例不斷下降的話,能出現「天才創意」的機會顯然小了很多。

    這倒還真算福爾摩斯公司的好運咯?現在賈鴻漸想想的話,記得前世谷歌公司是一天到晚打官司,估摸著就是因為起步比較晚,所以網絡技術「普及」,然後就一天到晚的要面臨各種號稱比自己先發明某種技術的人上來敲詐勒索?谷歌還真悲劇……不過說起來,這美國的專利法為什麼還不修改呢?這麼弄得話對大公司相當不利啊,因為弄來弄去,總是周圍有一幫子蒼蠅在飛,還要敲詐什麼的。這弄到了最後,雖然大公司不會賠錢,但是總是要僱傭好律師吧?於是弄到最後,就是律師最開心,因為一年到頭都有工作?

    話說,難道是因為律師的原因,才導致這專利法到現在還沒有修改?賈鴻漸覺得他都能感覺到的問題,在美國的大公司肯定不會感覺不到。不過那些大公司都沒做到的事兒,估計還真是因為背後有太多的利益糾葛了。畢竟一個公司要是找人提出來要改,估計全美國的律師都要起來反對,這幫子既得利益著的力量那可是不可小覷的!(未完待續。)

    一
mk2257 發表於 2012-6-18 21:09
第一千七百三六章 新手村霸主?

    「比爾,為什麼你們沒有提意見修改一下法律什麼的?你們的國會可以修改法律的吧?別說你們微軟在國會裡面沒有鐵桿的議員。」賈鴻漸揮杆之後,看著自己的白色小球飛遠了,扭頭笑著問比爾蓋茨道。現在的他,那也是可以跟比爾蓋茨一起打高爾夫球的人了,雖然他並不太喜歡打高爾夫球,但是好像富豪都是玩兒這個,所以也不能免俗。

    之前比爾蓋茨已經打過了,現在賈鴻漸也把球打遠了,接下來兩個人就要跟球僮一起坐著高爾夫球車一起去球落地的地方打下一桿。不過比爾蓋茨讓兩個球僮去坐一輛車,他倒是招呼賈鴻漸和他坐到了一起。他親自開起了高爾夫球車,帶著賈鴻漸那就一路往下一桿的地方開去。一邊開,他一邊說道,「這個事兒呢,對我們這種科技公司來說也不能說完全是壞事。的確,我們是會經常被騷擾,被告。但是問題是,他們那些人告我們,能有1%的成功率麼?哪怕一百次裡面只有一次成功了,這的確讓他們賺到錢了,也的確讓我們虧錢了,但是我們再別的方面利用這些法律,卻可以賺回來更多的錢……」

    說道了這裡,比爾蓋茨頓了頓,「就像是這次,如果我不是幫你的話,我們公司完全可以利用專利來敲詐一次蘋果公司,讓他們公司賠的吐血。當然了,實際情況是我們不會做這事兒,因為我們公司還投資了他們蘋果一億7000萬美元。我們也算是他們的小股東了,有2%的股份呢……所以。就像我剛才說的,槍這種東西,雖然很容易傷到自己,但是你也可以用來來保護自己……比如說有個小公司在跟你們公司競爭,你眼見著他們的產品是你們做不出來的,你們也可以用專利去打壓他們……就像是這次蘋果做的一樣。也就是蘋果之前十年虧的太厲害,我估計要不是喬布斯回來,今年搞不好蘋果的市場份額就跌到10%以下了。他們缺了十年。也就沒有了足夠的專利。這要是我們微軟來敲詐你們的話……呵呵……」

    聽到了這裡,當時賈鴻漸一愣,他怔怔的看著比爾蓋茨。他此時是想搞懂,這比爾蓋茨是話裡有話還是什麼!沒錯,中國人多聰明啊,中國人說話那是有很多方式的,比如為了警告一下小夥伴。有時候就是需要用半開玩笑的方法威脅對方一下,有的時候就要用這種說別人事兒的擦邊球來微微警告一下。這比爾蓋茨是在警告自己要跟他們微軟在一起麼?

    此時的比爾蓋茨一看賈鴻漸怔怔的表情,哈哈大笑了起來,「看把你嚇得,放心吧,我們微軟公司不會敲詐你們的。我怎麼會敲詐你呢,對吧?我就是那麼一個意思如果我們想要拖延你們的進度的話,光靠專利戰,就可以拖得你們筋疲力盡,而且一點勝算都沒有。要麼乖乖賠錢,要麼乖乖聽話。就這麼簡單……」

    聽著比爾蓋茨的話,賈鴻漸這才算是漸漸的認識到了什麼叫真正的大鱷!沒錯,之前哪怕他再國內玩兒,可是受制於國內的那個大家都剛起步的環境,等於就是一個參加過一個禮拜內測的玩家,在新手村裡面稱雄而已!哪怕他是重生者,可是前世也只是一個中層小幹部,實際上接觸不到這麼高端的信息的!

    而在國內的時候,哪怕他們華夏高科是短時間內成長起來的,但是整個國內的企業全都在泥濘中呢,而且他們都是在黑暗中摸索未來的出路,就這麼一個華夏高科在奮勇的往外跑,那群「新手」懂什麼叫扯後腿?更別說因為抓住了機會,賈鴻漸他們跟中央關係還不錯,這更沒人敢過來扯後腿了!更不要說國內的專利法環境,也沒有這種練習扯後腿的機會。

    但是在美國這邊,跟這幫子久經沙場的大佬們一起玩兒遊戲,賈鴻漸這才算是真正認識了大佬玩兒的遊戲是什麼樣的!用後世的俏皮話來說,此時的賈鴻漸才明白過來,原來大家雖然都在商業圈,但是大家以前玩的就不是同一個遊戲!這大佬們玩兒的遊戲那是什麼樣的?那就是狂攢專利,當弄成了一個專利池之後,當這專利池裡面都是各種基礎的專利的時候,此時如果有個新的小公司,想要拔地而起,不分一點好處給大佬們,有那麼容易?除非這新公司的產品跟老牌大佬們的產品沒有太多的衝突!

    就像是賈鴻漸後世聽說過,微軟好像曾經對安卓手機的製造商要求每個都交一些專利使用費。結果包括三星、ht甚至索尼在內,那都乖乖的交錢了。當時他還沒覺得什麼,現在想想看的話,這顯然就是微軟準備走向手機領域,然後發現自己落後,就用專利池來扯別的手機商的後腿!而那些公司乖乖交錢,顯然證明微軟的勒索那真心是逃不過去的,也就是說微軟的專利還是真的有用的!可是為什麼早幾年沒聽說過微軟要收錢的事兒?這個收錢的事兒,那是到了11年左右才出現的。如果對方早就侵犯了微軟的專利,微軟為什麼要到11年才開始警告對方?

    原因很簡單,因為在很早以前,這微軟對手機可能不感興趣,所以他可能也就沒去翻自己的專利池看有什麼是可以拿出來勒索的!而到了他真的想開始做移動領域產品的時候,當他發現了自己在這個領域裡面沒多少優勢的時候,這就可以拿出來收拾人了!

    所以,當福爾摩斯公司在美國開始慢慢做大的時候,可能蘋果、甲骨文等公司,對這網絡並不是太感興趣,也沒想著往這方面發展,所以也就任由福爾摩斯公司做大了。但是這做大了之後,回頭要是哪天微軟也想進入這個領域了,那估計……當然了,就算被勒索了,了不起花錢搞定,因為到了那時候,福爾摩斯公司絕對不是隨隨便便就能被微軟一個指頭滅了的公司,了不起大家打個三五年的官司唄。法院判到最後罰的錢能把福爾摩斯公司罰破產了不行?就算是三星跟蘋果的官司,三星輸了,不就是賠了10億美元麼?有什麼了不起的?

    想到了這裡,賈鴻漸心裡就有了想法了。雖然現在是抱著比爾蓋茨的大腿,但是顯然賈鴻漸是要給自己留好後路的。在商業界裡面,顯然沒有什麼永遠的朋友,只有永遠的利益!為了利益,微軟不是還能派木馬跑到諾基亞去麼?誰知道未來微軟是不是會拍木馬跑來福爾摩斯呢?所以賈鴻漸絕對不可能完全一心一意的跟著比爾蓋茨,也不可能真的完全跟他一條心。

    這裡面很重要的一點,就算是未來微軟不想用逼ng進入搜索領域來挑戰福爾摩斯搜索引擎一家獨大的地位的話,那麼未來,微軟也會因為華夏高科的移動產品奪取了他們操作系統的市場份額而產生競爭心理!如果說未來賈鴻漸做了ipad,然後微軟又要做蘇菲平板,雙方是不是有競爭了?到時候關係還能這麼好麼?

    所以,哪怕此時賈鴻漸跟比爾蓋茨還是談笑風生的,關係親熱的好像父子一樣,但是實際上此時的賈鴻漸已經在內心暗暗的下了決心有了雄心壯志了他也要自己的公司成為微軟這樣的巨頭!沒錯,以後只能是他用他們公司的專利池來勒索別人,絕對不能有別人勒索他們的機會!當然了,普通的小蒼蠅勒索案不在這個範圍內,至少不能讓重量級的企業來勒索自己!

    同時,他們公司以後也不能這麼再依靠別人,不能再被欺負了還要來找微軟出頭!以後他們公司,那是應該別人被欺負了來找他賈鴻漸哭訴,請他賈鴻漸出頭幫忙!

    他賈鴻漸,從來就不是一個願意固守在一個地方的人。他的上進心,那可是相當的強!在北美這邊的事情了的差不多了之後,他坐著飛機回到了國內。身體已經基本康復的葉靜來接的他,一見到賈鴻漸之後,這葉靜就覺得不對了。此時的賈鴻漸跟以前的他完全不一樣,以前的他非常風趣,而且有點色兮兮的。但是今天,他非常沉默,上了車之後就一路在想自己的事情,什麼都不說。難道是他生她的氣了?還是旅途累了?

