[都市生活] 俗人回檔 作者:庚不讓 (已完成)

   
hotmancool 2014-6-16 08:35:17 發表於 都市言情 [顯示全部樓層] 回覆獎勵 閱讀模式 1518 3484638
BloomCaVod 發表於 2016-7-11 10:18
第1106章 接班

    10月29日,寒衣節。

    江寧,蘇家。

    天剛微亮,蘇以悠悠醒來,盯著屋頂看了幾分鐘,起身下床。

    打開燈,走到書桌前,拉開抽屜,拿出放在底層的日記本,輕輕翻開,翻到夾著照片那頁。

    照片裡是蘇以、邊學道和張萌三人,拍攝於2005年6月畢業季。

    拿著照片,蘇以在書桌前的椅子上坐下來,手臂擱在桌子上,怔怔看著照片裡的人,良久,眼中浮現一絲不捨。

    半分鐘後,蘇以從抽屜裡找出一把小剪子,對準照片,剪了下去。

    這張照片她沒法再留了。

    父母不在了,江寧這座城市再無留戀。

    蘇以打算把房子委託給小姨代賣,從此以後,江寧再沒有她的家。

    家沒了,照片也就無處保存。

    至於說帶去美國,蘇以覺得那樣太不尊重她和單嬈的友情。

    這次家裡突發變故,單嬈陪蘇以奔波回國,一路安慰她、鼓勵她、支持她,跑前跑後操持蘇以父母的身後事,把各方關係梳理得有條不紊。

    事實證明,在中央部委鍛鍊過的單嬈,無論社交能力還是處理問題的能力,都比一直上學讀書的蘇以強出許多。

    所以,儘管蘇以沒說,但她心裡知道,如果不是單嬈在,事情肯定不能辦得這麼順暢。

    現在,單嬈就住在隔壁客房,她跟蘇以約好,今天一起去給蘇以父母掃墓。

    這樣一個好姐妹,蘇以怎麼能帶著她跟邊學道合影的照片去美國?

    還是剪掉吧!

    反正最後都會塵歸塵、土歸土,留著一張照片又有何用?

    手裡攥著照片碎片,蘇以走進衛生間。

    隨著「嘩」的一聲馬桶水響,一段隱秘愛戀就此不存於世。

    ……

    ……

    寒衣節掃墓的人不多也不少。

    坐在下山的車裡,蘇以看著最近明顯跟著累瘦一圈的單嬈說:「我知道一家火鍋店味道不錯,我們去吃火鍋吧。」

    單嬈稍稍有點意外,不過她還是笑著點頭:「好啊,吃點熱乎的,去去寒氣。」

    一路無話。

    感覺到蘇以可能有話想跟自己說,單嬈把邊學道留下保護她的司機和保鏢留在車裡,跟蘇以走進火鍋店。

    因為不是飯口,火鍋店裡人不怎麼多。

    兩人挑了一個車裡司機能看到的靠窗位置,告訴服務員把菜單拿來看看。

    幾分鐘後,點的菜品和酒都送上來了。

    單嬈夾了一些青菜和肉下到火鍋裡,一邊用公用筷子攪動,一邊跟蘇以說:「吃完了回家,好好睡一覺。該埋藏的埋藏,該遺忘的遺忘,把這一頁掀過去,開始新人生。」

    蘇以啟開一瓶啤酒,給單嬈倒了一杯,給自己倒了一杯,說:「訂機票吧,1號回美國。」

    「1號?」單嬈看和蘇以問:「11月1號?」

    蘇以點頭。

    放下筷子,單嬈說:「江寧這邊怎麼辦?」

    蘇以看著酒杯說:「房子和舞蹈學校都委託我小姨代賣。」

    單嬈下意識地問:「你家裡那些東西怎麼辦?」

    蘇以說:「能送人就送人,送不出去的跟房子一起賣。除了幾張合影,我什麼都不帶。」

    聽蘇以說到合影,單嬈心頭一動,不過她修煉到位,沒表露出一絲異樣。

    就在這時,幾個年輕女孩走進火鍋店。

    簡單挑了一眼,5個女孩坐在單嬈、蘇以過道對面那桌。

    女孩們坐下後,拿著菜單商量點什麼,嘰嘰喳喳的,一看就是還沒走出校門的女學生。

    單嬈多眉眼機靈的人,很快她就發現過道對面那桌的幾個女生不時朝她和蘇以這桌偷瞟。很顯然,兩人的容貌、氣質、衣著品味讓幾個沒出校門的?學生很是驚訝。

    等對面那桌的菜上來後,一下就熱鬧起來。

    聽兩分鐘,立刻確定了單嬈之前的猜測——這一桌果然都是女學生。

    5人全是大四,應該是一個寢的室友。

    29號這天江寧有一場大型招聘會,女孩們集體出動來找工作,可惜,聽對話的意思,這次5人希望都不大。

    稍稍觀察,單嬈發現,5個女孩中有兩個長相還可以,算不上很漂亮,但是那種看上去讓人舒服的姑娘。另外三個,就屬於中人之姿了,除了其中一個個子高靠長腿加了分,餘下兩個都在50分上下。

    5個女孩一邊往火鍋裡下菜和肉,一邊交流應聘心得。

    衣著保守的長腿姑娘抱怨說:「宣傳是大型招聘會,可是你看現場那些企業,好些只招一兩個人。還有些只擺一個招聘海報,連人都沒有。我心算了一下,除去只要男生的,除去專業不對口的,除去額外限定條件的,應聘成功的幾率不足1/100。」

    長腿姑娘話音剛落,5人中最漂亮的短髮女孩接話說:「1/100你都說高了,我感覺應聘成功的幾率不足1/300。最簡單的算法,看今天現場的情況,少說有3萬人入場求職,可是現場求職成功的能有100人嗎?我感覺沒有。」

    「現場求職成功?」坐在最邊上的雀斑女孩說:「怎麼可能現場成功?不都是先問情況,接受簡歷,然後等待筆試面試通知嗎?」

    最漂亮的短髮女孩撈了一筷子青菜說:「那是你沒看見。一家很不錯的民營家具企業招辦公室秘書,起薪3800,轉正5000。有一個女生去應聘,負責人現場直接拍板了。」

    「起薪3800?」

    「現場直接拍板了?」

    「不用經過筆試面試?」

    「怎麼可能?」

    「她是哪個學校的?什麼專業?」

    面對室友的一堆問題,短髮女孩說:「你們都沒問到核心。核心是,那個女生個子高,長的很漂亮,穿了低胸裝,而且胸前很……」

    說著話,短髮女生在自己明顯貧瘠了些的胸前一托:「很大!」

    整張桌子瞬間陷入無聲。

    好一會兒,5人中最知性美的長發女孩說:「我看過一篇新聞,說外國有機構做過調查研究,結果顯示,女性穿低胸裝投簡歷,某些崗位面試機會增20倍。」

    雀斑女生聽了,苦著臉說:「這是什麼樣的世界啊!企業招女人是去工作的,還是去點綴的?長的不夠漂亮就沒活路了?」

    夾著一片肉在鍋裡涮了兩下,短髮女生說:「這就是現實,美貌真的是一種財富。」

    喝了一口飲料,長腿女生說:「敏敏你這麼漂亮,怕什麼?」

    叫「敏敏」的短髮女孩往單嬈、蘇以這桌瞄了一眼,說:「我哪裡算漂亮,跟那些白富美比起來,根本就是一隻醜小鴨。再說了,現在不流行看臉蛋,現在流行看A面……大燈。」

    看見敏敏的手勢,4歌女孩瞬間就懂了「A面大燈」是什麼。

    這時,5人中一直沒說話的眼鏡女孩開口說:「敏敏,外院一直追你那個男生的爸爸不是當官的嗎?你跟他處,讓他爸幫你找工作。」

    敏敏聽了,搖頭說:「那個揭過去了。」

    「揭過去了?什麼意思?」

    「意思就是他跟系裡一個大二的小姑娘處上了。」

    「什麼時候的事?怎麼沒聽說?」

    敏敏說:「這學期開學沒多久就在一起了。」

    雀斑女生不解地問:「他對你不是特痴情嗎?追你追了兩年多,怎麼突然……」

    敏敏聳肩說:「師妹年輕唄!」

    眼鏡女孩一邊給大家倒飲料一邊說:「敏敏別灰心。在學校,咱們是老女人。等工作了,進入單位,咱們又是最年輕的。」

    「家蘭說的好!」

    5個女孩舉起裝著飲料的杯子碰到一起,知性長發女孩說:「大學四年即將結束,我們要享受生命中所餘不多的無憂時光,乾杯!」

    長腿女孩說:「希望314寢的女孩都被命運祝福,一路筆直朝夢想進發。」

    雀斑女孩說:「畢業後我要整容,我要變漂亮,然後找一個有錢的老公。」

    長腿女孩聽了,插話說:「諾諾你要不要這麼直接?」

    雀斑女孩說:「美女不一定能嫁有錢人,但有錢人娶的絕大多數都是美女。醜女的人生注定比美女少很多精彩,而我想要過精彩的人生。」

    眼睛女孩說:「我希望自己能考上公務員。」

    最後,敏敏說:「祝我們百毒不侵!祝我們刀槍不入!祝我們無堅不摧!祝我們幸福快活!」

    5個女孩還在繼續吃東西,單嬈和蘇以結賬離開。

    走出火鍋店,單嬈問蘇以:「她們跟咱倆沒差幾歲,可我怎麼感覺自己老很多?」

    蘇以說:「心態不同。」

    單嬈說:「確實。」

    蘇以看著單嬈說:「這世界上普通人居多,而你已經不是普通人了。」

    單嬈笑著問:「不是普通人,那我是什麼?」

    蘇以說:「她們嘴裡的白富美啊!」

    單嬈勾著嘴角說:「白是客觀的,富是相對的,美是主觀的,所以說到底,只有白是我自己的。」

    ……

    ……

    祝家。

    相比於馬成德死後的震動,「非婚生子」祝育恭之死沒掀起一點波瀾。

    在祝家人眼裡,無論誰動的手都不重要,重要的是可以給外姓一個交代,同時削祝天慶的權。

    鐵一般的事實表明,祝天慶殺馬成德是招錯棋,這一舉動讓祝家內部形成一股「倒慶」勢力,因為祝天慶的野蠻粗暴對大家都是一種威脅。

    祝天慶是個明白人,他意識到自己一招走錯退無可退,於是準備讓二兒子祝英凱接自己的班。

    當然,不是接全部,是接一部分。

    剩下的部分,祝天慶打算交給祝植淳和祝德貞。
BloomCaVod 發表於 2016-7-11 10:19
第1107章 有道良才計畫

    2008年10月中旬,執行「良才計畫」的有道集團向全社會公開「有道集團2009年校園千人招聘計畫」。

    「千人招聘計畫」一出,立刻造成轟動。

    在經濟危機全面爆發的2008年,N多企業倒閉,N多企業發不出工資,N多企業停止年度招聘,N多企業裁員過冬,國內外N多專家學者發文稱「2009年將是就業非常困難的一年」。

