年終屬於額外的獎金~
除非是一開始約定好, 保障年薪幾個月~
例如13個月, 那就是年終至少一個月以上.
這種才有機會去爭取~
如果沒有約定(簽約),
就是看主管/老闆給你的績效評等來發,
通常有制度的公司會編列預算來發績效或年終獎金.
例如今年公司預計要拿 100 萬出來發.
假設公司有10個人, 主管/老闆會怎麼發？一人10萬？不可能吧~
一定是表現好的多一點, 表現差的少一點.
例如分成 A.B.C.D.E五個等級.
A 200%, B 150%, C 100% D, 50%, E 0%.
你說你請病假很多, 如果別人都全勤.
你覺得老闆會怎麼評分？
當然出席只是其中一個, 還有工作態度等也是問題.
總之, 除非有簽約, 否則你不可能預期今年的年終會跟去年一樣.
因為公司年終預算是看公司有沒有賺錢, 所以年終會發的總額不一定一樣.
加上每年大家的表現可能都會不一樣, 所以更不可能每個人都拿到相同的獎金.
如果大家獎金都一樣, 只有兩種可能,
一個是所有人都表現非常優異~
一個是主管/老闆非常懶惰(或笨), 不在乎每個人對單位(公司)的貢獻度.
而這種賞罰不明的結果只會造成大家都擺濫, 整個沒有效率, 然後公司不停的虧錢等著倒閉 ...
( 就像現在的政府一樣 )
所以, 再問自己為什麼獎金拿得比別人少很多之前,
先問問自己跟別人工作表現是不是也差很多~
喔~
忘了, 還有一種可能, 就是你可能得罪了主管或老闆( 主管/老闆很討厭你 )
主管/老闆的印象分數通常很重的~
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