[都市生活] 風騷重生傳 作者：橘子奏鳴曲 (連載中)

第一千四百七二章 企業管理民主化？

    銷售部的**非常驚喜的發現，自己提出來的建議居然被新老總一家選中了！作為銷售部的一個小組長，他**那從小到大都沒啥太大的運氣，當年流行摸獎券的時候，他可是連一塊肥皂都沒摸到過！而現在這樣提一個意見，他還真的就成為了全公司第一個「中獎」的了？當拿到了5張嶄新的一百元紙筆的時候，這**的周圍都圍滿了羨慕不已的同事！他們還真沒想到這第一個被採納的人會出現在自己的部門，而且居然是自己的頭頭！甚至旁邊幾個部門的人，那都是好奇的過來圍觀！

    本來大家都不知道這個被採納的幾率有多大，而且也不知道被採用了建議之後，那要多久才會給錢。可是現在看來，這顯然是只要上面一採用這個建議，那就是會馬上給錢的！

    在給了這個**錢的同時，那更讓大家驚訝的事還出現了賈總他們一家居然還說要邀請**到總經理辦公室去，一起商討一下如何細化以及規則化**的那個建議！這可是太破天荒了！居然要找一個基層的小頭頭來討論整個企業的經營策略？這這這這……這簡直太匪夷所思了！

    要知道這可是經營企業！只要是企業，不管是私營的還是國營的，不管是國內的還是國外的，那基本上都是獨裁啊！基本上就是一少數人說的算的啊！大多數人只能服從的啊！怎麼姓賈的他們弄得好像是要讓基層的小頭頭都加入討論整個企業內部政策似的？這弄到最後，會不會弄成什麼基層員工都可以參政議政的？這也太誇張了！難道華夏高科的賈家。那是要弄一個全世界第一個「民主」體制，有員工們投票決定企業方針路線以及各個決策的奇葩規矩？

    這可是太奇葩了，因為員工們那又不是企業的股東，從某種角度來說，企業倒閉不倒閉跟他們的關係並不是很大雖然可能說他們會喪失一份長久的工作，可是如果說員工們一起串聯好瞭然後投票要求企業一次性給予他們20年的工資呢？甚至說以後每個月的工資都要是相當於他們20年的工資那麼多呢？這樣的話，企業保準沒多久就要倒閉，可是這樣員工們虧了麼？他們有的人那都是可以直接拿著錢回家混吃等死去了！可以直接退休再也不工作了！

    那如果這樣的話，企業怎麼辦？員工畢竟不是股東，這健力寶今年還沒經過什麼股份制改造因為李晶偉的幾個方案裡面都有職工持股方案。為了避免職工持股被李晶偉利用。這參水政府可是一直都沒有放開這個口子！所以到了現在，這員工那真的是跟健力寶只有勞動關係，沒別的關係！這樣一來，怎麼能讓老百姓來參與管理呢。這不是開玩笑麼？

    但是哪怕這樣。賈鴻漸他們一家。那還是把**請到了辦公室來。畢竟這就是所謂的千金買馬骨！當賈鴻漸在總經理辦公室裡面見到了這**的時候，他發現這**明顯是還有點發懵！想來也是，他前世賈鴻漸如果還是個基層小領導的時候。直接被集團總裁給因為某個小建議請到了辦公室，還給了獎金什麼的，甚至還要請他賈鴻漸來跟高管們商討一下建議的細節以及可行性什麼的，那他賈鴻漸也會被幸福襲擊的有點暈頭轉向啊！

    此時就只見著賈鴻漸站起身來走上前，使勁的握住了**的手，然後一邊用力的搖一邊說道，「謝謝你**同志，你的敬業以及思考，為咱們公司提供了一個全新的點子。我在這裡代表公司的管理層，對你給予極大的感謝！真希望全廠職工都能以你為榜樣！如果那樣的話，我們公司的未來就太美好了！」

    賈鴻漸這番不要錢的恭維話那可是把**感動的一塌糊塗。這**以前在健力寶裡面，那就是一個踏實肯幹的老實人而已。這樣的一個老實人，說實話那不算是會來事兒的，在以前的健力寶裡面，那也就是踏踏實實過日子，什麼榮譽之類的基本沒他什麼事情。可以說他一直以來都覺得自己就是個螺絲釘而已。

    而到了今天，看著新任的領導這麼誇獎他，那給他的感覺就像是自己終於被人承認了，突然感覺好像自己都擁有了自己不知道的能力一樣，那種信息的感覺，真的沒辦法用言語來形容！

    此時的**，只覺得全身的血液好像都一下子湧入了大腦一樣，整個人暈乎乎的，好像大腦都快失去了思考的作用了。此時的他，只會咧著嘴傻笑，連客氣幾句都快不會了！這個時候，只見著賈鴻漸拿了一張不知道什麼紙出來，然後把**拉到了辦公桌前，那就跟連珠炮一樣的問了一連串的問題。

    「**啊，你看你建議裡面提到的以合格率為標準定績效工資的事情啊，我覺得跟國外的數字管理差不多，你是不是這麼想的啊？啊？差不多吧……」

    「**啊，你看這生產部門以合格率為標準定績效工資的話，會不會產生良品率到了某個瓶頸的時候，就導致工人們工資上不去的情況？畢竟很多時候，咱們的良品率這跟生產線以及生產工藝也有很大的關係。所以你覺得把上產良品的數量作為績效標準怎麼樣？啊？我覺得還行吧……」

    「**啊，你看咱們吧這個績效分成幾個檔次，然後每個不同的檔次有不同的績效工資你看怎麼樣啊……啊？好，我覺得這樣很好……」

    當賈鴻漸這麼一連串的問了大概有半個小時之後，**的腦子都糊塗了，他甚至都有點記不清楚自己前幾天給公司提交的建議上面寫的到底是什麼了沒辦法，誰讓這賈鴻漸提出來的問題，一直就是圍繞著那麼幾個點轉來轉去，說到了最後弄得**都覺得好像聽起來好的想法都是從他這邊派生出來的，所以應該也算是他的主意？

    這問完了之後，只見著賈鴻漸整理了一下之後，把那張紙遞給了**。**拿過來一看，只見著上面密密麻麻的寫著一個非常詳細的工資改革以及績效評價體系！擦！這是他**剛才問答裡面提到的東西？這小賈總的總結能力也太強了吧？居然就半個小時的功夫，就能把他**的思想給總結成這麼有條理性這麼有邏輯的一個表了？等等……這玩意兒真的是他**想出來的？為什麼看起來好像跟他當初想的除了中心思想一樣，其他的都不一樣似的？

    不過就在**還沒反應過來的時候，只看這賈鴻漸突然伸手跟**握手了一下，然後說道，「哎呀，**同志，真是太感謝你了！你提出來的這個方案真是好，我代表公司決定，咱們這個方案，就定名為**方案，你看怎麼樣？以後要是效果好的話，全體職工那都要念你的好啊！」

    聽到小賈總這麼一說，本來還有點懷疑自己是不是被忽悠了的**，頓時那又心花怒放了起來！畢竟誰人不虛榮，想到被全公司的人感謝，這**頓時都說服自己那方案就是自己想出來的了！

    接下來，就聽著賈鴻漸說道，「接下來呢，我們準備在公司內部推行民主化進程。咱們國家是人民民主專政的政體，人民當家作主，以前國企的時候，普通職工都是要有主人翁的意識，我看這個傳統可以發揚一下嘛，甚至還可以更近一步的擴大！咱們這個方案寫好了之後，我準備通報全公司，然後讓全公司的員工們一起來投票，你看怎麼樣？」

    如果說之前**還有點心花怒放的話，現在他可是直接傻了！什麼，他沒聽錯吧？要全廠職工投票？投票一個公司的計畫進行不進行？這是搞毛啊？這是不是要弄跟外國一樣的公投了？這什麼意思？企業的經營怎麼還要員工投票，這這這這……這完全讓人看不懂了啊！

    此時就聽著賈鴻漸笑著說道，「到時候我們管理層呢，是準備把我們挑選出來的方案呢，都放到一起，然後讓全體的職工們看看，大家覺得都沒什麼問題了，那麼咱們就執行。畢竟啊，有時候咱們的方案，下面的人不認同，那是沒辦法的，他們總是會陰奉陽違並且會偷懶什麼的，但是如果他們認可了咱們的方案，並且是自己投票選的，那麼總會相對認真的進行執行吧？」

    聽著這話，**滿臉的狐疑，真的可以這樣？當然可以這樣！他賈鴻漸要做的，就是通過一些奇葩的辦法，來讓員工們覺得這企業跟以前的企業不一樣，讓他們有一種新鮮感，讓他們有一種參與感說實在的，以前的國有企業那早期還能對工人們說這是為國家做貢獻，讓工人們有主人翁精神。但是私企怎麼辦？工人和老闆就是契約關係！而在中國市場上，契約關係就是最沒有約束力的關係我在你這邊學會了技術，合同到期我直接跳槽，甚至我直接拉資金開個差不多的企業來跟恩師企業進行競爭！這種事情後世那真是多的數不勝數了！在這樣的情況下，怎麼能束縛住員工呢？怎麼能讓員工們願意留在企業，而且願意為企業付出呢？這就是賈鴻漸研究的問題了！(未完待續……)