    專家學者們的話已經被驗證了。

    拿10月底江寧的年度大型招聘會來說,組織方費盡九牛二虎之力,才湊出相當於往年7成的企業參會。

    就在這些企業中,還有至少1/4是礙於關係和面子來湊數的,也就是說,他們會接收簡歷,但不會有後續的筆試、面試環節。還有近1/4企業連樣子也懶得做,在招聘會上掛一張招聘海報了事。

    剩下的1/2企業,也都大大壓縮了招聘人數,徹底成了僧多粥少。

    不只江寧。

    把視線投向國內幾個一二線城市,10月底的招聘會全都大同小異。

    經濟危機的影響完整地傳導到就業層面,破壞力表露無遺。

    這個時候,這樣的環境下,有道集團「逆勢」的「千人招聘計畫」如同鶴立雞群,一炮而紅。

    在有道集團大本營松江,「有道集團2009年千人招聘計畫」公佈第二天,《北江日報》和《松江日報》都在重要版面進行了報導。

    隨後,評論員文章跟進,稱有道集團的「2009年校園千人招聘計畫」既體現了企業以人為本的人才觀,又體現了企業對國內經濟形勢的看好和樂觀,同時還體現了企業社會責任感和擔當。

    評論員文章一出,被廣泛轉載,徹底帶起一波節奏。

    松江市內的高校,全都主動聯繫有道集團,表示願意給有道開專場招聘會,希望近水樓台先得月,從「校園千人招聘計畫」裡分一杯羹。

    這些學校中,底氣最足的是溫從謙的母校,也是?江省全國排名最高的松江工業大學。因為論學校實力和畢業生素質,松江工大跟市內其他高校根本不在一個檔次上,工大要高出很多。

    而底氣第二足的,就是有道集團董事長邊學道的母校東森大學了。

    在松江,提起有道集團,一個很流行的談資就是有道集團裡的「東森系」。所謂「東森系」,即指有道集團內,出自東森大學的管理層和員工。

    有人做過統計,在有道集團,東森大學畢業生佔到集團員工總數的4.8%。

    不要小看這個數字。

    把4.8%放進有道集團1萬4000員工總數里一換算,就會發現非常驚人。

    要知道,邊學道也才畢業3年多,這意味著平均每年有道集團都從東森大學招錄了200多人,而這還沒細算有道內部的「東森系」管理層。

    邊學道這個董事長且不說,在有道集團高管層裡,就有四個超級實權「東森系」——監察部長李裕、董事長辦公室主任楊恩喬、副主任王德亮、文化影視事業部總經理廖蓼。

    至于于今,因為一直比較游離,所以隱身於一些人的視野之外。不過在小範圍內,明眼人還是清楚於今的影響力的,也知道於今是邊學道身邊左膀右臂一樣的人物,只不過他的「戰場」不在明面上。

    正因此……

    一定程度上,有道集團是相當一部分東森學子的就業首選,每年到東森大學實習的名額都競爭激烈,甚至可以用「搶破頭」來形容。

    「傳奇師哥」的公司,實力強,待遇好,有靠山,前景好,可以安身立命,也可以當更上一層樓的跳板,簡直完美得不能再完美。所以,到2008年,有道集團的存在,成了東森大學招生的一個「潛在亮點」,甚至對錄取分數線產生了影響。

    與此同時,因為有道集團的「招聘計畫」裡說得明白——「面向全國高校招聘」,所以,很快,其他城市的高校也打來電話,歡迎?道集團來自己學校選才。

    一時間,有道集團成了國內眾多高校眼中的香餑餑。

    十足十的香餑餑!

    儘管從年營業額來說有道集團離世界500強還有相當長一段距離,可是有道集團的良好口碑、企業氣質和成長潛力是有目共睹毋庸置疑的。

    在國內,有道是四大IT企業之一,擁有智為科技、智為微博、智為遊戲、智為視頻、智為數據等一堆實力強勁的子公司。

    在影視傳媒領域,有道長線佈局,蓄勢已久,外界都猜測有道傳媒會在2009年、2010年持續爆發,給人驚喜。

    另外,有道集團還有足球俱樂部、有連鎖運動館、有地產公司、有天生油脂、有興邦農業……

    在高校眼中,有道這樣橫跨幾界的大型集團公司,需求人才的專業跨度很大,加上公司正處於上升期,人力缺口大,消化畢業生的能力極強。

    所以,10月下旬這段日子,在全國各大知名院校宣講的有道集團成了最受高校歡迎的企業之一。

    近一個月的宣講是傅采寧策劃的,由王德亮具體負責執行。

    「有道良才計畫」是在6月底的集團「半年戰略會」上提出來的,中間有3個半月的籌備時間,所以準備十分充足。

    「校園千人招聘計畫」宣佈後,10個宣講初審組立刻出發,奔赴事前圈定的城市和高校,進行招聘宣講。

    在有道集團,傅采寧是最重視企業文化和企業形象的幾個人之一。

    10個宣講初審組出發前,傅采寧給宣講人員集體開會。

    會上,傅采寧朗聲說:「招聘宣講是企業對外宣傳的一條重要途徑。外部招聘,不僅僅是選人,還負有傳播企業形象的責任。所以我要求各位,在各地宣講初審時,一定要公正、正派,要讓應聘者從你們身上看到有道集團的員工素質和企業文化,要讓應聘者嚮往加入有道,要以擴大公司知名度,樹立公司正面社會形象為己任。」

    傅采寧接著說:「這裡我要特別強調一點,在宣講和初審時,一條核心原則就是尊重應聘者。絕對不允許草率面試,絕對不允許徇私舞弊,不允許因為沒有工作經驗而輕視應屆生。我希望各位明白,一家公司的聲譽,並不全是由公司員工和消費者塑造的,還包括數量龐大的應聘者和面試失敗者。在宣講和面試中讓應聘者感受到尊重和友善,利用他們將企業文化和企業形象傳播出去,比尋找到一兩個優秀人才更重要。」

    稍稍停頓了一下,傅采寧正色說:「最後,我提醒各位,人力資源部、集團總辦和監察部,會聯合對這次招聘進行監督。另外,集團網站上會公佈一個投訴郵箱,接受應聘者投訴。招聘過程中出現任何違反集團規章制度的言行,一經查實,即按照規章處理。」

    ……

    ……

    10月30日,四山蜀都。

    下午14點30分,四山大學研究生教學樓三樓的300人階梯大教室裡,有一場有道集團的招聘宣講會。

    這場宣講會一週前就開始在校園裡宣傳,直接效果是學校內外的打印複印店裡弄簡歷的人明顯增多,到10月28號,甚至都要排隊。

    30號中午12點10分,食堂裡,一頭短髮的安桉問坐在對面的徐尚秀:「下午有道集團的宣講會,你去嗎?」

    從別人嘴裡聽到「有道集團」四個字,徐尚秀感覺怪怪的,喝了口湯,她說:「不想去。」

    安桉好奇地問:「為什麼?怕人多?」

    徐尚秀點頭。

    「去吧!」安桉央求徐尚秀:「你陪我去吧,我自己去沒意思。」

    徐尚秀:「……」

    安桉:「陪我去吧!」

    徐尚秀:「……」

    安桉:「好尚秀!下午你陪我聽宣講,週末我陪你去支教。」

    拗不過安桉,徐尚秀只好點頭說:「好吧。」
BloomCaVod 發表於 2016-7-11 10:19
第1108章 老闆娘應聘

    王德亮還是老樣子,說話幽默,看人笑眯眯的,長相略丑但不招人嫌。

    事實上,王德亮不僅不招人嫌,他儼然已經是「東森系」內最受歡迎的人。

    這麼說吧……

    員工總數達到1萬4000人的有道集團,內部不說等級森嚴,那也是層次分明。

    同樣是「東森系」高層實權派,李裕雖然性情開朗仁厚,可是他性格太過耿直正派,若有人刻意靠攏交好,李裕就會懷疑對方是不是有事瞞著監察部,說不得要安排人秘密調查一番。

    如此幾次,最直接的後果是再沒人敢跟李裕無事獻慇勤。

    李裕之外,「東森系」另一個高層實權派是楊恩喬。

    在東森大學,楊恩喬同樣是一個傳奇。

    楊恩喬,一個跟邊學道不同級、不同系,除了踢幾場球沒有一點交集的人,硬生生混成了有道集團的「大-內-總-管」,這得是多麼超人的運氣?這得是多麼強悍的實力?

    跟李裕不同,楊恩喬為人處事八面玲瓏,滴水不漏,不會幹出專門調查示好者的事,可問題是楊恩喬太過位高權重,一般人實在夠不上,而且楊恩喬是個超級理性清醒的人,他知道自己位置特殊,所以從不拉幫結派,專門當好總管的角色。

    除了楊恩喬和李裕,另一個「東森系」實權派是廖蓼。

    與楊恩喬和李裕坐鎮中樞不同,手裡掌管整個文化影視事業部巨量資金和人事權的廖蓼是標準的「封疆大吏」。文化影視事業部副總這個級別的職位,不經集團人力資源部插手,由廖蓼一手提拔,廖蓼的權勢可見一斑。

    照說這樣一個人很容易成為「東森系」的山頭,然而讓人鬱悶的是,「工作狂」廖蓼眼中沒有同鄉,沒有校友,沒有親疏,她用人的標準超級簡單——看能力。

    能理解廖蓼意圖並能執行落實的人,就有職位、有高薪。反之,廖蓼開除人時不講情面,從不手軟。

    這樣一個廖蓼,'她是「東森系」完全是因為她同樣畢業於東森大學,除此之外,她跟這個「系」完全沒有關係。

    相比於上面三人,王德亮完全是另一類人。

    其一,王德亮開朗、幽默、沒架子、好說話、平易近人。不管對方多緊張,幾個玩笑開下來,都能拿王德亮當朋友。

    其二,王德亮是副職,相比於位高權重的楊恩喬,更「接地氣」一點。

    其三,董事長辦公室是個超級要害的部門,跟王德亮交好,益處非常大。

    綜上……

    王德亮隱隱成了有道集團內部「東森系」的一大山頭。

    聰明的王德亮當然知道「拉幫結派」的危險性,可是他加入有道晚、根基淺,再加上性格因素,難以像另外三人那麼超然。

    不過王德亮一直很有分寸,他不營私舞弊,不徇情枉法,不損公肥私。

    大學時配合邊學道設計陶慶的王德亮十分清楚邊學道有多危險,他對現在的生活、地位和收入都很滿意,才不會為了一點小惠小利走上邊學道的對立面。所以,圍繞在王德亮身邊的「東森系」會得到一定的照顧,但前提是能力過硬,讓人無話可說。