    帶著想法,她柔聲的問賈鴻漸道,「大寶貝兒,怎麼了?坐飛機累了?怎麼都不理你家小靜了?我是在想把企業改組的事兒。」賈鴻漸回過神來,鄭重的說道。「重組?什麼企業重組?」葉靜趕忙問道。「華夏高科!」誰知道只聽著賈鴻漸是這麼說的。「華夏高科?華夏高科為什麼要重組?現在不是挺好的麼?」葉靜實在搞不明白啊。

    「要想當個富家翁呢,華夏高科現在鬆散的小而精的模式是夠了。但是像做一番大事業,想進入世界五百強的話,顯然這種模式不適合了。我們接下來要改組,要改變形態,要擴大規模,要招收更多的精英和人才!如果說以前我們只是招收大學生的話,那麼接下來我們就要往世界名牌大學畢業生、碩士畢業生甚至博士下手!我們接下來,就是要用十年的時間,建造我們自己的王朝!而不是一個依靠著改革大潮暴富的土豪!」(未完待續。)

    一
mk2257 發表於 2012-6-18 21:10
第一千七百三七章 改變

    「幹嘛這麼說自己啦,我們又沒有欺負別人……」葉靜有點不滿2意的說道。在她看來,賈鴻漸所說的「土豪」那是對他們自己很大的侮辱,因為在網絡時代之前,在中國大陸說土豪的話,只能讓人聯想到土豪劣紳。土豪劣紳是一個什麼樣的詞語?總的說來這樣的一個詞語那就是說有錢有勢然後在鄉下為非作歹的那幫子人。所以在她看來,賈鴻漸顯然就是在說他們自己家的壞話了,自然葉靜這也就不樂意了唄。

    「我說的這個土豪呢,倒不是說做壞事欺負人,而是說眼界不開闊,就像是鄉下的地主,有錢歸有錢,但是跟城裡的有錢人的品味不能比,眼界也不能比……」賈鴻漸笑著說道。的確,跟自己娘們兒在一起的時候,那自然是不用裝逼啥的,不用掩蓋自己家的事兒,這是賈鴻漸最大的特點之一。他這人對自己認可的人,那是挺真的,很少玩兒虛的。

    此時就聽著賈鴻漸繼續說道:「你看,咱們現在的華夏高科整個架構就比較……鬆散,或者說是比較山寨,比較作坊。現在公司的事兒呢,通常的運營都是我爸媽在管,大事兒我來拍板,這樣的一個狀態其實不對。按照道理來說,建立了一個管理體系以後,是應該讓這個體系在沒有最高管理者的情況都可以自動運營的……」

    一聽賈鴻漸這麼說,當時葉靜就愣了,「沒最高管理者都可以自動運營?那這還要最高管理者幹嘛?」按照她的想法,所謂國不可一日無君,家不可一日無主,這一個公司沒了最高領導人,那不是要亂套了?是不是!

    結果呢,只聽著賈鴻漸這麼說道:「最高管理者是用來處理意外情況以及思考未來路徑的,怎麼可能每天處理一些小事?打個比方說,咱們公司如果大了起來。有一萬多號人。然後呢我在國外出差,你正好到上滬來了,想來看看爸媽,想給他們一點驚喜,結果呢到了公司門口,門衛是新來的,不認識你,他看你沒有工作證。就不讓你進,這個時候你會怎麼做?」

    聽到了這裡,葉靜想了一下,「把他們頭叫過來?他們頭應該認識我吧?」賈鴻漸此時不置可否的繼續問道,「那你為什麼不找我爸媽呢?為什麼不打電話給我呢?」結果葉靜理所應當的就說道:「這麼點事就找爸媽,就找你。那也太那啥了,我又不是小孩子,處理這麼點事兒還得找那麼多人?而且我不就是給爸媽來給個驚喜的麼,而且你還在國外,搞不好還在睡覺呢……」

    聽到了這裡賈鴻漸微微一笑,「你看,其實你自己也發現了,只不過沒有總結成理論而已。平常情況下,最基層的員工那就是按照規章制度來。他們不用管什麼意外情況的,一板一眼做就行了,出現了意外情況,比如說你來了,他們不認識,這種時候找他們自己的領導來解決就ok。他們保安的小隊長這樣的領導,就是來處理這種意外情況的。這種小領導可能就不用上一線,只是負責處理一下意外情況什麼的。同時生產線上也是一樣。像是咱們公司對廠子管理比較少,因為那邊都是一板一眼的。直接按照規章制度來。只有出大意外了,才會跟咱們公司的高層回報。同樣。在公司裡面,這日常管理就應該是一級一級的自動管理,平常基層按照規章制度來就行,小的意外有小領導來處理,中等的意外有中等的領導處理,大的意外才會有最高的領導來處理。比如說,倉庫裡面失火了,就著了一個巴掌大的火苗,這顯然不用爸媽出場,但是如果工廠著火了,庫存都燒的危險了,這肯定要爸媽來處理了……」

    聽到了這裡,葉靜算是恍然大悟了,「哦,你的意思原來是這樣啊,所以你說不用最高領導就可以自動運營,意思是如果不出大的意外,最高領導走開幾天也沒事兒,日常運營整個體系自己就能完成……」

    「沒錯,這就是人類社會體系的作用。如果一個體系沒有用,我們人類幹嘛還來組建一個體系呢?對吧?所以說,咱們華夏高科離了我不行,這本身就不正常,正常的情況下應該是,有了我這是一個偉大的企業,沒了我,他們至少還是一個優秀的企業,還應該自己能對付大多數情況。我們一家子,應該只是來思考企業未來一年、三年甚至五年應該怎麼走的。這就像是以前的封建王朝,一些皇上那是一輩子累的跟狗一樣的,每天早上四五點就起床處理國事,然後忙到個半夜了才能睡。其實那些事根本就不應該是他來處理,是他跟我一樣閒的蛋疼才會都攬到自己的身上。」賈鴻漸這邊又開始自我吐槽了。在妹子面前自我吐槽,他到不覺得這個會丟份兒。

    當然了,葉靜也不會覺得他這樣丟臉,因為他說的這麼開,讓她感覺反而有一種被當成了自己人的感覺畢竟啊,賈鴻漸這種話怎麼可能會對外人說,這可都是批評自己的話啊!

    「那些皇上勤勞還不好?」雖然很認可賈鴻漸的態度,不過他的話裡面還有一些她覺得怪怪的理論,怎麼能說皇上勤奮是錯誤呢?這不合理啊,難道說跟明朝那些皇上一樣,喜歡木匠活,然後幾十年不上朝國家都自動運行,這才算是好?

    「皇上應該考慮的,是國家發展的路線,是未來n年內國家的整體規劃,是整個國家內部的平衡,是整個大方面的,他不應該考慮一個災區除了災害的時候,需要撥多少糧食和銀兩過去,這種事兒不應該是他來做的。應該是早就設定一個方案,比如說一百萬人受災了,要撥多少糧食多少肉多少銀兩過去,這應該是有訂製的。接下來讓尚書、丞相那幫人照著做就是了!或者說出了一個貪官污吏的案子,這事兒送交大理寺查就得了,皇上最多就是看一個簡報,知道了出了這些事兒就得了,他幹嘛需要插手這個事兒呢?如果覺得自己是老大,所有事兒都要管的話。那麼到了最後,只能被海一樣的反鎖小事所包圍,那絕對是抽不出來身來想大事兒的!反而那些本來應該管小事兒的人,都變得無所事事了!這就跟唐僧他們師徒一樣,當師傅是唐僧一般的時候,這才有孫悟空的存在空間。如果唐僧自己就是金剛不壞之身,然後比孫悟空還能打,那還需要孫悟空麼?時間長了。這孫悟空也會變得跟豬八戒一樣混吃等死了……」

    他的話深深的震驚了葉靜,她還從來沒想到過原來企業管理裡面還有這麼多的**呢!現在想來的話,這賈鴻漸就是在做自我檢討,就是在做自我批評,這種勇氣那可不是所有人都有的。很多功成名就的人,那就把自己功成名就的經歷當成了最好的經驗。然後聽不進去建議,甚至在意識到了可能是自己有問題的時候,他們都會想著自己當年是靠著這些成功的,所以這些肯定不會有問題。可是他們沒想過,有時候就是因為在創業的時候沒有人手,什麼都得自己來的這種經歷,反而讓他們在創業成功之後,覺得按照老一套還行,其實這種做法。反而阻止了人才的產生。

    「這些事情……都是你自己想到的?」此時震驚的葉靜忍不住問賈鴻漸道。因為她覺得,這一套的看法太系統太客觀了,客觀的簡直不像是一個成功人士能夠自我反省出來的如果她是站在賈鴻漸的位置上,到現在為止都是在一路的成功,從一個成功走向另外一個成功的話,她肯定是不會覺得自己做的太多了,不會覺得自己需要放權!

    「以前就懂,不過以前懶得做罷了。」賈鴻漸笑了笑說道,說完他就發現葉靜震驚了。於是他接著就說道。「沒錯,我以前是知道。但是懶得做而已。我以前覺得企業麼就是賺錢而已,我靠自己累個10年,賺一大筆錢,然後把公司出手給別人,接著我就可以退休享受人生去了,所以管這一切以後怎麼樣,管這個企業內部管理模式正規不正規呢。」

    「那你現在看法不一樣了?」美嬌娘問道。「嗯,不一樣了。現在吧,我覺得應該可以上一個層次,我不想讓自己的檔次一直太低,不想讓自己在大魚的眼裡只是可以隨意揉捏的小魚苗。我想要強大,我想要我們的企業能夠跟微軟一樣,用個十年時間變成一個行業內部最強的企業之一,這樣一來,這個行業內部就是我們制定遊戲規則,我們才是老大。我們不用看別人的臉色行事,而是別人看我們的臉色行事。看別人臉色這種事,我受夠了!」賈鴻漸非常認真的說道。

    沒錯,本來重生過來之後,賈鴻漸最先想到的,就是賺錢,就是利用自己比別人多的「遠見」來賺一筆錢,一筆大錢。然後讓自己一家人就可以退休享受日子去了。畢竟前一輩子,他每天上班拚死拚活的是為了啥,還不是為了養家餬口?雖然賺的錢不少,但是花銷也多啊,這到了最後還不是要養家餬口?所以剛重生之後,他是想拼幾年,然後享受人生的。想拚個五年,然後賺個百億身家的,接著就混吃等死每天遊山玩水泡妹子啥的。

    但是現在漸漸的,經過了在美國那邊被蘋果和微軟刺激之後,這賈鴻漸開始回憶起來前輩子給人打工的時候看人臉色以及受夾板氣的那種感覺了。以前前輩子他不是老闆,只是一個中層幹部,上面發了命令,他要去執行,下面的人有怨言,可不是他受夾板氣?如果不是為了討生活,誰是抖m願意受這種夾板氣啊?而且前輩子為了討生活,看人臉色的事兒那多了去了!誰都不是抖m,誰樂意整天看別人臉色啊?

    所以到了現在,賈鴻漸已經慢慢的修改了自己的目標。他現在的目標就不是努力幾年以後混吃等死了,就不是退休以後不管企業死活了。他現在是想做一番事業出來,是想以後不用看人的臉色!或者說至少少看別人臉色!男人活一輩子,總要折騰點名堂出來吧?前一輩子沒機會,這一輩子好不容易得到機會了,難道連一個可以讓自己不看別人臉色的機會都不爭取麼?如果無視這一些事情,就是單純的混吃等死的話,現在他看起來,就會覺得自己繼續這麼做,那就是逃兵,那就是窩囊!他可以因為自己不願意幹什麼事兒而放棄,但是不會再困難臨頭的時候選擇逃跑!他賈鴻漸雖然不跟老爹一樣是個君子,但是他絕對不是一個逃兵!(未完待續。手機用戶請到m.閱讀。)

    一
mk2257 發表於 2012-6-18 21:11
第一千七百三八章 閉關

    要改組,顯然不是一兩天的事情,也顯然不是賈鴻漸拍拍腦袋一想,然後馬上就能定下來章程的。這改組的方案,肯定不能是拍腦袋想出來的,否則漏洞太多,那這個改組顯然就變成了一個笑話了表面上這賈鴻漸還說的多麼多麼認真的樣子,結果做事兒的時候卻那麼不經心,留了這麼多漏洞,那他說的認真,誰還能信?

