真是不好意思可能你也是年輕人被我影射到感覺不舒服，不過我文中指的確實是普遍的情況，10幾年前的年輕人幾乎百分之80的工作心態都是正確的，就我同一期看起來的人基本上在其他行業也都當了主管，現在目前這個世代的年輕人已經晚了10年的經歷，也許你會說教育不同所以每個人的專長不一樣，其實各位不要搞錯了小弟從事的是飯店餐飲業，很多人說飯店服務業不需要專長門檻低很好作？其實這是一種錯誤的想法，在飯店的服務業的確入門的門檻低不需要專長也可以做，可是這樣的人對於升遷上是有問題的，有些職位的專長是他們個人不再去進修例如外語是不具有資格的，的確在個世代的年輕人還是有很多傑出人材這點不否認，可是競爭力比起上一代差太多了
最後你說我主管視野狹窄，其實我並不這樣覺得，首先我畢業當兵後於23歲正式踏入飯店業家之前打工的經驗到現在應該也有個7-8年的經歷，其中的3年就已經是主管職位，我敢說在業界我不一定是最好但我絕對是一個對員工很寬容很體恤員工辛勞的主管，也因為年齡與現在的年輕人差距沒有差太多小弟目前28歲，所以我已經算是很能聽進年輕人的想法與看法來加以教學或說明，小弟目前職位為餐廳經理在飯店業界來講真的有點年輕經歷可能真的不夠豐富，但我想講的是如果你想批評別的主管是否資格或是視野上寬廣，請你捫心自問有朝一日你當主管的時候是否能在公司與部屬之間掌握好平衡點？ 本帖最後由 blattodea 於 2015-11-20 09:27 編輯
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