    這次「千人招聘宣講」,王德亮是總負責人,人力資源部主管康華是副手。

    10個宣講初審組,由王德亮和康華一手組建,歸二人領導。

    宣講的勞動強度不大,近似於變相公費旅遊,能享受當面試官「定人去留」的樂趣,還可能跟未來的集團精英留下香火情,所以,這無疑是一分美差。

    抽調人手組建宣講組時,康華很識趣地拿出4個組給王德亮,於是這4個組就成了「東森系」為主體的宣講組。

    然而識趣歸識趣,康華不是職場新丁,能做到有道集團人力主管職位的人不可能是個低智商的人,他不會給人留話把兒,也不會給王德亮太多操作空間。

    所以,在分配宣講區域時,帶隊6個組的康華主動提出負責長江以北的宣講。這樣一來,就避免了「東森系」組成的宣講組走進東森大學,以及對集團燕京分公司產生輻射。

    王德亮對康華的提議沒有異議,不過在出發前,王德亮找到康華,把四山的宣講權要到了自己手裡。

    就這樣,王德亮來到了四山蜀都。

    ……

    ……

    蜀都。

    四山大學研究生教學樓301室。

    剛過14點,離有道集團招聘宣講還有近半小時,能容納300人的階梯大教室就已經坐滿了一大半。

    14點10分,安桉和徐尚秀來到301室。

    教室裡沒有想像中的嘈雜,講台的投影幕布上正在播放有道集團的官方宣傳片。

    已就坐的學生都在聚精會神地觀看有道的宣傳片,試圖從宣傳片中找到跟自己所學專業對口的子公司和崗位。

    安桉和徐尚秀在教室最右邊過道邊上找到兩個座位,坐下後,循環播放的宣傳片剛好從頭播起,安桉立刻全神貫注地盯著講台正中的幕布看。

    安桉在看宣傳片時,徐尚秀也在看。

    總長8分多鐘的宣傳片,全面而精彩地展示了有道集團的企業規模、主營業務、企業文化、辦公環境、經營理念、行業優勢、福利待遇、員工年齡結構等。

    通過宣傳片,一個精神飽滿、優秀強大、上下同欲、精誠團結的現代企業集團躍然眼前。

    這一刻,坐在教室裡的徐尚秀心裡充滿了驚嘆和驕傲。

    驚嘆於有道集團如此強盛,驕傲於這個企業屬於她的男朋友。

    外行看熱鬧,內行看門道!

    還沒走出校園的研究生們看不出太多門道,不過他們中的絕大多數人都對宣傳片中的一組鏡頭印象深刻——半個月的法國酒莊帶薪休假!

    有帶薪休假已屬難得,有道集團居然還公費送出國休假!

    更加難的是,這種福利不是管理層專享,而是向一線員工傾斜!

    終於……

    在宣傳片循環播放三次之後,教室裡出現了議論聲。

    看完一遍,安桉有點失望地小聲跟徐尚秀說:「估計是白來了。」

    徐尚秀問:「為什麼?」

    安桉微微撅嘴說:「咱們這個專業唄……有道根本沒有對口崗位。」

    徐尚秀笑著說:「你也不是一定要進有道,家裡不是準備讓你進銀行嗎?」

    安桉搖頭說:「想進銀行,我只能回老家,我不想回去。一旦回去了,下半輩子就一眼看得到頭了,相親、嫁人、生孩子、老去……剛才看宣傳片裡說有道在燕京有分公司,我想應聘試試。燕京啊,首都!!」

    就在這時,幾個人推門走進教室,看衣著、打扮和氣質,八成是有道集團的工作人員。

    低頭跟安桉說話的徐尚秀隨意地朝門口看了一眼,一下呆住了,她看到了一個熟人——西裝筆挺的王德亮!

    進門後,王德亮似有所覺,他轉頭在教室裡掃視一圈,然後就看見了坐在過道邊上的徐尚秀。

    兩人是同級校友,還是聯誼寢,所以都一眼就認出了對方。

    頓時,王德亮感覺自己心頭像是有100頭犀牛跑過。

    「臥槽!這是什麼節目?老闆娘來自己家企業應聘?」

    「我是招啊……還是不招?」

    「這是要玩死我嗎?!」

    下一秒,王德亮不可抑制地想起了那個被他和邊學道聯手算計的陶慶,正是因為這件事的緣故,王德亮一直有點害怕見徐尚秀。

    當然,王德亮不覺得自己有虧於徐尚秀,他只是覺得一旦讓徐尚秀知道那件事,自己肯定沒有好果子吃。

    這個判斷不是出於理性,而是直覺。
BloomCaVod 發表於 2016-7-15 14:29
第1109章 立人立信立業

    王德亮真沒想到會在宣講教室裡見到徐尚秀。

    是他主動要來四山的不假,不過他不是為見徐尚秀而來,他是為李青而來。

    在青木大地震中失去父母和丈夫的李青離開傷心地央秀,到蜀都謀生。得邊學道指示,劉毅松把李青推薦到天行通航上班。

    隨著祝家內部動盪,祝植淳在天行通航待的時間越來越少,而就算他在天行通航,也不可能時時刻刻關注李青。

    入職天行通航,李青調了三次崗位,全都體現出明顯的不適應,一來二去,李青越來越沉默寡言。

    後來沒多久,李青從天行通航辭職,到四山大學讀書。

    李青能進入四山大學讀書,她的老領導幫了大忙。

    青木大地震後,李青強忍失去親人的悲痛,和倖存的同事一起,照顧學生,積極自救,成為央秀災後自救隊伍的骨幹。

    儘管是代課教師,李青同樣屬於教育系統的人。

    震後,央秀教育部門把李青和另外幾個央秀中心小學的教師當成「抗震自救互助典型」報了上去。

    非常時期,特事特辦,李青的「抗震典型」榮譽很快就批下來了。

    也正因為這個榮譽頭銜,加上老領導找了一些關係,李青被四山大學特招,進入學校學習。

    在經歷生離死別之後,什麼功名利祿都看開了,什麼榮華富貴都看淡了,李青只想找一個寧靜自在的地方,讀讀書,回憶回憶往事,彌補一下當年沒能讀一個完整的四年大學的遺憾。

    遺憾已經夠多了,此時的李青只想率性而活,不想人生再留遺憾。

    然而問題是,李青腦子裡的想法,只有她自己清楚,外人猜不透。

    最起碼劉毅松就沒猜透。

    在劉毅松看來,李青離開天行通航,到大學進修,是為找一個更理想的工作充電。

    胡溪病逝後,一個潛在影響是邊學?變得關心故人。

    儘管杜海身死前實際上已經脫離了邊學道的控制,不過邊學道還是把杜海的遺孀劃入自己應該照顧的群體中,給份工作、開份工資而已,就算開高薪,邊學道也開得起。

    所以,聽到劉毅松的匯報後,邊學道沒多想,拿起電話打給王德亮,讓王德亮在四山宣講時找機會把李青招入有道。

    機會剛剛好!

    有道集團進高校宣講招聘,李青辭職在高校學習,趁這個時候把李青招進有道,任誰也看不出其中關聯。

    適當的小心是必要的。

    邊學道現在的對手全是能量奇大的重量級,這些人不動則已,一旦著手調查,儘管杜海已經不在人世,也難保不會被人循著蛛絲馬跡摸到二人之間的關係。

    小心駛得萬年船。對邊學道這種無根無靠、只憑聲譽立身的富豪來說,任何一道不光彩的灰色縫隙都可能成為大壩決堤的隱患。

    另一方面,親疏有別是存在的。

    同樣是下屬,邊學道為什麼打給王德亮,不打給康華或者傅采寧?

    因為無論傅采寧還是康華,就算嘴上不問,心裡也會好奇李青是誰?為什麼老闆特意叮囑招進集團?

    康華還好說,傅采寧實在是太聰明了,這樣的人,有些事情可以放心大膽地交給她去辦,而有些事情一絲一毫都不能讓她知道或參與,否則她早早晚晚能發現一些疑點。

    有關杜海這個人的事,邊學道一輩子都不想讓旁人知道,所以,他要找一個相對放心的人來做這件事。

    王德亮就是適合執行這個任務的人。

    他和邊學道是同鄉,一起同過窗,一起陰過人,彼此很有默契,很多時候可以心照不宣。

    ……

    ……

    下午14點30分,研究生教學樓301室裡,宣講準時開始。

    宣講這種活兒當然不用王德亮親自上,進門後他一言不發,坐在第一排的座位上,看著本組的宣講員致開講詞。

    眼睛看著台上的宣講員,表情鎮定自若的王德亮心裡已是亂七八糟,來四山之前,儘管知道徐尚秀也在四山大學讀書,但他覺得徐尚秀不會無聊到湊這種熱鬧,沒想到,徐尚秀竟然來了。

    她來做什麼?

    從側面看看男朋友企業的發展現狀?

    還是無聊,來看看有道員工的工作狀態?

    此時此刻,王德亮陷入一個難解之局——他不知道該怎麼跟徐尚秀打交道。

    嚴格地說,王德亮和徐尚秀第一次見面時,王德亮的身份是陶慶的室友,徐尚秀的身份是陶慶的女友,兩人是因為陶慶這根紐帶才認識的。

    後來,陶慶被學校開除了,兩個寢的聯誼關係也不了了之,王德亮就很少再見到徐尚秀了。

    到現在,以有道集團工作人員的身份再次見到徐尚秀,內心深處,王德亮隱隱擔心徐尚秀聯想起當初陶慶被開除的種種疑點。

    好吧,這就是做賊心虛。

    還有……

    既然已經認出了對方,王德亮在發愁接下來怎麼辦。

    儘管邊學道沒明說,但身邊的人都意識到,因為某種原因,目前徐尚秀還處於「隱身」階段。集團裡,所有給徐尚秀當過保鏢的人,或者集團委派接觸過徐尚秀的人,全部都要簽保密協議,一旦違反協議,代價極其巨大。

    也就是說,王德亮不能在人前對徐尚秀表現出特別的對待。

    不然宣講組這些人雖然都是親信,但有些人大嘴巴是天生的,保不齊哪天喝了酒就會信口胡謅,然後一傳仨仨傳五,越傳越走樣,最後不可收拾。

    可是,裝作沒認出徐尚秀同樣不行。

    乖乖,這可是老闆娘啊,怠慢不得。

    有道集團的其他人,包括唐根水和保鏢們,知道徐尚秀在老闆心裡地位很特殊,不過也只是把她當成未來老闆娘的頭號人選看待。

    可是王德亮不這麼想。

    王德亮參與了邊學道算計陶慶的全過程,他比所有人都清楚邊學道對徐尚秀的愛慕是多麼的穩定和執著。

    換句話說,早在五六年前,徐尚秀就已經是邊學道的「禁臠」。

    邊學道能不擇手段打擊陶慶,就能不擇手段打擊下一個不開眼往徐尚秀身邊湊的人。

    然而與前一次不同的是,那時的邊學道還是一個學生,陶慶再慘,也不過是被開除丟了學籍。

    換成現在……

    大概只有四個字能形容,那就是生不如死。

    這麼說一點都不誇張。

    有錢能使鬼推磨,財富到了邊學道現在的量級,他若是處心積慮想對付誰,除非對方家裡是最頂尖那一小撮兒,不然下場都會很慘。而就算是最頂尖那一小撮兒,如果真把邊學道惹怒了,到了非報復不可的地步,肯定也要傷筋動骨,兩敗俱傷。

    王德亮想的是,如果今天裝作沒認出來,怠慢了老闆娘,以老闆娘的得寵程度,以後稍稍一點枕頭風,就能把他吹到火焰山,烤得外焦裡嫩、裡焦外嫩。

    可是……

    如果等會去跟徐尚秀說話,怎麼開口好呢?

