如果你是公司主管你的員工想找

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這些族群我比較喜歡68-72年次
勤奮耐操

年紀太輕的我不太喜歡@@(我老了跟他們有代溝 )
65~75我較喜歡一起共事

和年紀無關, 端看來應徵的人的個性能力吧, 就像每個國家有好人也有壞人一樣, 所以這個調查很無聊

年輕人有衝勁吧
而且不是七年級末的
最大的因素是
我是70年次低

薪資有差別嗎?
能力有隨年齡成長嗎?
好相處,配合度高嗎?
該職務的需求尤其很重要,是管理職還是特別需要經驗的工作,或只是一般簡單誰都能上手的工作?
考量點太多了
假設這是一個基層,簡單,易上手的工作
我是不管年齡,只要能接受薪資,好配合,美女優先

我會找好相處，長得不錯的女生

年次不重要

要是偶是主管~看到這篇偶會笑笑的說~

端看每個人的能力來決定要不要用人之處了~

當然年齡差距也是有一定的關西阿

我是公司主管~我用人都是28~40歲的~年紀太大的教不會~也講不聽~!!
太年輕的又沒耐性~缺乏責任感~~!!

太年輕職場穩定性不夠,太多理由藉口
28~40歲有一定的職場經驗,比較懂得如何在職場上生存
但在上去的年紀就不太好教,因年紀越大自尊心越強烈,許多事情也不見得願意做(意指老鳥)

基本上我會找比我年紀小
但又不能差太多的，
所以大概就是70年次左右。