「公司給得多才能養出人才！」鼎泰豐不只薪水高…超佛心待遇根本想把員工寵壞！

既然敢給錢，相對員工要求當然也高啊，不像大部分的公司都是對員工要求越來越多，但錢卻越來越少，還叫員工不要計較，要和公司共體時艱。

當薪水有到那個程度的時候~

老闆就可以要求員工做到符合薪水的能力~

但是鬼島9成9的老闆~

薪水~ 22K  勞工程度要求~包山包海包消夜~

責任制? 則你媽啦~ 我看要是殺人跟挖人祖墳不犯法~

鬼島老闆大概死9成~

我曾經在紡織廠工作過 工作時間之長~ 從下午4點上到早上8點~

16個小時~ 禮拜六12小時 禮拜天8小時~

然後呢? 薪水~33K~ 我幹~

後來就不加班了 離職的時候主管還說不要離職阿~

我跟上面的人要求加薪 一個月加300~600沒問題的~

上面? 我看是下面吧~ 慣老闆都在地獄188層了~

不要說年輕人擺爛什麼的~ 很多很勤勞肯吃苦的還不是22K~

工廠一個月22K 服務業便利商店一個月也22K

工廠還要求責任制呢~ 我看過一句話~

離職就2個原因 錢 不到位     心 委屈了

祝台灣慣老闆們富不過三代 祝慣老闆們永遠找不到員工也申請不到外勞~

祝慣老闆們拿苛扣員工的薪水時都猝死~

拿鼎泰豐跟台灣的慣老闆們比~ 證明了~ 越黑心越無恥越容易賺大錢~

天上就是黑夜 好老闆們就像星星一樣~ 再多~ 也比不過黑心的多~

拿多少錢做好多少事, 是千古不變的道理...

真是好啊

這才是真正的愛台灣～讚。

人，能不能成為人才，還要看公司給予員工多少...這句話我絕對認同雖然不可能100%都ok但7~80%是一定有的.在同一家公司作了19年親身體驗

反觀一堆獲利導向的整天鬧客訴
奧客不說
有些人根本沒心想幹等離職跳槽的
還卡在這邊只是想撈非自願離職

給員工相對應的報酬，當然會有相對的要求，心胸大的老闆，當然養的出好員工！

寫的這麼好也不知道是真是假
全聯枚爆出這次事件之前
不也有人說她棒嗎

如果每家餐飲店都搞得跟鼎泰豐一樣，我們大概沒錢吃了?