本帖最後由 55180726 於 2010-4-8 08:35 編輯
教育部去年推出月薪兩萬兩千元的大專生企業實習方案(俗稱22K),遭外界詬病壓低大專生身價,不過,勞委會主委王如玄接受雜誌專訪時卻表示,職業市場講的是供需,去年此時根本沒有職缺,「嫌兩萬二少?」「要是沒有這個方案,這些人一毛都沒有」。
已經快要畢業了內...二萬二?
比外勞多幾千塊爾爾阿....
剛出社會沒經驗的新鮮人22K我個人沒意見.
但22K方案害的是在職的人.有經驗.證照的求職者..準備跳槽的人.資深中老年員工
在職者.因22K方案被迫減薪.
有經驗.證照的求職者.面試就靠著22K威能把薪水壓低並說出無敵金句:你不幹後面還有很多人要幹
準備跳槽的人.22K威能下.本來談好的薪資又縮水.
資深中老年員工.這種最悲情.從年輕做到老.22K方案減薪不說.隨時都有新鮮年輕又好用的肝來取代他們.
資深有經驗絕對贏不了老闆的心態.肝永遠是新鮮的好用.沒功勞有苦勞只是屁.
立即上工計劃是美意.但絕對不能設立底薪.讓每家公司自己去衡量才是正確的做法.
我認為51樓大大說的很貼切...
因為我自己現在念進修部應屆畢業
從大一工作薪水全勤加一加18K,到至今同一家公司工作近四年薪水26K
看看那時候的話,現在無經驗22K真的不錯了
但是怕只怕『面試就靠著22K威能把薪水壓低並說出無敵金句:你不幹後面還有很多人要幹』
『資深有經驗絕對贏不了老闆的心態.肝永遠是新鮮的好用』
22K可以,但請不要用來衡量所有的人 |
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