[都市生活] 風騷重生傳 作者:橘子奏鳴曲 (連載中)

 
mk2257 2012-6-17 16:07:39 發表於 都市言情 [顯示全部樓層] 只看大圖 回覆獎勵 閱讀模式 4095 138146
mk2257 發表於 2012-6-18 16:38
第一千四百六二章 MT黎志強

    「你看看你,沒事兒裝什麼弱勢,要不是我們來的快,那姓楊的差點把你都打了。我這個當媽的都沒打過你呢……」蘇萍批評著兒子,可是說了沒兩句,那就心疼了起來。

    「嗨,媽,我這還不是示之以弱,然後可以麻痺他們麼?不然剛上台,咱家就磨刀霍霍的表現的要弄掉人家的樣子,人家傻啊等著我們去弄他們?他們要給我們搗亂那多容易?」賈鴻漸嘆了口氣說道。

    賈剛此時也開始支持兒子了,「兒子說的是對的,大丈夫能伸能屈,而且現在他只是裝著弱勢一下,這不挺好的麼?非要硬頂著上,那到最後反而容易過鋼易折……」

    「對了,爸媽,回頭你們兩個在公司就裝著是訓過我的樣子,安撫姓楊的他們幾下,這樣他們才能繼續放心,不然萬一他們有防備了那就不好了。」看到了爸媽點頭之後,他站起了身來,「行了,我去看看那黎志強去,他被打了一拳,估計心裡正不舒服呢,我去安慰安慰他去。」

    沒錯,之前他賈鴻漸之所以表現的各種弱,那其實就是裝弱勢,裝沒能力而已!如果他賈鴻漸在聽說了公司人事方面有山頭主義什麼的,然後就傻乎乎的直接上台了以後宣佈要有各種動作,那某種意義上來說,不就跟太陽神那個哈佛歸來的mba一樣二了麼?他要是上台自己親自擺明了要如何整治,那麼下面的一幫子既得利益者那就能各種串聯。就能弄出來各種幺蛾子,甚至故意把老總的命令說成是各種影響基層員工的政策然後宣傳,這弄到最後搞不好引起來全公司的反彈!那個時候他賈鴻漸就是罪魁禍首,搞不好他是要離開崗位被自己老爹借人頭一用,來穩定軍心的!

    那個哈佛的mba跟太陽神的董事會沒啥血緣關係,哪怕最後被開除了,他跑了就沒事兒了。可是他賈鴻漸呢,他賈鴻漸可是賈剛的兒子,回頭人家說起來「賈總是挺好的,就是賈總的兒子……呵呵……」。要是真有這種事兒。他怎麼能忍得了?

    所以,他那是必須隱藏在幕後,必須是一邊儘量安撫既得利益者,一邊偷偷摸摸的找辦法解決他們。而在這個時候。他當然要找個mt出場來拉仇恨了。然後他自己當法師或者盜賊來負責輸出。而這mt的人選。當然就是黎志強最合適了!本來嘛,他賈鴻漸當老闆,又出錢聘用了黎志強。怎麼可能他賈鴻漸還要干苦活累活?他這當老闆的,肯定要在後面安逸的當幕後boss啊!

    這邊賈鴻漸打了一個車,很快的就來到了黎志強的主處。敲了半天的門之後,門才打開。這開門的自然就是黎志強了,只見著這清瘦的大黎此時左邊的眼睛黑紫黑紫的,還有點腫了起來。「小賈總……你怎麼來了?」這黎志強看到了賈鴻漸上門,明顯有點意外。「呵呵,來看看你,怎麼不行啊?」賈鴻漸抬了抬手,給黎志強看了看他手上拎的水果還有一袋子雞蛋。

    看到這樣,黎志強這才把門開的更大,然後讓到了一邊,「哎,賈總你來就來吧,還買東西幹嘛?請進……」光是看著黎志強這段問答裡面的態度,賈鴻漸就知道這黎志強心裡不爽。這當然可以理解,他要是處在黎志強的位置上,不知道老總以後會怎麼對他,也不知道老總會不會以後拿他的項上人頭來安定軍心,他當然會不爽了!也就是現在看到上司這麼給面子的親自來看望他,他才順帶給了上司一個面子,否則他心裡絕對想不開啊!

    這邊賈鴻漸進了屋之後,只發現這個屋子裝修一般,基本上可以說是這個年代常見的裝修風格,估計租金也不貴。客廳的桌子上放著兩包泡麵,看起來是這黎志強準備晚上吃的。而在泡麵旁邊,則是一疊散亂的報紙,還有幾瓶啤酒的空瓶子。「賈總不好意思啊,我這裡就我一個男人住,老婆也不在,就比較亂……」說著,黎志強趕緊把報紙和啤酒瓶收了起來。

    「你就吃這個?」賈鴻漸指著泡麵問道。「呵呵,我一個男人住在這兒,有時候懶得做了就吃點泡麵,比較方便……」黎志強有點不太好意思的笑道。「這怎麼能行呢,這樣營養跟不上,你可是咱們公司重要的智囊,沒了你我們怎麼管理企業,恩?就算不為了我們,你家裡還有老婆孩子呢,回頭嫂子他們來了,一看你就整天吃這個,那還不要心疼壞了?回頭搞不好心裡還要埋怨我們公司,是不是?」賈鴻漸此時那真跟領導家訪一樣。

    這純純的關心,那真讓黎志強之前心裡的一些不滿消失了打扮。畢竟這打工的有了點委屈,但是碰到老闆這麼關心自己,還親自上門來看望的,這怎麼都會覺得感動不是?而且他一直都一個人,這周圍鄰居也都不認識,聊天都沒辦法聊他還是一外地人,連粵語都不會。所以現在跟賈鴻漸聊天,聽著熟悉的普通話,那真是感動啊!

    此時就聽著賈鴻漸說道,「這樣吧,回頭晚飯咱倆一起在門口的小飯館吃一下,我去看看他們的手藝怎麼樣,手藝好的話,就讓他們每天給你送飯菜,飯錢公司包了。多了咱不說,每頓飯兩菜一湯還是要保證你的。你給公司也創造了不少利潤,公司也不能讓你吃虧不是?」

    一聽到這裡,黎志強那真是感動,當時他就趕忙擺手說道,「這怎麼使得?我自己又不是不會做,而且我飯量不大,兩菜一湯真吃不完,這不是浪費了麼……怎麼浪費了?這一頓吃不完,你放冰箱,剩菜剩飯還可以當早飯吃嘛。行了,就這麼定了!你給我們華夏高科賣命,我們華夏高科也絕不會虧待了你!」說完,賈鴻漸就拍了拍黎志強的肩膀,強硬的說道。

    到了此時,黎志強簡直就忘了賈鴻漸是個不到20的小孩兒,甚至忘了前兩天他一個人去賈家套房的時候,賈鴻漸表現出來那種純粹是小輩的樣子。現在在他眼裡,賈鴻漸那簡直就是世界上最好的老闆!

    這邊聊了一會兒之後,賈鴻漸那就開始往昨天的事兒上聊了。「志強啊,這裡我要說一句,昨天委屈你了啊,你這一拳頭,是替我挨的,這點我明白。我也知道我當時用手段逼著你說企業的問題,對你很不公平,你受委屈了……」

    黎志強嘆了一口氣搖了搖頭沒說啥,之前的事情他還會跟賈鴻漸客氣,但是這事兒吧,他心裡還真有點堵!甚至此時他還想到了之前擔心的那種被借首級用的預感,這更不可能跟賈鴻漸客氣了。而此時就聽著賈鴻漸說道,「這事兒呢,我知道你在擔心什麼,不過你放心,你來當壞人啊,我不會用完就丟的,哪怕就算是民怨沸騰,真的你在健力寶呆不下去了,實在不行我給你調到上滬的華夏高科總部去,你看這樣行吧?那邊沒這麼多人士糾紛,而且外地人也多,普通話都是標準配置,你也不用擔心聽不懂,多好?」

    「真……真的?」黎志強不敢置信的看著賈鴻漸,在看到了賈鴻漸點頭之後,他開心的這簡直都要跳起來了!這月入幾萬的工作對他和他的家庭來說那可是很重要的!這未來的前途有了保障,那他還怕什麼做不做壞人啊?他早就看參水這邊的本土幫不爽了!現在有老闆支持,那還不跟人家亮兵器搞啊?而且就算是搞得過火了,老闆也能讓自己之後有飯吃啊,怕啥啊!

    「你也知道,我們這一家子跟你一樣,都算是外來戶。這外來戶咱們來了這邊,不說抱團跟人家鬥什麼的,咱們怎麼也要秉持著公正之心,弄一個公平的環境吧?所以,這之後衝鋒陷陣的事情,還是要交給你來做。我和我父母呢,是不會出面的,很多時候,可能表面上也就是你一個人在戰鬥。這個我要給你打個預防針,因為我們需要看一下,那些人會跳出來跟你作對,那些人是阻礙我們企業前進的蛀蟲!所以呢,你之後可能會受到很多委屈,在這裡我先代表我父親和母親,以及未來飛黃騰達的健力寶和未來能加入健力寶的無數人才,向你道謝了!」

    「賈總,使不得!」黎志強趕忙扶助賈鴻漸的肩膀,制止了賈鴻漸要鞠躬感謝的動作,「使不得啊!我這個打工的給你們做這種事兒那不是應該的麼!您放心,也請賈董和蘇總放心,我絕對完成任務!」

    此時的黎志強,那叫一個雄心萬丈!現在有了老總的支持,他怕誰啊?明白了老總要看企業內部會有多少人反對,他怎麼還會覺得委屈?的確,如果要是老闆親自說要改革的話,那下面人誰敢說個不?但是陽奉陰違的各種事情出來,那要把老闆的方針給弄得不了了之簡直太容易了,有太多辦法了!但是如果是他黎志強這個打工仔來挑頭的話,可能很多人都會跳出來叫罵,而這樣一來,不就是引蛇出洞,然後就可以捕蛇了麼?這小賈總,原來還有這麼牛的計策!高!實在是高!

    一
mk2257 發表於 2012-6-18 16:39
第一千四百六三章 迷霧重重

    當賈鴻漸從黎志強的出租屋裡出來的時候,那都是已經華燈初上了。他之前跟黎志強一起在門口的小飯店裡面吃了個飯,這飯店是黎志強偶爾來開葷的飯店,手藝還不錯。賈鴻漸跟人家丟了100塊錢定金,直接就跟人家簽訂了一個每天給黎志強送飯菜的小合同。這100塊錢就算是單純的定金,而黎志強如果工作忙了在公司加班啥的,不打電話過去,那邊也就不做飯菜了。每次送過去的飯菜,基本就按照10塊錢一頓的標準,一個月結賬一次。

    這樣的一個長期的單子可是讓那飯店的老闆挺開心的,畢竟這每個月都是幾百塊錢穩定的收入,而另外一方面,黎志強倒是感動的不行不行。告別了感動不已的黎志強,賈鴻漸踏上了回家的路。

    在一路上,賈鴻漸都在考慮這整個事兒的策劃。剛才他好像表現的多麼多麼信任黎志強似的,但是其實真沒有。他之所以在昨天的會議室裡面,在逼問黎志強之前,還蛋疼的詢問了那三個人的意見,其實就是為了看看黎志強說的話有沒有撒謊!沒錯!黎志強一上來就說人家排擠他,而賈鴻漸又不是黎志強的親爹或者親媽,他憑什麼無條件信任黎志強的話?萬一這黎志強是搬弄是非的一個長舌婦呢,如果說黎志強就是打定了主意,就是趁著新領導上台搞不懂情況,然後忽悠領導去打擊迫害他的「政敵」呢?