    一

第一千四百七三章 政委？

    「用這種方法來綁住員工？」蘇萍瞪大了眼睛問道。「沒錯，咱們中國人是不能光講利益的，光講利益不講感情的話，那麼大家都會變得很勢力。簡單的來說，別的老闆給一個月1200，我為什麼要在你這邊800塊錢一個月的干？反正大家都是僱傭關係，又沒什麼感情因素在，對吧？根據外國一些工資對中國市場的調查，跨國公司發現中國的勞動者其實不太喜歡期權之類的東西，他們喜歡的就是現在的工資給高點。在這樣的一個情況之下的話，當然要想盤外的招數來拉住員工的心了！」賈鴻漸笑著說道。

    的確，以前他賈鴻漸就是這樣，反正就是工作嘛！外面有了新的機會就跳槽嘛！他一般都是干兩年了，有經驗了，然後就直接開始找尋新的機會，有工資加50%的機會那就可以跳槽，有翻倍的機會那就是更好！這也就是賈鴻漸才會幹的比較久一點，按照他以前看過的，有些人直接就是干半年一年的，有了點經驗之後直接就跳槽了！這真心弄得各行各業的從業人員流動性太大了，弄到了最後，公司乾脆都不願意培訓員工了反正培訓了過半年一年你就要跑，那公司幹嘛還吃這個虧來培訓？反正培訓了都是給別人做嫁衣！還不如省點勁直接從零開始壓榨得了！

    所以曾經賈鴻漸在一個打工仔的時候，那就站在老闆的位置上開始思考了。如果員工都是這樣的話。那怎麼能解決這個問題呢？最終想出來的結果，那就是靠最傳統的「人情」。當大家只是僱傭關係的時候，誰都不在乎誰，但是有人情關係在的時候，一些沒那麼放得開的人可能就會有牽絆，就會離不開。

    這個問題賈鴻漸是怎麼發現的？這就還多虧了當年那個「我的成功可以複製」的唐俊了。這個唐俊曾經一度在國內很火，還上過上滬這邊的一些節目，比如在一個《頭腦風暴》的節目裡面，這個唐俊就開始吹牛。說當年在微軟中國總部的時候，這唐俊能牛到把公司裡面上上下下所有人的中文名字、英文名字以及面孔都聯繫到一起。而且還能記下來。有一次。這唐俊下班，正好在大廳看到一個非微軟的女孩兒在等一個微軟的員工下班。當時三個人一起進了電梯之後，這唐俊就叫了那個員工的英文名字，然後開始當著那員工女朋友的面。說他怎麼怎麼好。怎麼怎麼用功怎麼怎麼努力。說唐俊這個老闆很看好那員工。

    當時唐俊的這說法，據說都把那員工的女朋友給開心壞了哪個女的不希望自己的男朋友有本事？而這男朋友都被公司老總記住了名字，而且還這麼看好。那肯定有前途啊！而這女朋友開心了之後，當然會更粘著那員工，而那員工當然會感謝唐俊，自然就更願意留在公司裡面！

    當然了，這事兒是不是唐俊胡亂吹牛的，賈鴻漸不知道。但是通過這段話，他還真的是得到了啟發！對啊，如果光是錢不能留住人的話，那麼顯然感情是可以留住人的！甚至推廣開來，舉一反三的話，能留住人的，那就是「人情味兒」！特別是在後世那種到處都是銅臭味的世界裡面，一個有人情味兒的公司，當然會顯得特殊了，員工來工作當然是為了錢，但是有了人情味兒，他們會更捨不得離開這個公司！

    到了那時候，賈鴻漸才明白了為什麼從古到今，中國這麼一個悠久的文明，一個人口眾多生存壓力山大的國家裡面，為什麼會那麼講究人情講究孝道！因為這一切是有助於大家把整個社會更往前一步推進的！

    在中國的哲學裡面，一切都是要講究「合」，是要「合二為一」的！就像是結婚，中國男人和女人在一起，那就是當成一個人來過日子，那就是不分彼此！但是外國人那就是要講究分開，甚至都有過什麼兒子大學畢業之後跟父母幾年沒聯繫，然後結婚的時候直接不邀請父母，原因是「跟自己父母不熟」。這種事兒那放在中國絕對能被成千上萬的人指著脊樑骨罵！為啥？因為中國講的不是權利義務，不是說父母生了孩子把孩子養大就是單純的義務，不是說孩子只是父母激情的副產品。而是把孩子定義為父母愛情的結晶，是父母萬千寵愛才把子女培養成人，那麼子女必然要愛父母，不能離棄父母看到沒有？這背後說的不是別的，是感情！甚至，賈鴻漸還從這種發現背後，舉一反三的想出來了更多有趣的東西！

    此時蘇萍大概明白了賈鴻漸的意思，兒子說的這套理論雖然新奇，但是不得不說很符合中國人的邏輯意識。蘇萍這樣一個基本不懂管理的主婦，基本上瞬間就理解了這個管理方法的內核了。此時她有點好奇的問道，「但是這樣弄感情的話，要怎麼做？我每天給他們做菜做飯？誒！對了，咱們每年過年過節去員工家裡家訪，是不是也是這種感情因素在？」

    賈鴻漸那真有點想沒大沒小的誇自己老媽孺子可教了！「對，我們去家訪，去親自給錢，就是說我們看重員工，而且我們也想要跟他們有點私人關係，而不是單純的把他們當成工具。我們是把他們當成一個活生生的人，一個跟我們平等的人，所以我們才會上門，才會去看看他家裡的情況，去看看他的父母。會想到他在父母妻子兒女眼中的形象，我們就會在他家人的面前誇獎他，這一切其實都是人情！總的說來，也就是把員工當成女朋友來對待，來當成來琢磨女朋友需要什麼一樣的來琢磨員工需要什麼。員工其實很多時候，跟女朋友一樣，他們不是真的要很多錢，他們要的只有一點，我們心裡有他們！」

    說到了這裡，賈鴻漸想起來了前世的一個女朋友，那妞兒沒事兒就拉著賈鴻漸，就喜歡撒嬌要賈鴻漸給她買飾品。但是賈鴻漸真的給她買了，她又肉疼錢。到了最後賈鴻漸才發現，原來這妹子其實只是喜歡撒嬌要買，然後看賈鴻漸為了她不心疼錢的答應下來，她這就滿足了，而不是真的要一個不能吃不能穿的飾品！甚至說白了，她就是想被寵愛著，她就是想感受那種他心裡有她的感覺！

    「嘶……要心裡有員工啊，雖然說是當女朋友……可是這一下弄了3000多個女朋友還真沒辦法照顧啊，這比皇帝都累啊！真正的三千佳麗啊！」此時在一邊旁聽的賈剛突然笑著搖頭說道。他這話直接讓蘇萍有點不樂意了，「你才知道，真給你3000佳麗你伺候的過來麼？」

    吐槽完了老公之後，蘇萍扭頭看向賈鴻漸，「對了兒子，那按照你的說法，咱們應該怎麼表現咱們心裡有他們？咱們總不能說出差一趟，然後就給3000多人都買禮物吧？這不是要活活累死？這是出去出差啊還是出去購物啊？」

    蘇萍說的這種出去出差買禮物，那是最簡單的一種表現心裡有對對方的方法。說白了就跟是一個男的出去跑外勤，或者說是跟朋友出去玩兒，突然看到街邊一個擺地攤的或者一個小商店裡面有件衣服不錯，當時這男的想到自己女朋友穿著衣服肯定好看，然後買下來晚上回去送給女朋友。那女的怎麼不得幸福死？畢竟這就是男人一種表現心裡有她啊！心裡沒有她的話，怎麼可能時時刻刻看到好看衣服了都想她穿不穿的上呢？

    「心裡有對方，不代表我們一定要送東西，最簡單的，首先我們要知道大家腦子裡面在想什麼。就像是**的軍隊，為什麼要有政委？這政委雖然說是政工，是做政治工作的，但是更多的不是還要掌握士兵的心理動態？平常要跟當媽的一樣照顧士兵，跟士兵談心談未來，然後按照蘇聯那一套，上了戰場軍事主管可以在後面一點站著，而政委是要帶頭帶著士兵衝鋒的，這樣一個一直照顧自己的老大哥帶頭衝鋒，士兵們好意思不跟著上麼？」賈鴻漸笑了笑說道。

    「那你的意思是，咱們企業裡面也要安排政委的職務？」蘇萍此時瞪大了眼睛問道。尼瑪啊，企業裡面安排政委的崗位，甚至一個百十人的隊伍裡面就要有個指導員，三百人一個車間就要有個教導員？平時這些人要照顧大家的後勤和思想動態，有了問題還要頂頭上？尼瑪這種人才哪裡去找啊？

    「不用！咱們其實啊，只要把每個班組裡面一些德高望重的老同志找出來，給於他們一個安全員之類的職務那不就行了麼？然後讓他們主要關心一下員工的思想狀況，有事兒的時候，他們一言九鼎的直接在一線跟著，那別人能不努力做？而咱們只要抓住這些德高望重的老同志們的心，那就行了！」賈鴻漸笑著說道。

    他此時卻沒說，這樣的一個架構，其實跟軍隊的架構還是有那麼一點點類似的。軍隊也是要有骨感的基層指戰員來撐起來骨架，只要有基層指戰員的骨架在，那麼擴充一個軍隊出來，基本上也都是能幹點事兒的！畢竟，基層指戰員那就是普通士兵的中心，就是基層士兵每天看到每天接觸的，在戰場上的時候，那也是基層士兵的大哥！只要抓住基層指戰員，基本上整個軍隊那就算是控制住了！(未完待續……)