    所以,這事兒顯然必須深思熟慮,哪怕慢也起碼必須表面上沒有什麼太多的漏洞。更不用說的是,賈鴻漸必須給這華夏高科搭起來一個相對合理的架構,這種架構本身,那就不能只學別人的,而是應該相對的適合自己的公司特色。

    要深思熟慮,賈鴻漸覺得,必須有一個特殊的決定。於是,在這天晚上吃飯的時候,他就對爸媽以及葉靜說道,「爸媽,葉靜,從一會兒開始,我可能需要開始閉關了。」一聽閉關這個名字,但是葉靜就是一樂,「還閉關呢,你這是練什麼功啊?」沒錯,這年頭武俠還比較流行,而港台更是連續拍什麼金庸的武俠劇,所以一提到了閉關,葉靜當然就想到了練功什麼的。

    「你怎麼想到要閉關什麼的了?」賈剛此時到是沒有笑,而是認真的問兒子道。這老爹現在把兒子已經當成了一個純爺們兒了,已經不需要那麼完全的跟哄孩子一樣的教育,而是可以平等的交談了。

    「需要排除日常事務的煩擾,集中精神和精力來思考公司的未來。之前我不是跟你們都說過咱們公司要改組麼。這改組的具體方案我是想閉關來想出來。」賈鴻漸說道。蘇萍此時抬頭認真的看了看兒子,發現兒子是相當的認真,一點都不像是開玩笑的樣子。雖然她可能不認同什麼閉關不閉關的,但是看到了兒子那麼認真,她也開始準備全力支持兒子,「那你準備怎麼閉關?媽看有啥可以給你準備的……」

    「也不用怎麼準備,就是在家裡,也就是我可能一段時間不會從屋裡出來了。每天到了飯點,你們把飯和菜放到我門口,敲敲門告訴我飯菜來了。我吃完了會放出來。我那屋也有個小衛生間。洗澡也可以再屋裡洗,必要的話洗完澡衣服我會放盆裡然後拿到門口的。你們也不用怎麼擔心我,我只是需要安靜的一個人想想,這樣才能集中精神。才能把所有可以調用的精力都用來想這個事情……」賈鴻漸說道。

    沒錯。這種做法他前世偶爾嘗試過。自己覺得還是滿適合自己的。因為當把自己關在屋子裡的時候,少了人際交往,少了看電視聊天等等一系列的娛樂之後。這人就很少被分散精力,就下意識的會把精力都用來思考。就像是藝術家們,在創作作品的時候,總是需要孤獨一些一樣,只有孤獨,才會刺激人的大腦全力進行思考。這樣,在無聊的午後,賈鴻漸就不用看著球賽什麼的打發時間,就不用跟葉靜聊天打屁,而是會把這一部分精力用來思考,那麼顯然更容易弄出來一個方案。

    這麼說了之後,蘇萍當時就是一愣,「這閉關歸閉關,不出房間門這有點……」結果還沒等她說完呢,就聽著賈剛搖頭道,「行了,兒子也大了,他知道自己在幹什麼,讓他幹吧。他也是為了公司好,又不是為了玩兒……我不是擔心他麼……」蘇萍微皺眉頭為自己解釋道。不過這邊解釋完了之後,蘇萍這個當媽的立刻就開始為兒子考慮,而且立刻就發現了一個別人沒怎麼發現的問題。只見著她立刻笑著對葉靜說道,「小靜啊,你別生氣啊,隨他去。鴻漸這孩子從小就這樣,喜歡一個人帶著。小時候都弄得我和他爸以為他有自閉症什麼的呢。他這不是說覺得你吵他了,他就是習慣這麼靜靜的思考了。正好,阿姨我一直想要個女孩兒,結果運氣不好,生了他這麼一個男孩兒,這幾天你就給阿姨當女兒好不好?咱們娘倆出去逛街去。他們老爺們兒賺的錢,不就是給咱們女的花的麼?阿姨陪你出去逛街去,怎麼樣?咱們還可以看看戒指項鏈什麼的首飾,有你喜歡的咱就買……」

    當時一聽蘇萍的話,葉靜立刻就笑著點了點頭,然後扭頭看向賈鴻漸,那意思像是在想賈鴻漸從小還這麼自閉呢?賈鴻漸只是笑了笑沒說話。他才不會說他根本就沒有這種習慣!他從小那也是各種折騰,從來沒有過什麼自閉的時候!老媽為什麼那麼說?還不是為了給葉靜寬心?老媽是女的,知道女孩兒碰到了這種情況,一下就會覺得好像是賈鴻漸嫌她煩了。這換個角度也一樣如果葉靜一直都粘著賈鴻漸,突然有一天她因為什麼事情,主動不粘了,這賈鴻漸肯定也會內心裡覺得有那麼點失落不是?當然了,老爺們兒不至於說小心肝受不了,說不定賈鴻漸失落那麼5分鐘然後立刻就沒心沒肺的覺得解放了,然後出去浪去了。但是畢竟葉靜不是他,葉靜是個娘們兒,這娘們兒心眼小不是?

    所以,蘇萍那純粹就是給兒子後院滅火,就是以過來人的身份,意識到了葉靜可能會覺得彆扭的時候,直接化解這個彆扭,並且主動拉著葉靜散心,這樣一來,以後兒子出關了,也不會跟葉靜之間有什麼隔膜不是?這當媽的,那真是為了兒子甘願當鋪路石啊!

    此時的葉靜那腦子裡面的確是覺得有點不滿意,不過既然蘇萍都這麼說了,而且她也看的出來,蘇萍是為了化解她的不滿,所以她怎麼都要給蘇萍面子不是?這蘇萍搞不好以後就是她的未來婆婆,俗話說的好,婆媳關係不好處!這婆婆都對自己這麼好了,那她怎麼都要給婆婆個面子不是?畢竟這再親也不是自己的親媽,不能隨著性子亂來。在家裡老媽要陪自己出去,她可以不樂意,但是這邊婆婆邀請了,她就不能不樂意了。畢竟,她不想讓賈鴻漸難做,這畢竟是賈鴻漸的媽媽不是?所以她立刻也笑容滿面,「好啊,來上滬了這麼多趟,賈鴻漸也沒陪我怎麼逛街過,我都不知道咱們上滬發展的怎麼樣了。在別的地方逛街,這賈鴻漸逛一段時間那就喊累,然後臉色難看的跟什麼似的,我早就不樂意跟他逛了,哼!」說著,她順便藉機稍微發洩了一下自己的不滿,然後微微的瞥了賈鴻漸一眼,只見著賈鴻漸笑了,沒生氣的樣子,她倒是也放了心。

    接著,吃完了飯之後,賈鴻漸找了個機會跟葉靜說了一個小時的悄悄話,算是撫慰了一下妹子受傷的小心靈了之後,這賈鴻漸就開始了正式的閉關。說閉關,那就是閉關,這賈鴻漸進了自己的屋子之後,把什麼遊戲機之類的東西都搬了出來,把電腦裡面的遊戲也刪的差不多,接下來把門一關,反鎖上,這就算是開始閉關了。

    這種閉關,跟武俠小說裡面那些在山洞裡閉關的大師們,其實目的都差不多。大師們閉關不是為了練功,更多的估計還是思考功夫,去思考招式或者運氣什麼的,最終創立個新的功法出來吧。而賈鴻漸這次呢,沒那麼原生態,沒有選擇山洞什麼的,就是單純的讓能分散自己經歷的東東都消失了而已。

    他前世曾經蛋疼的號稱自己出去旅遊,然後利用年假的5天功夫,跑到了旅館裡面,關了手機,不帶筆記本,也沒開電視,就是那麼跟古代人一樣的在房間裡面呆了5天。這5天裡面,有空了就打個坐冥想。可以說,這五天每天每夜或者說沒了時間要求的冥想時間,真的是讓他想了比以前一年想的東西還多的東東,到了最後5天功夫過去了,從房間裡面出來的他雖然邋遢了一些,但是心靈層面卻又了一種好像跑到深山老林出家一個月的那種洗淨心靈的感覺。

    這次剛入關了之後,賈鴻漸同樣也是冥想了一下。他的冥想跟別人的一樣不一樣,他不知道,反正他的做法,就是打個坐,然後慢慢的讓自己的腦袋裡面忘記雜七雜八的想法而已,貌似冥想就應該是這個意思。這事兒聽起來簡單,實際上並不簡單。因為現代人早就習慣了各種快節奏的快餐生活,各種信息的干擾那平常是相當多的,沒秒鐘都有大量的信息被接收。當人開始閉關之後,開始冥想之後,大腦一時半會兒不習慣,基本上閉上眼睛一分鐘左右,這腦袋就開始各種走神,這邊亂想想,那邊亂想想。賈鴻漸屋裡也沒有手錶什麼的,他也不給自己什麼限定,也沒要求什麼幾分鐘之內必須快速的排除各種想法,反正就這麼慢慢來,漸漸的,這腦子裡面的東西也就少了很多,慢慢的,也就到了一種有點類似睡著之前的那種迷迷糊糊的趕腳,這種時候,腦袋裡面空空的,什麼都沒在想,然後,賈鴻漸就慢慢進入了他想進入的狀態……睡著了!(未完待續。)

    一
mk2257 發表於 2012-6-18 21:12
第一千七百三九章 蘋果的機密

    在賈鴻漸開始閉關的時候,之前惹過賈鴻漸的喬布斯他們,則是開始一個秘密項目的研發工作會議。這個會議參加的人非常少,出了喬布斯之外,就只有一個人一個年輕人。這個年輕人說年輕,其實也年輕不到哪裡去,他今年也31歲了。不過在他26歲的時候,他就被蘋果公司以設計顧問的名義僱傭了,而到了現在,他更是在蘋果公司內部成為了外觀首席設計師。

    喬布斯此時靜靜的看著眼前的年輕人,他眼前年輕人的名字叫做喬納森-伊夫。在喬布斯看來,這個小喬顯然是很對他的胃口,在設計方面非常能夠領悟他老喬的理念,所以他老喬才準備把合格神秘的項目外觀設計的資格交給這個小喬。

    「喬納森,現在我要給你一個秘密的項目。在接受這個項目之前,你必須要知道,這是我們公司現在的最高機密,絕對不可以把任何的資料帶出公司,也不能在公司之外談論這個項目,明白麼?這是你的nda協議,簽了吧。」說著,老喬從辦公桌抽屜裡面拿出來了一份十幾頁的保密協議放在了小喬的面前。

    小喬拿過來一看,這十幾頁的合同說白了其實就是一句話如果你敢透露一句機密,你就等死吧。對於此,小喬欣然接受,因為這個威脅性極強的nda背後,會給他額外的很多小錢錢!而且,他也喜歡這種神秘兮兮的工作!所以快速的看了一邊合同之後。這小喬就簽下來了合同,然後就興致勃勃的看著大喬,啊不,是老喬。

    此時只見著老喬收好了合同之後接著就說到,「我們公司現在要給你一個秘密的任務,這個任務呢,就是研發音樂播放器。這個播放器是用硬盤的播放器,預計2000年左右要上市,暫時我們技術部門定下來的硬盤尺寸是1.8英吋,整體長度和寬度比一張信用卡要稍微大一點點。具體的規格是995910mm。然後整體上面雖然硬盤本身會有i芯片,但是我們還是需要一定的空間來留給播放器的主控i以及電池等等部分,現在你要做的就是從概念上面,給我們設計出來一個獨一無二的產品。一個能充分體現我們蘋果審美的產品。一個體現了科技感和極簡風格的產品外觀……具體的話。大概要20份的外觀設計吧,你從今天開始,就可以準備起來了……」

    小喬聽到了這裡。點了點頭答應了下來。雖然老喬說要他想出來20份的設計方案,聽起來好像很誇張,但是實際上他一點都不意外。這做產品的外觀,實際上就是這麼個過程。真的大企業、優秀企業做外觀,哪兒有真的只做一個外觀的時候啊?這從來都是要做幾個甚至幾十個,然後選的!

