台灣從未缺人才 全因慣老闆給薪差逼出走？

財經中心／台北報導

行政院政務委員管中閔日前曾談到，政府再不積極解決人才流失問題，在3、5年內將淪為三流國家。究竟造成人才危機最大禍首是誰呢？「外幣是穩定投資的天堂部落格」主編蔡佑駿(Joe)指出，台灣企業主思維跟不上時代，只想靠壓低勞工薪資來增加獲利，使得年輕人不願意屈就，寧願到國外做低階的打工工作。

「北美智權報」16日登出的一篇「找無人才真相！慣老闆給薪差 年輕人赴澳打工狂增十倍」的文章，在網路上引起網友熱烈討論。作者蔡佑駿談到，很多大老闆感嘆台灣沒人才其實是錯的，事實上我們的國際行銷人才很多，只是沒有留在本土企業，而國內最缺的是「敢給、敢投資、講法治的老闆」。

蔡佑駿在先進國家中，員工是「資本」不是成本，但台灣企業多數不重視職員，只把他們當免洗的「消耗品」，卻不願意給予合理的薪資，當招募不到員工時，還大聲跟政府嗆招不到工，要求開放外勞，導致人才徹底失望紛紛逃離台灣，從先前高階出走中國、南韓、新加坡，現在連低階年輕人力都到澳洲、紐西蘭、加拿大去了。

一份統計資料顯示，從2005年至2010年，台灣年輕人遠赴澳洲打工的人數，從數百人增加到萬人，到了2011年以後，每月的數量更是快速成長，且還不含到加拿大、德國、美國、中國、英國的人。蔡佑駿指出，這些國家的工作職缺，工作內容絕不比3K產業(辛苦、污穢、危險之工作)輕鬆，但大家還是趨之若鶩，主因不是無法吃苦，而是不滿薪資，大學畢業生在台拿不到30K，去澳洲卻至少60、70K以上，待遇還比台灣中小企業中高階人才高。

薪資過低的結果，使得年輕人外移，造成台灣產業缺人才缺工。蔡佑駿警告，如此循環下去，企業自然吸引不了一流人才，也無法創新，更別說提升營效率，最後整體國家效能與出口銷售將衰退，逐漸走向企業殭屍化的困境，失業率也就高居不下。

壓低員工薪資逼得優秀人才出走，蔡佑駿指出，「劣幣換良幣」的結果，只剩下想依附在大公司裡領薪水的普通職員和走不開的人，導致基層人員不想尋求突破，產品也就無法獲得消費者青睞，企業利潤因此下滑，投資者更不再冒險，進而進入民生產業套利，炒房、炒地皮是短期內獲利的最快方式，最終導致低薪惡性競爭市場。

蔡佑駿認為，台灣現今產業的問題不在於勞工，而是企業被政府「寵壞」了，得適當脫掉一些盔甲，逼著跟上國際潮流，才有機會成長和生存。他談到，國內企業沒有反思，未隨著時代進步而轉型，依然停留在過去的低毛利的運作模式，僅靠政策保護維持微薄利潤，於是為了節省成本，跟人才斤斤計較薪資，如此惡性循環下去，最後吸引到的也只有「奴才」而已。


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不止是給薪差的問題吧，

小弟所在的工廠，

契約工比正職員工還多，

但升正式員工的都是有關系的，

而且也都被分到比較輕鬆的工作，

而沒任何關係與背景的全部都要學要作，

作到後面，

人都被氣走，

只留下有關係升正式員工，

但很多事都不會作了，

還說因為契約工流動率太高，

還不如請建教生!!!

有能力的人才外流
有能力的人才不願意竭盡所能
人材最後變奴才....從原本有棟樑級的能力,成為只能聽命行事的人
奴才最後變長官眼中的人才...從只能聽命行事,揣摩上意的人,變成企業中堅的蛀蟲
根本就不需要人材外流
企業一味的壓低薪資.造就無奈的人材開始有了領多少錢,就只做多少事的心態.
我相信年輕人剛就業時,絕對充滿幹勁..
但是被企業的低薪,派系中的考勤......多少年輕人在數年後,還能保有幹勁!?
多少老闆出入豪宅,多少長官坐擁名車...多少員工卻只能苦哈哈的過日子!?
但是...多少長官有高瞻遠矚的能力!?
人材只有出社會時會被心中的抱負吸引..
但是 ...社會很現實...生活在這個世界是要錢的~~~

到最後，別說人才，連人工都沒有了，
也別說人力只剩外勞，台灣只能輸出臺勞了。

恩, 真的人才到那邊都是人才,

出走到天涯海角一樣活的很好,

臺灣企業無法用高薪留住人,

自然有其他外資企業可以吸引頂尖份子.

更扯的是萬物皆可漲就薪水不可漲
這腦殘無能政府+慣老闆真是絕配阿

好事從沒有政府的功勞,  一但有壞事,  就會有人直指是政府的不是,  挑撥  抹黑統統來!

如果企業不想投資研發，只想做代工穩穩的賺，那麼的確招外勞就夠用了，外勞也有很多大學畢業的，台灣大學生相對優勢並不明顯
台灣產業轉型，應該加大研發比重，政府的輔導角色也應該更鮮明一些

人才醫師被告
工程師賣肝
其他人領基本薪資

只知道削價競爭 壓縮獲利 卻不肯把產品做得更有質感 不肯提升工作環境