各位卡民 大家好
主旨是: 因新冠疫情 公司營運困難 請員工共體時艱(協商上班時間)
小弟從事製造業(傳產 車床) 算是第二代在經營 已經接手將近10年,
因今年3月過後 新冠疫情快速擴散 公司從4月營收直接跌80%
持續到9月底 都沒有改善 每個月公司要繳銀行貸款 薪資 貨款 勞健保 勞退 都虧損60-80萬.
算60萬* 4到9月 整整6個月 燒了360萬去了.....
因為資金都燒光了 也不想再跟銀行增加貸款 因為世界各地整體的經濟都沒有好轉
應該說 我這個行業 本來就是外銷導向居多 小弟公司台灣的客戶 也都是做成產品外銷國外
因為是傳產 所以有技術人員(師傅) 一個月薪資7萬 在職15年左右
8月的時候 請師傅配合一下 因為真的沒有訂單 庫存又不少 請師傅先休息
保底 給予基本薪資 但是原本勞健保 勞退 都維持原樣.
9月有一些零零散散的訂單 請師傅幫忙回公司做大約12天 也是有4.2萬多 (星期六跟日都照算給他)
原本約定好 中秋節過後 回來上班 但是經過一個星期 真的還是看不到前景.
想再一次跟師傅做協商 採取兩種方式
第一 公司先資遣 等生意有好轉 再請師傅回來上班 目前他57歲多 有自己去勞工局詢問 要年滿60才能辦退休
第二 改成契約制 有上班有錢 沒上班沒錢 六日 不給薪 勞健保 勞退照舊 公司照最高級負擔
身為老闆的我 想請問 公司支付薪資 不曾拖欠 每個月發薪水 只會提早 不會延後
公司年終獎金半個月(這兩年才這樣 原本都是1個月 早期甚至2-3個月) 伙食 全勤金 三節 特休都有.
因為本人還年輕 還想繼續經營 所以想請問 小弟提出的第二點 請師傅配合 很困難嗎? 或者 有人會接受嗎?
請解惑.... 在台灣經營公司真的好難.... |
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