佐藤o鬼 發表於 2013-3-22 07:00 
妳說的道理我其實也知道
但是現在社會大多講求能力跟薪水成正比
沒錯，有能力難道怕老闆不加薪嗎?
但是，怕的是沒有舞台讓這些頂尖大學畢業的人才來展現自己的能力，
為什麼，大老闆們老是說:「台灣有人才斷層」?
為什麼，報紙上、商業週刊上常常也說，台灣人才外流?
由上面兩個問題綜合起來...就會令人聯想到...
台灣之所以有人才斷層>>>跟台灣人才外流 是否有關呢?
我想答案不太可能是完全無關吧?
但是為何這樣子呢?
我想出了2個可能的原因
也就是台灣起薪低，還有一點就是工作前景差!
假設台灣起薪高一點，升遷快一點
(不是很高 好歹來個25K吧?大學學費一學期算25K 4年讀下來8個學期也要20萬阿....)
那麼台灣人才會外流嗎?應該不會吧...與外國相比，台灣起薪真的算低的...
出國除了適應生活外、當地的消費水平、語文等問題也是相當麻煩的，能留在台灣當然最好。
再來我為何會說工作前景差呢?反過來想，如果好的話...
應該也不會每年都有那麼多人搶著去考公務人員吧...大家也都不是傻子啊...
想想看，一個頂尖大學生畢業後，問他以後想做甚麼?
他回答:「我想當公務員」這樣的回答...難道不可悲嗎?寒窗苦讀豈止十年啊!?
最後竟然去當公務員，念這十幾年的書，所吸收到的知識，就讓他去公家機關放到生鏽!
且公務人員 有進行任何的實際生產嗎?沒吧...且冗官冗員一堆...
最後，還是那一句話，人還是要靠自己，自己不努力，自己不爭氣，再好的機會掉到面前也是枉然。
若是想要期待台灣的就業結構、薪資水準改變...那我想 應該是等不到了吧...
PS.感謝各位大大浪費時間閱讀完小弟的一些淺見... |
