[投票加分活動]一例一休 宏達電要求簽薪資結構調整同意書

上有政策.下有對策!!
立意是好的
但是資方總是能找方法規避
而政府也不可能防範到每個公司.工廠的"撇步"
也是要有"範本"出現.才能再對症下藥

企業拼命說成本提高~
絕對不是真的沒錢給~
是為了"股利"讓股東爽！
台灣根本不可能有良心企業！

可是現在的公司都在推自動化，減少作業員的人力，有時間在那邊抗議，還不如想想要怎樣提升自己！

公司這招還真不錯呢！這樣一來就是勞資雙方已經協調過了，符合政府法令。

勞工也不敢不簽，不簽就回家吃自己！

高招！

一粒一休 在我看來真的對勞方不利

上有對策下有投訴
讓公司痛苦難當
年輕員工衝第一
有家累的在旁看情形

勞工畢竟是弱勢，希望政府能好好把關！

媒體採訪的時候都會說我們會跟員工討論，實際就像以前念書時，暑期輔導同意書上，只有同意參加的選項，不參加的選項呢？？？直接沒印，反正不允許不參加就是了......

他這樣搞擺明了就是想軟性裁員
看誰撐不下去快走的
身心障礙的去外面根本找不到工作
如果不是有法律保障
根本沒人要請
台灣雇主是出了名的挑給薪又低

只顧自己這賺錢 ，
勞工的死活與他們無關