    一

第一千四百七四章 女工尚純

    就在賈鴻漸和爸媽商量的時候，全健力寶公司內卻是暗潮湧動。倒不是說有人想要推翻賈家的殘暴統治之類的，而是說大家不約而同的，按都把心思放在了琢磨企業問題之上！

    賈鴻漸的千金買馬骨的行為成功了！在**獲得了賈鴻漸親自頒發的500元獎金，並且拉著**到了辦公室詳細的討論一下企業未來的路之後，這全健力寶公司，那可以說都沸騰了！先說這小錢錢的事情！**拿到了全額500元的獎金，而且一點剋扣都沒有，是老總親自發到**手裡的！這可是讓大家都開眼了！感情只要真的想得出一個有用的點子，就直接能值500元錢啊！而且還不用被上面的混蛋們剋扣，是全部發到自己手裡的！這想到了一個，那就是500，想到了兩個，這一個月都不用幹活啦！

    當然大家不會想著真不干活，但是一下一個月工資就相當有1800了！這都能買一個新的vd機器了！如果說要是想到了三個呢？那直接加上工資就有00啦！這可是白拿到的錢！誰不想那就是敗家啊！

    於是乎，幾乎是一夜之間，工人們平常下班時間閒來無聊打牌之類的時間，那都是變成了拿著紙筆想著企業有什麼問題的狀況！這要是李晶偉來親自看一下，那絕對能驚得眼珠子都掉出來！甚至，連一些上班時間沒事兒的時候，一些工人們都開始拿著紙筆琢磨著企業的問題。這種拿著打工仔的工資，操著老闆的心的那種架勢，別說是讓李晶偉看到了，那就是讓隨便健力寶外面的人看到，那都得驚為天人啊！

    此時的尚純一個平常需要在生產車間裡面倒班看儀器的女工，在這個值夜班的時候，並沒有如同平常一樣的看言情小說，而是在拿著紙筆想著企業有什麼問題。尚純的崗位，並不是在灌裝車間，而是在灌裝之前的一個工序加壓段看管儀表的。這健力寶是個碳酸飲料。也就是有大量的二氧化碳溶解於飲料之中。這二氧化碳怎麼溶解？當然不是靠著工人們拿個吸管往飲料裡面吹氣，而是靠著在密閉容器裡面先加二氧化碳氣體，再加壓。當壓力上升了之後，這二氧化碳溶解在飲料裡的就多了。然後把這種溶解了大量加壓氣體的飲料。不減壓的時候通過管道輸送到灌裝車間。直接通過機器灌裝到易拉罐裡面。然後瞬間密閉封死，這樣易拉罐裡面的二氧化碳就會以加壓的狀態溶解在飲料裡面，然後如果消費者買到了。一打開易拉罐，那麼壓力平衡以後，飲料裡面溶解的二氧化碳紛紛變為氣體，然後飲料裡就會出現很多小泡沫。

    對於灌裝生產線來說，這樣的一個加壓溶解二氧化碳的設備以及管道，自然不可能是人力來加壓，那都是機器加壓，但是管道和儀器以及壓力大小的安全，這都是要人來看管的。而尚純，就是看管這群儀表的年輕女工。

    平常看管的時候，這尚純也沒啥事兒做，畢竟管道儀表什麼的出事兒，那都是幾年才遇到一次的，所以平常倒班的時候，雖然不敢睡覺，但是看小說什麼的，那簡直就是一定的。這尚純也沒什麼遠大的理想，她是接替了母親的崗位才進入健力寶的，在這裡看儀表，那基本就是一個一輩子的鐵飯碗了，她也沒什麼以後要成為公司高層的野心，甚至連成為車間主任的野心都沒有。她以前想的就是這麼安安穩穩的過幾年，然後談一個戀愛，找到一個合適的男人，接著結婚生孩子，然後就這麼安穩的過一輩子。

    可是現在，這沒啥野心的小女工卻不得不把注意力集中到了企業上，不得不把自己帶入到了老闆的位置，來考慮企業有什麼問題。不過不知道是不是因為眼界的問題，這尚純想了好幾個晚上，都沒想到合適的主意。畢竟她只是個小女工，年齡才17、8，又沒見過什麼大市面，讓她站在全公司的角度來想存在的問題，這還真想不出來。

    所以這天晚上，她乾脆就不想那麼高端的問題了，開始想著在自己這個車間裡面存在的問題，甚至是自己的崗位上存在的問題以及她稍微熟悉一點車間崗位的問題。很快，她就想到了一個大問題在灌裝車間旁邊，那就是檢修車間。這個檢修車間呢，平常其實沒什麼事兒，主要就別的車間設備出問題了，他們檢修車間的人過去檢修一下。然後還有每年夏天的持續一個禮拜的大檢修的時候，檢查一下所有的設備是否安全完好之類的。

    這檢修車間尚純可有人在哪裡她的男朋友那就是檢修車間的！她男朋友，那天天上班了，就是坐在班組裡面打打牌抽抽菸，然後就沒啥事兒了！所以呢，她男朋友那白天上班的時候，就是各種打撲克打麻將打牌九，然後抽菸啥的，到了下班了，偶爾會因為周圍鄉鎮企業有點需要檢修的事情，他就被人拉出去做檢修，然後能賺到一點外快。

    於是尚純就想了，這樣一個反正沒什麼事兒的檢修車間，為什麼不能跟承包出去一樣，直接承包參水市內其他中小型企業的檢修任務呢？這樣一來，檢修車間的人也不用整天閒著無所事事，也可以出去跑跑活兒，然後多賺的錢把，公司跟大家一起分嘛！這樣公司出面承包人家的業務，那肯定是能比自己出去拉死活拉到的多，數量多了也能多賺點錢啊！

    想到了這裡之後，那尚純真是各種美！她趕忙把這個主意寫在了紙上，然後反覆看了好幾遍，最後又小心的寫了一條在不影響健力寶本公司的檢修任務的時候，可以承包別的公司的生產線檢修任務。這麼一來，看起來就沒啥問題了！接下來，這尚純又反覆思考了兩三天，覺得真心沒啥問題了，然後就趕忙趁著自己上夜班的時候，跑到辦公樓的外面，把這封建議放到了總經理信箱裡面。

    把心放進去之後，這尚純就開始忐忑了。本來她在「投稿」之前呢，她做夢都能夢到自己拿到了500塊錢的獎勵，但是誰知道在「投稿」之後，她突然間開始忐忑了，總是在想著自己的建議能不能得到採用呢？這500塊錢到底能不能拿到呢？當她還沒投稿的時候，只會想著萬一「中獎」了，那就是500塊錢，就等於是白撿的！但是現在真的走出這一步了，她又開始患得患失，覺得好像自己付出了努力了，這要得不到500塊錢，那應該是損失……

    接下來的幾天裡面，這尚純那連睡覺的心思都快沒了。白天在家裡明明應該睡覺的時候，她就是生怕突然來電話通知她去公司拿錢，然後就不敢睡唄，這到了晚上，那又困的不行，所以好幾天值班的時候都忍不住睡著了！然後這天晚上忍不住睡著了，那更是被車間裡面巡夜的領導發現了，直接扣了她工資50塊錢，這把她心疼的啊！感情500塊錢還沒撿到手呢，這先丟了50了！

    這可是讓尚純的情緒都跌落谷底了，她眼見著好幾天都沒消息，心想著是不是自己的建議都沒個下落了。可是誰知道就在這第二天的白天，當尚純睡的迷迷糊糊的時候，突然一個電話把她叫到了公司，然後那個年紀並不大的賈總，居然就告訴她她的建議被採納了，然後不僅親手給了她500元錢，還拉著她橫豎探討了一番這建議應該怎麼細化怎麼運作之類的。這可是讓尚純整個人都有點興奮的懵了！她突然覺得明明自己是個基層工人，但是自己的意見卻被高層這麼重視……這這這這，這怎麼給了她一種她自己很重要的感覺？這怎麼突然就讓她覺得，好像整個企業的前途就跟她息息相關了一樣呢？

    從辦公樓裡面出來了之後，這尚純才緩過勁來。此時的她突然就覺得自己跟以前不一樣了，以前的她那是就等著安穩的混一輩子就得了，但是現在的她突然覺得這企業整體情況是跟她有關係的，甚至不管哪個犄角旮旯的車間的一點小問題，那都是跟她有關係的只要企業有問題，那她只要反應上去，這就是錢啊！

    於是，這尚純再上班的時候，那整個人的氣質可以說都有點不一樣了，那真心算是有了一種主人翁意識，那真心是看到了問題這就馬上要記下來，馬上要跟最高層反應的！甚至，全場跟她一樣變化的人，那可是數以百計數以千記！一時之間，這健力寶公司裡面，幾乎人人都成為了公司的高層，幾乎人人都開始關注整個公司的狀況整個公司的細節。

    以前有工人偷了車間裡面的東西，比如說拿了幾萬塊錢進口的法蘭盤迴家，工人們看到都不會說的，這只要不被領導抓住就行。但是現在，默不作聲的工人們哪怕不說去舉報同事，但是也會主動的寫信來建議各種更嚴格的管理方式，讓企業的東西不再被員工們偷走！這種主動關心主動付出的現象，那在以前的健力寶裡面，是絕對看不到的！(未完待續……)