    沒錯,這世界上做產品,也就是賈鴻漸這個重生者,那才能靠著自己的重生優勢提前知道什麼產品外觀估計能好看好賣,這才能直接就自己出一個設計,然後稍微修改一下就定稿。這要是別的公司,那怎麼不得用幾個月大半年甚至一年的功夫來慢慢設計慢慢討論?這要是在別的國家,賈鴻漸他們的這種進度肯定比別人快的多,不過在美國這噶噠,那就會導致在專利方面可能會有點被人卡脖子的機會了,畢竟畫圖誰都會畫,這萬一對方沒弄好正好畫的跟他們的產品一樣呢,那賈鴻漸他們的速度快有時候反而成為缺點了。

    這邊小喬從辦公室出來之後,其實腦子裡面已經有了一個方向了。他知道現在蘋果正準備熱賣ima-g3這個一體機產品,這個產品也是他設計的,那種半透明的跟果凍布丁一樣的外觀,外加上一個跟冰壺一樣圓圓扁扁的同色半透明鼠標,這就是他的設計成果。既然他要設計音樂播放器的話,這應該就儘量跟ima-g3設計的理念差不多吧,這樣一來,整個審美的路線才相同……

    當然了,總體理念相同,並不是說他就要照抄,不是說這個播放器也要用塑料的做成半透明的。材質這種東東呢,具體的可以跟喬布斯他們在討論,主要在外形方面,這小喬覺得可以跟蘋果ima-g3的鼠標做的差不多也就是跟冰壺一樣圓圓扁扁的。說道了圓圓扁扁,這小喬突然聯想到了溜溜球,或者說是悠悠球。這種小孩兒玩兒的玩具,這年頭正在市場上流行。這個東西的外觀,那不就是圓圓扁扁的麼?也就是這個溜溜球的側面多了一道環繞著整個圓面的溝……誒,這樣的溝如果復刻到音樂播放器上的話,是不是就可以用來纏耳機的線了?

    這真是一個靈感!當然了,他當然不是說真的找著溜溜球的樣子做一個一模一樣的殼子,然後在裡面放上硬盤什麼的,那也太偷懶了,而且萬一小孩兒真以為這是溜溜球,扯著耳機線把這玩意兒給扔出去了怎麼辦?他想到的主意,是整體做的跟冰壺一樣圓圓扁扁的,然後在側面稍微做一道有曲線美的、並不深的一個凹槽,這樣的一個凹槽就可以纏線,同時也有一種美感……想到了這裡,這小喬就開始畫自己的設計圖了。這麼一個大概的草圖畫好還不算完,還要連續的畫十幾張甚至二十張甚至更多更多的草圖畢竟上面要20張,他不能只畫20張吧,他總要多想點,然後自己挑選二十張出來再給上面吧?於是,這小喬就開始了辛苦並且長期的設計。

    在n多天之後,賈鴻漸的家人們終於喜迎賈鴻漸出關。這賈鴻漸出關呢,也很簡單。就是在某天的時候,突然打開房門出來,然後這閉關就結束了。當他剛出來的時候。爸媽甚至葉靜還沒有注意到,他們三個人那個時候還在一起看著電視聊著天。「媽,家裡還有吃的麼,我肚子有點餓。」賈鴻漸這一句話可頓時就讓家裡沸騰了。蘇萍一回頭發現兒子出來了,那是立刻就給兒子熱菜去,甚至還想要現在就出去買菜給賈鴻漸燒好吃的衝動。而葉靜那更是上來前後左右的看賈鴻漸,好像要看看閉關的這些天,賈鴻漸是不是身上少了塊兒肉什麼的。賈剛雖然還坐在原地沒動,不過那眼神倒是一直在賈鴻漸身上掃著,明顯很關心也很欣慰。

    不一會兒的功夫。蘇萍給兒子炒的蛋炒飯那就出爐了。賈鴻漸這邊狼吞虎嚥的吃著蛋炒飯,那邊蘇萍和葉靜趕忙給賈鴻漸做後勤,又是拿水又是提醒賈鴻漸吃慢點別噎到了。而賈剛則是在旁邊悠閒的看著兒子,然後選擇了一個可以放慢兒子吃飯速度的方法「怎麼樣。你閉關有了什麼成果了沒有?」

    「嗯。整理出來了一套思路了。」賈鴻漸不得不把嘴裡塞得滿滿的飯都嚥下去了之後回答老爸。「總體來說,就是分開職能,然後你和老媽一個抓人士一個抓財務就得了。以後公司要批錢的時候找老媽簽字。要招人的時候老爸你最後把關,其他的什麼事兒呢,你倆基本就不用管了。正好明年要開始黃金週了麼不是,國家鼓勵咱們花錢,到時候你們也可以看這生意不忙的時候出去旅遊一躺,三天五天沒問題,十天半個月的,公司也基本能夠在沒有你們盯著的情況下運營……」

    賈鴻漸這邊剛說到了這裡,就聽著蘇萍驚詫的反問道,「十天半個月?那哪兒行?別我們出去十天半個月回來公司都成別人的了!」聽著老媽的話,賈鴻漸一下就樂了。有時候吧,這公司的老闆就是覺得自己好像很重要的樣子,覺得好像沒了自己就不行。但是實際上吧,很多時候老闆在公司那就是純粹搗亂的,沒了老闆這公司運營效率搞不好會更高!

    當然了,他不是認為自己老媽在公司搗亂,而是很多時候作為老闆因為沒有制約,所以總是這邊插手那邊插手的,其實反而好心做了壞事。比如說吧,賈鴻漸前世一個朋友就給他吐槽過,他的那個朋友,是在一個中小公司裡面,一個公司兩百來人,他那朋友是負責售後方面的。一天老闆不知道哪根筋抽了,跑來售後這邊視察調研來了,結果就調研唄。可是誰知道,到了中午吃飯的時候,售後人員分批去吃飯了,這老闆倒是自告奮勇的留守辦公室,來了電話之後,這老闆那就當自己是售後接了電話。

    然後電話那頭是個客戶,客戶買了的產品出了問題,可能那客戶當天心情不好,語氣比較沖。一般客服或者售後見多了這種情況了,對於這種客戶那只能哄著唄,難道跟人家對罵啊?結果普通員工為了討生活沒辦法只能被罵,但是老闆那兒忍得了這個?所以當賈鴻漸那朋友在旁邊陪著的時候,沒兩分鐘就聽到老闆隔著電話跟客戶對罵起來了!這尼瑪他也沒辦法上去阻攔不是,也沒辦法說老闆做的不對不是?結果好麼,老闆和客戶對罵完了沒幾天,賈鴻漸那朋友作為售後經理就接到了一個投訴。客戶說那天某某客服居然跟他對罵,要求公司開了那售後,說是他們客戶在這家公司一年買百萬的貨物,居然要被售後嘛,如果不開掉那售後,他們以後就不合作了!

    此時賈鴻漸那朋友一會想,罵這個客戶的,可不就是那天來視察的老闆麼?他這就為難了,難道能把老闆給開掉?而且這投訴也不能上報給老闆啊,回頭讓老闆丟臉了,老闆一看到他這個售後經理,不就想到他知道自己丟臉的事情,然後不是越看他越不爽,不就是越給他小鞋穿?

    所以啊,這老闆真沒必要把自己看的多重要,每時每刻都在公司,那真心不是一個長久的路子。真正長久的路子,那應該是公司接受的了老闆不在公司,應該是老闆短時間不在,這個體系也能自己運營下去!這就跟孩子一樣,爹媽總不可能一輩子不給孩子斷奶吧?不可能一輩子都跟在孩子後面吧,不可能洞房花燭夜了都守在床邊教孩子應該怎麼做吧?(未完待續。)

    一
mk2257 發表於 2012-6-18 21:13
第一千七百四零章 中國名片

    倪廣南和羅峰等人聚集到了華夏高科的一個大會議室裡面,進了辦公室,他們跟眾多找他們打招呼的年輕人寒暄了一陣之後,發現這會議室裡面的人基本都是公司的高中層幹部,這麼多的幹部都匯聚一堂,難道是公司裡面有什麼重大的事情要宣佈?畢竟,不是要宣佈涉及到整個公司的事情,是用不到把大家都叫過來的吧?

    「倪工,這陣仗是有什麼事兒啊,您知道不?」就在倪廣南剛剛坐下之後,華夏汽車方面的丁海濤就湊過來好奇的問道。「不知道啊,上面就通知我們來開會,也沒通知具體是什麼事情。你們那邊兒也不知道啊?」倪廣南好奇的問丁海濤道。「是啊,我們也不知道,反正就是被這麼直接叫過來了。」丁海濤丈二和尚摸不到頭腦的說道。

    此時的倪廣南還真是有點好奇賈鴻漸他們到底有什麼事兒會把這麼多人都叫過來。雖然現在在場的人並不算多,加起來也就是三四十人,但是這些人基本上就是華夏高科現在管理體系裡面的一個骨幹力量了!就在大家都差不多到期了之後,沒兩分鐘,就見著賈鴻漸和賈剛蘇萍都走了進來。賈鴻漸往解說位一站就不動了,賈剛和蘇萍兩個人那是直接往橢圓的會議桌頂頭一坐,壓根不想起來的樣子。

    賈鴻漸這是又要有什麼重要的事宣佈?就在倪廣南好奇起來的時候,只聽著賈鴻漸咳嗽了兩聲。開始說話了。「今天臨時召集大家開一個會呢,主要就是通知一下大家,咱們公司下一步要開始重組的問題。」重組?這是什麼意思?在座的人裡面,真正懂企業或者是西方現代管理學的人那真沒幾個。而且這年頭國內的股市,那就是一個遊樂場而已,公司裡面也沒什麼人炒股,平常也接觸不到,誰能知道重組是什麼意思啊?所以當時直接下面的人就聽的面面相覷了。