    所以,這賈鴻漸不管怎樣,其實都要看看別人的說法是什麼。實際上哪怕就算楊世名等人什麼都沒說,覺得一切都沒問題,那也不證明黎志強說的都是對的!也許,黎志強是一個隱蔽的非常深的,妄圖接著龍威然後興風作雨的傢伙呢,也許黎志強就是矇騙了賈鴻漸他們一家,然後打著清除山頭主義的名號,建立自己的山頭主義呢?

    而至於健力寶內部有沒有山頭主義,他賈鴻漸可以說是無從得知的這種事兒必須是親自在企業裡面混過才能知道!但是這事兒既得利益者會承認麼?而被排擠的那些人,怎麼就知道他們是因為沒有裙帶和關係才被排擠的呢?畢竟一些國企裡面,裙帶關係也是有的,但是有能力的人還是能上去的,這是否有裙帶關係並不能證明企業中上升的通道是否被完全堵塞了!

    所以,現在賈鴻漸能做的,基本上就是挑動群眾斗群眾,讓黎志強和楊世名等人鬥起來,同時他們賈家還不能明顯的偏向某一方,這樣才能壓住陣腳,這樣才能在兩邊人鬥爭的過程中,發現誰對誰錯,然後留下好的,幹掉壞的,接著在清理一下企業內部的管理問題,最後讓企業蒸蒸日上。

    他賈鴻漸以前在黃鴻年大肆收購國企失敗之後,他不願意接黃鴻年的那攤子,其實就是因為這事兒。他收拾一兩個企業的人事爛賬還好說,這要是上百個國企都等著他去梳理,那他賈鴻漸也不要干別的了,整天就跟人勾心鬥角了!

    第二天,又是一次高層會議。這次還是楊世名那三個副總外加總經理助理黎志強,以及賈鴻漸來參加,不過參與旁聽的到是多了倆人賈剛和蘇萍。一開場,賈剛直接就說話了,「昨天呢,咱們會議室裡面出現了一些不和諧的場面。對此我很不滿意!會議室就是開會的地方,再生氣怎麼可以動手?這裡我要批評一下楊世名同志!你這樣做是很不合適的,以後一定要收斂好自己的脾氣,明白麼?」

    楊世名還是給賈剛面子的,聽到賈剛這麼說,雖然很不爽,他還是點了點頭「嗯」了一聲。而此時賈剛卻是把矛頭指向了賈鴻漸,「另外,作為首席執行官的賈鴻漸在昨天會場表現也非常不好,你怎麼能夠對楊世名說那樣的話?你是什麼意思?你是在說我們賈家是違法亂紀的人麼?你是說我們是黑社會麼?我們怎麼可能誣賴楊世名貪污**?對此,我作為賈鴻漸的父親,也要向楊世名同志道歉,犬子昨天說的有點過分了,希望你能夠原諒,畢竟他年紀還小……」

    這,自然就是賈鴻漸設計的讓賈剛和蘇萍秉公執正的角色需要了。他因為昨天叫不停暴怒的楊世名,不得已爆了那樣的話,這話肯定有點得罪人,至少會讓楊世名他們幾個都覺得賈家是不是傾向於黎志強了,所以這邊必須有一個安撫工作。對黎志強的安撫,可以私下來,但是杜宇這楊世名的安撫,還必須在明面上來這也就是讓黎志強不要過於囂張,讓黎志強明白,至少表面上賈家還要秉持公正的!

    賈剛這邊批評兒子,然後還代賈鴻漸道歉,這可是讓楊世名頓時有點受寵若驚了!畢竟現在這是私人老闆啊!對於私人老闆,楊世名自己感覺那就有點成為了封建時代人家的家臣或者是僕人的感覺。自己一個打工仔,被少爺冤枉了,或者被少爺罵了,有幾個老爺會過來給打工的道歉的?畢竟少爺是老爺的獨生子,老爺不說罵的好罵的妙,那已經算是比較開明的了,這還能批評少爺,然後給打工的道歉,這絕對就是青天大老爺一樣的趕腳啊!當時激動的楊世名就趕忙擺手,「沒什麼……沒什麼……昨天,昨天也是我太過分了,我不怪少爺的……賈董,我這個人就是暴脾氣……就是衝動,以後要是我衝動了,你就罵我好了!少爺昨天也是為了讓我住手……」

    「誒,世名啊,一碼歸一碼,昨天你暴脾氣的事情,我已經批評過你了,回頭你要做深刻檢討,寫一份檢討書給我,然後現在是另一碼事,是賈鴻漸威脅你的事情,這個我們要分開來談。在我們華夏高科,對就是對,錯就是錯,一碼事歸一碼事,做了事情,該賞的就賞,改罰的就罰。不可能說什麼功過相抵的,做了好壞對半分的事情,那該賞的還是要賞,該罵的還是要罵!」

    這賈剛本來就是一純血的君子,他當年那都是一身正氣敢直接寫書罵四人幫的人!這當年都是直接被判了死刑的大爺!他這性格放到2030年代,那怎麼都是一個能上歷史書的響噹噹的君子!而且這幾年來養尊處優,又是公司的老總,雖然在賈鴻漸面前一直沒啥意見,但是在別人面前,他可是大老闆,那威嚴妥妥的!此時的他那氣場為威嚴一散發出來,絕對有有種黃袍加身的感覺!絕對就有那種老大中的老大,能讓人死心塌地跟著一輩子的感覺!

    看著賈剛的這樣子,再被他的氣場一感染,當時楊世名等人直接就恭敬的點頭稱是了!至少表面上來說,這李晶偉也私下裡跟他們說了,以後賈剛就相當於是他李晶偉,要他們這幫人跟輔佐他老李一樣的輔佐老賈,他們能不低頭麼,能不至少表面上給個心悅臣服麼?而且更不用說的是賈剛這事兒處理的絕對公正,還真讓人一點挑不出來毛病,哪怕是被罰這也都心甘情願啊!

    接下來,這賈剛看著大家都沒什麼意見了,才繼續說道,「那麼,今天的會議繼續昨天的議題,賈鴻漸,你來主持,我和蘇萍旁聽。凡事不用問我們的意見,你做就是了。」

    這話一出口,楊世名等人頓時一驚。他們現在算是明白了,這賈剛還真是花心思要培養眼前的這個二代少爺賈鴻漸啊!今天這就是賈董和蘇總直接壓陣腳啊!他們此時也算是明白了,今天就算是再火大,那也不能動手了!搞不好連吵架都不能!更不要說作勢要打賈鴻漸少爺的事兒了!

    此時就聽著賈鴻漸一聲咳嗽,然後開口道:「昨天我們的議題說道了現在企業存在的問題,因為某些事情這個議題沒有繼續下去,那麼今天我們再繼續說這個問題。昨天黎志強說咱們企業內部有人事方面的山頭主義,楊世名,你覺得有這方面的問題麼?」

    嘿!這問題問的,當時楊世名就感覺那叫一個難受,這個問題讓他怎麼回答?這問題怎麼問的這麼刁鑽?昨天是黎志強說有這個問題的,賈鴻漸你去問黎志強啊!問我幹毛啊?當時,楊世名就覺得,這個問題是不是賈剛教賈鴻漸問的,不然按照昨天賈鴻漸那個青澀的樣子,他怎麼都問不出來這麼刁鑽的問題啊!

    雖然頓時間腦子裡面出了很多想法,但是楊世名還是開口回答了,「我覺得……我們以前是國企,要說企業裡面一點人事問題都沒有,要說健力寶裡面一點裙帶關係都沒有,這是不可能的啦!全國上下所有國企,有哪個敢拍胸口說自己企業沒有裙帶關係的?是不是?所以啊,小賈總,我是覺得雖然有問題,但是人士方面山頭主義並不嚴重啦,嚴重的話我們去年市場也不可能做到賣出去50億元汽水的地步,對不對?」

    聽著這話,賈鴻漸眼睛卻在盯著楊世名的表情,而腦子則是在琢磨著,這楊世名說的話,是想大事化小小事化了呢,還是說的是真話呢?(未完待續。)

    一
mk2257 發表於 2012-6-18 16:40
第一千四百六三章 引入農民工競聘?

    楊世名這麼說,其他的兩個嶺南人也這麼說。在他們的口中,這企業是有點問題,不過問題不大。基本上也就是跟別的大型國企一樣,有點大企業病,也就是人事關系可能有點裙帶,然後個別崗位有點人浮於事,以及勞動積極性方面也有點問題,甚至個別員工還會偷懶不說,更會偷企業的東西啥的。

    在他們的口中,這健力寶的問題,基本上就是這個年代國企的通病,說白了也就是管理問題而已。這些問題甚至不要說這個年代的國企,到了後世什麼中石化中石油之類的那種巨型國企裡面,到處也都是!甚至一些比較大的私企裡面那也不是見不到賈鴻漸還見過上滬某大型私企裡面,一個hr部門的頭頭,因為她本身是賈鴻漸母校上滬大學畢業的,所以她招人基本就喜歡招上滬大學的學弟學妹,然後被她弄得,基本上公司裡面有一半的新人都是上滬大學畢業的學生,最後老闆都納悶兒了,怎麼尼瑪公司裡面到處都是上大的人?

    當然了,這雖然有個上滬大學是211學府,同時還是上滬本地最大的一本學校全校在校學生就將近3萬人!每年新生畢業就7千多!這可不是在就業市場上每年都能碰到上大的?特別是對畢業學校稍微有點要求的,那更是發現尼瑪大多數都是上大的啊!但是從某種角度來說,那學姐還就是親自承認了喜歡招學弟學妹。那她是不是任人唯親?

    所以從這個角度上來說,只要招進來的基層工人都能老老實實的按照規章制度生產,那麼他們是不是任人唯親進來的,甚至是不是靠著裙帶關係進來的,那有什麼關係?只要不鬧事兒不就好了麼,難道賈鴻漸他們要像富康一樣,故意安排不同班不認識的工人住在一個宿舍,弄得工人們連個說話的人都沒,最後鬱悶的去跳樓?

    而且這參水是個縣級市,本來就一個縣大。而且只有50萬人。這說白了就是內地一個小縣城而已北方一個大點的縣,人口突破百萬的都有呢!甚至突破兩百萬人口的縣都不是沒有!這麼一個只有50萬人的縣,而這健力寶又是建立在縣城,說白了縣城才多大點地方。才多少人口?二三十萬人撐死了。這就是後世上滬或者深港之類大城市一個街道管轄的人數而已!這麼點人。要碰到點沾親帶故的,那不簡直太容易了,甚至什麼小學同學的老婆的哥哥什麼的。這種關係牽扯起來,搞不好素不相識的兩個人那都是有關係的!從這個角度講,裙帶關係那是太正常了因為要從參水市中心,或者說縣城找兩個完全沒關係的人,那估計難度非常大!

    從這個角度上來說,楊世名的話是有那麼一些合理性的基礎的,不過他的話真的是全真的麼,不會那麼真一半假一半的混起來說?作為一個影帝級的人物,賈鴻漸基本上從來都不相信人家口頭上說的話,就像是曹操最喜歡截別人糧道,那也最會防著別人截他的糧道一樣,他賈鴻漸經常忽悠人,當然也就要防著被別人忽悠了!怎麼防止被忽悠?聽其言觀其行!重要的不是某個人說了什麼,而是看某個人做了什麼!

