因為員工數不多老闆採人性化管理，因為怕員工上下班趕打卡發生事故
所以每天上班時間緩衝30分鐘不算遲到，
但人性就是這樣，
比如正常9:00打卡上班，
但因為可以晚半小時遲到不扣錢，
變成上班變趕著打9:30.......打9:031在那說"遲到一分鐘也要扣"
我很想說你是遲到31分鐘，
年輕的員工幾乎每天準時8:30前偶爾遲到，倚老賣老員工則是"每天"遲到，
老闆度量算很好這一年來提醒好多次後，
但因為老員工的辯解(雨下太大、不好停車.....)就是不承認自己的錯，
也因此沒這30分緩衝福利了，
只是取消有個但書，比如下大雨還是可以緩衝30分，但平日取消了。
結果!!!倚老賣老這群老員工在那抱怨沒這30分鐘，也不想想是誰害的，
老闆說：為什麼A(我)跟C跟誰，從來沒遲到，老員工回：是他們自己不要的.............
老闆說："我的人性化管理如果讓你們變隨便，那麼就回歸到制度面，如果覺得這邊福利不好可另謀高就，
不要讓遵守規則的人變傻子，也不要讓我的好意變應該的.....。"
|
|