    叫全名?不太好!

    叫徐小姐?顯得太生疏,不太好!

    什麼也不叫?還是不太好!

    叫尚秀?我靠,哥咱能不能不鬧!

    這一刻,一直自詡腦子還算靈光的王德亮忽然覺得自己有點笨,竟然想不出一句稱呼。最讓王德亮鬱悶的是,他和徐尚秀是一屆,還不能用「師姐」或「師妹」當開場白。

    明明很小一件事,因為徐尚秀身份特殊,加上王德亮「心中有鬼」,越想越複雜,竟然進退兩難。

    王德亮身後,整個教室座無虛席。

    宣講開始後,仍不時有剛下課的學生趕過來,站在過道上聽宣講內容。

    人越來越多,越來越多,過道和後排全站滿人後,甚至有人席地坐在了第一排前面的地上。

    這種場面王德亮本來該高興,可是因為徐尚秀的出現,王德亮高興不起來,他實在不知道接下來該怎麼辦。

    好吧,其實就是當局者迷!

    宣講員講述的內容跟宣傳片裡的內容還是有很大不同的,更全面也更深入。

    坐在徐尚秀旁邊的安桉聽得特別認真,努力想從宣講員口中找到跟自己所學專業存在契合點的崗位。

    越聽,安桉越覺得有道集團強大,進有道集團的心思就越發強烈。

    台上。

    幹練、漂亮、氣場十足、語言極具感染力的女宣講員成了整間教室的中心。

    一直以「立人、立信、立業」為企業宗旨的有道集團人才濟濟,藏龍臥虎。從1萬4000多人中選出來的宣講員,個個形象好,氣質佳,口齒清晰,思維敏捷,邏輯嚴謹。加上3個半月的籌備期,讓每名宣講員都有充足的時間練習講稿,準備各種問題的答案。

    所以,近50分鐘的宣講結束後,進入到提問環節。

    安桉每次都舉手,想問問對外漢語專業在有道集團有沒有對口的工作崗位,可是每次都沒被挑中,急得她直撅嘴。

    看一眼手錶,徐尚秀碰了一下安桉說:「咱倆走吧。」

    安桉有點不捨,可是徐尚秀已經陪她在這兒待半個下午了,想了想安桉點頭說:「好吧,這麼多人舉手,被點中跟買彩票中獎差不多。」

    見安桉和徐尚秀收拾東西起身要離開,站在兩人旁邊過道上的學生如蒙大赦,趕緊把自己的東西放在桌子上,把座位先佔了。

    走到講台旁的門口,徐尚秀朝坐在第一排的王德亮看了一眼,然後跟安桉一起出門。

    精神一直緊繃的王德亮看見了這一眼,他像被菩提老祖敲了三下腦袋的孫悟空,立刻就是心頭一動。

    出門走了幾步,徐尚秀在牆邊站住。

    見徐尚秀停下來,安桉問:「怎麼了?」

    徐尚秀說:「稍等一下。」

    「等?」安桉問:「等誰?」

    徐尚秀只是笑不說話。

    就在這時,門響,走出來一個西裝筆挺的年輕男人,笑著朝徐尚秀和安桉走來。

    老實說,在大學校園裡穿西裝有點不搭調,不過這倒是十分有助於區別身份。

    看著眼前這個醜得很有性格的有道集團工作人員,安桉愣愣地問徐尚秀:「等他?」
BloomCaVod 發表於 2016-7-15 14:29
第1110章 校友校友校友

    似乎看透了王德亮心裡的彆扭,徐尚秀先開口:「好久不見!」

    王德亮頓時輕鬆下來,笑著說:「是啊,好久不見。」

    看看徐尚秀,又看看王德亮,安桉眼睛裡全是問號,她問徐尚秀:「你們認識?」

    徐尚秀點頭說:「我們是校友。」

    「校友……」安桉先是一愣,隨後反應過來徐尚秀說的「校」是本科讀的學校,她長長「哦」了一聲,上上下下打量王德亮。

    王德亮身上這套西裝不便宜,是女朋友周虹幫他選的。

    在安桉眼裡,一個剛本科畢業兩年多的人,在有道集團這種大公司裡估計也就是個普通職員,能穿上這麼一身行頭,八成是家裡經濟條件好,是個富二代。

    猜測王德亮是個富二代,安桉沒往徐尚秀跟眼前的男人有一段情方面聯想。

    不聯想的原因很簡單:

    第一,安桉知道徐尚秀眼光高,眼前這個男人儘管氣質還行,但長相實在有點困難。

    第二,結合種種跡象,安桉猜到徐尚秀背景不凡。常識得不能再常識的判斷,一個上學帶貼身女保鏢的女生,豈是隨便一個富二代小開能搞定的?

    看著眼前的王德亮,安桉心裡暗想:穿這麼拉風真的好嗎?一起來的領導心裡不會有想法嗎?

    想歸想,開朗的安桉沖王德亮伸出手:「你好,我是徐尚秀的室友,我叫安桉。」

    王德亮禮貌地安桉握了一下手,說:「你叫,我叫王德亮。」

    手分開,安桉開門見山地問王德亮:「你在有道集團工作?」

    王德亮點頭:「是的。」

    得到肯定的答案,安桉接著問:「你們公司這次招聘是真的吧?不是雷聲大雨點小做宣傳吧?」

    王德亮笑著說:「是真招聘,不然也不會這麼興師動眾地來四山宣講。」

    安桉聽了,轉了一下眼珠,又問道:「你們準備在我們學校招多少人?哎,問你這個估計你也不知道……裡面坐著的哪個是你們帶隊的領導?」

    呃……

    王德亮被問住了。

    帶隊領導?

    他就是!

    他不僅是四山宣講組的領導,還是整個這次「校園千人招聘」的總負責人。

    可是他不好當著徐尚秀的面說自己就是領導,原因還是那個原因,怕徐尚秀從他受重用聯想到陶慶的詭異被坑。

    王德亮正考慮該怎麼回答,徐尚秀問安桉:「你問這個幹什麼?」

    安桉說:「射人射馬,擒賊擒王,投其所好送點禮,爭取進入下一輪。」

    徐尚秀:「……」

    王德亮:「……」

    安桉理所當然地說:「知書達理,知書達理,意思就是不僅要學書上的知識,還要會送禮。」

    徐尚秀:「……」

    靜了幾秒,王德亮笑著問安桉:「你想進我們公司?」

    安桉說:「是啊,不然我幹嘛來聽你們宣講。」

    王德亮看向徐尚秀。

    徐尚秀說:「我只是陪她來聽聽。」

    哦……

    王德亮明白了!

    不是他想錯了徐尚秀,是這個叫安桉的拉徐尚秀來的。

    老闆娘的室友想進有道,還是關係好到老闆娘親自陪著來聽宣講的室友,這事還用考慮嗎?

    想到這兒,王德亮跟安桉說:「這樣,你給我留個電話,我回去跟我領導說一說,爭取讓你進入下一輪,你等電話通知吧。」

    啊!?

    這下輪到安桉愣神了。

    什麼情況?

    等電話通知?

    連禮都不用送,直接開後門?徐尚秀這個校友居然這麼給力?!這個姓王的在有道得混得多好才能在招聘這事上跟領導說得上話。

    仔細看了王德亮兩眼,安桉不確定地問:「你說真的?」

    王德亮點頭:「真的。」

    安桉扭頭看向徐尚秀,用眼神詢問徐尚秀:你這個校友靠譜不?這是他把妹的常用套路?不會是用這種方式套我電話號碼吧?

    心裡轉了幾個念頭,徐尚秀看著王德亮說:「兩三年沒見了,我請你喝杯咖啡吧,我把我電話號給你,你這邊結束了聯繫我。」

    說著話,徐尚秀從包裡拿出紙筆,想給王德亮寫電話號。

    老闆娘請自己喝咖啡!!

    王德亮聽了,擺手說:「不用等結束,你倆等我半分鐘,我回去跟領導說一聲,咱們現在就去。」

    說完,王德亮轉身快步走進教室。

    好吧,他不是回去跟人請假,他是找負責開車的下屬要車鑰匙。

    尚動俱樂部在蜀都有連鎖店,這家連鎖店不僅僅是一傢俱樂部,還承擔有道集團駐四山辦事處的功能。

    劉毅松在四山四處蓋樓時,給這個沒掛牌的「有道集團駐四山辦事處」配備了人員、車輛和辦公場地。這次宣講組到四山,辦事處的人員全程陪同,避免宣講組初來乍到兩眼一抹黑。

    說半分鐘,還真就是半分鐘。

    王德亮幾乎是前一秒進門後一秒就出來了。

    本想跟徐尚秀說幾句話的安桉呆呆地看著風一樣來去的王德亮,嚥了口唾沫說:「你跟領導請完假了?」

    王德亮說:「請完了。」

    安桉聽了,扭頭看向徐尚秀,臉上的表情明晃晃在說:你這個校友撒謊眼睛都不眨一下。

    王德亮忽略安桉的表情,他沖徐尚秀說:「咱們先去停車場。」

    安桉驚訝地問:「你有車?」

    王德亮笑呵呵地說:「公車。」

    ……

    ……

    停車場。

    看見王德亮嘴裡的公車豪華大氣的黑色audia8,安桉又被震了一下。

    說起來,這輛a8等閒是不會開出來的,只有邊學道和集團副總裁、事業部經理、子公司總裁級別的高管到四山辦事才會出庫。

    王德亮是集團董事長辦公室副主任,跟大事業部副總平級,完全夠格使用這輛車。

    加上來四山大學宣講,有必要從各個方面展現有道集團的實力,所以就把這輛a8開來了。

    三人上車後,王德亮一邊系安全帶一邊說:「我不認識路,你們告訴我怎麼走。」

    audia8駛出四山大學校門,忍了好一會兒的安桉實在忍不住了,她開口問王德亮:「你在有道集團做什麼?」

    王德亮說:「我在辦公室。」

    「辦公室……」安桉問:「總部還是子公司?」

    王德亮說:「總部。」

    安桉聽了,臉上露出原來如此的表情:難怪剛才那麼有底氣地給自己開後門,原來這個王德亮在有道集團核心部門工作,賣他面子的人肯定不少。要是這樣,自己進有道的事應該很有戲。

    路上,坐在後排的安桉一邊告訴王德亮怎麼走,一邊打量王德亮的側臉。

    這時再看一身名牌西裝沉穩開車的王德亮,似乎不像第一眼那麼醜了,安桉甚至覺得王德亮的側臉臉型還是挺好看的。

    好吧,這就是世上並不缺少美,而是缺少發現美的眼睛。

    當然,前提是你得有一項優點,讓人愛屋及烏,願意耐心地欣賞你,主動發現你身上與眾不同的東西。

    快到徐尚秀說的咖啡廳的時候,安桉問王德亮:「你當初是怎麼進有道集團的?也是招聘嗎?總部辦公室這種崗位競爭很激烈吧!」

    安桉問完,王德亮瞬間意識到這是一次給自己「洗白」的機會。

    他握著方向盤說:「想聽真話還是假話?」

    安桉瞪著眼睛說:「當然是真話。」

    王德亮露出招牌笑容說:「真話就是……我跟有道集團辦公室主管很熟,所以我就被招進去了。」

    安桉:「……」

    不等安桉問,王德亮主動說:「我跟辦公室主管是校友。」

    安桉:「……」

    王德亮接著說:「辦公室主管跟我們的老總邊學道是校友。」

    校友校友校友!