    此時的賈鴻漸,就已經開始準備聽其言觀其行了!這邊問完了楊世名等人之後,接下來賈鴻漸就繼續問黎志強道,「黎志強,楊世名等人認為企業內部只是有一些別的國企都有的人事問題,你是怎麼看的?」

    「我完全不認同楊世名的看法,我覺得他說的完全都不對!」現在的黎志強那是完全心甘情願的當mt了,他也乾脆就撕破了臉面,直接當面開始駁斥以前的搭檔。「從健力寶最早開始建立起,當時楊世名等人就跟在李老總的身邊,然後當企業需要補充基層員工的時候,他們就推薦自己家的親友朋友來當基層員工,然後等到需要中層幹部的時候,他們又開始推薦自己家的親友,這弄到最後他們的親友那些中層幹部,也都是只找自家的親友,這弄到了最後,整個企業幾乎變成他們這幫人的企業了!」

    「姓黎的,我怎麼對不起你了?你……你憑什麼血口噴人?」當時眼看著楊世名又要發飆了,賈剛立馬喊道,「安靜!現在是會場,不同意的話之後輪到你們發言的時候你們再反駁,不要打斷別人的說話,這是最基本的禮貌。哪怕別人潑髒水,可這不是你們放低對自己要求的時候!」

    聽著賈剛這麼一說,那楊世名才算是咬著牙壓著火氣坐了下來。而在此時,只聽著賈鴻漸又問道,「那麼黎志強,針對你說的這種情況,你認為有什麼方案可以解決的?」

    黎志強此時眼前一亮,他只覺得之前賈鴻漸跟他商量好的讓他當mt的重頭戲來了!他提出來方案,然後去執行方案,這不就把仇恨吸引到他身上了麼?而老闆付錢給他,不就是讓他做這種事兒的麼?現在完全想通了而且接受了之後,他做這事兒簡直一點壓力都沒了!此時就聽著這黎志強說道,「我認為接下來我們應該大力引入中西部的勞動力,特別是農民工。眾所周知,現在國企裡面的正式工待遇相當的好,只要有了一個編制,那就基本等於從入職到老死國企就負責一切,甚至還有孩子的教育、醫療問題,還有住房問題,這都由企業來解決。現在我們健力寶裡面,聘用了不少不佔編制的農民工,這些農民工做著最苦最累的活,但是他們的工資卻只有正式工的三分之一甚至五分之一,我覺得這些農民工經過培訓之後,不是不能操作生產線。這樣一來,我們健力寶如果招收了大量的農民工,我們完全可以讓農民工和全體參水籍貫的基層工人競聘上崗,最終我們只要保證45%的崗位是參水人就夠了,其他的我們可以末尾淘汰,這樣在55%的名額都是外地民工之後,我們健力寶的用工成本將會大幅度的下降,從而大幅度提高我們公司的利潤!並且,可以通過引入末尾淘汰,來在很大程度省滅絕掉任人唯親以及裙帶關係的桎梏!」

    當他這話一出口,全場都傻眼了!包括賈鴻漸在內!楊世名等人此時不敢置信的看著黎志強,他們震驚於這黎志強居然要把廠內不少人的飯碗連鍋端!而賈鴻漸這邊則是在驚訝於這黎志強計畫的瘋狂他賈鴻漸那邊兒正跟中央合作解決北方下崗職工的問題呢,這邊黎志強就要提前在南邊兒弄個下崗?這也就是南方經濟條件好點,靠著做小生意或者加入私企還能討生活,不然黎志強的這計畫一傳出去,直接就能弄得多少下崗職工直接抄著菜刀去他家門口堵他!

    黎志強很滿意現場這種大家都震驚的場面,這個計畫他可是足足想了一個晚上!當他想到了賈鴻漸在背後支持著他,那他還有什麼怕的?反正都已經撕破臉面了,那就直接釜底抽薪的干唄!於是乎一晚上的功夫,他就想出來了這個絕對驚人的計畫,而這個計畫他其實還沒有講完!就在大家正驚訝的時候,他又繼續說道,「甚至我認為,中層高層的崗位,也沒必要跟以前一樣終身制,我聽說日本今年好像終身僱傭制都有點鬆動了,我們更沒必要這樣,我覺得中高層管理崗位,我們更是可以公開向社會招募競聘,不管戶籍和籍貫,只要有能力那我們就可以聘用!從這種角度說,完全可以避免傳統國企給企業帶來的種種弊病,更可以讓企業不用成為一小撮人的專屬樂園!」

    哎呦我去,這黎志強是不要命了啊?之前那個招式得罪了幾乎所有的基層工人,而現在這個招兒則是連中高層直接一起得罪了,可以說這方案的消息要是流傳出去,不用幾天的功夫,這黎志強就能成為健力寶上下一致的公敵!不管是生產線上的工人,還是說中高層的領導幹部,那絕對都能狠的黎志強牙癢癢!搞不好都會有幾個小孩兒什麼的在路上吐黎志強的口水,而萬一之後有人真的因為黎志強的方案而離職了,那搞不好真會想不開的直接找黎志強來拚命!

    這黎志強,簡直就是在用生命當mt啊!這簡直就是用生命在拉仇恨啊!光是這麼兩個方案,基本上就把所有人的仇恨都給拉組了,甚至從某種程度來講,這賈家現在在會議上把黎志強給開除了,那就能讓健力寶從上到下拍手叫好,被奉為「皇上聖明」啊!

    只不過讓賈鴻漸疑惑的是,這黎志強這麼賣命,那他和楊世名到底誰說的是真話,誰說的是假話呢?畢竟如果黎志強要是個大陰謀家,他不至於把自己推到這麼危險的境地吧?什麼時候陰謀家會這麼不顧自己生命安危了?

    一
mk2257 發表於 2012-6-18 16:41
第一千四百六五章 一頭霧水

    「這樣的方案絕對不行!」在黎志強提出來了那個發瘋一樣的方案之後,楊世名一下就面紅耳赤的站起來了,「賈總,小賈總,這樣的方案不行啊!那些民工是什麼樣子你們應該知道吧?不是我看不起勞動百姓,而是那幫民工幹活的時候,真的想讓人把他們弄死啊!別的不說什麼,前幾年我們健力寶山莊動工,那個時候就是差點出事兒了,明明我們之前都跟他們民工說過了怎麼樣怎麼樣才能安全,這都是為了他們好,結果他們一個個的就為了偷那麼一點點的懶,自己覺得沒事兒就胡來,最後差點弄出事情來!這要是真出事兒了,上面還得說是我們忽視務工安全,還要我們給他們工傷賠償!要我說陪個屁!我們又不是沒給他們說,是他們自己不停!這要是回頭咱們生產線上都是民工,那就等著生產線被他們給弄壞吧!」

    這楊世名此時那真是有點氣不打一出來,恰巧對於他說的這個故事,賈鴻漸也聽過類似的,只不過不是民工,而是國企裡面的賈鴻漸某個熟人是做檢修的,一次工廠裡面的某個大風機壞了,那風機的直徑都2米,大鐵風葉,這風葉要是轉起來,那絕對能把人弄成肉泥!然後這哥們兒就準備下去檢修,按照維修的安全條例,就直接把風機的電閘給拉了下來。這邊綁好了繩索準備下去了,不知道這哥們兒怎麼突然有不好的預感了,他趕忙又跑到電閘旁邊的電源處。把保險絲給鬆了下來,然後把保險絲給裝到了自己的褲子口袋裡。然後他有貼了個紙條到電閘旁邊,說是下面有人再檢修,不要合閘。他心想著這樣應該就沒有二嗶合閘了吧?結果尼瑪下去檢修完了上來一看,這哥們兒直接就嚇得腿軟,一屁股坐在地上起不來了!原來這閘不僅被二嗶給合上了,甚至旁邊的那保險絲都不知道被那個二嗶找來一個新的保險絲放到了上面,這要不是新保險絲沒上好,有點松,不然這哥們兒當時在下面絕對就絞成肉泥了!

    尼瑪這哥們兒當時腿軟完了之後。那是火氣大的不得了。到處找是那個二嗶做的,找到了之後直接就把那二嗶揍了一頓!到了後來一問才知道,那二嗶過來看也沒看旁邊的紙條,就直接要合電閘。合了發現風機沒轉。然後發現保險絲沒了。這二嗶根本就沒想到是有人在下面檢修,自己又找了個保險絲過來!這要不是保險絲沒上好,不然他最後又合閘的那一次。直接就能讓賈鴻漸的熟人變肉泥了!

    這楊世名說的那種民工,讓賈鴻漸趕腳就跟工廠裡面那熟人的工友一樣,有時候二嗶的簡直讓人想直接弄死他們!這幫貨好像都沒大腦的!有時候一些安全條例就是為了他們好,結果這幫人不知道多愛惜自己的精力,好像他們的精力或者體力是可以積攢下來某一天直接用來變身超人的,結果一點點小懶都要偷,弄到最後不按安全條例來,吃虧的還不是他們自己?他們自己吃虧其實也到好了,更多的時候這幫二嗶那還會順帶害了別人!

    此時就聽著楊世名說道,「對於這種民工,要是年紀輕輕的,比如說剛從初中畢業的或者高中畢業的,那麼這些民工還可以用,還是可以教育好的,但是佔大多數的還是那些上了年紀的,三四十歲的人,這些人那真是有點不聽管教。按照亞當斯密《國富論》裡面的說法,農民的工作效率是最低的,因為他們在自家農田幹活的時候,會碰到很多工作的轉換,於是在工作轉換之餘,他們可能就隨便在田間地頭休息一下,而這種休息積累下來就降低了勞動生產率,同時也使他們習慣了這樣慢悠悠的節奏,同時他們也不太適應跟別人配合勞作,只管自己的感覺。而工人就不同了,受過培訓的工人就知道組織紀律的重要性,他們就知道需要跟別人配合才能生產,很多時候他們就是生產線上的一顆螺絲釘,所以他們更加注重配合別人……這年頭工人都不是什麼好鳥呢,時不時來個生產事故什麼的,就更別說是農民了!」

    對此賈鴻漸倒是快忍不住要點頭了,的確農民工是有這樣那樣的問題,也就是因為這些問題,所以後世建築行業才會成為農民工們最集中的行業。一方面來說,這不太需要太多的專業知識,哪怕是泥瓦工什麼的,那很多時候農民也稍微會一些他們在家鄉自己蓋房子什麼的,都不是請的包工隊,很多時候都是親戚朋友鄰居互相幫忙一起弄得,於是乎,又不用太多的專業知識,就是賣一把子力氣,那可不是建築行業最適合他們?更不用說後世的房地產行業各種熱門,導致當建築工地的民工那更是機會多。

    雖然賈鴻漸在這方面更傾向於認同楊世名的意見,但是不得不說他現在並不能表現的有傾向性,很多時候老闆就是這個樣子,要表現的好像挺公正的樣子。而在此時,那黎志強又反駁了,「你這是看不起勞動人民!我們國家剛解放的時候,在蘇聯援建156個工業項目的時候,全國上下哪來那麼多合適的工人,後來很多農民進了工廠,不都是經過短暫的掃盲班培訓,然後進廠子就慢慢成了熟練工了麼?怎麼當年可以把文盲變成熟練工,到現在就只能讓識字的農民靠邊站呢?」

    黎志強的話那可是要把這個爭論拔高了,但是拔高只能讓人無法辯駁,卻不能解決問題。這邊兩邊人開始爭論不休起來,看著他們這你一言我一語然後火氣慢慢越來越大的場景,賈鴻漸真有點受不了了!「行了!」他大喊了一句之後,這兩邊的人才安靜了下來。此時就聽著賈鴻漸說道,「這個事情呢這樣,黎志強你回去寫一份詳細的可行性報告給我,然後楊世名,你們三個回去寫一份不能使用農民工的報告給我,記得我這裡要擺事實講道理,不能空對空的喊大道理,最後我們公司的方案將會根據你們兩方的方案對比來決定……」