    一

第一千四百七五章 公然作假？

    如今這健力寶裡面，一個個工人那主人翁精神簡直都不用說了！甚至連黎志強、楊世名等人都可以說是倍感驚訝他們服務了健力寶這麼多年，可是從來沒見到過健力寶的工人這麼把廠子當成一回事兒的！當然了，雖然背後有金錢的刺激在，但是他們也從來沒意識到原來這健力寶裡面有這麼多的問題！

    這一個個員工們寫上來的建議，有的是關於怎麼抓緊管理讓銷售人員沒有收受賄賂、回扣的機會的，有的是建議怎麼管理車間員工的，有的則是出主意怎麼進行財務管理的。可以說這些基層員工們，基本上都是從自己的專業或者是知道的領域處罰，把一些別人不願意說的小秘密小漏洞都給提了出來！

    而且提出來還不算，還給出來了各種封堵的建議，這可是讓黎志強楊世名等人都瞪大了眼睛了！他們可從來不知道企業內部有這麼瑣碎而多的問題。甚至他們都沒想到這些問題居然會有員工能提出來按理來說，這能收受賄賂和回扣的人才知道里面的彎彎繞，能清楚明白這一切的人，甚至能出主意進行封堵的人，那基本上就會是能收回扣和賄賂的人，他們怎麼可能出主意風度自己的外快來源呢？總不能是這小賈總的人格魅力感召的吧？

    他們不知道的是，這爆料出主意的員工們，也許就是熟知背後的一切，只不過是沒有機會進行收回扣和賄賂的人！那個班組裡面。都有混的好的和混的差的，混的好的可能回扣很多，但是混的差的誰說回扣就一定多？而且這混的差的回家一抱怨，然後被老婆到別的班組一說，結果慢慢傳開的事兒，這被別人「舉報」了，那也不稀奇嘛！畢竟這個世界上，最不缺少的就是各種「恨人有」的人。

    賈鴻漸的這個「挑動群眾斗群眾」的策劃，可以說是挺圓滿的成功了！他的這個計畫，說是挑動群眾斗群眾。但是實際上並沒有什麼真的挑動大家互相鬥的事兒。其實說白了，所謂的挑動，那就是讓大家爆料，讓大家把平常他們經常能見到的別人做的不到位或者有機可乘的地方爆出來！

    這樣一來。在很大程度上。那就能發動群眾。把日常管理中的一些小漏洞什麼的管起來！別小看這些小漏洞，一個小漏洞可能只損失一點利潤，但是三千人的廠子這合起來每人一年來一次那弄掉的利潤搞不好就要上億了！很大程度上。這也就是國企勞動成本高的原因之一！

    很快在賈鴻漸他們這邊發動群眾的時候，日子過的很快，轉眼間已經到了9月份了。在九月初，隨著企業內部可以被輕易發覺的漏洞已經被封堵的差不多，這群眾們的建議或者意見被挑中的人也越來越少，甚至有幾天已經幾乎沒有人能中獎了。而此時，賈鴻漸那就準備開始推行所謂的「民主選舉」了！

    這樣的一個所謂的「民主選舉」，當然不是為了選什麼領導之類的東西。他賈鴻漸自己是花了真金白銀買的這個企業，他當然不會讓普通員工投票把他給罷免了彈劾了，然後選舉個只知道喊口號說給大家漲工資的奇葩人物上去。他賈鴻漸要弄得所謂「民主選舉」是啥？那當然就是讓員工們集體選一下他們認為可行的建議和意見，以及選出來覺得不可行的意見！

    這邊賈鴻漸開始讓人宣傳緊接著讓職工們投票選擇他們覺得好的群眾建議的時候，這全場的職工可是一陣沸騰！畢竟這種讓職工來選擇企業未來路線以及細節的操作策略的事兒，那真是聞所未聞見所未見！一個企業，居然不是老闆說的算，居然要讓人民群眾做主，這可太新奇了！

    在這個消息傳出來了之後，最後那都不只是群眾們沸騰了，甚至連全國的媒體們都沸騰了！本來這個消息剛開始也就是全場職工知道，但是後來賈鴻漸把這些事兒給偷偷告訴了當地報社之後，當地報社那在跟外人一說，頓時就變成了一傳十十傳百的消息！一個企業，其運營策略居然要員工投票來，這不就是中國97年最大的新聞麼？甚至說不好聽的，那要不是東南亞來了個金融危機，這都能成全世界最新奇的事情！畢竟不管是美國還是哪兒，也從來沒有過說木有股權的普通員工投票選未來的策略啊！畢竟現在美國

    對此，媒體們的那個興奮勁更是別提了！在這個年代，媒體們那雖然還沒有完全產生後世那種喜歡「有態度」的習性，但是對於這種所謂的民主的玩意兒，他們還是非常有興趣的。畢竟這社會主義的紅色陣營，那就是民主陣營啊，可是民主陣營裡面這幾年里民主的習慣卻是越來越少的，像是以前工人們還各種有主人翁精神，還各種出謀劃策，但是現在那可算是越來越少了！在聽說了健力寶的新老總、知名企業家賈剛的兒子賈鴻漸要在企業裡面實行民主投票，這可是讓大家都好奇極了，甚至有的人那都開始想這會不會是一個國企改革的新點子？畢竟以前不是一直說人民群眾才是最聰明的麼，國企從90年代初開始就講究能人主義，就講究廠長一人負責制，眼看著國企越來越爛，這不是證明廠長沒啥英明的地方麼？說不定人民群眾當家作主了，這國企就能脫困了呢！

    在媒體們都瘋狂的蜂擁而來的時候，這蘇萍在賓館裡面卻是對提出了一個問題，「兒子啊，這媒體要是來採訪的時候，我們這個投票要是出了問題怎麼辦？比如說要是工人們沒選你想弄得那個績效工資和數字管理的方法咋辦？」對此，賈鴻漸聳了聳肩膀，「他們為什麼會不選？」

    這個問題讓蘇萍都不知道怎麼回答了，「我是問萬一啊，萬一工人們就是不理解，然後就不選呢？那咋辦啊？難道咱們就不實行那個了？」蘇萍問完了之後，絕對沒想到賈鴻漸居然是這麼回答的，「他們不選的話，那我們就幫他們選咯！」

    當然了，這樣的投票選擇，某種程度上可能會造成一種大家選來選去結果最後沒選上賈鴻漸他本身想弄的方案，但是賈鴻漸會讓這種事兒發生麼？最簡單的做法，那就是弄一個大帳篷，然後弄一排沒有監控可以匿名投票的地方，然後就可以按照他賈鴻漸樂意的方式來修改最終計票數據啦！

    沒錯！這玩意兒又不是真的政治選舉，用的著那麼認真的一板一眼的當場唱票麼？而且3000多個人的票，這唱票唱到哪年去？難道讓大家在現場就干等著？這只要需要讓大家散了，然後偷偷計票的，這賈鴻漸就有做手腳的機會！想當年殲敵過億退守呆灣的蔣總裁，那曾經也有過進行選舉完了要現場計票的時候，突然「停電」，接著等到來電之後再繼續計票，他就高票當選故事。人家蔣總裁能做的事兒，他賈鴻漸就做不得？再說了，他是的確為企業好嘛！反正員工們也不知道誰投哪票，到最後大家就會覺得賈鴻漸硬塞進去的某個政策，可能就是全體工人裡面大多數人摸著良心選出來的吧……

    聽到兒子這麼光明正大的說要作假，蘇萍那真是被兒子的瘋狂程度給震驚了！她在看到了那麼多媒體蜂擁而來的時候，是絕對不敢作假的，畢竟這被人發現了那得多丟臉啊？這不是弄到最後，連華夏高科的臉都丟光了麼？而且這個計票的時候，肯定得著員工來幫忙啊，這樣弄到最後的話，他們賈家作假改動了數據，這員工不就知道了麼？員工知道了，這回頭萬一爆料一下什麼的，或者敲詐勒索賈家什麼的，這怎麼辦？

    「為什麼要讓別人幫忙？我們自己來就行了！不就是3000多張選票麼，我們一家人用一個禮拜弄不出來？而且老總親自計票，這給別人感覺就是防止工作人員作假啊！」誰知道賈鴻漸居然肆無忌憚的這麼說道！

    的確，員工們那都是老百姓，就跟老百姓想像著皇帝都是聖明的，就是幾層的官員是王八蛋，把聖明皇帝的好經書給念歪了一樣，在員工們眼裡，起碼這賈家那還算是很好的領導，而仇恨更大更有什麼貪污**的都是幾層中層的官員們，這樣的情況下，他們怎麼會猜得到賈鴻漸這樣的大壞蛋會親自作假？

    蘇萍瞪大了眼睛看著賈鴻漸，她算是服了，她此時也算是明白了為什麼社會上一直說撐死膽大的，餓死膽小的了！眼看著賈鴻漸的這種「瘋狂」那的確是不發財都對不起他這麼大的付出了！要是小心翼翼的話，那搞不好還真的一事無成呢！

    於是乎，在賈家接手了健力寶之後，健力寶的這個別出心裁的、別開生面的投票大會，馬上就要開始籌備進行了！(未完待續……)