    並不複雜的關係卻把安桉聽得大腦短路了。

    徐尚秀跟王德亮是校友!

    王德亮跟有道集團辦公室主管是校友!

    有道集團辦公室主管跟有道集團老總邊學道是校友!

    在幾個名字之間劃等號,劃到最後,安桉忽然意識到,徐尚秀跟有道集團老總邊學道是校友!

    貼身保鏢!

    南衝那次的事對方先是氣勢洶洶,最後不了了之。

    難道……

    一個念頭像閃電一樣劃過安桉的腦海。
BloomCaVod 發表於 2016-7-15 14:31
第1111章 私人飛機首航

    咖啡廳裡。

    等咖啡的時候,一路都在說話的安桉忽然沉默了,坐在椅子上,安桉直直地看著徐尚秀,不知道心裡在想什麼。

    徐尚秀和王德亮並不算熟悉,也沒什麼共同話題,不過既然她說請王德亮喝咖啡,話題還是要由她來找。

    放下包,坐定,徐尚秀看似隨意地問王德亮:「你畢業就進有道了?」

    王德亮心說:乖乖,終於來了!幸虧我畢業後繞了個彎兒!

    他面不改色地說:「不是的,畢業後我簽了燕京一家公司,在燕京工作了大半年。」

    「哦?」徐尚秀臉上露出意外的神色。

    對王德亮,徐尚秀心裡一直有個疙瘩——「王德亮跟邊學道是同學,邊學道指使王德亮陷害陶慶。」

    在徐尚秀想來,如果左亨說的是真的,那麼王德亮肯定是畢業就進有道集團才對。

    揭開謎團,並不是徐尚秀想矯情地跟邊學道「算賬」,事實上邊學道不止一次當面跟她說過,他會不擇手段打擊任何靠近她的男人。對於邊學道這種濃烈的、排他的愛,徐尚秀是接受的。

    至於陶慶……

    事後想來,徐尚秀答應做陶慶女朋友的決定很不成熟,兩人在很多方面都不合拍。很大程度上,因為高三復讀時徐尚秀壓力過大,特別需要鼓勵和依靠,才接受了陶慶的追求。事實上,徐尚秀對陶慶有感激,但沒有愛意,只不過那時她太年輕,混淆了這兩種感覺。

    咖啡上來了。

    聞著空氣中的咖啡香氣,徐尚秀問王德亮:「你簽的燕京什麼公司?」

    王德亮乾脆地說:「燕京眾德商貿,做業務員。」

    「業務員?」徐尚秀好奇地問:「你學的不是法律嗎?」

    王德亮苦笑了一下說:「司法考試沒過,文科生,也只能做業務員了。」

    說到這兒,安桉回過神來,問王德亮:「你不是跟有道集團辦公室主管很熟嗎?」

    王德亮笑了笑,說:「我跟楊主任差兩屆,在學校時確實打過交道,不過畢業時我沒想到他,是後來在燕京偶然遇上,才跳槽進的有道。」

    安桉:「……」

    王德亮說:「這也是我運氣好,不然東森大學那麼多認識邊總和楊主任的校友,豈能都進有道?別的不說,就說邊總的大學室友,也不是都在有道工作。」

    喝了兩口咖啡,徐尚秀忽然問王德亮:「你女朋友是姓周吧?」

    聽見這個問題,垂眼攪拌咖啡的安桉抬起頭,看向坐在對面的王德亮。

    王德亮點頭說:「是姓周,周虹。」

    徐尚秀微笑著問:「你們……」

    王德亮主動說:「原本她跟我一起在燕京工作,我回松江半年後,她也辭職來松江了,我們還在一起。」

    聽王德亮這麼說,徐尚秀挽了一下耳旁的頭髮說:「不容易。」

    ……

    ……

    同一時間,羊城。

    有道集團羊城研發中心六樓會議室裡,看完章曉龍親自演示講解的Kki軟件,邊學道誠懇地跟章曉龍和在場的技術研發人員說:「不容易,大家辛苦了,在坐的,加上所有參與研發的,晚上一起吃飯。」

    邊學道話音落下,會議室裡的研發人員全都精神一振。

    能跟老大的老大、名聲赫赫的邊BOSS一起吃飯,絕對是一種殊榮。

    基本上,章曉龍手下的團隊知道自己成了有道集團員工後,沒有失落,全是高興,幹勁兒十足。

    人就是這樣,跟美女分手後處於空窗期的男人才會特別消沉。而如果前腳跟鳳姐分手,後腳被孫藝珍接手,會消沉難過才怪!

    對著麥克,邊學道說:「Kki是一個一目瞭然的應用軟件,它的強大和不凡,都在它的一目瞭然之中。我希望諸位在今後的工作中,能保持這種完美義和極致主義,把我們的產品往極致的方向設計。」

    視線從會議室眾人臉上掃過,邊學道繼續說:「我這麼說,是因為我聽過一句話,人有一項長處就可以生存。人如此,企業如此,產品也如此。我們的產品,只要把一個方向做到極致,它自然就能吸引到一批屬於它的忠實用戶,而有了這批用戶,企業就可以生存,可以發展,可以壯大。」

    兩個小時後,羊城花園酒店。

    有道集團羊城研發中心全體管理層和一線員工來到酒店,集體聚餐。

    儘管是聚餐,但還是要分開吃的。

    大包房裡,章曉龍和管理層、部分技術骨幹陪邊學道一起用餐。

    這頓飯其實有點奇怪。

    包房裡的人有一個算一個,全是章曉龍的部下。

    邊學道身邊一個嫡系管理層都沒帶,隻身一人坐在主位,看上去十分「孤立」。

    好吧,那僅僅是看上去的感覺而已。

    事實上,在夠格進包房的人眼裡,邊BOSS不愧是叱咤風雲的巨頭,只看他顧盼自若地往那一坐,很自然地就把包房裡所有人的氣勢壓下去了,讓所有人都看著他的臉色伸筷子、講話。

    席上。

    一個靦腆的女軟件分析師不知道為什麼,一看邊學道就臉紅,一看邊學道就臉紅。

    起初邊學道沒注意到她,吃到中途發現了女軟件分析師的異樣,邊學道笑著問:「我臉上有東西?」

    女軟件分析師說:「邊總……我在網上看過很多你的報導,今天第一次見到你本人……之前你在我眼裡是神秘富豪,今天才發現你好年輕……」

    「哈哈……」邊學道聽了,笑著說:「你說我年輕我很喜歡,可是你千萬別說什麼神秘富豪。在我的印象裡,所謂的神秘富豪,就是你不知道他的錢是怎麼來的……」

    「不是!不是!」女軟件分析師急得臉都紅了,擺手說:「我不是這個意思。」

    章曉龍適時打圓場說:「網上有人說我是神秘工程師,不過還好,技術和創意只能模仿,不能竊取。」

    聽章曉龍說到「模仿」和「竊取」,邊學道放下筷子說:「不經歷競爭的行業不是好行業;不經歷競爭的企業,不是好企業;不經歷競爭的軟件,不是好軟件。Kki上市後,勢必要面對一些模仿者的追擊,這其實沒什麼,讓他們在身後追好了。只要我們保持優秀的靈感激發和追求極致的設計思路,我們就能一直在他們前面,然後丟給他們一句——一直被模仿,從未被超越。」

    ……

    ……

    邊學道在羊城停留了三天,他從灣流公司購買的私人飛機飛抵羊城。

    機組成員是洪誠夫委託蘇哲美找的,一名華裔,兩名德裔。

    德裔是駕駛員,華裔是空姐。

    在經濟危機席捲全球的2008年,高端的私人飛機服務行業受衝擊極大,相當一批私人飛機機組人員失業在家,所以很好找人。

    正式聘用前,機組成員全都通過了有道集團委託專門機構進行的資質審查和精神評估,以確保飛行安全。

    當然,兩名資深駕駛員的聘用合同都簽了三年,而美籍華裔空姐的合同只簽了三個月。

    原因很簡單,怕邊學道不滿意,先試用,再看情況續簽。

    嶄新的灣流G550一到羊城,就引起了有心人的注意。

    次日。

    有道集團董事長邊學道購買私人飛機的消息正式大範圍傳開,灣流G550的照片滿網飛傳。

    飛機首航很重要,邊學道把邀請同行首航的殊榮給了章曉龍。

    這個安排體現了邊學道的權謀。

    在邊學道心裡,超強的個人能力加上未來微信的超級影響力,章曉龍是最容易功高震主的一個屬下。

    所以,他現在要把章曉龍高高捧起。

    首航同行,示恩遇於人前,讓集團內外都知道他邊某人厚待章曉龍,同時讓集團高管嫉妒章曉龍,這樣一來,章曉龍在集團內部沒有盟友,想離開單干又背負背主之名。

    ……

    ……

    11月4日,碧空如洗,萬里無雲。

    灣流G550上,除了駕駛員和空姐,只有邊學道、章曉龍、李兵、穆龍四人。

    喝了酒的章曉龍比在公司裡要放得開,他輕輕搖著手裡的酒杯說:「我小時候曾有一個夢想,拿諾貝爾獎,為國爭光。」

    邊學道聽了一愣:「理想遠大啊!」

    章曉龍搖頭:「長大後我發現太難了,以我的才智,根本沒可能。」

    邊學道笑著說:「我也曾有一個夢想。」

    章曉龍問:「是什麼?」

    邊學道一本正經地說:「開發一款能輕鬆去除馬賽克的軟件,讓天下宅男唸著我的好。」
BloomCaVod 發表於 2016-7-15 14:31
第1112章 最美好的婚姻

