一例一休效應 勞工怨：沒班可加

這就是吵出來的結果囉!誰承擔?還不是無辜的百姓..

沒什麼...亂搞的結果就是全民遭殃而已。

說好聽叫給員工休息，但其實就是變相減薪，薪資一退退到四十年前，但萬物皆漲，活不下去的人大有人在

這就是三輸，資方缺工又虧錢，倒。勞方薪資倒退只能找兼職，累又賺不到原本的。政府收不到稅金又怨聲載道，該死。

其實真正應該提昇的是薪資，一例一休只是要勞工不要過勞。

如果可以不加班.就能領到相近於一例一休實行前加班後的薪水
那誰會想加班?
不能怪員工太奴
而是生活所逼
一例一休後.各種資方省人力成本招式各種出
講白了.就是資方不願把利潤分享給員工
你看看資方多了這麼多人力成本
都快營運不下去了.都快出走了.都快破產了
好可憐阿
不過畫風一轉
各種老闆包小模.買跑車.豪宅.各種買阿
好奇怪 這時候 他們都有錢耶

政令一改，違法壓榨的制度水落石出，這段適應期大家就慢慢熬吧

還是工資過低的問題吧
不然誰想要加班～

有好有壞，就看政府未來如何去善後了

台灣人真的很好騙
匆匆忙忙丟一個一例一休出來
立馬沒人去反對被砍掉的國假
這時的小英也沒騙人了
財團也跟著和大家演演戲
反正把重點帶過來一例一休了
也沒人去考慮基本工資調漲後還是過低的問題

確定是勞工抱怨的嗎

還是老闆幫員工發聲的呢

兩者差異甚大

在科技業經常用無限責任制壓榨基層工程師
不知道這樣的制度實施後業者繼續這樣幹是不是會違法被開單
老闆都想自己賺，根本不願意付加班費
其實以價制量是很好的政策
只是老闆都會鑽漏洞，還是不想付加班費