年終就只能這樣眼睜睜看著被扣嗎?

小弟在一家員工約200多人的公司上班 , 至今大約快3年

第一年的年終因為到職未滿一年就跳過不說

第二年的年終相比其他員工約少了1成多 , 我想可能是因為我請了20多天病假的原因

而今年發年終時 , 年終單據上寫著1天(沒錯是1天 , 我們公司是以天發放)

我今年也是請了20多天病假 , 勞基法規定可請30天 , 請假程序也都合乎規定

如果我們公司有規定出勤率會影響年終 , 那我領到的應該跟第二年差不多才對吧?

另外我也沒違反什麼規定或是造成公司重大損失之類的

上網查年終獎金的相關規定 , 勞基法只有29條這個有跟沒有一樣的法條

因此想請問大家 , 是否我只能看著老闆高興給就給 , 高興扣就扣

還是有相關機構能夠申訴或諮詢的?

貴公司的工會跟勞委會
是解決勞資糾紛的單位
但
貴公司有工會嗎???????????????
15個問號表示:我不認為貴公司有工會
那沒有工會勞委會就不會甩你
除非你到勞委會自焚跟開車撞勞委會的大門
這樣會有媒體來採訪
政論節目也會討論
你就有可能平反

相比而言
你是小蝦米你老闆是大鯨魚
要用蝦米海戰術才能對抗大鯨魚
正常社會的程序是
一開始是你公司的工會出面
再來工會連線出面
最後全國工會連聯發動動搖國本的大罷工
逼迫政府幹掉你的老闆來給你爽
可是台灣不是正常社會呀
別的小蝦米吃虧的時候你有出面嗎
沒有
所以你就不能期待別的小蝦米為你逼政府幹掉你老闆
也無法期待勞委會來救你

既然第二條路沒得走
而我也相信你不會去自焚和撞車
因此
是的
你只能這樣眼睜睜看著年終被扣

挨這真的是很悲哀的一件事情.我想可以因此離開這間公司了吧

年終好像跟勞基法無關
就算公司都不發那也是完全「合法」
雖然在台灣不發年終「不合情」
但是合法看來公司是在暗示你了........

在台灣年終獎金是不屬於工資的
除非與公司有契約會發年終獎金
否則公司不發也無法律上的問題
如果大家都有唯獨你沒有的話
那就有得扯了

我想你說的年終總名稱應該叫"年終獎金"
既然稱之為獎金
就不一定是人人平等或是人人都有
也有可能高低不一
再者
除非進公司初所訂定契約內容有明訂年終項目
否則你無權要求公司加發這部分
也就是說公司有權可給可不給
此並不違反勞基法

是的......只能這樣
沒有「扣」的問題，因為年終獎金可發可不發，給多少全看老闆爽不爽，完全不違法

我公司今年有人半毛錢也沒有，我領2個月，也有人領8個月加盈餘分紅，因為他是超級業務，不滿意就要走人
公平嗎???見仁見智。除非公司一半業績靠你養，你就能跟老闆大小聲，否則不滿意也只能這樣，很遺憾這麼說......

真的是太可惡悟
這樣對待勞工~

你先問過你主管沒?

你講的非常籠統，感覺完全沒跟主管聊過的樣子
找網路上來問，總也要先講清楚、說明白吧
這樣別人才比較知道問題點是甚麼阿

假如是公司扣到剩一天，那為何扣? 單純請假問題? 業務表現不佳? 績效考核太差? 工作失誤連連?
真的是老闆爽扣? 別人呢? 大家都拿很少嗎? 雖然一般都是說私下不要討論薪資
但沒討論薪資的應該很少吧? 如果大家都拿得少，或許今年公司營運不佳? 部門表現不佳?
如果有人多，有人少，那上次呢? 也是這樣嗎? 或許公司績效考核有差別? 同階表現最差者最少?
很多可以說，懶得打了....

先去問清楚再來講吧，不要單純看到錢少就覺得怎樣，就想著要大家、別人幫忙討公道..........

真羨慕你們還能抱怨年終給太少
我們公司年終是零
幾年前一張公告
年終取消,就醬
主管:我也是員工,難道我有領嗎?

ps.我們公司只要不配合加班就會扣績效,年終真的隨便人給
      ,勞基法沒規定,爭不贏的