    11月4日,英國倫敦,中雨。

    公寓裡。

    沈馥和經紀人王小姐坐在窗前的方桌旁聊天,王小姐喝綠茶,沈馥喝蜂蜜檸檬水。

    半個多月前,邊學道找的第二批人來到倫敦,跟沈馥見了面。

    第二批一共9個人,包括四名專業保鏢,兩名特級廚師,一名孕期營養師,兩名特級月嫂。

    四名專業保鏢,兩男兩女,外語、駕駛、格鬥、射擊、護衛全部精通。

    兩名特級廚師,全是50多歲的老頭,一個精通北方菜系,是為了照顧沈馥口味找來的,另一個精通粵菜,尤其善於煲湯,是為了沈馥和孩子營養考慮找來的。

    一名孕期營養保養師,是為沈馥產後恢復考慮而聘請的。沈馥的職業是明星歌手,皮膚、容貌和形體的保養什麼時候都不能懈怠。

    至於特級月嫂,很顯然,就是聘請來伺候沈馥的。

    護士長也好,艾真也好,營養師也好,可以照顧沈馥的起居,但說到底,都不是伺候人的人。

    按說「月嫂」和「保姆」有一定區別,起碼在薪酬上差別很大,不過對邊學道來說二者那點薪酬差距完全是毛毛雨,也就無所謂了。

    來英國前,這9人無一例外全都簽了保密協議——20年內不得對外洩露僱主的信息和生活細節,20年內不得接受媒體採訪,違反者三十倍罰薪,並追究法律責任,僱主有權依法索賠。

    三十倍罰薪,看起來似乎不多,可是真算起來,也是一筆不小的數字。

    首先,罰薪是罰總薪,即9人在沈馥身邊服務期間獲得的薪水總數。9人簽的都是一年的聘用合同,即在沈馥身邊服務12個月。

    其次,因為是出國陪護,必然要放棄國內的一些業務,加上英國的人力薪酬和物價水平比較高,所以邊學道給這9人開的都是四薪。這樣一來,這9人在英國幹一年,等於在國內干四年,這還不算孩子順利出生後僱主必給的紅包。

    按照這個總薪算,三十倍罰薪,等於罰了9人120年的收入,這就很嚇人了。

    這個協議條款如同一道保護屏障,抬高違約成本和收買成本——如果買信息的人不拿出相當於這9人200年收入的錢來交換,這9人就算虧本,因為除了罰薪還有索賠。

    之所以這樣做,實在是邊學道不得不小心。

    一個有名望的富豪,一個有國際知名度的巨星,儘管兩人都單身未婚,但在國內的輿論環境下,未婚先育始終是一個不太光彩的「污點」。

    當然,最關鍵的是邊學道不能娶沈馥。

    他讓這些人簽20年的保密協議,因為20年後沈馥肚子裡的孩子已經長大成人,有足夠承受力面對一些信息。

    公寓窗前。

    沈馥淺淺喝了一口溫蜂蜜檸檬水,看著窗外路面上撐傘行走的路人說:「本來想出去走走,結果半個月了,硬是出不去門。」

    王小姐摸著茶杯說:「昨天看新聞說,之前兩週加一塊,倫敦只曬了8個小時的太陽。」

    懷孕中的女人性格多多少少都會發生一點變化,沈馥也不例外。

    只見她用手拄腮,輕輕嘆氣說:「我有點不喜歡英國了。」

    王小姐微笑著說:「可別,邊總已經給你和孩子預定了『海德公園一號』價值6800萬英鎊的頂層複式公寓,你現在說不喜歡英國,那套房子怎麼辦?」

    放三個月前,類似的話王小姐是不會說的,因為太敏感。

    可是最近一個月,隨著在沈馥身邊服務的人越來越多,沈馥和王小姐更親密了。

    這是可以理解的!

    邊學道派來的人,孩子出生後就會離開。而且說到底,這些人是外來人,對沈馥來說,都不如陪在自己身邊幾年的王小姐親。

    跟邊學道本人接觸過之後,王小姐發現之前自己那麼患得患失真的很笨,其實只要把沈馥伺候好,未來就不是問題。

    開的看了,自然放得開,而這恰恰是沈馥此時最需要的感覺。

    懷孕中的沈馥,需要的不是保姆和助理,而是能說心裡話的姐妹閨蜜。

    聽王小姐說到「海德公園一號」,沈馥說:「那的房子是用來彰顯身份的,根本不是用來住的,我懷疑真住進去後,周圍全是空房子。」

    王小姐說:「那又怎麼樣?6800萬英鎊的房子,不出意外,孩子長大後這房子能值1億英鎊,你就當給肚子裡的孩子攢家底,也得在英國住幾年。」

    沈馥聽了,看著王小姐說:「讓你說的……」

    王小姐面不改色地說:「我說的是實話。」

    這時,窗外路口處走過一對母子,年輕的母親一手撐傘,一手拉著金發小男孩的手,兩人行色匆匆,似乎正在趕時間。

    目視兩人走遠,王小姐喝了一口茶,放下杯說:「你不能嫁他,他不能娶你,這是事實。還有一個事實是,終於一天,他會成為某一個女人的丈夫,他和那個女人的孩子擁有法定繼承權。」

    「就算不為自己著想,你也要為肚子裡的孩子考慮。這個小傢伙是邊學道的血脈,他應該享有優質的生活。與其日後跟那些同父異母的兄弟姐妹爭,不如現在就把孩子應得的東西都拿到手,再說了,這不是你和孩子跟他要的,是他主動想給的。」

    王小姐說完,房間裡落針可聞。

    良久,沈馥輕聲說:「你想過再婚嗎?」

    王小姐乾脆地搖頭:「沒想過。」

    沈馥問:「為什麼?」

    王小姐說:「我有工作,有存款,我能養活自己,能保證擁有一個不錯的生活品質。因為單身,遇見自己喜歡的東西我可以買,看到自己想做的事情我可以做,我對自己現在的生活很滿意,為什麼要結婚?」

    沈馥略感意外地問:「你真是這麼想的?不是因為沒遇到一個合適的?」

    王小姐說:「也有你說的這個因素,最近兩年確實是沒遇到合適的。」

    攪動面前的蜂蜜檸檬水,沈馥說:「適當把標準放低一點。」

    王小姐堅決地搖頭:「婚姻的本質應該是增加人生的幸福感,而不是為了匆忙找個伴兒。說句最直接的,如果一個男人不能拉升我的生活質量,還要他幹什麼?難道僅僅為了合法的性生活?」

    靜了十幾秒,沈馥問王小姐:「你一直沒說,當初為什麼離婚?」

    王小姐扭頭看向窗外陰沉的天空,平靜地說:「日子過得不好不壞,沒有激情,他就出去找有激情的了。」

    沈馥靠在椅子上問:「他和那個有激情的後來在一起了?」

    王小姐點頭。

    沈馥問:「你知道他們近況嗎?」

    王小姐說:「也離了。」

    沈馥:「……」

    王小姐說:「《幸福婚姻法則》裡說,即使最美好的婚姻,一生中也會有200次離婚的念頭,50次掐死對方的衝動。很顯然,他倆離『最美好的婚姻』差很遠。」

    沈馥問:「為什麼這麼說?」

    王小姐露出笑容說:「因為我過的比他們好。」

    話音才落,一旁的電話響了。

    看一眼來電顯示,王小姐說:「邊老闆打來的,每天都是這個點兒,他還真準時。」
BloomCaVod 發表於 2016-7-20 15:10
第1113章 受人尊敬的企業

    思前想後,王德亮拿起手機,找到楊恩喬的號碼打了過去。

    老闆娘的室友想進有道,這事說小也小,說大也大。

    說小……

    安排一個人進集團對王德亮這個級別的高管來說易如反掌。

    說大……

    老闆娘的室友兼閨蜜,給安排個什麼職位既體面又不敏感,這是個技術活。

    之所以強調「不敏感」,因為不知道邊學道是什麼心思,萬一他不喜歡身邊女人插手集團事務,這個安桉就是一顆地雷。

    另一方面,安桉的身份不可能長久隱瞞。

    王德亮不想讓楊恩喬覺得他甩開上司單獨跟未來的老闆娘示好,所以,這件事一定要提前告訴楊恩喬,哪怕楊恩喬眼下人不在集團。

    英國,倫敦。

    接到王德亮電話時楊恩喬正坐在車裡,從一家中介服務公司往公寓回返。

    「海德公園一號」太過醒目,大部分購房者都通過代理公司來隱藏自己的真實身份,最近一週楊恩喬正在跑代理公司的事。

    拿著手機聽王德亮說完,楊恩喬問道:「你確定徐小姐支持這個叫安桉的進有道?」

    王德亮回答說:「倒是沒明確說,不過可以確定她不反對。」

    「這樣啊……」

    拿著手機沉吟幾秒,楊恩喬說:「這事先不用驚動邊總,你就正常招,至於職位,不要進松江總部,可以把她招進燕京分公司……呃,不,讓她去文化影視事業部。」

    王德亮遲疑一下說道:「廖蓼不太好說話,集團這邊招的人到她那邊都要重新面試,萬一刷下來……」

    楊恩喬笑著說:「你提前跟廖蓼明說,這是徐尚秀的室友。」

    聽了這一句,王德亮才回過味兒來。

    這是把燙手的熱山芋丟給廖蓼,讓廖蓼決定安桉的去留。

    最妙的是,這麼做一點都不違反集團規章,讓人挑不出任何毛病。

    然是老狐狸!

    ……

    ……

    美國時間2008年11月4日。

    美國各大電視網公佈的初步統計結果顯示,美國民-主-黨總統候選人、伊利諾伊州國會參議員奧-巴-瑪在總統選舉中擊敗共-和-黨對手、亞利桑那州國會參議員麥開恩,當選第44任(第56屆)美國總統——美國誕生了歷史上首位非洲裔總統。

    儘管素未謀面,邊學道對奧巴瑪並不陌生。

    在另一個時空裡,他看過很多奧巴瑪的演講視頻,他知道奧巴瑪的大致執政思路和理念,他還知道奧巴瑪在2012年成功連任。

    從一定程度上說,邊學道是這個時空裡最「瞭解」奧巴瑪的中國人。

    當然,他瞭解的非常表面,非常片面,僅僅侷限於國內媒體報導過的內容,但這也已經非常逆天了。

    知道掌舵世界第一強國八年的人心裡思考的大方向,對一個小市民來說可能無所謂,但對邊學道這個量級的富豪來說,其意義非常巨大,代表著無限可能性。

    唯一問題是,這種可能性需要時間來佈局、轉化。

    ……

    ……

    11月6日,松江,晴。

    松南新城高新區上風上水的東北角,圈出了一塊地。

    上午10點,這塊地前彩旗招展,人山人海,氫氣球拉著巨大的紅色條幅在天空中左飄右蕩,離大老遠就能看見條幅上的字——「熱烈祝賀有道集團IDC數據中心節點落戶松江華夏雲谷!」

