我想版大是太過以偏概全的了
不過平均來看大學生素真的低了很多(尤其是一些專科改制大學的),以我從事HR多年經驗,
得到下列一些結論(當然不是指全部):
1.近來應徵的大學生普遍對自己很有自信(不知從哪來的自信),該說好還是不好呢???
例如:我問--你有什麼相關工作經驗或在學校學過什麼技能可以勝任這份工作??
他答--沒有,不過我學習力強,應該很快能上手
我問--你認為你有什麼理由讓我排除其他應徵者來錄取你呢???
他答--我很能吃苦,加班什麼都可以,試過你就會上癮,千萬不要拒絕我,可是也不要勉強接受我
我問--那你期望待遇是多少???
他答--我自知經驗不足,但是我有上述優點,所以希望有35K
其實我還真的想試試他呢,不過跟其他有經驗的相比,還真的沒有理由說服我去選他.
2.比較懂得爭取自己的權益,但往往忘了自己付出了多少。
3.愛計較、比較,常常覺得為什麼我做的比較多,我付出的比較多。
我很想告訴他們:你如果不比別人多付出.多做.多學,到時候憑什麼再來計較你升遷比別人慢,薪水比別人少呢?
上述三點,非針對特定族群,只是綜觀來說的現象,但企業為什麼都喜歡找一些好的學校呢??
這只是機率問題,不能說差的學校沒好人才,只是從好的學校找會比較容易。
(差的學校100個履歷,也許有20個合格的;好的學校可能有60個,當然選好的學校啦)
畢竟招募也要講求效率的。 |