如果你是公司主管你的員工想找

ontario168 · 發表於 2009-4-19 10:30

適合工作內容需求應該為最大的考量吧?
因為每個工作不同, 需要的人才也會不同.
這不應該是以年齡來作決定的.

gavin9512 · 發表於 2009-4-19 11:39

其實找員工不必在乎年紀
應當在乎他的腦袋
很多新鮮人
上班不帶腦袋的

jkabamgin · 發表於 2009-6-4 21:01

我認為沒差
重點是要認真工做

千門八將 · 發表於 2009-6-5 07:14

其實年紀對我而言不是那麼的重要
重要的是他的心態
肯做事的人不管年紀是大或小
應該都會受長官喜愛
假如硬要我選一個範圍的話
65-70是我喜歡的範圍

liu63369 · 發表於 2009-6-27 15:51

應該也是跟年齡無關吧~~
因為會有缺大部都是公司同事離職了~~或多個新任務要找新人~~
一般會希望能夠作的久的新人~~~
有時看穿著~~~看回答的問題~~
與看動作阿~~
之前聽朋友說他們公司的同事說話慢慢的~~覺得不錯~~~誰知連作事都慢慢的~~
很會拖~~~他說看了就很想...
所以看動作及說話我也會考慮喔

飛行公路 · 發表於 2009-6-27 22:44

這個和年紀無關
和個人的個性有關~
個人淺見

badbear · 發表於 2009-7-20 17:36

應該是找六級尾班和七年級初

這個適應能力比較強呵

因為我也是在這個階段

bjeg · 發表於 2009-8-2 23:01

看一作需求呀、有的比較粗重的我也只能找些年輕的
有些工作要求只需要技術夠、薪水也行別五十以上那也行
總之不管對方是啥年紀、看臉也不准、總得讓他做做看@@

1206pchome · 發表於 2009-8-3 20:18

工作能力和年紀不一定有關聯
但一般而言
年紀稍長的經驗會較多一點
判斷力也會好一點

alex2114 · 發表於 2009-8-3 20:51

我沒有投票！

是覺得因為行業別不同，找的人就不同！