    此時的賈鴻漸,也不是單純的念報告。看到了下面的人面面相覷之後,本來想著直接往下說的他停了下來。開始給大家解釋重組的含義。「總的來說,就是咱們公司的結構以及管理模式要進行改變。這次呢,可能咱們在座的同志們有的會知道,我在北美那邊投資的一個ams公司呢。被美國的蘋果公司起訴了。雖然事情已經解決了。但是經過這個事情。讓我覺得咱們還是太弱小了。雖然咱們公司在國內可以是老大,但是在國際上,面對著那些百年老店。面對著曾經可以聯合警察去鎮壓工人罷工,在工人隊伍中安插工賊、間諜的杜邦公司,面對曾經在冷戰時期研究製造直接核燃料棒暴露在空氣中的核動力沖壓發動機的通用,我們都太弱小了,所以我們公司需要現代化,正規化。這樣,我們才能打下基礎,在未來我們公司真正走向世界的時候,跟他們這些老牌公司一爭天下,帶動中華復興!」

    聽到了這裡,當時丁海濤那些人頓時有點愣了。他們之前還真不知道那些大公司還有這些黑歷史呢,不過想想看這五一勞動節就是美國人罷工弄出來的,想來21世紀初的時候美國那邊的就業環境跟包身工也差不了太多了,而ge研發軍用發動機什麼的,這也不是什麼稀奇的事兒,到了現在人家通用還不是負責研發美國飛機的發動機?在冷戰那時候,什麼瘋狂的想法也不過分,別說是核燃料棒直接暴露在空氣中了,當年為了實驗核爆後的戰術,那美國不是沒有大批軍人在核彈爆炸後半個小時直接衝進核爆中心模擬作戰的!所以瘋狂的冷戰時代的事兒,那比起來真正瘋狂的,這什麼核動力的發動機那真是小巫見大巫。

    在反應過來了這個事兒之後,丁海濤等人一下就注意到了賈鴻漸那段話裡面剩下來的內容進軍國際市場?等等,難道現在華夏高科還沒有進軍國際市場麼?不說美國的福爾摩斯公司是華夏高科的子公司,就是日本那邊也已經開始賣音樂豆莢了啊,這不是進軍了麼?不過接下來聽著賈鴻漸的話,他們開始明白了,賈鴻漸所說的進軍世界,那是擺明了要做跨國企業,而且是要做頭等的那一種!這可真是雄心壯志!

    所以頓時丁海濤、倪廣南等人那就有點熱血沸騰了!進軍國際!這個目標那可是很大的!要知道現在不是後世,不是說什麼四大行什麼中石油之類的都在世界五百強之內,不是老百姓對於中國大型國企在世界上佔據一個位置很習慣的時候!現在不管是國企還是私企,那跟500強的最低標準都差的老鼻子了!不然國家至於說專門組織一個種子隊,想扶植他們衝擊世界500強麼?

    因此,在丁海濤、倪廣南等人,甚至是全體在座的中高層幹部看來,賈鴻漸剛才這略顯平淡的話,那背後的野心已經昭然若揭了這華夏高科要衝擊世界500強,而且不僅僅是衝擊世界五百強,還要瞄準世界頂級的豪強,以後還要努力跟他們平起平坐!這種霸氣怎麼能不讓人血脈噴張?要知道國內現在隨便那個公司,不管所有制情況如何,只要是中國的企業,讓他們的老總面對著自己全公司的管理層,然後看看他敢不敢說自己公司的目標是瞄準世界五百強,甚至是瞄準頂級豪強?絕對沒人敢!

    因為大家都知道,現在的中國太弱小了,弱的簡直連呆灣都打不過!一個小小的呆灣啊!然後這樣的一個弱小的中國境內,那企業更是弱小。不管是國企還是私企,基本上可以說都是八十年代末九十年代初才開始「創業」,因為改革大潮是這個時候到來的,甚至到了90年代之後,大家才開始慢慢的適應著市場經濟。在這種情況下,對於國內大多數的企業來說,能活下去都已經是奢求了,還指望他們做一個5年十年計畫,說未來去衝擊全球500強?這難度基本上就是讓一個快餓死的人立冤枉說5年以後要參加奧運會!

    而且,賈鴻漸這話外音裡面,還不僅僅是單純的瞄準500強!這種雄心壯志雖然非常非常誇張,甚至可能說出來都會讓國內的不少企業嚇死!但是對於現在國內第一的華夏高科來說,對於倪廣南、丁海濤等人來說,這種高難度的挑戰那反而刺激著他們的雄心壯志!而且,的確,現在的企業人數有點太少了,以前都是有點大家一個人幹幾個人的活兒,是有點想一出是一出。這樣的一個模式可能在國內還能橫行霸道一下,但是到了國外,面對著別人那麼厚的底子,這麼做肯定不行的吧?還是要有點現代化才行的吧?

    賈鴻漸當然能看出來大家的性質都起來了,於是,他接下來就說道,「我們華夏高科呢,是國家的種子隊,當初國家是想讓咱們衝擊世界500強,成為一張咱們國家的名片。這就像是現在很多城市打的足球牌一樣,讓足球成為城市的名片,讓別人一聽這個城市名字,就會說,啊我知道你們隊!同樣,咱們就承擔著這個類似的責任,咱們以後就是要讓世界上的其他人一聽到中國,就會說啊華夏高科,我知道!」

    他這話一出口,又一次激起了大家的那股子幹勁兒!誰不愛榮譽?能代表著自己的祖國出名,這種事兒要是真做成了,那是多大的榮譽?到了以後在國外說一句自己就是華夏高科的人,那種自豪感有沒有!更不用說在國內說自己在華夏高科工作,那種身上四散的光芒……

    「所以為了達到這個目標,我們現在就要開始現代化。管理模式和組織結構都要更改,接下來我就說說組織結構的梗概,未來我們公司將會取消小米公司,小米公司將會全面的融入咱們公司,並且以小米公司為基礎,升級為咱們華夏高科的科學院,以後小米公司就是華夏科學院,同時咱們得華夏汽車部門裡面研究工藝的將會剝離出來,以及咱們小米公司裡面研究工藝的,將會和咱們日本那邊的研究院裡面研究工藝的,一同組成咱們華夏高科的工程院!」

    賈鴻漸話音落下之後,當時大家就是一愣。科學院和工程院?這聽起來就像是國家的工程院和科學院的架構有沒有?這把所有的研究項目都集中起來,專門做一個研發部門,這等於就是要結束以前各自為戰的局面咯?這就是要把研究部門全部組合在一起咯?雖然分為工程院和科學院,科學院研究新產品,而工程院研究新工藝,這聽起來好像挺能配合到一起的?這華夏科學院和工程院裡面的人,這以後也能被稱呼為院士了吧?哈哈……

    就在大家想著的時候,只聽著賈鴻漸又補充說道,「這科學院和工程院,以後只對最高領導負責,並且財務撥款方面,將由最高領導特批不在公司整體財務計畫之內……同時,我們將要推行百人計畫以及千人計畫。這百人計畫和千人計畫意思呢,就是說在未來五年之內,我們一共要在國內以及國外的一流高校裡面,聘用100個博士,以及一千個碩士……」

    這話一出口,當時全場都驚呆了!(未完待續。)

    一
mk2257 發表於 2012-6-18 21:14
第一千七百四一章 五年計畫

    聘用國內外知名高校的博士和碩士,這真不是啥問題,畢竟就是現在,這華夏汽車裡不是也有丁海濤這樣的國內頂尖大能帶的研究生麼?但是說,5年之內要引進一百個博士,外加一千個碩士,這可就嚇人了!一千個碩士啊!一千人這是多少人啊!要知道現在華夏高科的這整個公司加起來,那也不過四五百人,所以這意思就是就是要在5年裡面,招收有現在華夏高科總人數兩倍的碩士……這可還沒說本科生的招收數量呢!

    哪怕不招收一個本科生的話,那麼5年以後,這華夏高科的人事組成就是四五百個現在的人員外加一千個碩士和一百個博士!到時候弄得搞不好整個公司裡面倒茶打掃衛生的都是碩士了啊,有沒有這麼誇張啊?而且要知道,千人的企業那都相當大了!國內一個企業年營業額n千萬的,那僱員總共加起來才兩三百人而已啊!要招收那麼多碩士的話,這回頭公司裡面不是大多數人都是碩士起步了?這也太誇張了!

    如果說在碩士和博士之外,還要再招收本科生甚至高中生的話,那麼這些學歷的人要招多少啊?碩士都1000個起步了,這本科生怎麼不得兩三千的?那麼這麼一弄的話,華夏高科一下就三四千人了?這擴張的也太誇張了!要知道很多500強裡面的百年老店那總公司的人數也並不多到恐怖的!而華夏高科現在計算的和說的那就是總部的人數!就像之前跟賈鴻漸打官司的蘋果,到現在公司也不過五六千人而已!所以。賈總的意思是,五年之內。就要把公司擴張到蘋果一半的規模?這種飛速擴展,會不會導致人事擴張太快了,而導致彼此之間都不熟悉,然後弄得公司矛盾叢生?

    雖然很多人並不懂什麼管理學,也不懂公司的作風啊、靈魂啊或者什麼企業文化之類的,但是光想想看就知道了,大量新人加入,這個公司一下就變成了全都是新人的公司。這就像是軍隊。軍隊要擴充不可能一下子全都是新兵啊,全都是新兵或者民兵的話,那軍隊數量非常驚人,但是戰鬥力絕對堪憂啊!

    小賈總這到底是什麼意思?這到底是野心大,還是拍腦袋了?如果說最開始的時候,大家還是被刺激的野心膨脹、血脈噴張的話,那麼到了現在。聽到了賈鴻漸宣佈步子要邁的這麼大,當時他們就覺得會不會扯到蛋!

    賈鴻漸當然看得到他們臉上的疑惑,他也知道自己的這種規劃會讓人覺得步子太大有扯到蛋的可能。可是難道幾年內衝進世界500強的計畫,那就步子不大,就不會扯到蛋?他賈鴻漸可沒有什麼20年30年的功夫來慢慢讓企業發展,不趁著他還對世界上將要發生的事瞭若指掌的時候只爭朝夕一下。那回頭絕對夜長夢多啊!

    此時的這一切,絕對不是拍腦袋想出來的,而是他經過深思熟慮的。此時只見著賈鴻漸也沒有跟大家多解釋,反而是自顧自的繼續講了下去「在之前的人事計畫裡面,你們可能已經聽出來了。那就是我們公司的計畫,以後將會以5年為一個週期。沒錯。我們將會學習國家的5年計畫。從明年一月一號開始,我們就會正式的開始進行我們的第一個五年計畫。有了這樣的一個五年計畫,就可以保證我們公司的總體投入的走向是有一個長期的目標的,而不是說今天想要要走這個就來研發,明天想到要做那個就去研發。以後我們是需要按部就班的來……」

    剛說完這些,賈鴻漸就發現倪廣南等人的臉上還是帶著一點若有所思的神情,好像他們正在研判這個五年計畫跟公司的發展是不是合拍。家鴻漸並沒有準備跟填鴨教學一樣,不管下面的人聽沒聽懂就亂七八糟的先說完。在他看來,這群人就是他的左膀右臂,他在整個公司裡面,算是大腦,而大腦還是需要手臂和腿腳以及血管骨架來組成一個身體的。光有大腦沒有爪牙,這顯然不行!所以,從這個角度上來說,他必須讓公司現在的這幫骨幹們,完全的領會和吃透他的意思,這樣才能在日後執行的時候不走錯方向,不產生每個和尚念的經都不一樣的尷尬。

    「怎麼,有什麼疑問?」賈鴻漸等了十幾秒,發現不少人臉上還是有疑惑,所以他也沒往下講,直接就提問道。他這麼一問,倪廣南等人倒是愣了一下,他們本來以為現在就是賈鴻漸來宣讀組織決定的。這組織決定還能一邊講一邊跟老師教學生一樣的問答解釋?所以大家當時一下都愣了!誰知道接下來就見著賈鴻漸開始點名提問了「倪老爺子,您有什麼看法?沒關係,問出來好了,可能是我沒太解釋清楚。大家有問題都可以提問啊。」

    老頭兒看著賈鴻漸臉上的表情好像是真的,想了想他也乾脆就開始問了,「小賈總,咱們這5年計畫是非常好的一個計畫。我相信小賈總、賈總和蘇總為了這個計畫耗費了非常多的心血。在這裡我先代表全體員工感謝一下你們三位了!」說罷,這老頭兒就開始鼓掌了起來。他這麼一鼓掌,旁邊人還能不跟著鼓掌?畢竟這是給賈鴻漸他們一家鼓掌啊,是給老闆啊!