    說完了這句話之後,基本上就是散會了,黎志強和楊世名等人怒目相向的走出了會議室,這兩邊的人顯然是鬧翻了。他們出去了之後,蘇萍談談的嘆了一口氣,「哎,我還沒發現,經營企業原來這麼麻煩,在咱們華夏高科的時候,我一直覺得順風順水的嘛,怎麼這健力寶裡面那麼多事情,頭疼死了!」

    此時賈鴻漸還沒說話呢,賈剛就笑著說道,「你也不看看咱們華夏高科多大,咱們總部到現在算上華夏汽車的人,也不過一百多號人而已,要是光說華夏高科總部的話,那更是就幾十號人,這還不好管麼?而且一個個都是咱們自己招進來的,當然都對咱們負責了。這升值不升值的,也是咱們定的,沒有中層幹部什麼事兒,這人家當然不能亂說了。而工廠那邊雖然人多,但是上升的崗位少,最高也就是個車間主任,就這還沒辦法調到總部來,他們招工我們也都是通過人才市場來的,也沒有什麼弄裙帶的機會。但是這健力寶本身工廠和管理層就是在一起,而且以前還是國企,這裡面有麻煩事兒還不正常?」

    聽著賈剛的話,賈鴻漸也點了點頭,「而且咱們畢竟是外來戶,跟這企業沒什麼關係,也沒什麼根基。咱們現在啊,這就跟做了換頭手術的病人一樣,這腦袋還沒和身體連接起來呢,只是剛剛放到一起而已,咱們又沒根基,又沒耳目,甚至連人事和財務權都沒抓住呢,這覺得一頭霧水簡直就是一定的,不然讓他們這幫人到咱們華夏高科去,讓他們當老闆他們照樣覺得一頭霧水。而且這健力寶以前還是國企,各種問題多,這國企越大的內部內鬥越厲害,咱們要把他們的關係理清楚,哪兒能那麼簡單呢?要是咱們三兩天就搞定了,全公司上下就一條心了,整個公司就欣欣向榮了,媽你信麼?全國上下就咱們懂管理?就咱們出手能搞定?別人廢了幾年的功夫沒弄成的事兒,咱們三兩天就搞好,這也太打臉了……」

    當然了,賈鴻漸話是這麼說的,他雖然也沒打算三兩天就搞定,但是卻想著十天半個月就搞定來著不然他賈鴻漸來這兒幹嘛啊?他當初拍板要買這健力寶,就想好了要過來理順這裡面的問題了!畢竟這是一個年銷售額50億的公司啊,那做好了幾年以後,一年幾個產品打出去,幾百億的銷售額都不是不可能啊,這能帶來多少利潤?光是貨款拖欠一個月,那就能有多少利息?這麼賺錢的一個企業,就算麻煩點,他賈鴻漸那也是要吃下來的!

    一
mk2257 發表於 2012-6-18 16:42
第一千四百六六章 壞人

    「來,李大叔,蘋果給你切好了,來張嘴,啊……」賈鴻漸拿著一盤親手切好的蘋果塊兒往張開嘴的李晶偉嘴巴裡面一放,這李晶偉合上了嘴,嚼了一口,甜甜的蘋果汁溢滿口腔,微酸的味道刺激的李晶偉眼睛都有點濕潤了。在李晶偉看來,這賈鴻漸簡直太好了!在他這前任敵人老頭兒半身不遂的今天,這賈鴻漸居然還跟自家子侄一樣的時不時過來照顧一下,還給他親自的削蘋果皮,然後還因為他牙不太好,更是給他切成了蘋果塊兒,這怎麼能不讓他感動?

    當然了,他也許到死都不會知道,其實當初把他弄成這樣的罪魁禍首就是賈鴻漸,而這賈鴻漸現在過來就是賺受害者的好感的。好吧,可能這麼說有點太過於邪惡了,那就當賈鴻漸是過來跟李晶偉商量一些事情的好了。

    喂了李晶偉吃完了蘋果,賈鴻漸拿旁邊的毛巾細心的給老頭擦了擦嘴。他這樣的動作那真是讓李晶偉的家人感激的都快合不攏嘴了,畢竟傳說久病床前無孝子,而這李晶偉的身體狀況按照醫生的說法,很可能以後都不僅僅是半身不遂,可能剩下的日子都要坐輪椅了。

    這邊賈鴻漸和李晶偉聊了一會兒以後,漸漸的就聊到了健力寶的身上。「哎,那楊世名和黎志強等人,也不知道他們到底哪個說的是真的……」賈鴻漸大概敘述了一下兩方爭論的內容之後,嘆了一口氣。李晶偉默不作聲了想了半天,也搖了搖頭,他說道,「這個事兒怎麼說呢,健力寶內部的確有這樣那樣的問題,內鬥嘛,國企哪裡沒有?我呢只有一個小要求……不,算是請求吧。就是這次的事情處理完了之後,請你父親賈總不要把這個團隊開除。這個團隊雖然內鬥嚴重,甚至我還知道一些人在外面收回扣什麼的,但是他們還算是沙場老將,營銷的能力還是很足的。如果把他們都開掉了,引進來的都是新人的話,那麼營銷方面做的可能就要差一些……」

    對此賈鴻漸到也沒有表現的如何容不得沙子,「和光同塵嘛,世界上哪兒有純粹純潔的地方,這私企裡面照樣有員工貪污收回扣,這我和我父親也知道,所以基本上他們只要以公司為重,給公司賺100塊錢,他們自己拿個一塊錢回扣什麼的,這我們也就裝沒看見了,不過要是給公司賺兩塊錢他們就拿一塊錢,這就不能忍了!」

    這倒真是賈鴻漸自己的想法,在這世界上哪兒有真的正直無私的人啊?就算有那也就是那麼一個兩個而已。比如說公司的採購啥的,到了那個位置上,真的能不吃回扣的人有多少?很多人平常的時候表現的好像很正直之類的,那只不過是沒經過地位和誘惑的考驗,真的要到了可以貪污或者是吃回扣的時候,經不住考驗的人才是大多數。不過這裡面賈鴻漸是有個度在的,就跟老百姓對官員貪污**的容忍一樣他們起碼要干事兒!幹個大事兒幹好了,吃點回扣也沒啥,但是影響了大事兒自己還吃回扣,這絕對是要拉出去打靶的!也許華夏高科不能自己打靶員工,但是可以報官!

    聽到了賈鴻漸不準備對團隊大動,李晶偉放心了很多,不過他又好奇的問道,「其實我看啊,你們也沒必要動企業內部,雖然說問題很多,但是很多問題我當年是……誇大了的,就是這麼一個內鬥不已的團隊,一年都能做到50億的銷售額呢,我覺得其實還挺不錯的,沒必要去整治。新官上任三把火雖然沒錯,但是做過了就不好了……」

    「呵呵,老爺子,我父親前兩天對健力寶做出來了一個分析,您想聽聽麼?」賈鴻漸此時笑了一下卻岔開了話題,看著李晶偉點了點頭,賈鴻漸這邊就繼續說道,「在之前,特別是80年代的時候,國內老百姓對於易拉罐飲料的印象就是各種高端。我如果沒記錯的話,80年代的時候,咱們老百姓出去,其實能夠選擇的飲料很少,一個就是大碗茶。就是那种放在玻璃杯裡面,上面蓋一個玻璃片防塵,然後茶水的顏色有點黃,味道有點色素和香精味道的那玩意兒,沒記錯的話是1毛錢一杯吧?」

    聽著賈鴻漸回憶過去,李晶偉點了點頭,「嗯,沒錯,當年那東西我出去都舍不得喝,各種街頭巷尾都有的賣的。當年我們出去跑業務,那都是自己帶一個軍綠的水壺,自己帶涼白開去的。」

    「除了這大碗茶之外,那接下來就是散裝橘子汁,估計也是色素和香精調出來的,不過景區這東西少一點,一般都是城市裡面街頭巷尾有。然後呢,就是跟散裝橘子水差不多的瓶裝橘子水,我們上滬那邊都是雪菲力的。接著就是果寶那樣的紙包裝飲料,不過果寶對那時候來說也不算便宜,一般都是買給孩子喝,大人都不捨得花那個錢。最後就是可樂啊、健力寶之類的產品,那就是鋁的易拉罐包裝,對吧?」

    李晶偉被賈鴻漸的回憶給帶回了以前的好時光,那個時候他們健力寶在國內也是跟可口可樂他們一個檔次的存在啊!那叫一個高端,而且在中心城市裡面,銷量絕對不必可口可樂差!那時候的日子,過的多舒坦啊……

    不過就在這個時候,只聽著賈鴻漸又把話題給轉移回了之前,「所以說,在當年健力寶品牌靠著魔水的口碑,在全國上下非常有品牌效應。同時除了主攻中心城市的可口可樂之外,基本上沒有別的競爭對手。可以說健力寶當年的龐大基業和成績,幾乎都是在沒有競爭對手的干擾之下完成的,李大叔這個你沒意見吧?」

    聽到了這裡,李晶偉突然一愣,他好像已經有點意識到了賈鴻漸要說什麼了。在這個時候賈鴻漸果然又說話了,「按照我父親的分析結果來說呢,對於一個企業來說,一個點子如果能讓他們開發出來一種沒有競爭對手的產品,那麼這個企業可以暫時不用管內部的管理問題。也就是說在這種情況下,開源比節流重要。就像是我們華夏高科下面一個叫盛大公司的企業,他們給蜀川一個以前的軍工廠,弄了一個電動自行車的產品。當這個產品在市場上沒有競爭對手的時候,管理差一點,人事問題大一點都不是問題。也就是說當不停的在開疆擴土的時候,內部矛盾就被轉移了。就像是政治書上說的一樣,二戰時候的歐洲國家,為了轉移危機,就開始付諸於軍事,對外作戰之後,社會矛盾的焦點就會外移,大家的目標都是做大蛋糕,而不是在怎麼分蛋糕上。但是當市場上出現了競爭者,導致開疆擴土受阻,或者越來越慢的時候,此時內部矛盾又會凸顯出來。跟這個道理是一樣的,在國內沒有實力相等的競爭對手的時候,盛大公司不用太改變以前軍工廠的管理模式,但是如果市場上出現了實力相當的競爭對手,那就是開始要靠管理拼成本了……」

    到了此時,李晶偉有點明白賈鴻漸的畫外之音了,「你的意思是,現在健力寶有競爭對手了?所以需要對內部動手了?呵呵,沒錯。」賈鴻漸點了點頭,「經過這些年的發展,咱們國家老百姓的收入越來越高,以前80年代3塊錢一瓶可口可樂的易拉罐,到了現在還是3塊錢,以前一個工人一個月的工資可能只能買十罐可口可樂,但是現在可以買三百罐,這種事情可口可樂公司不會不注意到。甚至我們也可以發現,可口可樂現在不僅是在中心城市裡面各種拚殺,他們還漸漸的把觸角放到了各種地級市甚至縣級市裡面,現在參水的街頭小店裡面,可都有可樂出售了!老百姓不需要為了孩子才在過年過節的時候買幾罐可樂,完全可以一個月買一次,而這樣擴大的市場,帶來的結果就是可口可樂以及百事可樂,還有呆灣的康師傅、統一等品牌都在卯足了勁主攻城市市場。在這樣的情況下,我們健力寶幾十年如一日的保持單一生產線,真的能競爭過他們麼?老百姓會不會在幾年後覺得健力寶這東西太土了,畢竟更年輕的一代已經成長了起來,像是我這個年紀的人可能對女排三連冠沒什麼印象,而我們可能更喜歡洋氣的境外品牌……」

    賈鴻漸對李晶偉說的這是賈剛研究出來的,但是實際上卻是他賈鴻漸自己想到的。在歷史上,他賈鴻漸這個時候都不知道健力寶正在鬧產權矛盾,但是這個時候的他還就是寧願喝可樂不願意喝老土的健力寶,他賈鴻漸都承認他自己某種程度上的確有點潛意識的崇洋媚外。他這樣,別的老百姓不是同樣也這樣麼?所以他要未雨綢繆,所以他要在這健力寶剛完成50億歷史新高銷量的時候,就開始考慮以後競爭激烈的問題,就開始要弄管理體繫了!就準備要壓低成本了!