    一

第一千四百七六章 投票日

    尚純先拿到了一張選票，這張選票當然不是投票的時候用的，而是用來讓她熟悉一下具體有哪些選項的。而隨著這張選票，還有一個薄薄的本子被發了下來。在這個本子裡面，寫了這次參加投票的二十多個建議和意見。

    這次印在本子上的建議，那據說並不是所有被賈總選中的建議和意見，而是只有一些影響到廠子未來路線的一些建議。比如說什麼怎麼加強管理防止收受回扣的那些建議就沒被印上，而尚純自己寫的那個讓檢修車間外包市內別的廠子和公司檢修工程的方案卻是被印在了選票上。

    看著自己的方案被印在了選票上，這可是讓尚純開心不已！雖然這選項後面沒有寫上她尚純的名字，但是她還是拿著選票看著印成了鉛字的自己那條建議，傻樂了大半天！畢竟，她從小就不是什麼作文能手，也沒有什麼作文等過社會上的作文選之類的，所以她生平中，這可是第一次她的「作品」被印成了鉛字，而且還讓3000多人都看到了，這能讓她不興奮麼，這能讓她不傻樂麼？

    看著選票傻樂完了之後，這尚純又拿出來了那個小本子開始翻看了起來，在這個小本子裡面，印了所有成為選項的建議和意見，而且不僅如此，在每一條的下面都寫了相應的解釋，甚至還有賈總的相應點評，可以說哪怕基層員工看到了那樣一個建議之後，第一時間看不懂這玩意兒有啥用。但是再看過解釋之後，基本都能算勉強大概知道是干啥的！

    在看了幾條別人的建議之後，這尚純還是心裡癢癢的沒忍住，翻來覆去的找到了她自己的那一條，然後看著賈總的點評以及詳細的解釋，她那叫一個開心啊！簡直比第一個月拿到了工資還開心，簡直比當初提了建議之後拿到了500塊錢的獎金還開心！

    在尚純開心的時候，全國各地的記者都在往參水跑，他們的目標很簡單，那就是採訪記錄這個全國第一次的工人大投票！全國各地媒體那之前的出差費用都不算多。很多時候那都是相當省錢的他們覺得與其拍記者出去。倒是不如直接轉載同行的新聞拉倒！但是這樣的一個新聞就不同了，這樣的一個職工們進行投票的新聞，是如此的別開生面，是如此的吸引人眼球。如此讓媒體魂牽夢繞。他們有什麼理由不親自來採訪而要省錢呢？當然沒有！因為他們平常省錢。為的就是能報導一下這樣的新聞啊！

    記者們來到了參水，那自然都是找各種便宜住宿的地方，然後就扛著長槍短跑的跟健力寶聯繫。想在投票的當天可以進入健力寶內部來拍攝投票的場景。光是提出這個要求的媒體那一共就120多家，不管是養成這邊的，還是江南的，甚至還有冀北的甚至華中、西南的都有！這120多家的媒體，拍出來的可是有200多位記者。這些記者們雖然絕對數量上比不上人華夏高科開發布會時候的數量，但是華夏高科的發布會那畢竟是親自請人家來報導，是有少許「潤筆」在的！哪怕就算不給錢，這也是要稍微照顧一下記者朋友們吃飯住宿問題的！而這次，那記者們都是自發前來的，健力寶可沒有請他們，同時他們也是自負盈虧的！

    健力寶當然都答應了這些記者們的請求，然後到了這投票的當天，那記者們一個個拿著記者證進了場，接下來那就長槍短炮的抄了起來，準備等著拍攝員工們來投票的場景了。

    此時的尚純正與車間的同事們一起排隊來準備進行投票。遠遠的，她就見到投票站的樣子這投票站是個挺大的帳篷，軍綠色的，不知道是從哪兒弄來這麼大的帳篷，然後那帳篷附近還圍著很多人，遠遠的看過去還真不知道那些人是在幹什麼。就在她正在疑惑那些人是干什麼的時候，突然只見著那幫人好像衝著自己這群人走了過來。

    不多時的功夫，這尚純就發現了那些人原來是記者！「你看，那些人是記者誒！」她趕忙跟身邊的小姐妹說道，一邊說還一邊指著那些記者們，彷彿那些記者們不是記者，而是扛著長槍短炮飛奔過來的熊貓滾滾一樣！此時的尚純還有點跟進入了動物園看動物一樣，完全沒意識到那幫記者們飛奔過來之後會帶來一些什麼。

    幾秒鐘之間，只見著那些記者們快步的跑到了他們這群工人們的身邊，然後直接一個女記者就直接把話筒直直的刺刀了尚純的嘴邊，那架勢絕對像是八路軍學拼刺刀時候的動作，估計這個女記者的爺爺輩應該是位老八路軍。「請問同志，這次的員工投票是國內第一次職工投票參與企業管理的嘗試，請問你現在的心情是怎麼樣的？」

    心情是怎麼樣的？尚純不由自主的開始想現在自己的心情到底是怎麼樣的，說實話，本來她的心態還是有點期待有點小激動的，但是現在被這記者這麼一問，她現在此時此刻的心情應該是迷茫迷茫自己的心情到底是怎麼樣的！不過她當然不可能說真的回答這個，於是想了想之後，她回答了一個她覺得記者應該是期待她回答的答案「有點激動吧……」

    「很激動是麼？那好，請問同志哈，咱們健力寶公司呢居然破天荒的把本來應該高層決定的企業運營的一些細節規章制度等等，都拿出來讓咱們工人投票選擇，你覺得這樣的做法怎麼樣？」記者又問了一個讓尚純覺得很無奈的問題。

    她能覺得怎麼樣？她能覺得不好？能覺得這是勞師動眾？別說她沒這麼想了，就是真的這麼想了，也不能在這記者面前這麼回答啊！不然不是打老總的臉，不然不是給自己找麻煩麼！

    「我覺得這個做法相當好，這應該算是某種程度上的讓我們工人階級當家作主吧……」尚純想了想之後，又用比較官方的話回答道。就在這個時候，突然不知道記者群裡面誰喊了一聲，「看，李晶偉來了！」，接著就見著記者們突然紛紛轉頭，甚至連那個正在採訪尚純的女記者都轉頭了！就在這個時候，那女記者也不管三七二十一，也不管正在被她採訪的尚純了，一轉身直接拉著她身後的那個攝像記者就走！

    到了此時，這尚純才反應過來剛才這個女記者原來是電視台的記者，她趕忙聯想到了自己剛才上鏡的時候漂亮不漂亮，好看不好看，可是還沒來得及細想這些，她的腦子很快就被另外一個事情給吸引了注意力李晶偉來了？

    她當然知道李晶偉是誰了！這個企業就是李晶偉一磚一瓦建設起來的嘛！這健力寶的名字都是李晶偉起的嘛！之前據說這李晶偉想要買企業的股權，但是市委市政府為了避嫌，就是不賣給他，後來更是引起來了一番大戰。在大戰之後，這個健力寶被賣給了華夏高科的賈家，而這李晶偉則是被刺激的突發了腦溢血了。

    尚純記得當時企業裡面，大家都是比較悲觀的。大家當時都認為這李晶偉做的挺好的，來的新的私人老闆，那是不知道要怎麼剋扣大家工資的，反正大家都說社會上的私人老闆怎麼怎麼壞，怎麼怎麼為了省錢而剋扣工錢什麼的。說的那簡直都跟解放前弄半夜雞叫的周扒皮差不多了！

    可是誰知道這後來賈剛他們一家來了之後，大家發現這賈總他們還是相當有人情味的，特別是賈總他們之前雖然跟李晶偉爭鬥了，可是居然還大度的決定把總經理的職位永遠的留給李晶偉，甚至哪怕李晶偉因為身體原因一直不能來上班，這個工資還是一直發給他的。這樣的一個決定，那可是真的收了全公司的心，基本沒人不說這賈家不仗義的！畢竟，人家這掏出來的工資那不是公家的錢，並不是借花獻佛，而是自己口袋裡的真金白銀啊！

    把一個之前自己的敵人供養起來，這種大度的事兒幾個人能做到？光是看著賈家這麼不計前嫌的要給李晶偉永久的總經理職位，全場的職工就覺得這賈家那真心仗義，真心仁義！如果說別的私人公司的老闆那都是各種摳門，各種為了錢不講人情的話，那麼這賈剛他們一家，顯然更加的符合工人們的審美觀，而且更容易被工人們接受！

    此時坐在輪椅上被賈鴻漸推著的李晶偉，那是被賈鴻漸和賈剛親自請過來的，他本來這個時候才剛剛出院沒幾天，此時被請過來那就是為了來履行全體職工都要投票的公司決議的！

    「李總，請問你這次來是來投票的麼？」跑得快的記者此時直接湊上來就問道。「沒錯，我這次來啊，就是為了來投票的。賈董和小賈總都說了，這次是全公司所有職員都要投票的活動，甚至他們自己都要投，所以我自然也不能例外了！」

    說實在的，雖然表面上李晶偉現在是在笑著，但是最早的時候他可是相當不認同這個所謂的投票方法的！(未完待續……)

    一

第一千四百七七章 神聖的投票

    這李晶偉最早是相當不願意來的，不過最終還是經不過賈鴻漸的勸說，他還是來了。本來在李晶偉看來，這企業嗎，當然應該是總經理董事長說的算，哪怕是日常的一個政策什麼的，這也就是管理層的人拍板就得了，怎麼可能讓什麼員工們來投票選？讓他們投票選用什麼方式來促進他們自己多工作麼？

