超扯!! 老闆每個月扣你10%薪水說當獎金發放

這種壓榨員工的公司
到處都有

其實不管是大公司小公司
或者是上櫃或上市都是一樣
時常會聽到這種不合理情況
只是因為勞工大都處於弱勢
敢怒不敢言的太多了

有內~~
上個月弟去應徵時
在台北101,及高雄,跟即將在中友開幕的     jason's market
也是這樣子預扣的說!!
不過那是面試人員對所有面試人說的
真實與否,請身陷其中的大大跳出來說話吧

嗯~小的之前的工作也是被壓柞的
只是公司做的很好看說的也很好聽 在進去後仔細想想才覺得的不對勁
在勞退新制之前 所有人的薪水都是25000(到現在那家公司還是一樣)
等到新制上路後 改變了薪資結構 還叫所有人回去聽(那時候我還沒去)
說把薪水拆成二份 一個叫底薪 一個叫獎金
而且底的部份也弄的剛剛好 不會低於規定
還說這樣是幫我們省 保費跟稅??
還說這不是改變結構什麼的~反正就是說的很好聽
大家也知道公司在騙人 卻也無法說什麼
只好接受
受害的是自己的權益

我們公司拿阿凱來說薪水32000
32000*12/15=25600(等於打8折..每個月實領)
然後三節各領一個月(25600)
為了勞健保．．
我的勞健保早被效率高等的健保局調整了３次．．
我麻痺了．．
老闆就是愛亂搞．．
千萬當了老闆別像現在的老闆唷．．

幹!這老闆太摳了吧!
公司都上櫃了
還用這種不要臉的作法
黑公司還是那麼多ㄚ!

那這樣 這家公司的股價可以會跌
  不過進公司時就要看看他們的做風是什麼這才很重要

扣10%當自己的獎金= =?
有沒有搞錯呀
那還倒不如別扣...也不要有獎金的

這樣才像個老闆一般老闆會對員工好真的很希奇
剝削員工才是個"好老闆"
應該可以告吧!因為也是薪資的一部分

為什麼台灣沒有百年企業
問題就出在這
有時候我很好奇
剝削最基層的勞工
讓他們不悅
大家工作效率不會好的
也就自然不會名聲遠撥
而是惡臭之名
近幾年來的高科技產業大老闆的作風比較寬大為懷
而似乎也沒有得到這些小公司的借鏡...