    一
mk2257 發表於 2012-6-18 16:43
第一千四百六七章 飯碗

    「那你們……不是覺得健力寶這個品牌太老土了吧?」李晶偉問道。他突然有了一種不好的預感,該不會賈剛接手了以後,覺得健力寶太老土,然後就廢掉了這個品牌,然後重新建設一個品牌吧?這可真會讓他發急的!要知道他可是相當珍惜健力寶這個品牌,而且是把健力寶這個品牌當成可口可樂的牌子來愛惜的!

    「不會,怎麼會!健力寶這個牌子我們可是想繼續經營下去的,呵呵。」賈鴻漸笑了笑說道,這健力寶的牌子可是他們家花了3個億買過來的,怎麼可能隨意就浪費掉?有著功夫浪費掉,他還不如直接把三億現金燒了得了,那樣還能特別「火」不是?聽到賈鴻漸這麼一說,那李晶偉倒是放心了很多。現在他已經看淡了什麼錢不錢的了,以前可能還想著自己勞累了一輩子的心血不能交給別人什麼的。但是到了現在,經過了腦溢血之後他很多事情也算是想明白了,也不爭那些事情了。可以說現在他唯一想著的事情,那就是希望賈鴻漸他們一家子不要糟蹋了健力寶這個品牌而已。

    這邊賈鴻漸陪著李晶偉聊了一個下午之後,回了賓館。他這邊來給李晶偉聊天,其實也就是刷刷好感度,順便為以後萬一被媒體報導了什麼打下一個堅實的「好人」形象基礎。到了第二天,這賈鴻漸又來到了公司開會。當進入了會議室的時候,賈鴻漸看到黎志強和楊世名等人基本上都是黑著眼圈。對於此他倒是挺滿意的實際上他讓這兩撥人寫什麼文案。那就是為了消耗兩邊人的精力,讓他們用來內鬥的心思稍微少點。

    「小賈總,這是我這邊的文案。小賈總,這是我們的。」在賈鴻漸坐了下來之後,兩邊的人很快就給賈鴻漸交出來了他們的方案。拿過來了方案之後,賈鴻漸直接當場看了一下。在黎志強的方案裡面,自然是說現在的勞動成本多麼多麼高,如果是採用從內陸省份招募的初中畢業生的話,那麼只用三四百的工資就可以招募一個人,而健力寶的國企工人卻是要800元左右的工資。

    而且健力寶本身的員工。那更是要各種福利。過年過節各種費用福利,甚至還有醫療、社保、養老等等方面的問題,而如果是招募那些初中畢業的內地學生的話,基本上這些東西都不用給因為肯定不會給他們正式的編制。從某種角度上來說。他們幹一輩子可能都是一個臨時工而已。

    這樣一來亂七八糟加起來。從一個工人身上一個月就能大概降低800元左右的勞動成本!這誇張不誇張?按照健力寶現在幾千口子人的規模來說的話,如果3000來個基層工人都改成了社會招聘的這種合同臨時工的話,那麼一千個人一個月就可以減少八百萬的人力成本。而3000個人更是可以一個月就降低兩千四百萬成本!而這成本降低了以後,那就相當於是多賺的利潤啊!一個月2400萬,一年2億8千8百萬!一年3個億啊!如果按照數據來對比的話,這一年三個億基本上那就是年銷售額5%還多了!本來健力寶作為飲料企業,這利潤也就是20%多,於是可以說光是這麼一弄,健力寶本身的純利就能增加以往的四分之一!

    別的不說啥,作為資本家賈鴻漸看到了這個數據那都忍不住怦然心動了!他現在算是明白前世的血汗工廠的老闆到底為什麼開血汗工廠了!感情光是壓低工資尼瑪就這麼賺錢啊!怪不得全世界的資本家都放棄了在他們本國近乎全自動化的工廠,要跑到中國來開一個讓工人手動生產組裝的工廠,這尼瑪工資也太低了!就拿美國來說,假設一個工廠裡面的藍領工人一個月拿3000美刀的工資,除去掉了各種保險稅費之後算他2000美刀,然後養老婆和兩個孩子,這家庭年收入在美國也就是一年24000刀,算貧困戶了吧?

    但是來到中國呢?一個工人初中畢業的內陸省份學生,只要400塊錢工資就行,按照匯率來說,也就是50美刀不到。如果是派遣工的話,那麼什麼保險之類的都不用工廠來交,也就是一個人一年的勞動成本也就是600美刀而已!一個24000刀,一個600美刀!這中間差了多少?足足能給美國企業主節省97.5%的勞動成本,而這節省下來的錢,那都變成了老美子的利潤了啊!這老美的資本家不得屁顛兒屁顛兒的來?一個工人就算是節省了兩萬三千刀的小錢錢,這一千個工人一年就是兩千三百萬美元的純利!如果是更大的工廠,那搞不好最後都能省出來上億美刀的利潤了!這誰不眼紅,這誰不干?

    不過賈鴻漸卻沒辦法跟美國那邊兒的同行一樣,看到利潤大就直接上。畢竟這是個國企改制的企業,而且現在國家的股份還有49%呢,這參水政府還沒換屆呢。說不好聽的,弄3000個工人下崗不符合合同,但是哪怕就弄55%的工人下崗,那回頭參水市委市政府的領導們就得約談他們賈家!因為雖然符合合同,但是一下弄了1600多個工人下崗,那背後起碼得影響幾百個家庭啊!這回頭幾百個家庭到市委市政府門口一靜坐,這領導還能坐得住?中國的領導們,最怕的就是老百姓跑到他們門口靜坐!因為這麼一弄回頭就顯得是他們辦事兒辦不好,會影響他們上升通道的啊!

    這邊看完了黎志強的文案之後,賈鴻漸真心覺得這個方案贊是贊,不過暫時可操作性並不強。接下來他又看起來了楊世名等人的文案,在這楊世名等人的文案裡面,那寫的就是從內部出發了。他們先是那營銷體系來說,幾乎是一個人一個人證明的來說明他們跟楊世名等人沒有親屬親友關係,然後又列舉了這些營銷人員的銷售數據,基本上那就是從營銷領域的角度證明了這邊沒有什麼裙帶關係。接著他們又開始去證明生產領域哪怕有那麼一點點裙帶關係,但是基本上也不會影響什麼企業的管理。最後,他們更是開始說明這企業內部如果全都採用了社會聘請的外來工人的話,那短時間大量熟練工人的流失將會導致生產方面出現大量的問題!

    對於此,賈鴻漸當然不否認楊世名等人文案的正確性,把一個企業裡面大量的熟練工給開除了,然後還能指望這個企業生產能夠快速恢復,這基本就是不可能的事情。就像是賈鴻漸前世在網上看過的一個視頻,一個小哥那在一個很沒有技術含量的紙牌廠打工,做的工作就是從一堆撲克牌裡面抓出來54張,然後放到紙盒裡包裝好。一個普通人做這個一點技術含量都沒有的工作,那可能速度就很慢因為要分揀54張牌,總不可能一抓正好54張吧?然後還要快速包裝什麼的。結果那個小哥做起來,基本上閉著眼睛總共5秒鐘就能做好以上的一切。他已經做到了閉著眼睛一抓就能正好抓54張牌的地步,然後轉瞬之間就能把紙牌裝到盒子裡面包裝好。絕對能讓普通人看的眼珠子都快掉出來了!而這樣的一個小哥,那就是熟練工!這就是熟練工跟新手之間的關係!如果說那個紙牌廠本來100個工人,一天能裝好幾萬盒紙牌比如說,這換了新手來,前一個月能不能做到熟練工十分之一的工作量那都不能保證!這樣一來產量小了,利潤自然也就少了啊!

    看完了文案之後,賈鴻漸只見著兩邊的人都焦急的看著他,好像等他賈鴻漸做一個判斷,到底誰贏誰輸一樣。而在此時,卻只見著賈鴻漸是這麼說道的,「我覺得黎志強的文章不錯,不過具體的問題還要回去跟賈董參詳一下,先就這樣吧。散會!」

    他這話一出口,當時楊世名等人直接就急了。老楊等人直接衝到了賈鴻漸的身邊,焦急的說道,「賈總,不能這樣,這個方案會把全體員工都弄急的!到時候可不好收拾局面!」

    「我只是比較看好,但是沒有具體下局定,具體的決定等賈董來下。就先這樣了,有事兒等下次會議吧,我還有事先走了!」此時的賈鴻漸表現的非常沒有耐心,幾乎可以說是一點面子都不給的就走了!空留了楊世名等人在原地一腦門的汗!

    很快,不知道是哪邊傳出來的消息,基本上幾天之內全健力寶公司都知道了這賈總看中了黎志強的方案,而這黎志強的方案基本上就是要把大部分的本地人都趕走,然後把整個薪水水平拉下來!這樣的一個消息傳出來那可是讓所有的中層和基層都驚呆了!他們預想過可能會有新官上任三把火之類的,但是沒想到這三把火居然直接就燒到了他們飯碗上,這怎麼能忍?一時之間,這基層和中層們都串聯了起來,一封封聯名的請願書那都是遞到了賈鴻漸他們賓館套間的門縫裡面……(未完待續……)

    一
mk2257 發表於 2012-6-18 16:44
第一千四百六八章 選擇

    「鴻漸,你說你當時為啥說看好黎志強的方案呢?這引來了多大的麻煩?」蘇萍皺著眉頭看著那一封封的信抱怨道。如今她面前的茶几上,足足擺了十幾封的信,這些信那可都是下面的員工們寫過來請願的。這一封封信上面,那可是有上千人的簽名!這些個簽名看的讓蘇萍都覺得眼暈了。

    而此時只看著賈鴻漸淡淡一笑,說道,「根據歐美的心理學家研究發現,人類對於失去的那種悲痛的感覺遠遠大於得到的歡樂……」聽到兒子這麼一說,蘇萍直接就有點聽不懂了!不過還沒等她來得及開口說「說人話」的時候,只聽著賈鴻漸又繼續說道,「所以某些時候,一些白眼狼對於受到的恩惠記憶很淺,但是對於受到的委屈記憶很深,這就是這方面的原理。同樣根據這個原理,我發現其實也可以用一個更大損失的遠景來讓很多人覺得驚恐覺得接受不了,然後趁機塞給他們一個顯得不是那麼差的、只有一部分損失的方案,大部分的人都會接受……」

