我覺得有些話題確實不適合在面試時提
不過大部分其實都是看面試者的個人喜好
像是問獎金等，我也遇過面試官問我，你怎麼都沒有問待遇
休假也不能問，下班時間也不能問，太扯了吧
我之前面試過一家公司，面試時間是排在下班後，我應徵的部門還沒人下班
當時我這兩個問題都問了，結果當場錄取了啊
（但是我後來決定不去了，因為我面試完已經8點多，還有人沒下班）
話說新聞裡這間人力銀行規模也不大，他們的資料也不見得準確吧
而且這間公司很愛亂寄垃圾信，寄信的電子郵件地址還很多種
還好現在擋垃圾信的技術很進步，全都過濾掉了
邁入求職季，許多大專院校畢業生已開始投遞履歷找工作，那麼面試時該注意什麼？如何表現才得宜？YES123求職網今（19日）公布「企業評價新鮮人履歷與求職禮貌調查」結果，六成八企業認為，新鮮人面試時「主動提問」可加分，不過，有十大地雷題千萬別碰。
▲yes123求職網公布十大面試NG提問。（面試示意圖／資料照）
根據yes123求職網調查，企業方估計，平均會花17.8分鐘面試一位新鮮人，若要增加面試時的「印象分數」，求職者可表現出「積極」態度，其中有68.2%的企業就透露，若新鮮人「主動提問」會有加分作用。
不過，以下十項「最NG」的提問需要避開，包括「能準時下班嗎？」(36.6%)、「薪水可以再多一點嗎？」(35.3%)、「問面試官私人問題」(34%)、「年終獎金、分紅大概多少？」(27.2%)、「公司會錄取我嗎？」(26.1%)、「多久調薪一次啊？」(24.3%)、「休假正常嗎？」(23.3%)、「可以申請加班費、補休嗎？」(21.3%)、「薪水是多少呢？」(17.9%)，以及「有通勤補貼、伙食津貼、誤餐費嗎？」(16.9%)。
Yes123求職網發言人楊宗斌提醒，今年因疫情關係，部分求職者會參與視訊面試，建議可對著「鏡子」模擬練習遠距(線上)時，所呈現出來的臉部神情與視線位置，並且熟悉視訊軟硬體設備的使用。楊宗斌進一步說，不少面試官最忌諱「面癱」表情和「冷淡」語氣，建議保持每項回應分三到四點陳述答案，不用刻意裝懂、假全能，誠實回答自己知道的部分即可。
新聞來源：三立新聞網
新聞連結：https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=764366 本帖最後由 ken844 於 2020-6-20 01:07 編輯
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