    他李晶偉是個相當傳統的老派管理者，他那一直將就的都是所謂的權威管理方式，就像是老派的嚴父一樣，絕對沒有跟孩子商量什麼事兒的時候。在健力寶裡面的時候，這李晶偉從來就是一言九鼎，他說什麼就是什麼，別人從來沒有插嘴的時候，他就是老大，唯一的老大！

    這樣的一個權威主義企業家，碰到了賈鴻漸這種喜歡放權的，那絕對是看不習慣的！所以，這李晶偉當時一聽到賈鴻漸要這麼幹，那就想勸賈鴻漸直接取消所謂的投票啥的，更不用說他自己還會答應親自來投票了！

    這也就是賈鴻漸一直在旁邊勸說，而這賈鴻漸又知道李晶偉的臭脾氣是吃軟不吃硬，這才軟磨硬泡的讓這老頭兒勉強答應了願意來參加投票。不過，這老頭兒願意歸願意，可是剛才在車上的時候，那還在嘟嘟囔囔的說萬一投票結果不好看，賈鴻漸臉上就要難看了怎麼怎麼的。

    不過在下了車之後，這老頭還是相當給面子的。那一臉的熱情洋溢的笑容，絕對讓人想不到老頭兒其實根本就不樂意來。甚至也不看好這個投票。等到了記者們都圍上來了之後，這老頭兒那更是滿臉激動，這絕對讓人看不出來老頭兒之前的不滿！到了這時候，賈鴻漸這才發現，原來李晶偉這人，到了時候那也絕對是個影帝啊！

    這邊只聽著李晶偉對著記者激動的說道，「這個投票呢我是一定要參加的。雖然我現在身體狀況並不是太好，過一會兒還要去參加理療復健，但是這樣一個劃時代的活動，我作為健力寶的一員。是絕對要參加的！只要我還清醒著。哪怕走不動路了，這也會讓人抬著我來投票的！」李晶偉老頭兒說的話這多感人？那真心是讓人聽到都忍不住要對這老頭兒豎起來一個大拇指！

    記者們圍著李晶偉進行了一會兒採訪，不多時，不知道這李晶偉老頭兒是煩了還是真的累了。他跟賈鴻漸說了兩句話。直接就見著賈鴻漸出來對記者們說道。「諸位媒體朋友們，李老爺子畢竟之前剛生過重病，現在身體還在恢復中。精力有限，接下來不如讓老爺子去投票吧？諸位就跟著一起去拍一下如何？」

    這樣的一個溫情的請求，記者們怎麼會不同意呢？於是大家都點頭答應了之後，這李晶偉就在記者們的重重包圍之下前往投票的大帳篷。這投票的帳篷，算是野戰時候前線指揮部使用的那種軍用指揮帳篷，也就是跟後世那種救災用的大帳篷差不多，總共佔地大概20平方米上下，高2.5米左右，基本都有一個客廳大了。這樣的帳篷在這邊擺著好幾個，門口擺了兩個長條桌子，旁邊坐著員工拿著一疊選票想來這就是給進入投票的人發選票的吧。

    記者們跟著賈鴻漸和李晶偉進入了第一個帳篷，當然了，這20平方米上下的帳篷要擠那麼多記者是不可能的，不過還好的是這帳篷周圍都有窗戶，所以記者們還可以在帳篷外面對裡面進行拍攝。

    只見著這20平方米上下的搭帳篷裡面，安排有十幾個**的小空間。這些小空間都是用鋼管加帆布圍出來的，看起來有點像是國外的那種公用電話廳一樣，甚至從一個敞開的小空間外面看過去，這小空間裡面還放著有一個課桌一個椅子，課桌上還有一個小投票箱。這小空間四周都有遮擋，可以說進去了之後，周圍的人絕對看不到投票的員工是選了哪些選項的！

    李晶偉此時拿著選票，就準備進去了，本來一些跟在後面的記者們，那還傻乎乎的想要跟著進小空間去拍李晶偉選什麼。結果直接就被賈鴻漸給擋在外面了只見著賈鴻漸把這李晶偉推進去之後，出來就把遮擋的簾布給拉上了，「媒體朋友們，李先生也需要一些**哈，他投票的時候選了哪些，這也是不能拍出來的，希望大家合作一下！」

    聽到了這話，那些記者們才恍然大悟，一個個不太好意思的後退讓了開來。此時的場面那是一陣寂靜，李晶偉在裡面正在填寫選票，這填寫選票又不需要大喊大叫的，於是乎這場景還真有點讓人尷尬，賈鴻漸和這幫記者們，那就是大眼瞪小眼的看著，彼此都沒什麼話說，就等著李晶偉出來了！

    等到李晶偉在裡面喊了一聲賈鴻漸之後，這邊賈鴻漸掀開了門簾，只見著李晶偉並沒有把選票放到投票箱裡面，而是折了起來之後，把選票放在了投票箱的上方，好像隨時都要放進去的模樣。「鴻漸啊，你叫記者們來拍一下吧。」老頭兒說道。沒想到這老頭兒還挺懂擺拍的嘛！

    於是乎，賈鴻漸這邊招呼了一下記者們之後，那幫子記者們叫一個瘋狂的開始拍照了！畢竟他們這來採訪的，不就是為了拍照片麼？而且這李晶偉居然還這麼配合，不拍照那就人神共憤啊！

    這邊記者們拍照好了之後，那接下來就是普通員工們投票了。對於這種普通員工們的投票，記者們並沒有嫌貧愛富，而是同樣兢兢業業的拍了照片。畢竟不管怎麼說，這都不是什麼領導幹部們過來作秀的，畢竟記者們那都是為了來拍這全國甚至是全世界第一次的員工投票的，自然是要拍普通員工們投票了！

    此時終於快輪到了尚純去投票了，本來她以為這個時候自己會很激動，雖然此時她真的是很激動，但是她主要還是找出來了一個小鏡子，不停的檢查自己臉、頭髮和衣裝。雖然投票很讓人激動，但是不管怎麼說，這都是有記者們在拍照啊！那說不定將來就會直接上了報紙甚至直接上了電視的！作為一個女孩子，而且還是一個水準之上的女孩子，那當然是要注重一下自己的形象的了！

    這邊很快就到了尚純了，她趕忙最後看了一眼自己的形象，然後趕忙把小鏡子放好，那就開始往前走了。從排隊的人群到大帳篷之間的二十來米的距離，那可讓尚純被一通長槍短炮包圍著。這一時之間長槍短炮們噴射出來的閃光燈的光芒，那真是讓尚純眼睛一邊花，一邊有點那種成為了絕世名模的感覺！

    這邊尚純來到了大帳篷的門口，領了一張跟前幾天差不多的選票之後，這就進入了帳篷內，然後按照工作人員的指示，進了一個空的小空間之後，那就開始用一根栓了繩子的圓珠筆選自己相中的政策。可以說在這樣的一個密閉的環境之內，做的還是不記名投票，這尚純那真是完全可以按照自己的想法來選的。

    很快她就選好了自己看好的政策，接下來按照選票上面印著的一個摺疊痕跡摺疊了選票，最後在放到了投票箱裡面，那整個投票的過程就算是結束了。這樣的一個簡單的過程，那還真是讓尚純頓時有了一種國外選民的感覺了！作為一個工人，尚純不是沒在國內選過人大代表什麼的，不過這些選舉的時候，她也不知道那些人大代表是誰，最多只知道一個名字，連人家長什麼樣子都不知道，更別說是瞭解人家是什麼性格之類的了。所以從某種角度上來說，這樣的一個選人大代表的過程那是相當的無趣，甚至從某種角度來說這種選舉那都是一個浪費時間的事情！

    不過健力寶裡面的這次選舉就不一樣了，雖然這次不是選舉什麼代表也不是選舉什麼領導，可是這種能選擇自己看好的政策什麼的，那畢竟也是能選擇自己知道這是什麼玩意兒的選舉！這個人大選舉啥的就不一樣了！

    在這次選舉裡面，尚純還真有了一種自己參政議政的感覺。甚至她都有了一種，自己跟領導層是平等的，她作為工人的尊嚴完全被重視以及承認了，這樣的結果，那可是讓她頓時有了一種主人翁的感覺。這種感覺是這麼的稀奇，只讓她感覺這個企業跟自己是息息相關的畢竟這企業的一些政策那就是她投票的啊，就是她選擇的，是她付出了選擇付出了精力付出了努力的，可以說這企業那就是一個跟她不可分割的部分了！

    可以說在這個時候，她突然有了一種離不開企業的預感了。沒錯，如果以後一直這麼下去的話，說不定她會把企業當成孩子，甚至不當成自己的孩子的話，也會當成是親戚朋友的孩子，那是絕對跟別人家的孩子不一樣的！(未完待續……)

    一

第一千四百七八章 企業民主化管理體制

    「健力寶開啟新紀元，職工開始真正當家作主！全球第一例職工投票選擇公司路線，健力寶是否能開啟企業經營新紀元？工人階級當家作主，全球首例私企工人掌權記」……全國範圍之內，一下這健力寶公司絕對可以說是火了！甚至那些媒體們，都不滿足於單單的報導這個新聞就像是《中國經營報》那更是祭出了大殺器，直接請來了一些所謂的學術界的專家們開始深層次的評論健力寶的這次改革了！