    另一個氫氣球拉著的條幅上則寫著——「熱烈祝賀智為動漫影視創意中心落戶松江華夏雲谷!」

    地面上。

    會場主席台上下全鋪著紅地毯,主席台下是六排花盆,將主席台包圍起來,把現場點綴得鬱鬱蔥蔥、生機勃勃。

    11月的松江已經進入冬天,這個時候弄出這個陣仗,可見組織方下了血本。

    主席台旁邊的停車場停著大量轎車,停車場四周,一眼掃過去,至少停了8輛警車,還有兩輛特警防暴車。

    之所以來了這麼多警車,因為今天主席台上的人級別高。

    跟邊學道禮遇章曉龍一樣,北江省松江市拿出了最大的誠意禮遇有道集團——北江省省長、北江省常務副省長、北江省宣傳部長、松江市-委-書-記、北江省委秘書長、松江市長、省發改委主任、松南新城高新區主任、有道集團董事長邊學道、有道集團常務副總裁沈雅安、有道集團常務副總裁丁克棟、有道集團網絡互聯事業部總經理王一男等都在台上就坐。

    正在燕京開會的北江省-委-書-記沒能到場,不過他事前打電話給省委秘書長,讓秘書長轉達他對本次奠基典禮的關注。

    奠基典禮上,北江省省長親自致辭。

    隨後,松江市-委-書-記、市長、松南新城高新區主任先後致辭。

    之後,有道集團董事長邊學道、有道集團網絡互聯事業部總經理王一男致辭。

    整個典禮過程由北江省電視台全程錄像,松江市內的省市兩級媒體,包括電台、電視台、報紙、網站的記者全都到場。省市兩級宣傳部門早早就下了文件,要求本地媒體必須做好「有道集團IDC數據中心節點和智為動漫影視創意中心落戶松江華夏雲谷」的報導工作。

    基本上,報紙要登專版,網站要出專題,電視台要做專題報導,務求形成熱點,把「華夏雲谷」的知名度打出去。

    在台上致辭時,邊學道說了一番話,被媒體截取報導出來後,獲得廣泛關注和討論。

    他說:「什麼樣的企業算成功呢?很多人會不假思索地說——賺錢的企業!沒錯,賺錢的企業是成功的企業,但與此同時,我認為只會賺錢的企業是瘸腿的企業。當一個企業把賺錢放在最首位時,它會不知不覺地放棄一些東西,忽略一些東西,漠視一些東西,這樣的瘸腿企業,可能會很有爆發力,但它注定贏不了長跑。」

    「那麼什麼樣的企業能贏得長跑呢?答案是受人尊敬的企業。一家公司如果能對當地的經濟和社會發展有所貢獻,它會獲得尊敬。一家公司如果能對科技創新和前沿技術突破有所貢獻,它會獲得尊敬。此外,我們將『受人尊敬』置於更高、更廣的層面來考量,會發現,能在改變人類發展模式、生活方式、強化生存保障方面做出貢獻的企業,才是最值得尊敬的企業。」

    「有道,將致力於成為這樣的企業!」

    好吧……

    這一波不是沒話找話,而是在為智為微博上市進行最後造勢。
BloomCaVod 發表於 2016-7-20 15:10
第1114章 不敗傳說(上)

    11月7日,上午9點15分。

    有道大廈15層董事長辦公室裡瀰漫著lampe-berger熏香的味道。

    熏香是邊爸邊媽從法國帶回來的。

    自打在酒莊聞到lampe-berger的香味,邊媽就迷上了,帶了三套香薰燈託運回國,還讓董雪郵寄了一批。

    邊學道也挺喜歡lampe-berger的香味,每次他覺得疲憊或是有壓力的時候,都會拿出來,點燃,熏上三五分鐘。

    陽光透過窗戶照在地板上,形成幾個方形的光塊,邊學道坐在沙發上,兩條腿搭在茶几上,蹙眉看著手裡的兩份報告。

    兩份報告都跟邢敏夫有關。

    邢敏夫……

    邊學道回想了10多秒,才想起這個人是誰——秦中蘭被其他公司高薪挖走後,王一男和吳定文從別的公司挖來的人才,現任智為微博副總經理。

    好吧……

    一個核心子公司的副總經理居然讓老闆陌生到要想10多秒才能想起他是誰,邊學道這個老闆當的固然夠放權,更大的問題顯然在邢敏夫身上。

    要知道,在老闆面前表現自己是職場精英必備技能。

    在看到手裡這兩份報告之前,邊學道對邢敏夫的唯一印象是口才一般,比較拘謹。

    看過兩份報告後,邊學道發現這個邢敏夫不能留了。

    第一份報告,是代理董事長辦公室主任的傅采寧和監察部一起送來的。

    報告裡說了兩件事:

    第一件事,最近一個半月,監察部收到大量智為微博員工的投訴,投訴內容大同小異,說副總邢敏夫能力平平,工作思路落後,熱衷於搞「政治鬥爭」奪權;說副總邢敏夫短時間內安插了一批他的老同事和清華校友,這些人自視甚高,自成一系,跟老團隊格格不入;還說副總邢敏夫脾氣古怪,高高在上,不跟員工溝通。

    報告裡舉了一個例子H邢敏夫讓一個開發小組開發一個新功能,小組按照要求在規定期限內開發出來了,想給邢敏夫當面演示,結果邢敏夫挖來的清華校友助理說「邢總沒時間」。

    沒辦法小組長把新功能的操作演示做成PPT,交了上去。

    一天後,邢敏夫的助理打電話給小組長說:「邢總對這個新功能不滿意,需要改。」

    小組長在電話裡問:「哪裡不滿意?修改意見是什麼?」

    助理說:「邢總沒說,他只說要改。」

    小組長鬱悶地說:「我是按照邢總要求做的,做完了他說不滿意,還不給修改意見,你讓我怎麼改?」

    助理聽了,硬邦邦地說:「要不你自己去問邢總?領會不了領導的意圖,還沒有自查自糾意識,你們智為的人都是這麼幹工作的?」

    小組長聽了不干了,在電話裡大聲問助理:「什麼叫我們智為的人?」

    收到投訴後,監察部按下了一段時間。

    李裕和監察部的幾個副部長、一級巡視員開會時討論了一下,大家初步覺得可能是「空降派」擠佔了「老團隊」的上升空間,雙方還需要磨合,所以,這些投訴舉報不可全信。

    不可全新,也不可不信。

    會上,李裕讓一個副部長帶隊,赴燕京巡視智為微博。

    之所以讓副部長帶隊,一是從投訴量上來看,「老團隊」群情洶洶,需要能鎮住場的人;二是邢敏夫的級別比較高,派巡視員去份量不夠。

    結果……

    就在監察部副部長到燕京第二天,智為微博發生了一起讓人很無語的事,即傅采寧在報告裡說的第二件事。

    傅采寧一直負責企業文化這一塊,有道集團從一年多前開始,增加了一項員工福利——人力資源部會在員工生日那天送生日蛋糕和鮮花給員工,並在公司裡為員工慶祝生日,此外,員工生日當月,工資裡會增加非常實惠的500元「生日補貼」。

    可以說,公司在員工生日那天為員工過生日是有道集團企業文化的一部分,因為它體現了公司對員工的尊重和關懷。

    可是,11月初的某天上午,智為微博人力資源部忽然通知在11月過生日的48名員工到茶水間。然後各部門秘書群發消息,說今天有同事過生日,讓大家去茶水間吃蛋糕。

    來到茶水間後,所有人都驚呆了!

    不同於以往的幾個人過生日就擺幾個8吋小蛋糕,茶水間裡赫然擺著一個8層巨型蛋糕。聖誕樹一樣的蛋糕放在桌子上,差一點就碰到天花板。

    就在員工們猜測是誰這麼牛逼居然用上這種蛋糕時,邢敏夫的助理站到蛋糕旁邊說:「今天是邢總的生日,這個月過生日的所有同事都在今天過生日。從本月起,公司不再在生日當天送蛋糕,以後每個月都選一天為在這個月過生日的同事集中慶祝。另外,從2009年1月起,生日補貼跟當月績效表現掛鉤,績效完成度高,生日補貼可以翻倍,績效完成度低,按比例發補貼。」

    這番話一出,8層的蛋糕,只吃了半層,人就全散了。

    也是從這一天起,智為微博的老員工徹底不再聽邢敏夫吆喝,並且直接把投訴電話打到了吳定文、王一男和主管網絡互聯事業部的集團常務副總裁沈雅安。

    接到消息後,在美國為智為微博做上市前協調準備工作的王一男和吳定文緊急回國,安撫員工,調查情況。

    面對上司的問詢,邢敏夫說了自己的想法:「我看了員工檔案,平均每個月智為微博都有50名左右員工過生日。眼下智為微博員工人數還在穩步增長中,每天都有員工過生日的日子很快就會到來。我認為目前這種流於形式的過生日方式沒有任何意義和效能,完全是在浪費時間,所以不如每月統一在一天過生日,集體慶祝,節省時間和精力。」

    「至於生日補貼,我個人非常反對『一刀齊』的企業福利。我認為這樣的福利無助於激發員工工作熱情,也無助於收穫員工的忠誠,它唯一的一點意義在於增加其他企業的挖人成本。」

    辦公室裡,吳定文被邢敏夫說得啞口無言。

    這一刻,吳定文心裡如有一萬頭草泥馬奔騰而過,他知道,經此一事,集團領導再不會放權給他自主招管理層了。

    坐在辦公桌後面,吳定文真想問問邢敏夫:「就算你說的再有道理,我是一把手你是一把手?我這個智為微博一把手頭上尚且還有事業部的老總和主管事業部的常務副總裁需要請示,誰特麼給你的底氣這麼獨斷專行?」

    「還有,智為微博上市在即,我信任你,才讓你坐鎮公司,結果你弄出這樣嚴重破壞內部團結的事情,你想幹什麼?你特麼是豬嗎?你是對手派來的臥底嗎?」

    好吧,畢竟是親手招進公司的副手,但凡有一點可以挽救的餘地,吳定文還是會挽救的。

    可是,隨後的一個消息讓吳定文徹底放棄了邢敏夫,因為他發現邢敏夫的情商實在是有問題。

    邢敏夫做了什麼呢?

    他讓自己才進智為微博不到兩個月的清華校友助理給集團老總邊學道寫了一封三萬多字的「萬言書」。

    這封「萬言書」正是邊學道手裡的第二份報告。

    助理寫的「萬言書」,為什麼跟邢敏夫扯上了關係呢?

