[投票加分活動]宏達電要求挪假疑違法？ 專家：勞動條件本來就可變更

   吃人家的頭路

宏達電比起一般私人中小企業福利好多了

勞動部官員也表示，宏達電若有營運需求，經員工同意後，

可將休息日或國定假日挪移，與其他工作日對調，不違法。

所以一切還是看勞動部的說法跟動作..如果都不管..哪就是

讓大家有樣學樣唄!

一例一休過度期遇上寒冬景氣要加溫更難了..

假設說，HTC今天賺錢了，要發紅利給底下的員工，假設身為老闆的大家，會發年終給不簽同意書的人嗎?我想不發的百分比非常的高阿

條件本來就可以變更是沒錯
只希望是真變更 不是假的嘍 ~

休假一直是難搞的問題

老闆如果不會算公司 早就倒閉了想要貪公司的便宜門都沒有

反正只要一句企業非惡性違法不用罰就啥事都沒了
管他規定啥~沒事兒

要嘛忍耐要嘛不幹，只有這2種選擇。
另問一下這個王建宏是誰啊?明明不關他的事，他卻跳出來說話，偏偏記者還真的引用他的話來報導?

與員工商討,也不過是跟所謂員工代表商討,但代表真的是員工選的嗎? 還不是公司方面說的算

不答應  差不多也被裁了 不然就用調班讓你受不了而辭職  很多公司可以有一大堆的理由來操控員工 不聽 妳等著離職吧