    在《中國經營報》上就有了一片叫做石梅霞的首都某知名大學經濟管理學院教授的文章，在這篇文章裡是這樣誇獎健力寶的民主經營體制的「在我國，企業民主經營一直是我社會主義國家陣營擁有的良好傳統。在軍隊，我國有士兵委員會。這是在1927年的三灣改編中確立了軍隊內部民主主義的軍隊管理體制，是讓普通士兵參與到軍隊管理的一種新形態的官兵關係。

    在建國之後，我國在國有工業領域也有相應的民主主義管理體制，比如說在國有企業裡面，就有職工代表大會。這個簡稱為職代會的民主主義體制，一直在我國的國有企業民主經營中發揮著最基礎的作用，並且是我國企業民主經營最大的特點。但是，本來在工會之下的職工代表大會理應發揮民主監督以及民主聯席管理機制還有代表提案受理機制在某種程度上都已經變成了走形式。

    在廠長一人負責制之下，很多時候認同廠長管理理念的先進職工才可以被選入職工代表大會，而職工大表大會每年開會時提交的議案和建議，更多的時候則是單純的被領導層當成了參考而已。因此，本來理應作為代表全體職工利益代表的職工代表，很多時候只是變成了拍拍手投投票，然後作為領導層的附屬向基層工人普及廠領導政策以及思路的作用。」

    「在以前，我國的職工代表大會這種民主管理企業的制度中，都是以間接選舉為主，這種選舉也是當今世界上最常見的選舉方式，而普選之類的通常只是在總統選舉之類的活動上才有。而健力寶公司這次則是把直接選舉的法寶祭了出來，可以說是為我國國有以及非國有制企業民主化管理進程開始了非常成功的實驗！

    在歷史上，具有中國特色的職工民主聯席管理體制，在不同的歷史發展階段發揮了不同的作用。而在這個改革開放進入深水區的大時代，更是應該進一步創造具有我國特色的職工民主聯席管理體制制度，從而推進我國特有的企業民主管理進程。」

    「健力寶此次舉行的廠務公開投票活動中，公開廠務雖然需要一定的成本，甚至進行直選也需要一定的成本。但是從另外一方面來看，這樣的一個廠務公開活動，甚至是讓員工們按照自身利益選擇廠務條款，可以說在某種程度上極大的提高了勞動者和管理者之間的合作關係，增進了雙方的信任和默契。誠然在市場經濟競爭體系下，成本是非常重要的一環，甚至可以說某種程度上勞動成本的高低決定了企業能否存活，但是成本的高低更需要和諧的勞動關係作為支撐。如果沒有和諧的勞動關係，那麼工人怠工、磨洋工等等做法都會導致勞動成本的極大上升和浪費。而讓員工直接參與到管理當中，則會極高的提升被管理者的工作熱情和合作精神，最終提高企業的整體效率。同時，職工參與直接投票，也能夠讓管理者直面勞動者的意見以及訴求，從而可以對有爭議的廠務進行調整以及對必要的決策進行修改。從而使勞動者實施決策的自覺性以及接受管理者的命令與指揮等等要素都會產生積極的影響……

    總而言之，具有中國特色的職工代表大會制度，是我國特有的企業民主管理體制。在這個變革的大年代，如何使得職代會變成更符合新時代的經濟發展形勢以及企業所有權形式，這就是相當重要的問題。索性，健力寶給我們展現了非國有企業如何建立企業民主管理體制的一個有益嘗試……」

    在這篇文章裡面，那教授叫一個誇獎賈鴻漸他們一家。雖然沒有直接點名，但是那話裡話外的簡直就把賈家弄得這個所謂的廠務公開投票的事兒給說的簡直就是可以上新聞聯播被當作全國企業民主化管理的樣板進行點名誇獎似的！甚至，這種賈鴻漸「拍腦袋」想出來的方法，那更是被用來和國企的職代會聯繫到了一起，弄得好像是賈鴻漸是根據職代會的一些缺點而改進出來了這個想法似的！

    這篇文章為代表的那些媒體報導們，可真是把健力寶和賈鴻漸他們一家一陣誇！順帶著，讓全國的老百姓都開始新奇的關注起來這健力寶了！在老百姓們看來，這健力寶的舉措那可是相當新奇的！現在還在全國佔大多數的國企職工們，那都是經歷過廠裡的職代會的，就算自己沒被選過那也是見到有人被選過。

    在這個年代的國企裡面，那職代會可以說就是拍手會。每年開一兩次的會議，那就是上面佈置一些人物，怎麼發動群眾提高勞動積極性啊之類的，接著就是提交一些議案來對企業的決策進行建議。但是這種建議人家也就是當個參考說白了也就是只是聽聽而已，基本上就沒啥作用！甚至所謂的民主監督之類的，那更是提都不要提了！

    比如說這廠長的小舅子貪污**了，難道職工代表還能在職代會上提這個問題？提了以後不怕接下來就不讓他當職工代表了？所以說，在這個年代的很多國企職工看來，那所謂的職代會是中國特色的企業民主管理體制的根本，那就是一句空話哪怕最開始想的思路是很好的，是很讓工人階級當家作主的，但是經過了這麼多年，讓基層的那幫子當官兒的琢磨了之後，他們早就已經把本來不錯的經念歪了！就像是社會上的各種代表大會似的，本來剛開始設計這種想法的時候，那可是相當好的！在舊中國，那戲子都不被當成良民，基本就跟後世娛樂圈兒各種混亂之後，被人說「貴圈真亂」一樣，舊社會娛樂圈兒的戲子那給人的感覺就是「玩物」而已。

    甚至像是什麼相聲演員之類的，那在天橋賣藝的時候，更是各種說黃色段子吸引人，他們自己都不太看得起自己的這種段子，但是為了討生活有什麼辦法呢？結果一解放，他們這些「娛樂圈人士」直接成為了人民藝術工作者，這直接地位上升了多少啊？而且像是一些戲子那直接就成為了跟知名畫家一樣的藝術家了！這地位上升了多少啊？這些人能不感謝新社會？然後他們還能被選作代表，參政議政，參與國家大事的討論！這以前可是根本想都想不到的權力啊！戲子是這樣，還有很多普通的勞動工人也是這樣，他們那可是被這種尊重刺激的迸發出來了強大的積極性！

    但是幾十年下來了，這好經也被念歪了，那些所謂的代表們，一點都不覺得當作代表有什麼激勵作用也許最大的激勵作用就是坐火車不用錢。然後他們去參政議政的時候，也乾脆不提意見了，要麼就乾脆主席台說啥他們都拍手，要麼就是乾脆提一些雞毛蒜皮的小事兒裝模作樣打發時間，然後就沒事兒了！

    面對著這種狀況，很多基層的老百姓覺得這都是假大空，覺得這些那肯定是要進行改革的。但是什麼時候改，改成什麼樣，這都沒人知道，甚至有人覺得自己有生之年能不能看到都不知道，這帶來的悲觀主義情緒那可是很重的。但是現在，健力寶的這種改革，卻突然讓普通老百姓們產生了一種見到曙光的感覺畢竟，這種讓各種不著四六的代表們代表自己去打醬油，還不如自己直接親自上呢！而且人家健力寶這是直接不記名投票啊，那可真是投了反對票都不會被打擊報復啊！這樣一來大家不都敢說真話了麼？

    可以說，這個年代還單純的老百姓們，那頓時有了一種健力寶的改革就是中國政治體制改革的一個試驗田的感覺其實說白了，政治體制改革不改革，對老百姓的生活有什麼影響啊？真的政治體制改革了，他們也不會有多興奮，反而是這種跟他們日常生活息息相關的東西改革了，那才更讓他們興奮！

    這全國上下一個個的老百姓，那可都是互相在街頭巷尾茶餘飯後聊這個內容，有的幻想著如果自己的廠子裡有這種改革了，那麼回頭要是某個大家都知道的貪污**的、只會拍馬屁的小官兒要上位了，大家都投票反對，這就能硬生生的把他弄下來，這對企業對大家多好啊！畢竟人民群眾的眼睛是雪亮的嘛！大家都是為了企業好嘛！把一個能人選上去，總比選一個不著四六隻會貪污**的好吧？

    於是乎，可以說一時間，大家都有點單純的類似YY的，把自己給帶入到了健力寶的職工身上，或者說，把健力寶帶到了他們自己的企業上。那多年間積攢下來的一些怨氣和憤懣，那彷彿都可以通過賈鴻漸的這種改革發洩出來了一樣……(未完待續。)

    一

第一千四百七九章 投票結果大公部

    現在市面上對於這健力寶的種種好評，賈鴻漸當然知道了，他會告訴別人，這就是他順帶想要達到的一個效果麼？沒錯，之前賈鴻漸之所以拍腦袋想出來了這個方案，最主要的是為了讓全體職工知道新皇帝上台那就是天下大變，跟以前的企業不是一回事兒了，讓大家有種新鮮感，然後有種更容易投入、更有勞動積極性的趕腳。