    因為助理沒有渠道把「萬言書」遞到邊學道手裡,是邢敏夫動用自己的職務特權,讓邊學道看到了助理寫的東西。

    結果……

    坐在董事長辦公室裡,邊學道用一天中最寶貴的上午時光看過「萬言書」後,他心裡只有一個念頭——

    「這特麼是什麼玩意?」

    ……

    ……

    11月8日早上,松江下了2008年冬天的第一場雪。

    雪後的城市空氣清冽,深吸一口氣,鼻腔裡傳來涼涼的感覺。

    上午9點整,「有道集團2008年下半年管理層總結會議和2009年戰略部署會議」準時在有道大廈的會議室召開。

    工作人員在參會高管們的茶杯裡倒上熱水後,退出會議室,輕輕關上門。

    聽見關門聲,坐在主位翻看報紙的邊學道合上報紙,然後從手邊的一堆文件裡抽出厚厚一疊紙,甩手丟到會議桌中央。

    這一疊紙份量不輕,落在會議桌上「啪」的一聲,把幾個悶頭看文件的嚇了一跳,抬起頭,茫然地看向身邊的人。

    見會議室裡的人都盯著桌面上的「萬言書」,邊學道面無表情地說:「此人如果有精神病,建議送醫院治療,如果沒病,建議辭退。還有,把這一堆廢話送上來的人,也一併辭退……下面開始開會。」

    話音落下,會議室裡的人全都嚴肅起來。

    如果沒記錯的話,這是邊學道第一次在管理層會議上明確說要辭退誰。

    能坐在這間會議室裡的沒有蠢人,只看會議桌中央那一疊紙的厚度,就能猜出八成是邢敏夫送上來的那份「萬言書」。

    被邢敏夫寄予厚望的「萬言書」不僅沒能博得老總的認可,反而讓老總看穿了他徒負虛名。

    這下倒好,一點面子都不給,直接辭退!

    可以預見,邢敏夫的職業履歷將黯淡失色許多,其他企業想用他的時候肯定要考慮他被有道集團掃地出門的原因。

    會議室裡,匯報開始。

    第一個進行匯報的是王德亮,他主要匯報正「校園千人招聘」的進展情況。

    邊學道不喜歡長篇大論說廢話,所以王德亮的匯報內容很簡要,基本全是重點,廢話一句都不說。

    第二個進行匯報的是王一男。

    邢敏夫是王一男和吳定文拍板招進智為的,今天出了這樣的事,王一男肯定負有一定責任。不過王一男執掌智為科技多年,修煉到家,他泰然自若地匯報智為科技各項工作的進展情況。

    匯報到遊戲部時,王一男說:「智為科技遊戲部自主開發的一款客戶端國戰遊戲即將開始公測,遊戲名字從最初的《不滅傳說》更名為《不敗傳說》。《不敗傳說》內測數據十分優秀,玩家試玩後反響熱烈,好評如潮,市場調查結果表明這款遊戲市場潛力很大。」

    「《不敗傳說》……」重複了一遍遊戲名字,邊學道問:「遊戲特點是什麼?賣點在哪裡?」

    王一男打開文件夾說:「我們首次在遊戲裡廢除了經驗值,玩家升級無需刷怪,只需消滅特定BOSS即可升級,玩起來輕鬆不累。」
BloomCaVod 發表於 2016-7-20 15:11
第1115章 不敗傳說(下)

    有道集團有一個不成文的規矩,開會時,智為科技負責人王一男一定靠前匯報,王一男匯報時,遊戲項目部一定重點匯報。

    之所以這樣,原因很簡單——智為科技是整個集團最賺錢的子公司。

    而在智為科技裡,遊戲項目部又是最穩定的收入源。

    2008年前三季度,智為科技淨利潤為7億6000萬美元,其中,總裝機量達到4億6000萬的智為安全衛士貢獻了兩成,主要收入來源於導航頁、瀏覽器、輸入法和「裝機必備」推薦下載。

    智為微博貢獻了一成。

    「青木大地震」後,有道集團三億元捐款和規模宏大的線上「蠟燭祈願」活動徹底奠定了智為微博不可撼動的霸主地位。

    2008年9月,智為微博試水推出「付費推廣」服務,效果出乎意料的好。

    2008年10月,智為微博註冊用戶總數達到2億9500萬,直逼3億。

    有專業機構評估後表示,以智為微博的上升勢頭,到2010年,註冊用戶數可以輕鬆破6億,到2012年,全球註冊用戶有望破8億。

    無論註冊用戶數、活躍用戶數、口碑指數還是輿論影響力,智為微博全都一騎絕塵,遙遙領先。從中央部門、地方政府、社會機構團體到大中小企業、明星名流、影視劇組乃至外國駐華使領館,幾乎全都在智為微博上開了賬號,體現出大家對智為微博這個輿論平台的重視。

    巨大差距熄滅了另外幾家微博的追趕之心,幾家微博內部開會討論,重新定位自家微博的地位,縮減資金投入。

    至此,智為微博一家獨大再無對手。

    沒有對手後,智為微博的營收額直線上升,接連簽了可口可樂、梅賽德斯奔馳、蘋果手機、必勝客、銀行、房地產公司幾個長期廣告大單,開始從花錢轉為賺錢。

    安全衛士賺兩成,智為微博賺一成,成立不久的智為視頻基本收支持平,整個智為科技前三季度餘下的七成利潤,全是智為科技全資子公司——愛游(iyou)有限公司賺的。

    2008年前三季度,愛游(iyou)有限公司賺了5億4000萬美元淨利潤,而其中,《八部天龍》和另外幾款自研遊戲貢獻最大,是當之無愧的「現金奶牛」,網絡遊戲的賺錢能力全集團有目共睹。

    在遊戲上嘗到甜頭的邊學道將遊戲項目部排在非常重要的位置,實行垂直領導,愛游公司負責人何洪君直接向王一男負責,王一男直接向邊學道負責。

    碰頭時,邊學道最常跟王一男和何洪君說的兩個字是「自研」。

    另一個時空裡,他親眼見證了自研能力不強的九城從盛極一時走向衰落再到半死不活的全過程,也親眼見證了網易、騰訊、搜狐、完美等一批公司靠自研遊戲撐起企業收入半邊天的巨大成功,所以,邊學道一直在心裡告誡自己:一定要培養出一支自研能力強大的遊戲開發隊伍,避免走九城的老路。

    《不敗傳說》正是這種思想下的產物。

    《八部天龍》雖勢頭正勁,但有起必有落,有盛必有衰,萬事萬物都有生命週期,不可能一直火爆下去。聰明的企業,一定是趁效益最好的時候,把錢投到創新研發上面,開發新的收入源頭,不把寶都壓在一款產品上面。

    《不敗傳說》之前,邊學道一直跟遊戲部強調頁游和手游的前景,可是在2008年,不具備火爆推廣頁游和手游的客觀環境,別的不論,智能手機普及率就不夠。

    所以,遊戲項目部立項《不敗傳說》,投入精兵強將研發,希望打造出跟《八部天龍》並立的「超級奶牛」。

    會議室裡。

    王一男較為詳細地介紹了新遊戲的經驗系統、技能體系、團隊玩法和國戰攻略。

    邊學道靜靜聽完,放下手裡的簽字筆,扭頭跟坐在旁邊的傅采寧說:「告訴秘書,把遊戲安到我辦公室的筆記本電腦裡。」

    傅采寧了,起身走出會議室,找人安遊戲去了。

    她不去不行,邊學道辦公室裡的私人筆記本電腦只有兩個人可以碰,一個是傅采寧,一個是楊恩喬,其他人一概不許,包括邊學道的秘書。所以,安遊戲時傅采寧一定要在場。

    傅采寧離開後,邊學道看向坐在會議桌對面的吳天,表情溫和地說:「老吳,我聽說球隊今年戰績不錯,說說吧,讓大家都高興高興。」

    有陣子沒見,吳天瘦了不少,不過精神狀態很好。他按開面前的麥克風說:「今年中甲一共踢26輪,明天也就是11月8號有一場球,最後一場球在本月15號……」

    邊學道笑著打斷說:「說重點。」

    吳天臉上露出一絲小得意,說:「之前24輪聯賽,俱樂部20勝4平0負,已經鎖定了今年的中甲聯賽冠軍。奇峰和德揚的鋒線組合,加上志友、魯雄、李川的中場組織,中前場攻擊力在中超都能排進前三,在中甲根本無人可擋。」

    說到這兒,吳天自信地說:「最後兩輪,俱樂部的目標是保平爭勝不輸,力爭不敗,打造俱樂部的不敗傳說。」

    邊學道笑著擺手說:「不要給自己和球員太大壓力。沒有球隊可以一直贏,只要我們比其他人贏的多就好。俱樂部長青的根本在於球員培養體系,對小球員培養,我只有三點要求,第一,基本功要紮實;第二,從小培養他們的賽場鬥志和好勝心;第三,讓他們從小養成無球跑動的習慣。」

    20分鐘後,傅采寧走回會議室,廖蓼開始匯報。

    然後是洪誠夫。

    李裕。

    唐琢。

    接下來是集團三個副總裁。

    兩個小時後,看了一眼手錶,邊學道按開麥克風說:「說幾件事。」

    「第一件事,明年開始,集團高管輪流去國外考察、學習。」

    「第二件事,明年開始,除文化影視事業部外,集團高管進行輪崗。」

    「第三件事,包括我在內,集團副總裁,事業部總經理,子公司總裁,向內部員工公開一個辦公手機號,以保證每位員工都能把他的想法說出來。」

    「第四件事,任何搞小團體、破壞內部團結、罔顧層級架構的言行都是不允許的,一旦被我發現,立刻辭退,絕不姑息。還有,大量新進員工使有道的企業文化被稀釋,我希望在座諸位意識到這個問題的嚴重性。企業是員工的安身立命之所,當員工的氣質和企業的氣質不匹配甚至發生衝突時,我希望是員工來適應企業,而不是企業去適應員工。」

    「第五件事,下次開會,我希望各子公司拿出本公司的2008年人均利潤率。」

    ……

    ……

    下午兩點半。

    回到辦公室的邊學道告訴秘書半個小時內不要打擾他,然後走進辦公室裡間的休息室,躺在床上閉目養神。

    有道集團攤子太大了,最近一年,每次集團開會他都覺得累,今天尤其累。

    邊學道能感覺到,集團已經走到了關鍵節點,爬上這個坡,才能相對輕鬆下來。

    躺在床上想事情,不知不覺,人沉沉睡去。

    醒來時,天近傍晚,辦公室裡隱隱飄著lampe-berger熏香的味道。

    起身走進衛生間洗了把臉,邊學道坐到辦公桌前,按下內線,讓秘書進來。

    漂亮的女秘書送進來幾份文件,解釋說:「傅主任來過,她跟我說下午任何電話任何人都不要打攪您,讓您好好休息。」

    「她來過?」邊學道問:「她進休息室看過我?」

    秘書點頭。

    邊學道摸著後勃頸說:「睡的太沉了,一點兒都不知道。」

    秘書說:「下午沒什麼事,只有這三份例行報告。」

    拿起桌上的報告看了一眼,放下,邊學道說:「不早了,你也下班吧。」

    15分鐘後,邊學道拎著筆記本電腦走進專用電梯。

    地下車庫電梯口,李兵和穆龍接上邊學道,朝奔馳S600防彈車走去。

    車裡。

    李兵啟動車輛,回頭問邊學道:「邊總,今天回哪?」

    想到很久沒去「秘密小屋」了,邊學道說:「去三號宅。」

    「三號宅」是邊學道跟李兵之間的密語,代指「秘密小屋」。

    之所以叫「三號宅」,取《道德經》中「一生二二生三三生萬物」之意。

    邊學道現在的財富、名望、地位、成就全都來自於「三號宅」裡的某樣東西,符合「三生萬物」四個字。
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