新鮮人必看！10大面試「白目題」別踩雷 專家揭答題秘訣

這是什麼NG問題！
準時下班、加班費這些都是個人基本的權力
這求職網卻把他當成NG問題！
真想請勞檢處去好好查一下這間公司的人員『實際』出勤狀況和『實際』加班費給付的情況！～
到底是怎麼樣的企業文化會把勞工詢問自己的權力當成是NG問題

這也是求職網一廂情願的想法,新鮮人問薪水有錯嗎

還是應該自己提出問題
再依據公司的性質來調整
否則只是羊入虎口

去工作就是為了要賺錢,獎金跟薪水都不問是去做義工嗎?
休假如果也沒依照勞基法休,那也該事先問情楚啊!'
只做一個不吭聲的員工也太乖了

這些不是不能問
而是怎麼問?
例如
我工作做完時，「能準時下班嗎？」
我達成什麼目標，「薪水可以再多一點嗎？」
做到怎樣業績，「年終獎金、分紅大概多少？」
應該可以展現你主動的企圖心

公司挑職員，員工也可以挑公司，理念合得來就去，不合也不要勉強

面試不只是公司再看人，也是應試者在挑公司，問清楚一點、對彼此更了解有什麼不好？

　　這些跟切身問題不能問，那要問什麼問題呢？畢竟這些事關個人權益，沒有搞清楚之前，誰會想投入公司工作呢？

這些都不能問的話
那還能問啥
一份自己滿意度不能的工作
只能靠公司給的才能取是吧??