    大家都鼓掌了之後,這倪廣南就繼續說道,「我倒是也什麼疑惑,之前小賈總說的非常好,我個人非常認同。剛才我是想啊,賈總這個5年計畫的想法非常的好,但是我們年輕同志呢,在具體操作的時候還是要有一點靈活的態度,不能本本主義,不能教條主義。畢竟,市場是變化的,不可能說五年前的一個計畫五年後還死守著不放,我們還是需要根據具體形勢的不同靈活掌握,小賈總,賈總,蘇總,你們看我這麼理解對不對?」

    看看這老頭兒!人家多活幾十年,可真不是白活的!看看人家說的話!賈鴻漸這樣的老油條當然聽得出來,老頭兒這其實就是拐彎抹角的在問賈鴻漸,這個五年計畫是不是需要靈活掌握,是在提醒賈鴻漸市場是多變的!可能今天計畫的5年後研究出來什麼什麼,一切都想的挺好的,但是真的到了三年後,搞不好別的競爭對手已經做出來了,到時候搞不好華夏高科就要集中力量緊急公關,而不能慢慢悠悠的按照5年計畫慢慢來。

    這麼一個問題,普通的年輕人那問起來可能就傻乎乎的直接問了,這麼直接問是沒什麼問題,可是碰到一些比較有自尊心的老總,可能老總覺得自己想的很好的事情居然被屬下質疑有漏洞,那當時臉上就會掛不住。但是這倪廣南呢,那繞了一大圈,說的那麼多的話,其實不就是賈鴻漸自己經常做的麼就是先贊同別人的大方向,然後再內容上偷偷換上自己的內容。這倪廣南不就是大方向上贊同賈鴻漸,然後內容上給偷偷替換成了「他的理解」,然後來問賈鴻漸對不對。如果賈鴻漸也是這麼想的,那麼老頭兒就是反應迅速,而且把賈鴻漸理論裡面的精妙處點了出來,這給老總臉上增光,讓大家都覺得老總高瞻遠矚。如果賈鴻漸不是這麼想的,經過倪廣南這麼繞圈的提醒之後,只要他不傻,立刻反應過來的話,那當然就會順坡下驢的承認自己是這麼想的!所以老頭兒這是正反方面都在保護賈鴻漸的面子!看看人家的人生經驗!

    賈鴻漸點了點頭,微笑著說道,「倪老爺子說的非常正確,這個五年計畫呢,不是說一個非常細緻到點的計畫,不是一個教條,不是說一定要刻板的按照計畫去做。而是要有一點靈活性,因為我們的計畫實際上只是一個大方向,比如說第一個五年計畫,會要求我們企業在5年內做到跟三星、lg一樣的液晶水平,市場佔有率大概要有多少。但是呢,市場是變化的,可能明天來了一個大隕石,把咱們公司日本的液晶研究所給炸沒了,咱們公司白花錢,然後人才都損失了,這肯定就不能說到時候完成不了任務,就要一個個的問責,對吧?而且,咱們這大方向做下來之後,剩下的就是要看每個部門自己的一個分化下來的具體每年的分步目標,自己定目標,自己完成,這樣來考核成績大家都覺得沒問題吧?」

    沒錯,賈鴻漸這就準備用上他老早以前就想過的這種辦法,讓部門自己給自己訂業績標準,只要不怕別人笑話,可以儘量訂的低,不過訂的越低,到時候大家獎金也就越低,他賈鴻漸是不怕別人偷懶的。

    這邊倪廣南等人一聽之後,那倒是一個個的眼睛都亮了,他們還沒想到小賈總這麼敢放權,居然連業績的考核標準都可以讓部門自己訂!不過這麼一來會不會有人偷奸耍滑?嘿!他們自己都沒意識到,此時他們居然開始主動的站在賈鴻漸的角度開始考慮問題了!他們都不是站在自己部門的小圈子角度考慮,而是站在整個公司的角度考慮了!(未完待續。)

    一
mk2257 發表於 2012-6-18 21:15
第一千七百四二章 放權

    賈鴻漸跟別人是不同的,不同之處在哪裡?不同之處在於,這賈鴻漸從來不是一個好大喜功的,喜歡描繪藍圖的老總。他不會像是亞細亞的老總一樣,發現了一個國人都不懂得連鎖經營大賣場之後,直接就興奮不已的描繪藍圖,瘋狂的描繪什麼3年5年內開一千家分店之類的事兒。畢竟,招收一千個人這已經都讓公司內的人覺得可能會導致公司不穩定了,這一千家分店出來之後,每個店怎麼不得幾百個人?這一來一去,幾十萬人啊!5年之間招收了幾十萬人啊!這簡直一看就像是拍腦袋,心血來潮的結果。

    「我知道,五年裡面完成招收千人碩士百人博士,這會讓咱們公司一下子膨脹起來,就相當於是把一個小孩子突然給變大了,他的皮膚血管骨骼什麼的,肯定都會不適應,甚至會有地方撕裂。大家不要以為這個事情是小賈總我一拍腦袋心血來潮弄得玩意兒,我這個真的進行過深入思考了。經過辯證思考,千人這個招收的規模,如果咱們做的好的話,是可以消化掉的。至於如何消化掉,這就要讓各位一起來細化我的這個方針政策,把它細化成一個分年度,細緻的一個可執行的策略……」賈鴻漸說道。

    此時倪廣南、丁海濤等人一聽,那當時就是覺得肩頭一重!沒錯,哪怕他們都是未來科學院的人,但是他們也把自己當成中高層幹部的。而且他們也明白,賈鴻漸這話的背後。那就是要給他們這些中高層的幹部身上加上更重的擔子!沒錯!以前這種東東,那都是賈鴻漸完成了分配的工作,直接把非常有可行性的步驟計畫交給下面的人,然後下面的人直接照著執行就行了!而現在呢,這賈鴻漸顯然就是想讓中高層幹部們發揮更大的作用,甚至部分的成為大腦的作用,而不是以前單純的爪牙的作用了!

    想到公司未來的安穩與否,都要依靠他們這些中高層幹部,當時倪廣南丁海濤等人就覺得有點亞歷山大啊!他們腦子裡面那瞬間就開始考慮如何更科學的分批次錄取人員,以及如何的安排千百名的新人。怎麼才能不影響公司整體的穩定。他們不知道的是。其實此時賈鴻漸腦子裡面早就有注意了,只不過就是不說而已。

    這種擴充,那實際上就是用德國擴軍的套路就行人少的時候儘量把每個人都培養成基層幹部,也就是未來的骨幹。這樣到時候要擴軍的時候。招進來大量的新人之後。每個基層幹部都來當班、排長。這樣一來,整個軍隊的靈魂就能保證,同時基層的士兵們更多的是依靠基層軍官。所以這麼一來整個軍隊的戰鬥力也不至於下降太厲害。

    所以這種套路用到了華夏高科上的話,那就是把現在的人儘量都培養成骨幹,讓現在普通的員工以後成為小的班組長什麼的當然不是讓普通員工帶碩士啥的,畢竟除了碩士和博士之外,還是會有很多普通的大學生或者高中生加入到公司來,這總是要人帶的。而碩士博士們,進來之後也不是說直接就當研究員的,也不是直接就進象牙塔的,那還是要下基層個半年一年,熟悉企業情況之後,這才可能上調回去做研究員,這也是要人帶的不是?上調回去當研究員了之後,那些碩士博士什麼的,就會慢慢成為華夏科學院和工程院的研究骨幹。說白了,賈鴻漸就是要先保證整個公司的研發不落後餘人,要有大量的成果出來,至於能不能順利的轉化為產品,這另說,最重要的就是不能留一些重要的專利給對手搶佔了!

    不過,他的這種具體的想法,是不會明明白白的告訴這些中高層幹部的。他需要去誘導他們自己想到這點就像是教小孩子差不多,他要慢慢的開發他們的潛能,慢慢的培養他們的管理才能,這樣才能讓他們成為他賈鴻漸的左膀右臂,才能讓他不至於說總要管一些雞毛蒜皮的小事,而是把握整個公司前進的總體規劃路線!

    雖然說是要慢慢啟發大家來想出來合適的辦法,不過現在並不是啟發大家的時候,賈鴻漸還要繼續講他對公司的設計。公司總體來說,會分為幾個部門,比如生產部門,比如營銷部,還有財務部以及人事部,科學院和工程院等等,還有賈鴻漸以前的總務部這樣的部門。重新劃歸了一下部門之後,公司又要進行一番職位小改動,主要是賈鴻漸從總務部門的經理變為了營銷部門的頭頭,以及直接掌握研發部門的頭頭。

    除此之外,公司變動的就不大了。不過哪怕硬件方面變化的不大,可是軟件方面變化的太大了,首先來說,偉大的小賈總指出來,公司的目標要從賺錢,轉變為創造顧客。按照賈總的說法,這就跟男人的事業一樣,賺到了錢,改善了家人的生活,這應該是事業的結果而已,但是做事業的目的不應該是單純的賺錢,如果是單純的為了賺錢,那叫工作,不叫事業。事業是一種自己認同的,自己覺的想一輩子去做的東西。

    所以這企業也是一樣,企業不能為了賺錢而賺錢,否則那賈鴻漸他們為非作歹得了。就像是後世的三鹿啥的一樣,為了賺錢而賺錢,各種弄虛作假坑害人,這到最後是賺了幾年錢,但是結果好麼?是,世界上有很多為了賺錢而賺錢弄虛作假的還沒被抓住,但是華夏高科要弄虛作假肯定會被抓,因為太大了,太顯眼了!要不受矚目,那只能化整為零,儘量不為人所知才行。就像是做盜版的,哪兒有宣傳的全天下皆知的?有盜版的集團去電視上打廣告麼?為了賺錢而賺錢,那能不出名就不出名,悶頭賺大錢才是王道。而華夏高科現在已經出名了,那顯然就只能光明正大的來,這樣還不如順水推舟的更進一步,把創造顧客作為目的呢。

    那麼,什麼叫創造顧客?簡而言之,這就是說要把潛在的、現在還不是顧客的顧客給挖掘出來,變成自己的顧客!就像是ipod,在歷史上用蘋果公司產品的人並不算多,在ipod之後,越來越多的人用蘋果的產品,這就是創造了顧客,創造了市場!可以說,這樣的一個策略,就是賈鴻漸正式確定了華夏高科要以創造空白產品為己任。就像是步景660這樣的小車,從技術上來說,並不算如何如何的高超,但是瞄準了一個空缺的市場,然後就創造出來了n多的顧客,這就是一個典範!

