看了下面這則新聞真的覺得很幹, 今天勞工出賣勞力給雇主, 只不過希望賺取報酬維持生活,
結果這些企業這些雇主, 一直在找法律漏洞, 找方式來不斷苛扣勞工的血汗錢,
然後說什麼公司沒賺錢啦, 所以沒辦法加薪啦, 結果老闆穿金戴銀, 一瓶紅酒幾十萬....
最可惡的就是, 政府都不管, 整天在那邊喊救經濟..., 真正創造經濟的不會是慣老闆啦....
平穩的勞資環境才是前進的動力啦, 整天在那邊算計勞工要省多少, 不然把這心思用在怎麼前進....
吼~~~~ (氣到連罵都罵不出來了)
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企業取巧 績效制取代月薪
2015年10月01日
僱主求生
行政院主計總處昨公布受僱員工動向調查，去年全體工業及服務業受僱員工，每人年總報酬為65萬9126元，較前年增加2萬3070元、3.6％，創18年來新高。但學者分析，改用績效計薪、不按月計酬的比率逐漸增加，反映近年企業為因應景氣快速翻轉，改變計薪方式、藉此降低經營成本，對勞工不利。
主計總處發現，雖然受僱員工總報酬增加，但報酬結構改變，經常性薪資（月薪）佔比為69.6％，創歷年新低；獎金等非薪資報酬佔13.9％，為歷年新高。
降低企業經營成本
計薪方式也逐漸改變中。去年按月計酬的受僱員工比率，下降為74.2％，呈逐年減少趨勢，較5年前減少1.3個百分點；績效制則佔14.2％，呈逐年增加，較5年前增加3.2個百分點。另外，按日計酬者佔6.8％，按時、按件、按次計酬者計佔4.8％。
政治大學勞工研究所教授成之約分析，報酬結構改變對勞工來說不算是好現象，績效制、非薪資報酬增加，反映近年企業為了因應景氣翻轉周期越來越短，所做出的改變。改成績效制計薪，企業可降低經營成本，但勞工收入越來越不穩定，未來若經濟情勢變動越大，可能會有越多新進員工採用這樣的計薪方式。
「只好開車賺外快」
網購公司業務人員葉先生即感嘆：「今年公司經營每況愈下，業績獎金一直減少，下班後只好去開UBER載客，多賺點外快。」記者唐鎮宇 |
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