187萬人曾工作超過12小時! 您有待過違反"勞基法"的公司嗎?

之前工讀的餐廳有還蠻嚴重的...工讀還好,正職比較嚴重
跑上跑下工讀時薪一百,正值常需要加班一~兩小時,,休假若不是有重要的事幾乎排不到假日...一周六天一個月只休四天一天卻得搖飲料跑外場至少八個小時,,老闆也頗為苛刻(...員工都拚死拚活為你賣命了你還不滿足整天嫌東嫌西,換作是我也會心灰意冷(ps前幾天我回去幫忙看到店裡又多了一堆規矩- -).....所以那邊外場正職基本三~四個月換一批人,現在還缺一正職兩工讀(有人願意我可以介紹一下,在台北中正區
而且離職那天他還故意在某正職面前把我說的一文不值(擺明不爽我離職前七天才講),回去之後真的有寫那封投訴信函.,但卻沒有寄

不過很幸運地現在呆的公司沒有,工作就八小時含吃飯(工作性質比較特殊是主因..編輯部還是其他部門有沒有就不知道了)

12小時很正常 問題在於有沒有加班費

台灣有很多企業大都是這樣吧

明著超時算是普遍的了，暗著來的比較可怕

強大的老闆為了躲勞基法，規定員工準時打卡(請注意~只有打卡時間準時)!!

沒有準時打卡就等著被扣績效，或是被刁難，被電，被欺壓，被逼離職

然後呢?上班時間一樣是超過了!!但是有人去申訴的話，!!查不到!!

因為所有紀錄，都是準時上下班啦!!!

我想想除了我第一間公司

剩下的好像都違反勞基法吧

以我上一間公司為例

傳產上市大公司

現場單位加班加到有幾百個小時補休

然後好像有人打去勞保局投訴吧

剛好我和一位同事要出去順便去勞保局辦些事

辦完之後

勞保局的長官（有階的就不說官職了）

就說你們公司有被人家投訴

回去處理一下，然後，我們就回去了

所以，懂了嗎？

光是投訴是不夠的，自已的福利要自已爭取

我們公司看要怎麼算？
很多人是工作超時啊，不過我們公司沒有強迫。
而且也用了「責任制」出來，可能很難申訴的成吧。

相信目前違反勞基法的公司起碼有6~7成吧~
不過，大家不願一聲張的原因，
應該都是為了保住飯碗吧~
想到，檢舉要蒐集資料，
關於違規的證據，勞保局恐怕不易收集，
另外，人證，當事情爆發，檢舉者恐怕難藏，
就算這家不待了，很有勇氣得出來作證，
但是，若要待同產業，老闆肯定會放風聲，
轉行?恐怕也不是那麼容易~
政府立法，但是沒有想到延伸的配套，
保障的，恐怕不是人民~

之前為了老闆的碩士論文報告，一個人加班到凌晨3點多

老闆只淡淡的說~讓我休息半天，就打發我了

有想過要去檢舉，但~誰叫現在工作這麼難找呢

而且，換了一間公司，也許情況更糟也不一定

台灣的婚紗店幾乎都違反勞基法
月休四天
每天上班打卡制,下班責任制
攝影師幾乎每天工作都超時
白天拍照,晚上陪看片拚加挑
門市下午一點上班,下班要客人走才能走,還有弄到一點兩點的
薪資部分都用最低薪資,好逃稅
勞健保還要從薪水扣
政府要抓婚紗店違反勞基法太容易了,要不要做而已

你好懂!原來我的公司有些是違法的!