    賈鴻漸知道,現在在成本控制的領域裡面,華夏高科可能並不能跟別人比拚。如果拿武俠小說來打比方的話,他們現在華夏高科這個少俠的功夫呢,內功不深厚,跟那些沒啥招數,純粹是內功深厚的其他大俠打架的時候,很容易被人家一力降十會別人可能沒創造力,但是別人就是能做到大家都做同一個產品的時候,華夏高科不賺錢了,他們還能賺錢!這就是內功!這麼拼下去,華夏高科肯定拼不過人家。所以賈鴻漸現在還是要讓華夏高科這個少俠,努力創造一點別人沒有的招式,從這種速成的角度來差異化競爭。

    但是,他並不是不關注內功。在這第一個五年計畫裡面,並沒有對成本控制如何過多的要求,只是要求達到業界平均水平而已。但是在03年時候訂的第二個五年計畫,賈鴻漸已經想好了,到時候絕對要開始注重成本控制!

    這邊賈鴻漸的會議,並沒有跟以往一樣十幾二十分鐘就搞定。他們這個會議持續了一天,到了晚上之後,這會還沒開完,接著第二天還要再開!但是不得不說,賈鴻漸這會議開的好。這樣的一個漫長的會議,並不像是大家想像中的那種馬拉松會議,讓人聽的簡直想睡覺,簡直覺得就是折磨。這樣的一個會議,大大的提高了大家參與的積極性。基本上每個人的思維都被賈鴻漸調動了,大家都隨著賈鴻漸的指揮去主動的思考,主動的理解公司未來的路。

    在第二天的會議裡,大家就開始根據這公司的五年計畫,開始分組的進行討論如何細化這個會議的精神。以前這種事兒,那都是賈鴻漸來做的,到了現在讓他們自己來做,他們頓時就覺得困難重重。這上面的指導精神肯定是好的,如何細化的這個工作在他們身上,可以說到時候完不成任務了,肯定就是他們這些細化工作的人首當其衝!所以為了細化,這肯定是各方面都要想到的,都要照顧到的。

    在這方面,賈鴻漸倒是沒有要求他們一定要一天之內拿出來方案,只是讓他們先開始在會議上進行這樣的思考,進行這樣的討論。比如人事部門,那就要開始討論如何引進,以及引進多少。而如何引進和引進多少,這還要跟方方面面協調,不是他們自己拍腦袋就能定下來的。哪怕他們這麼訂下來了,賈鴻漸回頭也會把他們的這個方案交給科學院和工程院以及工廠等等相關部門,然後讓這幾個相關部門來反駁。於是乎,中高層幹部們突然發現,他們在沒有了賈鴻漸大能的指導之後,就跟突然脫離了爸媽的孩子一樣,那什麼都要自己做。做一個計畫,居然還要自己主動的跑去跟可能有關的方面聯繫協調,這做起來真心累,但是不知道怎麼,卻有一種成就感他們也感覺到了,這是賈總要放權!權力者東西人人愛啊,能放權了誰會覺得麻煩?(未完待續。)

    一
mk2257 發表於 2012-6-18 21:16
第一千七百四三章 招聘展會

    華夏高科的各部門開始上報明年的人事需求了。王建軍此時就忙著做一個來年人事需求的數據,今年的人事需求數據,那跟往年完全不同。往年要上報,這都是在年前上報就行了,今年卻是在年中上報,這事兒到也不奇怪。因為從這98年開始,國家算是半正式的放開了大學本科生和專科生的工作分配特權。包分配這個事情,那是以前國家的高等教育領域裡面,把大學生當成了國家幹部的高級人才來儲備,所以只要成為大學生,那都是有專門的副食補貼的,這算是干部身份。在十一屆三中全會之後,基本上已經開始慢慢的往市場經濟改,這既然要改市場經濟,就必須把大學生的工作問題給放開。於是在96年開始,就慢慢的開始試點的實行大學畢業生自主就業的活動。到了這98年的夏天,算是要大規模的試行了。所謂的大規模的試行,並不是說一刀切的就不管不顧了,因為真正的一刀切,那要等到2000年。

    不過,雖然是大規模的實行,其實也就是出了定點特約培養人才以外,大多數本科生專科生甚至還有研究生,都需要自己找工作了。什麼叫特約培養?簡單的來說,就像是在職研究生,這就是定點培養,同時還有一些規定好的少數民族的學生之類的。剩下的人,那基本上都是自己找工作。

    雖然是自己找工作,不過這個年頭的大學畢業生並不會跟後世的學弟學妹們一樣,需要跑人才市場。原因也很簡單,這個年頭基本上沒有人才市場!所以大家畢業之前,還是跟後世的學弟學妹們一樣,參加各種單位到學校來舉辦的招聘會啥的。當然了,王建軍知道,這華夏高科現在要上交的人事需求,那就不是要搶著一屆的畢業生。而是為了搶下一屆的,所以這才叫明年的人事需求嘛。

    這個東東跟往年不同之處,除了上面說到的內容之外,還有個問題,那就是需要考慮到明年的人事膨脹的問題。按照賈總他們的要求,這公司未來幾年之內,是需要膨脹不少的。而這膨脹不少,不可能說是到了五年之後直接就搞定。這肯定要一步步的來。而一步步的來呢,每一步邁多大,這就是一個非常需要考量的問題了,至少這就是王建軍現在覺得頭疼的問題。

    他頭疼的問題,就是現在這一切,都需要他自己來思考。這思考起來真心頭疼啊!以前的時候。應該怎麼做,那小賈總刷刷刷的就能拿出來相應的辦法,這王建軍也不用多想啥,直接不用帶腦子的執行就行了當然了,真正執行的時候還是要帶腦子的,這裡說的不帶腦子,那就是說不用多思考應該怎麼做。

    可是現在了,賈總就給了一個五年的總體計畫,具體細化到了每年應該吸收多少的事兒。這就要他們自己來思考了,這能不頭疼麼?當然了,這事兒並不是說真的讓他王建軍一個人閉門造車的來思考來制定計畫,是他們整個部門的人從上到下大家一起討論出來的,但是這討論的時候,那也耗費了多少腦細胞啊。

    不過說起來,雖然這麼樣的一個事情很頭疼,但是王建軍卻覺得,這樣的一個經歷很過癮。讓他覺得有一種前所未有的參與感!沒錯。這種親自參與了公司政策制定的感覺,那就有點像是人民群眾在49年之後被選成了代表。參與各種協商會議討論國家大事的趕腳!這種自己能影響整個公司的趕腳,那可是一下讓人有了不少責任感和使命感!這就像是人民群眾一下可以作為代表參加協商會議討論國家大事的時候一樣,聯想到自己的每一句話都可能改變一個國家一個公司的走向,那自己絕對一下就靈醒了,一下就認真了!而討論的時候哪怕再累也不會覺得累,討論完了之後,自己甚至還會回想一下有哪裡需要改進的!這種感覺實在是太棒了!

    他不知道的是,其實這事兒,本來不應該是他們做。按照成熟的管理學來說,高層幹部才是負責把管理層的一個大的路線給細化成各種可執行的細節目標的。這就像是政務官和事務官一樣,政務官負責制定大的方面,而事務官負責細化和分發執行。高層幹部負責吃透領導層的想法,然後按照公司現有的各種資源和進度,分別細化成大概的可執行的分步驟計畫。這種分步驟計畫下達到了中層領導那裡之後,中層領導再轉換轉化,把上面生硬的一個命令,轉化為基層不太會反抗甚至主動理解執行的命令,然後基層領導負責傳達這種命令的同時,還要主意反饋比如說高層有點想當然了,計畫弄得有點太高了,那麼中層領導可能不明白這個事情,但是基層最多實驗一下就知道,甚至光是按照經驗來考慮一下就知道。而這個時候,顯然不能說逼迫基層按照高層的路線走,如果實在實在做不到,那只能是由基層把這個事兒一步步的反饋上去,然後修正高層的那麼一個分步驟的計畫。

    但是華夏高科裡面現在顯然缺乏這麼給力的高層幹部,甚至別說現在華夏高科裡的幹部了,除了賈鴻漸之外,讓賈剛和蘇萍來,他們做這個細化工作也做不好。因為按照理想情況來說,這樣的一個高層幹部,那應該是一個非職業經理人,但是擁有大量在企業裡面工作的經驗,特別是本企業,所以對公司從上到下都非常熟悉。然後再這樣的情況下,還需要有非常多的管理知識,比如說人事名額上升的話,應該遵循一個怎樣的增長曲線比較好之類的。

    所以,在這樣缺乏給力的高層幹部的情況下,賈鴻漸選擇了這麼一個讓部門從上到下的高中低級幹部都過來討論的辦法,甚至關聯到其他部門的,那都需要大家聯合起來討論。這樣的一個討論結果自然要比給力的高層幹部出結果的速度慢,但是雖然速度慢了,卻可以提供一個讓有潛力的人慢慢露頭的機會!

    畢竟,那樣真正的如同脊椎一樣的高層幹部,真心不是靠挖能挖過來的,最好就是從企業裡面提拔出來的。所以,既然要提拔,那麼為什麼現在不給他們一個自己脫穎而出的機會呢?所以,賈鴻漸才設計了這麼一個模式。

    在這樣的模式之下,全公司的運營模式都有了點變化。當然了,給了權力之後,這華夏高科的分配模式也有了點變化,從以前的單純給工資的模式,變成了一種貢獻高了之後,不僅工資能增加,甚至以後還會有期權,甚至說的更簡單一點,那就是會有參與分紅的權力!這種分紅,可能從比例上來說只有百分之零點幾甚至千分之幾萬分之幾,但是哪怕這麼少,對於這些員工來說,那也近乎是天文數字了別的不說啥,這華夏高科一年盈利百億人民幣,拿出來10%分紅的話,這也是十億人民幣,萬分之一是多少?10萬人民幣!而且這還是每年都能分到的!這對老百姓來說,那可不是個天文數字?

    這邊王建軍等人上報了他們各自的下年度人事需求報告了之後,王建軍就得到了一個命令在兩週後,他們將會從覆旦大學開始進行全國巡迴招聘展會。在這個展會上,像是倪廣南等大能都會參加,而他王建軍作為一個中層的汽車事業部門的小領導,他也要隨軍跑遍全國,因為到時候他部門的人,他是要負責面試的!

