在中南部的話, 這樣的薪水對大學生而言..是不至於太差.
如果在台北等物價高地方, 大概只有當地人會待得比較久.
現在工作薪水差, 想拿多點錢給父母都有困難..就更別提存錢了.
自己別餓死就要阿彌陀佛了...還想娶妻生子.
按理說, 傳統公司願意「培訓」新鮮人的比例是偏低的.
跑掉的那個人真是打壞新鮮人在你心目中的地位...
那個人大概是找到更好的工作吧~
不然工作這麼難找, 放棄現有工作..或許帶來的風險太大了.
在學生數量過多的情況下, 底薪持續走下坡, 也減少了許多民生的消費,
部份公司的經營狀況也受到惡性循環的影響.
這種情況大概也已經持續快十年了. 只是這幾年來, 情況更加劇烈.
現在薪資行情差, 就連有工作經驗的人也不敢輕易的換工作.
更別提, 新鮮人要求多少薪水被BS了..
對於以中小企業為主的台灣, 我是覺得,
就新鮮人來說, 現在起薪應該還沒探底... 未來幾年還是會持續下跌~
就算在通貨膨脹的影響下, 實質薪資也不太可能有明顯上升的跡象..
就早期進入市場的人來說, 如果沒有經常性換工作的話, 在以往每年調薪下, 薪資應該不會太低.
但目前薪資水準越來越差時, 中低職位如果可替代性高的, 真的要替自己做最壞的打算~
民國八十幾年經濟狀況好時, 公司起薪比現在高, 固定調薪也比現在好...更別提物價的問題.
其實大家在批評新鮮人如何如何時, 不也看到外在環境的變化.
各個階層所需人力本不同, 但近年來幾乎人人是大學生..
當然也就出現公司與員工之間的落差..
像之前出現直銷入侵校園的情況, 是好逸惡勞也好..是憂患意識也好..持讀書無用論也好...個人認為, 這顯示出大學生對於未來的一種悲觀看法, 而他們將這種冒險做得對或錯, 都建立在實質的獲利與否.. |
