一例一休效應 勞工怨：沒班可加

一例一休剛上路，勞資雙方陷入混亂，最近不少勞工向勞動部反映各式各樣問題，包括1月2日是否補休、雇主休息日不給加班費強迫換補休、勞工休息日加班臨時請假如何處理、雇主是否能強迫勞工休特休假等。勞資雙方顯然需一段時間適應新制勞基法。

值得注意的是，也有勞工向勞動部反映「現在沒有班可加」。這是因為在這波勞基法修法，大幅調高勞工休息日加班費，致雇主在休息日加班寧願改用部分工時人力替代，而不以正職員工來加班。換言之，休息日加班費雖高，但對勞工來說是「看得到，吃不到」。

依規定，休息日加班，加班費部分前兩個小時加發1.33倍，第三個小時起加發1.67倍；並採「以價制量」，加班四小時內以四小時計，超過四小時至八小時以八小時計，超過八小時則以12小時計；「勞基法」通過後，勞動部又解釋，休息日加班第九個小時起還要給本薪。休息日加班費的計算方式，在勞資關係中已經失衡。

怎麼了?
工作不加班不是一件好事嗎?
呆灣人工時過長  不就是加班造成
老闆要你放假日時工作給多點錢合理
反之不想付錢就讓員工休息
薪水不減少啊 只是不含加班費
也許長期靠加班費過活的人很有感受
但多出來時間陪陪家人 做做別的事也很好

太多的慣老闆要員工加班, 太多的慣員工喜歡加班 :(

台灣的法令就是規定的很嚴格，卻執行的很鬆散...

政府法令就是帶頭違法，
我的加班時數都奉獻給國家了！

還是要向錢看
抱怨沒班加
其實主要是薪水太少了
希望雇主能加薪

一個政策的改變、新增

都有2方面的說法~

有好有壞，就看政府未來如何去善後了

我要加班 !!
                                       

減低工時不是很好嗎？
做到有錢沒命花值得嗎？
不過我同學責任制沒有加班費的
這下不再無限責任制了，變成有限責任制
也可能拿的到加班費了，對責任制的可能是好消息

法律規則已訂死了,老闆也會撥算盤,如要從老闆口袋拿出錢來付高額加班費,沒利潤他就不會加般甚至甘脆收攤打佯了.

確實隊友一些想靠加班來獲取更多薪水的員工無班可加呢!

不過政府是為了改善工作環境跟~長久下來的過勞死問題~