    蘇萍此時好像明白過來了一些什麼,她好奇的看著兒子問道,「你的意思是?我的意思啊,這麼打個比方吧,如果說今天我們要把工資幅度降低,如果直接跟工人們說要降低工資,他們肯定不干,這誰能幹啊,是吧?但是我們先放出來這個消息,讓他們恐慌一陣,然後我們再說,哎呀這個消息是假的啦,不知道是誰傳出來的,其實公司呢,就是想要把基本工資調低,然後把業績工資挑高一點,這樣以後大家干同樣的活只是比以前少了幾百塊而已,干的多一點就能跟以前差不多了。這樣有了一個對比之後,工人們就很容易接受第二個方案了。」

    說完這話了之後,賈鴻漸看著蘇萍好像有點還沒完全弄懂的樣子,就繼續說道,「實際上呢,我們就是給別人了一個選擇的機會。很多人會覺得,有選擇是好的,但是他們從來沒想到其實選擇也是可以被*縱的。其實可能我們給他們的選擇,只是一個差的和一個更差的而已。這其實也涉及到了心理學裡面的一個原理,那就是大多數的人在做選擇的時候,其實並不會直接選擇最高或者最低的,而是選擇一個比較中等的。比如說在商場裡面我們去手錶專櫃,看到有八萬塊錢的一塊兒表,也有三萬的,還有幾千幾百的。可能咱們家的錢足夠買八萬一塊的,但是可能媽你下意識就想著說買個三萬的吧,這樣檔次也不算太差,花的錢也不會太多。這就涉及到了一個咱們國人不願意冒頭的想法,很多時候出頭的椽子先爛,所以我們就會選擇一個次高的看看情況。同樣,在只有兩個選擇的時候,我們也通常會選擇不是那麼極端的一個選擇。於是當一個差的選項和一個更差的選項擺在面前的時候,怎麼選簡直就是一定的了。」

    聽到了這裡,蘇萍總算是聽懂了,不過他對著面前這個深懂人心,然後各種計算籌劃的簡直讓人覺得匪夷所思的兒子,真有點不知道是應該高興還是悲哀。以前這個賈鴻漸,那表現出來更多的是各種商業方面的天分和技巧,但是不知道從什麼時候起,這兒子卻變得好像是社會上的老油條一樣,對於各種人情世故對於各種人怎麼想的,他都明白的一清二楚,甚至還可以不留痕跡的算計人家!甚至弄到了最後,都可以把人家賣了,結果還弄得人家不停的說他好!有這麼一個兒子,蘇萍真的都不知道是不是要自豪了。

    當然了,蘇萍不至於說反感自己的兒子。畢竟眼前的這個年輕人,那就是她肚子裡面掉下來的肉!她一輩子都不會懷疑他背叛他!只不過,現在她只是有一點擔心,擔心兒子這麼玩兒多了之後,會不會片面的上癮,然後就弄的不管什麼都必須算計一番似的。因為淹死的那基本都是會水的,而她擔心的是兒子最後會被這種算計給坑了!

    而此時就聽著賈鴻漸說道,「所以呢,我這次先丟出來一個更差的選項,先把他們的期望打落到谷底,然後再推出來我的計畫,那樣到時候他們就會愉快的答應並且接受我的計畫了!你的計畫?是什麼?」蘇萍好奇的問道。「說起來也簡單,其實就是考核再上崗,然後基本工資降低,增高業績工資。說白了,就是打破鐵飯碗,讓他們明白不是說干好幹壞一個樣,而是干好了可以賺的更多,干的差或者偷懶那就賺的少。然後還有各種規章制度什麼的,比如偷企業東西被發現了那就要直接告到公安局去,絕對不會跟以前一樣走走人情就算了……」

    聽到了賈鴻漸說到了這裡,蘇萍算是鬆了一口氣。她這才發現,原來兒子好像並沒有那麼沉迷於心術和手段。「不過就為了這麼一個事兒,至於這麼麻煩麼?」

    「至於!怎麼不至於?就這麼說吧,我要說現在健力寶裡面沒有一個懶漢,媽你信麼?我說沒有一個划水偷懶的,你信麼?全國國企什麼地方沒有幾個混吃等死的?什麼地方沒有那種人浮於事的?也就是多和少的區別而已。如果我們直接說要降低崗位工資,要增高效益工資,你信不信那些混吃等死、人浮於事的傢伙們肯定心裡有想法?這幫整天偷懶的人,那都是腦子轉的比一般人快的。就是因為轉得快,所以他們才覺得偷懶才是付出少獲得多的選項。如果要降低他們的工資,他們肯定要開始造謠,要開始各種傳話,弄得最後非說的好像會影響所有人一樣!因為只有煽動起來了大家的反感,他們才能儘量避免損失啊!可是如果我們先把大家的期望值打到最低,然後給大家一個好像沒那麼差的選項,那大家還會接受煽動麼?大家只會覺得,現在不錯啦,別再鬧事啦,再鬧事下去搞不好回頭真的要大下崗啦!」

    嘿!蘇萍這才明白,原來賈鴻漸這招兒就是分化群眾啊,通過爭取中立的群眾,分化群眾,把那些「極端主義者」給孤立出來,然後帶著群眾打擊者一小撮的「極端主義者」……這怎麼聽怎麼感覺像是**的鬥爭策略啊!以前解放戰爭的時候,**他們不就是儘量拉攏數量最多的貧苦老百姓,然後打擊國民黨那一撥地主階級、大資本家階級的「極端主義者」麼?

    「你這都是跟誰學的?」蘇萍此時還真是驚訝了,要說她兒子以前的那些什麼商業天賦之類的,還可以理解為是靈光一閃之類的事情。甚至各種人心方面的勾心鬥角啊,算計啊這些的,還可以說是天生聰明,對這方面領悟力比較高。但是說這種鬥爭策略呢?賈鴻漸從小到大可是沒跟多少人鬥爭過啊,而這種鬥爭策略那可不是靠著天賦就行的,很多時候還是要靠著各種實踐來積累經驗的!

    「跟毛爺爺他們學的啊,沒事兒看看毛爺爺他們的書什麼的,這些東西基本都能學到。」賈鴻漸笑嘻嘻的說道。他當然不會在此時告訴老媽,這些東西是他前世的時候,幾十歲了經常跟人鬥爭,然後沒事兒翻毛爺爺等人的書的時候,突然來的感悟!畢竟,毛爺爺那幫人,一輩子基本上都是在跟人斗,這種人的書籍裡面,那能不是充滿了各種鬥爭經驗的總結麼?也就是中國人民從小就聽說這些東西,然後左耳朵進右耳多出,沒當一回事兒罷了。真正要是琢磨一下這些道理,那可真是有大道理在的!

    就像是宗慶侯的哇哈哈,那就是一直執行毛爺爺的農村包圍城市的政策。哪怕到了後世什麼非常可樂之類的東西,在城市市場上被人看不起,沒什麼人買,但是在鄉村城鎮市場,那還是真有人買,而且銷量還真不錯的!甚至可以說一直到了2012年,農村包圍城市的策略,那在中國還是可行的!

    甚至還不止是這種飲料市場,哪怕在國際市場上,廣大「農村」的亞非拉,那也是很多中國企業擴展市場的時候首先開始佔領的地方。不管是海耳還是說華威、中星之類的通信公司,那基本上都是通過第三世界國家霸佔佔有率,然後再曲線攻擊歐美高端市場!就像是華威,那在攻擊歐美市場之前,基本上就靠著全世界亞非拉地區的訂單,那已經就成為了世界電信解決方案供應商第一的名頭!這從世界範圍內來說,那就是農村包圍城市!

    祝大家今天七夕節快樂哈~沒人領走的同學也不要急哈,去年橘子不也沒人領走麼,今年就有人了哈~(未完待續。)

    一
mk2257 發表於 2012-6-18 16:45
第一千四百六九章 大會

    賈家在來到了健力寶了之後,第一次召開了全體員工的大會。這次大會的召開,離賈家入主健力寶都有了十天左右了。這種事情本來在老百姓看來,是非常不可思議的,畢竟不管是老闆還是領導,那都是喜歡出風頭的人至少在老百姓眼裡是這樣。在老百姓的眼裡,領導嘛,恨不得每個人都知道他是領導,然後每天就是罵罵人開開會,接著就是到處有應酬,出去胡吃海塞的。

    想來私人老闆更應該是這樣,畢竟公家的領導,那還只是一個職位,而私人的老闆那則是出了真金白銀的,這當然要恨不得每個人都知道他是老闆了!所以本來在老百姓的眼裡,這賈家應該一來之後,第一天第二天就召開全體職工大會,讓市委書記什麼的介紹給全場的人看,這就是以後的新老闆。畢竟以前新皇帝上位,那還要昭告天下一下,讓大家知道要用新的紀年了不是?

    可是這賈家,足足拖了十多天,就是不開會,這事兒可是讓健力寶基層的百姓們很好奇到底賈家這新老闆在幹什麼呢。到了後來,他們總算是知道賈家這些新老闆是在幹什麼了,原來是在琢磨著把他們這幫工人們都給開除啊!

    在知道了這賈總要開會之後,一群群的工人大概都意識到了今天這個會那就是談這個事兒的。所以一群群的工人那都準備好了,要是見天真的被通知就要被開除的話。他們那當場可是就要一個說法的!

    而在這邊,賈鴻漸則是陪著爸媽在「運動員進行曲」的伴奏一下走上了主席台坐了下來。這次開會呢,除了賈家三口人以及市委市政府的相關領導。此時全場的職工們那都是目不轉睛的看著台上,只見著會議開始了之後,那市委書記蔡俊傑就發話了,「今天開這個會,原因很簡單,大家一定都知道,咱們健力寶集團現在已經被出售了,並且出售的是51%的控股股權。而購買這個股權的呢。也就是咱們國內知名的企業華夏高科。接下來請華夏高科的賈剛總裁給大家講話!」

    這蔡俊傑把賈剛的職位說錯了。賈鴻漸的老爹那職位並不是總裁,而是首席執行官。這個問題不大,只是下面的員工們在聽到了這樣的介紹之後,鼓掌的並不熱烈。稀稀拉拉的幾個人鼓掌。頓時讓蔡俊傑的臉色都有點難看了起來。他趕忙扭頭看向賈剛。下意識的就想要道歉,結果卻看到賈剛的臉上並沒有什麼不開心的色彩,同時還看到賈剛開口了:「我知道。今天咱們的職工裡面基本上所有人都是為了兩個事情來的,第一個呢,也就是為了歡迎我,看看我。另外一個呢,則是大家都關心的,企業內部傳說的大下崗的問題……」

    當時一聽到「下崗」兩個字,蔡俊傑的眼睛都瞪大了!他可從來沒聽說過健力寶有什麼下崗的事兒!這尼瑪是怎麼回事兒?怎麼這麼大的事情,一點都沒跟他這市委書記打過招呼?甚至連提都沒提過一次?他們市委市政府怎麼說也算是股東啊!