    當然了,這樣的一個巡迴展出,並不會佔用太多的時間,每次也就是週五一天而已。週六會在當地休息一天,zìyóu活動什麼的,到了週日再回上滬。這樣的一個事兒雖然比較麻煩,但是還是讓王建軍非常興奮,因為從來沒做過飛機的他,聽說這次全國巡迴居然可以坐著賈總的專屬飛機飛遍全國!這種機會可不是什麼人都能有的!要知道賈總的那飛機,據說現在全世界就兩架,連美國什麼的都沒有,而且可以以兩倍音速的速度飛行,飛到美國也只要四五個小時!這速度在全國各地飛,那可真心贊!

    不過要坐飛機,首先還是要先把覆旦這邊的一個招聘展會做好再說。什麼叫招聘展會呢,這說白了就是不僅僅是去對方學校擺個桌子說自己公司要招人這麼簡單,而是直接要跟在什麼廣交會做展台一樣,要做演講,要播放影片,要講述很多華夏高科的東西,華夏高科的想法。畢竟,這華夏高科是非常高檔的存在,那是非常上檔次的公司,總不能隨便亂招人?

    雖然這覆旦相對來說文科可能比理科好,不過這文科好也很重要營銷部門也需要很多會跟人打交道的人啊!

    不過黃建軍不知道的是,這個時候他們的那個小賈總,已經卸下了自己在公司內部的重擔,悄悄的回到了學校,也正好就是那個覆旦大學。(未完待續。歡迎您來(.)m閱讀。)
mk2257 發表於 2012-6-18 21:17
第一千七百四四章 返校與休學

    「呦,室長回來啦?好久不見好久不見,你身體怎麼樣了,病好了點沒有?」當賈鴻漸一進門的時候高勵勤第一個看到了賈鴻漸,當時他就趕忙關心的問道。高勵勤這麼一說話,當時寢室裡面的其他兩個人也立刻湊了過來。首先就是秦強,這老陝的哥們兒一下就從最遠的位置上竄了過來,當時就直接伸手幫著賈鴻漸拿行李和包什麼的。「老賈,好久不見啊,行了行了,你身體不好,我來幫你拿。你說說你也是的,都來學校了,怎麼也不打個電話招呼一聲,招呼一聲我到學校門口幫你拎行李啊,你還自己拎過來……」這老陝的漢子那叫一個熱情,甚至熱情的都有點怪罪賈鴻漸的意思了!

    賈鴻漸嘿嘿笑了下,「我不是不知道你們在不在寢室麼,而且現在身體好多了,乾脆自己拎過來得了……」而此時姍姍來遲的那陸華才站在旁邊,雙手插兜的問道,「小賈啊,你現在身體好多了?當時你生病也太突然了,我們這幫子室友都沒發現你有什麼異樣啊,你啥病啊?現在身體好了?」

    怎麼他們都在關心賈鴻漸的身體怎麼樣?原來,低調的賈鴻漸在準備離校的時候,那直接就校方以生病休學的名義請假的。雖然當時跑出去的時候,他不知道自己要走這麼久,但是看著他沒什麼時間去學校了,賈剛和蘇萍私下裡就給他這麼弄了個因病休學的事兒。不然整天都不去學校,甚至連考試都不參加,這學校也不能光明正大的一直讓賈鴻漸的學籍保留不是?所以陸華等人知道的,那就是賈鴻漸突然莫名其妙離開了,然後學校就說他因病休學了。這一休學,就是一年半的時間,直接就弄到了這大二快完事兒的時候了!

    所以,也不怪這陸華看到賈鴻漸回來之後有點質問的意思,畢竟這賈鴻漸消失的太奇怪了。如果說生病的話,事先也沒看賈鴻漸有什麼生病的反應啊,就是莫名其妙的突然消失了,弄的全寢室的人還以為他失蹤了呢。

    此時賈鴻漸笑了笑,「嗯,好多了。之前是心臟出了點問題,我以前都不知道自己有這方面問題呢……」隨便找了個理由糊弄過去之後,這事兒也就算被接受了。畢竟這心臟問題總不能跟外傷一樣。可以在澡堂裡面看到刀疤啥的吧?所以賈鴻漸說是治療好了,不用吃藥了,那就這麼著唄!

    這邊賈鴻漸回來了,那可是讓寢室裡的人都興奮不已,因為賈鴻漸還宣佈了一個事兒,當天晚上會請寢室裡面其他三個人一起出去搓一頓。這大學生一聽到有機會出去搓一頓。那一個個開心的,眼睛都冒綠光了!「誒,對了,鴻漸,明天咱們學校又個華夏高科的招聘展會,你媽就是在華夏高科工作的吧,怎麼樣,明天咱們一起去看看?」秦強很親熱的問賈鴻漸道。

    「好啊。不過咱們用得著這麼早麼?」賈鴻漸好奇的問道,他們這屆在9月份開始才是大三。現在就開始關注,這有點早了吧?結果誰聽到旁邊的高勵勤就接話說道,「早點先看看,看看哪家比較好的,這樣才能準備好,畢竟現在是雙向選擇,我們選擇單位,單位也能選擇我們。現在看中了單位,這還可以根據人家得要有一年的時間可以提高成績什麼的……」

    接著賈鴻漸從這高勵勤的嘴裡聽說。原來現在的招聘。那基本上都是在大三的下半學期就開始了,很多學習不錯的尖子生。那都是提前一年就訂好了畢業以後工作的單位,雖然是雙向選擇,但是這速度比後世快得多。畢竟這年頭真正有實力聘請大學生的企業,也就那麼幾個,更不用說上滬這噶噠的孩子還不一定願意離開自己的城市去外地呢,所以這能選的企業面其實並不算太寬,選起來也就快了。

    雖然賈鴻漸覺得這事兒有點急,不過高勵勤等人都要去看,那賈鴻漸也樂意去旁觀一下。畢竟,這是他家公司的一個招聘展會,他作為旁觀者去看看的話,也可以總結一下又什麼做的充足或者不充足的地方,總結一下經驗教訓什麼的嘛,甚至還可以卡看學生們的反饋什麼的。

    這邊高勵勤想去,老陝漢子秦強當然也很感興趣,甚至連富家子陸華都相當感興趣,只聽著他問賈鴻漸道:「對了,鴻漸,我記得你媽是在華夏高科的是吧?這你畢業了回頭肯定進華夏高科了?」

    「不一定,看情況吧。」賈鴻漸繼續低調著。接著陸華就聳了聳肩膀說道,「你是想自己闖闖吧?我也是,我爸媽想把我安排到新民晚報那邊去,說到時候進去了就可以從記者幹起,弄個三年就網上升編輯什麼的。不過我不想老被爸媽安排,想自己闖闖看,明天一起去看看?」

    對於這種說是有朝氣也好,說是青澀不知道社會困難,傻乎乎的想要自己闖也好,賈鴻漸作為一個普通人來說,肯定不想這種二代比普通人的高,所以從這點來說,他倒是也挺歡迎陸華這麼自己找出路的。

    陸華這邊說完了,整個「樓」也被歪了,秦強這老陝就直爽的說道,「就是,老聽爹媽的安排幹啥?咱們男子漢大丈夫,還這麼年輕,總歸要自己闖蕩闖蕩。再說了,就算被安排進去了,那國企裡面都是各種排資論輩的,這有什麼意思?不混到資歷是提拔不上去的……」

    聽著秦強的看法,陸華倒是非常認同,「就是就是!我們年輕人應該闖出來我們自己的一番事業,就應該去社會上的公司打拚,然後憑藉自己的實力上位,市場經濟嘛!有實力才是一切!」

    看著秦強和陸華眼中的那種自信和對未來的期待,賈鴻漸猜得到他們倆都把自己當成強者了,現在兩個人的心裡肯定認為自己就是有實力的那種人,未來碰到了競爭,肯定會快速上位,所以他們才會批判什麼排資論輩。對此賈鴻漸只能笑而不語了,因為其實排資論輩有時候對於普通人來說,或者能力沒那麼強的人來說,才是真正公平的否則的話,誰有能力這個事兒,會是誰來判斷?

    比如說一個國企裡面,如果不排資論輩了,改為擇優提拔。那麼這個擇優是誰來擇?在一個廠長家的普通兒子和一個普通工人的兒子之間,擇優誰更有機會被擇上?哪怕就是有強制的功勞限定,讓二代們下去鍍金,打醬油參與一下重要的項目進程,這不比普通人的簡歷和精力更好看?真要自由競爭,人家有爹的人,那可以利用來增加競爭優勢的手段多了去了!

    相反,排資論輩才是真正絕對公平的做法不管你有沒有能力,純粹就是看服務年限。哪怕就是最高老總的兒子,你不在企業裡面服務30年,別想當領導層!那麼這樣一來,才是真正的絕對公平。哪怕一個人有能力,這也必須到了輪到他升職的時候,他才能升職。當然了,這種絕對公平的對老百姓其實比較有好處的做法,實際上就是類似大鍋飯,會降低大家的勞動積極性。甚至有點幹好干壞一個樣,懶洋洋的混日子就行。

    不過呢,就跟後世的擇業一樣,年輕人有衝勁,都會想著自己出去建功立業,但是在家長們看來,最好就是去找個國企或者公務員之類的工作,旱澇保收,不那麼累,這就是最好。甚至如果後世國企還是絕對平均主義排資論輩的話,那更不知道要有多少家長會去要求兒子一定要進入國企了傻孩子出去打拚,成不成那還是兩說,光見著別人奮鬥成功了,看不到成功人士腳底下踩著多少失敗者的屍骨是吧?去絕對公平排資論輩的地方,沒功勞還沒苦勞麼?混個三十年什麼都有了,這起碼是相當有保障的……

    當然了,這事兒也就是賈鴻漸腦子裡面過了一下而已。說實在的,要是讓他選擇的話,他也會選擇自己出來單闖。畢竟,他也不是沒經歷過競爭的人,該競爭的事兒他都競爭過的差不多了,也不怕什麼競爭。所以很多時候對他來說,出去闖蕩的風險相對沒那麼大,而且收益還高,所以為什麼不去呢?

    此時寢室裡面的陸華和秦強,那就開始各種憧憬和想像自己以後的發達的日子。而高勵勤卻沒參加這種討論,他只是在一邊陪笑著,一句話都沒有查。當然了,這高勵勤的笑容,肯定跟賈鴻漸不一樣。賈鴻漸的笑,是那種跟大人看孩子玩鬧一樣的笑,而高勵勤呢,是純粹的一種禮貌朋友說話的時候,他雖然可能不感興趣,但是還是要在旁邊聽著,要融入團體嘛。

    打量著高勵勤的樣子,賈鴻漸覺得,這高勵勤估計不是一個會出來闖的人。這高勵勤比較乖孩子向,一看就是很聽家裡的話,然後整天在寢室裡認真學習的人。這樣的人呢,如果是在後世,可能會選擇讀研啥的然後留校,現在估計可能他就會根據爸媽的安排,進什麼國有企業然後就在裡面平淡而認真的過一輩子。

    各人有各人的選擇,賈鴻漸並不覺得高勵勤的選擇有什麼錯誤。甚至他覺得這種進國企的未來,很適合高勵勤的性格。每個人的路,總是要適合自己的性格才行,否則太累了……(未完待續。手機用戶請到m.閱讀。)

    一
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