    就在蔡俊傑著急的時候,只聽著賈剛此時大聲的說道,「在這裡,我可以跟大家坦白承認,是,我賈剛的確有過這種想法!我的確是想過按照合同規定的只保留45%的參水基層員工,然後剩下的55%全部都下崗開掉!」

    他的這話一出來,當時全場震驚!他身邊的蔡俊傑那當時都下意識的吸了一口涼氣!甚至他看著賈剛的眼神那都充滿了恐懼了!而在此時,又聽著賈剛開口了,「大家知道麼,如果咱們廠裡面3000多名基層員工,如果有55%的名額是向社會招聘,特別是那些內陸的剛畢業的初中畢業生,他們會開多少價格開應徵你們的工作?他們可能只用你們工資的三分之一!而1600名員工的話,只用現在的三分之一的薪水,那能省下來多少勞動成本?能多出來多少利潤?大家其實想想也就明白……」

    「賈總……」這邊蔡俊傑忍不住了,他這邊剛捂著話筒一開口,就聽著台下有衝動的年輕工人大喊道,「那你為了利潤就不管我們的死活了?就是!我們為國家奉獻了青春,現在老了你們就不管我們了?我們這上有老下有小的可怎麼辦啊?」眼看著台下的群眾聲音越來越大,而且也越來越群情激憤的時候,卻聽著賈剛大聲喊道,「但是!但是我沒準備實行這樣的方法!」

    一聽到這裡全場一陣寂靜,所有人那都是不敢置信的看著賈剛,甚至大家都開始左右看,想證明自己沒有聽錯!甚至這個時候,連黎志強這人都開始懷疑剛才自己聽沒聽錯了!賈剛剛才說的那麼多,都從側面證明了他好像是要選擇黎志強的方案,這讓黎志強可是相當的得意,但是現在怎麼好像又不是了?這是在搞毛啊?

    就在大家都瞪大了眼睛的時候,只聽著台上的賈剛此時一身正氣的說道,「為什麼我不準備實行?的確,企業的目的就是為了賺錢,但是咱們不能為了賺錢而把良心都丟掉,大家說是不是?咱們台下的這些工人,像是我這個年紀的那就是中堅力量,沒錯吧?按照咱們公司的統計,3050歲之間的人最多,對吧?咱們這個年齡段的工人,年輕的時候呢,正好碰到了政治運動,老師不好好教書,咱們也不好好學,甚至還要上山下鄉甚至還有插隊,把大好時光全都浪費到了修理地球上去了,結果78年了要回覆高考了,咱們這文化課底子,怎麼能夠考上大學,是不是?然後辛辛苦苦的給國家幹活,為社會主義做貢獻,這年紀大了,上有老下有小的時候,又來改制了,又要讓大家下崗了,這不是把大家給賣了麼?是不是?咱們企業雖然是為了賺錢的,但是也要講良心,所以我想了以後就覺得,咱們健力寶絕對不能對不起咱們健力寶的工人!哪怕咱們賺少一點錢,也要讓大家能夠安安穩穩的過一輩子!」

    當賈剛一說到了這裡,那全場當時就熱氣爆棚了!不管是工人還是蔡俊傑,那都是在一邊叫好一邊鼓掌啊!這賈剛說的多感人啊,說的多有覺悟啊,說的多有良心啊!沒錯,企業是要為了賺取利潤,但是也要講良心,也要有人情味兒,也要講社會責任不是?幾乎所有人都覺得,賈剛簡直就像是一個天使,簡直就是把話說到了大家的心窩裡去了!

    工人們是感動於自己的崗位保住了,感動於自己的鐵飯碗保住了,而隨著蔡俊傑來的一干市委市政府的領導們,那則是感動於自己的治下沒出事兒啊!

    在大家感動了一陣之後,賈剛伸手示意大家冷靜一些,當大家的聲音小了下來之後,只聽著賈剛說道,「我是覺得呢,咱們工人們為了企業付出了青春,付出了經歷,付出了太多太多,我們企業不能說是翻臉不認人,不能說是現在覺得工人們的工資太高就是我們企業前進的障礙了。其實我覺得啊,咱們的工人充滿了經驗,充滿了愛廠如家的精神,充滿了工作熱情和職業道德,可以說你們這一群工人,才是我們健力寶最大的寶貝,才是我們健力寶以後走下去最大的助力,他們社會上外招的那些人,能這麼跟我們國企工人一樣愛崗敬業麼,能跟我們一樣把人生甚至整個家庭都跟企業的前途綁在一起麼,大家說是不是?」

    「是!」全場頓時爆發出來了一種讓人覺得都起雞皮疙瘩的熱浪,台下的工人們此時激動不已,一個個面紅耳赤的好像賈剛就在面前誇他們自己一樣!

    「但是,畢竟勞動成本這裡太高昂了,咱們企業現在的形式可不好。大家也許不知道,可口可樂那已經是開始攻擊咱們健力寶的主要市場了,咱們引以為傲的、沒有人來搶的城鎮市場,現在已經有了競爭對手。在這樣的情況下,未來很可能咱們企業的銷售額是要降低的,也就是說咱們企業可能是會遇到一系列的問題的。畢竟,咱們這是要跟國際最大的飲料企業進行競爭!而在這個時候,成本控制那就是非常重要的……」

    聽到賈剛說到了這裡,很多人都迷茫了,心想著這賈總怎麼說著說著又說回來了,怎麼說著說著又像是要開除大家一樣了?就在此時,只聽的賈剛說道,「我個人是很不希望開除大家的,那麼在保留了大家在企業裡面,咱們未來一起跟可口可樂競爭的時候,咱們怎麼控制成本呢?那只能從別的方面節省!所以啊,我希望大家在未來的一段時間裡面暢所欲言,大家完全可以自己想出來了什麼節省成本的主意,或者是什麼加強管理的主意,然後直接投到我辦公室外面的董事長信箱裡面。在這裡我可以保證,採納了就有獎勵!當然了,這獎勵不多,也就是500元錢,但是這也是一番心意,畢竟大家都是愛崗敬業的,都是有工人階級主人翁精神的……」

    聽著賈剛承諾的500元獎勵,很多工人那眼睛可是都亮了起來了!(未完待續……)

    一
mk2257 發表於 2012-6-18 16:46
第一千四百七零章 數字管理?

    賈鴻漸不得不承認自己的老爹是個天生的嘴炮達人,至少他是拍馬都趕不上的。為什麼這麼說呢?因為雖然賈剛的演講稿是他賈鴻漸寫的,但是賈鴻漸自問,是沒辦法像老爹這樣如此鼓動人心!從這個角度上來說,他老爹的確在氣場這方面比他賈鴻漸更加純粹,更加無私,也更加像正人君子。他賈鴻漸在沒對比的情況下,也能鼓動一下人心,但是如果跟自己老爹放在一起對比一下的話,不知道是不是他賈鴻漸更專注於權術,而少了一些心中的底氣,所以他是沒辦法像賈剛那樣連自己都說服了,從而散發出來一種讓人必須信的氣場。

    而此時的賈剛,也是在感嘆自己的兒子牛。當然了,作為老爹,特別是比較老派的老爹,他是不會看到了孩子表現的好了之後,就專門去表揚孩子的,所以現在的他,也就是在內心深處那麼偷偷的悶騷的開心一下,感慨一下而已。在這賈剛看來,他兒子那可算是在某個領域裡面出類拔萃了那就是不管他兒子想幹什麼,總能把事情說的好像對別人特別有利,如果別人不做那就是損害他們自己的利益一樣!

    說實話,賈剛拍著胸脯來說的話,他自己是沒這種本事的。比如說就像是這次的這個事兒,明明一切都是賈鴻漸佈局的,明明說開除員工的是賈鴻漸,說不開除員工的也是賈鴻漸,甚至說不開除員工了。要改動工資結構這也是賈鴻漸說的。但是明明這一切都是賈鴻漸想要做的,可是他就能把一片演講稿弄得好像是他賈剛關心大家才把大家留下來的,是他賈剛有良心!這麼弄到最後,就顯得好像工人們不接受改變結構後的工資,那就是沒有良心,那就是不知道感謝好時代,那就是白眼狼一樣!這種水平還不牛?

    沒錯,就像是賈剛想的這樣,在他的演講之後,相對淳樸的健力寶工人們。那是已經被感動的稀里嘩啦的。在工人們看來。賈總那就是因為良心才沒有開除他們,在這種情況下,他們就等於是簽了賈總一個天大的人情。於是乎,這平常工作的時候。本來可以偷懶的地方。他們可能那就要考慮考慮。可能就會說服自己多做點畢竟現在這不是單純的工作了,不是說他們賣勞力然後公司給錢的一個交易行為了,而是一種人情的來往。賈總照顧了他們,他們也得給賈總面子,照顧一下賈總不是?而努力認真一點工作,那不就是還人情麼?

    而且,這賈總還開誠布公的懸賞好點子,這對員工們積極性的刺激可是很大的。畢竟,這500塊錢的獎勵錢,那可是真不少,都頂的了他們工人大半個月的工資了!這還不夠刺激工人們的積極性?而且人家賈總都說了,這點子只要被選中就行,那可是不限制數量的!也就是說,不是某個人中了500塊錢之後別人就中不了了,而是說別人中了那反而更能刺激大家去想!

    在會後第一天,來「投稿」的人是真不多,總的算下來也就是十幾個人這樣。對此賈家三口人也算是看開了,畢竟是第一天,肯定是很多人都在觀望。本來按照道理來說,這第一天是應該來個千金買馬骨的。也就是說不管主意怎麼樣,只要稍微能過得去,稍微有點可行性的,這就可以給錢。畢竟這麼一給錢,有了例子了,那其他的工人們肯定躍躍欲試的主動出謀劃策啊這一個月想出來一次,就多拿了大半個月的工資,這要是一個月能想到兩個呢?那就一下一千塊錢啊,這就一個月工資出來了啊!甚至那要是想到了個三五個的呢?這老百姓們能沒有積極性?有了金錢收入的刺激,那老百姓的積極性絕對可以說是嗷嗷叫的!

    不過問題就在於,這第一天就馬上交上來的那些建議和意見吧,基本上就是垃圾。這倒不是賈鴻漸刻薄,而是真心是這樣想想看,當昨天老總剛說過可以獎勵建議和意見,這邊第二天馬上就有人交。那麼這個東西是可能經過深思熟慮的麼?而不經過深思熟慮的,只通過一個晚上就想出來的點子,這很大程度上就會屬於是投機取巧想試試看到底能不能混到那500塊錢的!

    而此時,賈鴻漸他們一家子,那就正在苦笑不得的看這第一時間上交上來的提議。「灌裝車間的劉佳穎提議,建議公司引進更多的自動化設備,從而通過自動化來降低運營成本。完。括弧,領獎請提前通知,電話07577825……」

    看著這個,賈鴻漸那真心是無奈的都快笑出來了姐姐誒,人家歐美國家都為了降低勞動力成本,乾脆放棄了他們在歐美幾百萬上千萬美元的全自動生產線,要跑來中國用廉價勞動力手工弄呢,你這邊推薦我們在中國用全自動生產線?這幾千萬美金的投資砸下去,是全自動了,可是接下來呢?這生產線的成本如果用工資來算的話,那就差不多等於是現在健力寶全體工人10年的工資!這一條生產線砸下去,10年之後等於才可以比不做改變有更多的收益,這還是沒算各種維修保養的費用的情況下,但是十年之後這灌裝生產線是不是又要淘汰了?感情賈鴻漸他們一家這十年來沒做別的事兒,完全就是砸錢弄生產線玩兒了?

    而且最關鍵的是,要是弄了全自動生產線了,回頭只需要300個工人盯著生產線就行,不需要3000個了,那麼剩下的2700個工人,這怎麼處理啊?是讓賈鴻漸一家把他們開除了啊,還是說留著他們養著他們啊?

    這第一天裡面,收到的建議基本就跟劉佳穎的這一條差不多,基本上那都是猛地一看好像有那麼點意思,但是實際上一想根本不是那麼回事兒的東西!也就是說,賈鴻漸他們一家,哪怕是想要千金買馬骨,這錢都花不出去!雖然打好了主意要千金買馬骨,但是他們也不能說隨便給錢不是?回頭那些「聰明人」一看胡亂出主意都可以換錢,那瘋了一樣的胡亂出主意,雖然到時候賈鴻漸他們家還是擇優錄取,可是這海量的垃圾信息過來,他們光是挑選就要挑昏頭啊!甚至搞不好要專門的人手來挑選啊!這哪兒能行?

    「不會之後一直都是這種建議吧?」蘇萍有點擔心的說道。對此賈鴻漸只能安慰老媽,「沒事兒的,放心吧媽,總會出現稍微像樣一點的,再說了,實在不行我私下裡去找個人,塞給他一個稍微像樣點的主意,用他的名義投稿,然後選中他不就完了麼?」雖然蘇萍是老媽,但是不得不說,有時候女人吧,就是會因為一些小事鑽牛角尖,就是會各種擔心。

    聽到了賈鴻漸的話之後,這蘇萍暫時放下了心。接下來的一個禮拜時間裡面,基本上天天收到的提議那都是垃圾。就在蘇萍的耐心都要被消磨光了的時候,終於有一個能讓人眼前一亮的建議了!這個建議是來自健力寶銷售團隊裡面的一個小領導的,他的建議很簡單,那就是如同給銷售的工資模式類似,讓普通職工都變崗位工資低一些但是績效工資高的模式。這個小領導的這個建議,那可以說是深思熟慮的,他甚至寫了足足好幾頁的信紙來討論可行性比如說在一般人眼裡銷售的績效工資是很好確定的,那就是賣出去了多少東西,就有多少提成。而生產線上的工人卻不太好做績效認定,畢竟工人們就是按照規章辦事,就是每天日復一日的進行生產,他們不需要出去賣東西,這怎麼進行績效考核呢?

    為此,這個小領導倒是給出來了不錯的建議比如說生產線上的工人,那就是合格率或者說是良品率的考核,合格率高了,那麼大家的績效工資就可以多拿一點,不到標準,那績效工資就少。

    蘇萍看到了這個建議之後,那是直接就扭頭看了賈鴻漸半天,看樣子好像是在疑惑是不是賈鴻漸真的把他自己的想法塞給了別人。對此賈鴻漸笑著聳了聳肩,「真的不是我找的!」沒錯,這個小領導想到的辦法其實跟賈鴻漸想到的差不多,只不過他的辦法並沒有賈鴻漸想到的那麼細!

    畢竟,這賈鴻漸是誰?那是後世在商場上混的風生水起的人物,這看過的聽過的見識過的各種稀奇古怪的管理方法還少麼?隨便丟一個到現在來,那都是很多人聞所未聞的!畢竟,這些管理經驗,都是歷史上各種牛逼的老闆們群體智慧的結晶!都是人家用了大半輩子的經驗以及不斷的改進弄出來的,而且中西土洋都有!

    比如說,賈鴻漸其實想到的所謂崗位工資低績效工資高的模式,那就是後世所謂的數字管理!但是他要做的,卻不是完全的數字管理!(未完待續……)

    一
mk2257 發表於 2012-6-18 16:47
第一千四百七一章 放權與人情

    「什麼數字什麼又不完全數字?」此時不僅是蘇萍覺得自己兒子的話聽不懂,就連賈剛那都有點聽不懂了!就在此時,只聽著賈鴻漸介紹道,「這個數字管理呢,意思就是把業務指標數字化,然後橫向可以進行對比。比如說吧,針對銷售部門來說,明年的銷售業績比如我們可以定為幾個檔次,比如說增長8%的銷售業績呢,我們可以讓他們明年的收入跟今年的收入保持持平,比如說就是d級。然後呢10%的增長業績呢,就可以是級,就可以讓他們銷售部門的整體的績效工資上漲一些。甚至這些指標都可以分成季度甚至是月,比如這個月的銷售額到了上漲10%了,上個月是上漲8%,那麼他們這個月除了本身按照5%的比例拿到多一些的提成之外,還可以上漲比如百分之一或者多少的比例,這樣他們的總體收入情況就是跟企業的銷售情況息息相關的。只要他們有本事把銷售增長提高30%,那我們把分成的比例提高到10%又何妨?我們企業還是會賺到更多的錢!當然了,這個具體的數據和比例的關係,還需要進行各種研究才能確定下來……」

    聽著賈鴻漸這麼一說,賈剛算是有點明白了。以前的銷售那基本上就是固定分成,干的越多拿的越多是沒錯,但是跟賈鴻漸這樣的策略比起來,的確是有點激勵性差了那麼一點比如說可能有的部門會壓著銷售訂單不上報,為的是給下個月打一個基礎。免得下個月萬一運氣不好的話,拿的錢就少了。但是根據賈鴻漸的這種弄法,說不定扣到下個月還不如直接這個月沖一下得了?從這個角度來說,對企業和對市場都是相對更好一點的。甚至如果銷售額度增長的過低,那麼銷售人員拿到的分成比例也會減少,這樣應該就會更刺激員工們努力拚業績了。

    不過此時賈剛腦子裡面卻是出現了一個疑問,「那生產部門呢?這銷售部門可以數字管理,生產部門怎麼辦?」賈剛想的這個問題,在這個年代那就是很多人都疑惑的問題,畢竟這生產部門那就是按班按點的生產而已。這樣一來。怎麼弄什麼數字管理?總不能說是多生產一些就多給錢吧?因為這生產的數量畢竟是有上限的,不可能說這個月生產的量上漲了8%,下個月還要在這個基礎上再漲8%吧!哪怕人受得了機器也受不了啊!

    此時就聽著賈鴻漸笑著說道:「生產部門呢,我們也可以按照生產數量來考核。不過呢卻不是累進疊加的。比如說生產部門一天8個小時下來。最多就能生產500箱的飲料。那麼我們可以跟生產部門開展一個實驗,看看一點都不走神,完全注意力集中的情況下。讓最熟練的工人來生產的話,一條生產線一天可以生產多少,然後算一下整個車間最多一天可以生產多少,最後是整個生產部門一天可以最多多少。這樣的話,就可以把他們最多能生產的這個數量定位最高檔的標準。他們要是達到了,那麼績效工資就上浮。如果只是跟現在一樣,那麼就要比現在稍微少那麼一點點……」

    聽到了這裡,賈剛和蘇萍差不多明白了兒子是什麼意思了。感情這不就是生產指標麼!說什麼數字管理之類的,弄得好像很洋氣一樣!不過當然了,賈鴻漸的這個指標那還是有改進的指標跟績效工資掛鉤這點是肯定比以前干多干少都一個樣的指標生產要合理和有激勵性的多!

    就在這個時候,蘇萍突然想到了什麼,「可是咱們在工廠裡也沒有多少根基,要是咱們來給他們規定每個月甚至每個季度的指標……哦,業績標準,會不會工作量太大了?畢竟咱們就一家三口,而且數學底子也不算太好……」蘇萍絕對想不到她將會聽到兒子什麼樣的回答,此時只聽著賈鴻漸突然笑了起來,「為什麼要我們給他們定指標?讓他們自己定不就好了?」

    「什麼?自己定?」蘇萍此時直接瞪大了眼睛,她趕忙扭頭看賈剛,只見著老公此時也是滿臉驚訝,兩個人此時都懷疑兒子是不是傻了!「讓他們自己定,如果他們定最高標準就跟現在的生產數量一樣怎麼辦?反正最後的審核權在我們手裡,具體的評價業績的標準在我們手裡,他們要是覺得最大的希望就是做出來平常能做到的,那沒關係啊,最後績效評級差,然後他們工資就拿的少唄!他們不怕丟人不怕被公司裡面其他人笑,就去弄唄,怕啥?這公司裡面又不是一個人,如果一個人好吃懶做還能拿到跟別人同樣的工資,那是會讓人覺得不公平,但是說一個懶漢不工作,賺的也比人家少的多,大家當然會看不起懶漢了,當然會笑話他了,這有啥關係?而且這種嘲笑在某種程度上也會刺激人的上進心嘛!」

    聽到了這裡,蘇萍瞪大的眼睛眨了眨,半天她才回過味兒來。說真的,她真的都有了點看到了新世界的感覺了在這個時代裡面,那不管是國企的負責人還是私企的老闆,那都是覺得權力必須抓在自己手裡的!誰敢放權給下面啊,哪怕是一個定指標的權力,這也從來都是上面定,然後下面的人無奈的去完成的!什麼時候有過人敢於把這種定指標的權力給下放,讓基層工人們自己來定?恐怕這個事兒說給那些老闆或者老總聽了,他們一個個估計都要驚悚了吧?

    但是實際上想想,就跟賈鴻漸說的一樣,誰在世上活真的能沒臉沒皮的?俗話說的好,人活一張臉,樹活一張皮!人要臉那就是跟樹要皮一樣重要的,如果真的給工人們放權了,他們會不要臉的給自己訂一個幼兒園小朋友都能完成的業績?恐怕真的全公司的人都會把他們當成笑柄的,然後這些工人們平常搞不好在公司裡面真就抬不起頭來了!

    給他們放權,讓他們自己來定指標,這倒最後就不是上面強壓下來的指標,而是一個從下到上自發訂的一個指標,那麼完不成的話,自願受罰這也是應該的,畢竟這一切是他們自己訂的啊!到了此時,蘇萍還真是開始覺得,這公司管理裡面,好像有一片新天地啊!原來這玩意兒裡面可以琢磨的地方,可以放權不管的地方有很多啊!

    不過此時她突然想起來了兒子之前說什麼數字管理然後又不能完全數字管理的……這是什麼意思?「兒子啊,那你說又不能完全數字管理是啥意思?」她趕忙問道。「唔,這個完全數字管理啊,是西方那邊兒的一個管理方法,就是說把指標定量到每個人,張三李四每個人都有自己的指標,自己的指標完成的多了,那就能多拿錢,做不夠指標拿的錢就少……」賈鴻漸解釋道。

    一聽兒子這麼說,賈剛當時就驚訝了,「這方法不是挺好的麼?都細化到了每個人了,這不就跟承包到戶了一樣麼?這應該是很刺激大家的勞動積極性的吧?你為啥說不能這麼弄呢?」

    「誰讓咱們中國是講究溫情的社會呢……」賈鴻漸嘆了一口氣,然後慢慢說道,「咱們中國人吧,或者說東亞儒家文化圈,都講究一個團結和集體主義,這放到國外就是所謂的團隊精神。什麼叫團隊精神?就是你幹的好,我幹的不好,然後你要幫我。咱們公司裡面做業績的,業績最好的幾個人,不都會稍微勻一點業績給業績最差的麼?就算不勻,也有親自帶著業績差的,手把手教人家怎麼做的。這種今天你幫了別人,別人明天才會幫助你的習慣,早就在咱們中國深入人心了。如果說完全分割開來,一個人就是一個人,那個別眼紅的有的是找事兒的,畢竟工作這種事情,很多時候是一個團隊要協作的,哪怕是做銷售的,有時候也要同事的配合。今天你不幫我,明天你別落在我手上……有這種事情在,哪兒能真的剝離團隊細化到人啊?是不是?咱們弄數字管理,是為了增強企業效率,不是為了增強內鬥,所以沒必要太過於細化……」

    一聽兒子說道了這裡,賈剛和蘇萍那頓時瞪大了眼睛眨了半天,他們這都是有點傻眼了!別人都說國外的先進經驗來國內,剛開始都是有一個本土化的過程的,都是有一個磨合的過程。就像是馬列主義剛來中國,那不也有左傾和右傾的時候麼,那不是也到了遵義會議才走上了正道麼?別人弄外國經驗都要磨合很久,而他們的兒子怎麼弄國外的經驗卻好像第一時間直接腦子裡面想一想,就能覺得什麼合適什麼不合適?這……也太妖孽了吧?(未完待續……)

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