    然後另外，這樣的一個別出聲面的設計，自然而然的會吸引媒體注意，這在某種程度上，就會弄成類似後世明星在拍電視劇的時候傳出來緋聞的效果本來明星就是很需要關注度的，而電視劇也是需要提前宣傳的，所以大家心照不宣的就進行各種緋聞宣傳，這一方面能給戲帶來宣傳效果，也能提升明星本身的曝光度。

    而這事兒弄得就跟明星們的緋聞差不多，本身賈鴻漸的目的是為了針對員工們，讓員工們有更好的投入感之類的，但是副作用就是會因為太過於新奇，而導致媒體們也關注，於是乎就等於是給健力寶弄了一次緋聞，順便讓健力寶保持了曝光度而已！

    這邊賈鴻漸並沒有太關注於社會上怎麼誇獎他的這個設計，他只要知道社會上是在誇獎，這就足夠了。此時的他，正在關注一個事兒，那就是最後的選票結果統計的如何。這個統計選票的事情，最後還是由賈鴻漸他們一家三口來搞定的。一張選票三個人配合的話，那可以說是相當的快，特別是在有計算機的情況下。雖然這次並沒有買什麼計算機閱卷讀卡機之類的玩意兒，不過只要開一個oie的ord軟件，然後把每張選票的選項排上數字。比如有人選擇了第一個選項，那就是輸入數字1。如果沒選，那就不輸入。

    這倒了最後，只要trl+來搜索一下每個數字有多少個相同的數量，這就可以計算出來每個選項有多少人選。於是最後排除掉最低的幾個那基本上就ok了。他想出來的這樣一個計算方式，那可是讓賈剛和蘇萍都新奇不以，本來他們以為這計票是要用最傳統的方法，一個人喊一個人寫「正」字之類的。本來他們還琢磨著要是按照傳統方法來的話，這麼計票不說用個五天一個禮拜的，那怎麼也得要個三四天吧？可是誰知道按照兒子的這個高科技想法來說。那好像很快就可以搞定？

    最後一家人這麼一試之後發現，根本不用跟之前想的一樣一個人喊票一個人計票，而是兩個人輪流喊票，賈鴻漸在那邊用手指頭敲打鍵盤上的數字鍵就ok了！這樣配合起來那效率可是相當高的，基本上只用了一天半的功夫，那就把這3000多張的選票都處理完了。到了最後。這一家三口累完了之後，也來不及休息，直接就想要看最後的結果。

    蘇萍此時那可是非常緊張，她可是生怕賈鴻漸想要弄得那個什麼工資體系改革的東西被工人們給選下去了。「怎麼樣，鴻漸，結果怎麼樣？」她趕忙問道。

    「結果啊……」賈鴻漸臉色有點嚴肅，好像意味著結果不是太好的樣子。「呵呵。想開點兒，兒子，沒事兒的呢，不就是這麼個小問題麼，來，媽給你改結果！」此時的蘇萍那是趕忙安慰兒子。在她看來，這賈鴻漸為了這個事兒投入了那麼多的精力，甚至還有好幾天晚上不睡覺的在弄文案，這付出的也太多了，哪兒能這麼簡單的就失敗了？如果現實不符合期望。那就修改現實嗎！反正賈鴻漸也早就說了，這破玩意兒結果沒什麼不能修改的！難道修改了還會有人懷疑不成？可以說，為了兒子，這蘇萍已經有點不在乎什麼膽大膽小了，為了她的寶貝兒子。那讓她跟全世界開戰她都不在乎！

    可是就在蘇萍這麼下了決心的時候，卻只聽著兒子這麼說道，「媽你在說什麼呢，結果挺好的啊，我想出來的方案那能沒被選上麼？」一聽這話，蘇萍馬上驚訝的看向兒子，只見著賈鴻漸此時壞笑著偷笑呢！當時蘇萍直接氣的伸手就要打著傢伙！「你個小兔崽子，翅膀硬了是不是，居然都敢開你媽的玩笑了，看我不打你！」

    說著她就隔著桌子伸手要打賈鴻漸的頭，然後賈鴻漸一躲，這當媽的也跟小孩兒似的，那繞著桌子就跟賈鴻漸追逐了起來。「行了行了！」賈剛此時攔住了老婆，「怎麼跟兒子打打鬧鬧的，跟小孩兒一樣？」這邊勸住了老婆之後，賈剛又開始教育兒子了，「你看看你也是的，都20歲的人了，怎麼還這麼跟小孩子似的？剛才有話也不一口氣說完，故意逗你媽呢？」

    賈鴻漸嘿嘿笑了笑還沒說話呢，就看著旁邊的蘇萍鬆了一口氣的說道，「這回也就是運氣好，不然我看要是這沒選中那怎麼辦，難道還真改啊，這回頭被人抓出來了，那還要不要做人了……媽，你這話說的，這次被選中了並不是因為運氣好，而是因為人家沒理由把這個選下去！」誰知道此時賈鴻漸卻是如此說道。「沒理由選下去？為什麼？」此時不要說是蘇萍了，就是賈剛都開始好奇了！

    此時就聽著賈鴻漸繼續解釋道，「這個很簡單，因為對於普通職工來說，這樣的一個工資體制的改革，對他們並沒有什麼損害。雖然說改革了之後，他們還是只干現在這些活的話，收入會稍微少點，但是你們要記得啊，在這之前公司裡面剛流傳過什麼要大下崗之類的事兒，甚至大家都知道外地的小工人過來工作的話，收入只有他們的一半甚至三分之一就行了。在這樣一個大背景之下，他們怎麼可能還對收入的問題斤斤計較？在他們看來，他們能留下來是因為爸仁義，既然爸仁義了，他們總不能一點仁義不說，光佔著好處不付出吧？所以雖然這個方案表面上不是我提出來的，但是實際上大家卻是很容易把這個當成一種向把表示好感和回禮的做法。再說了，他們至少稍微多干點，那起碼就能跟以前賺的一樣多呢！而那些反對的，說不好聽的就是整天混吃混喝的那幫人唄！」

    聽到了這麼一說，蘇萍和賈剛在一想的話，好像賈鴻漸的確是說過這種事兒那就是給個更差的選項和一個差的選項讓大家選，那麼大家自然最後選擇的就是差的選項。在這個選票裡面，賈鴻漸那的確是假如了幾個很操蛋的選項比如說是引入外地民工之類的，在這樣的一個選項對比之下，那員工們當然是會選擇這種只調解工資組成體系的方法了！

    嘿！這事兒之前看起來好像很凶險的樣子，可是現在想想的話，好像其實只是有驚無險，甚至可以說是不用怎麼擔心的事兒？想到了這裡之後蘇萍還真是有點自己做了無用功的感覺虧了她之前還各種擔心，現在想想看的話，這種擔心那基本就是不需要的？想到了這裡的時候，她算是明白了，這種管理啊之類的事兒，她這個女人還真是不太適合，至少她現在覺得，她的腦袋是跟不上了，以後啊她也乾脆不要擔心啥了，直接就讓兒子和丈夫去管算了！

    這邊整理出來了最終結果之後，第二天，公司辦公室就把這個投票的結果公佈了。工人們對這公佈的結果那可是相當的關注，他們那一個個的圍著廠門口的大榜單一個勁兒的看著，當看到了自己選擇的結果上傍了，那就暗自開心不已，好像這裡面就有自己的一份功勞，甚至好像沒有他的選票，這個方案就可能上不了榜似的！

    有很多人都是這麼想，畢竟民主投票這種事兒，就是為了給大家一種大家很重要的趕腳，所以賈鴻漸等人那也不會說出來這種投票其實只是消耗大家精力，吸引大家注意力用的。在投票結果公佈之後第三天，這賈鴻漸就準備開始預告推行新的工資計畫了。雖然在之前這個新的工資計畫都已經通告了全公司了，但是這個事兒在真的執行之前，還是要詳細的跟大家說一聲，免得到時候有人還喊自己根本不知道這是怎麼回事兒。

    不過這個通告上面並沒有說即日起就開始執行新的工資方案，而是通知大家在97年下半年還會繼續執行老的工資方案，而是在98年1月份開始，執行新的方案。這樣的一個消息，那可是讓很多人都鬆了一口氣雖然說大家都選了這個方案，但是誰真的能願意少賺錢啊？哪怕只是少賺一點，但是能稍微玩幾個月，這也不能佔點便宜麼，或者說少一點損失麼？

    就在職工們紛紛鬆了一口氣的時候，賈鴻漸這邊卻是準備開始真正的推行健力寶的「改革」了！

    一

第一千四百八零章 新產品？

    當李晶偉坐著輪椅被兒子從健力寶公司推了出來，然後抱上車子的時候，他扭頭看了一眼健力寶裡面賈鴻漸辦公室的位置。此時的他臉上帶著不可置信的神采，彷彿到了現在，他還有點不敢相信什麼事兒是的。

    這天上午的時候，李晶偉剛剛被接到了健力寶。本來這天他是不想來的，可是賈鴻漸親自來請他，說是公司要對以後的發展進行規劃，要在高層開會，希望他這樣一個健力寶的生父能夠到場給予意見和建議。對這種說法，李晶偉還是認可的。這就像是親生的兒子因為他和老婆離異而跟了老婆走，而老婆又結婚了。現在這孩子到了高考該報志願的時候，那真是對以後的未來有很大的影響，這個時候親媽和後爹通知他這個親爹過來幫忙出主意給孩子建議，那也是仁義，那也是夠意思的，他李晶偉不能還對人家不滿意，不能還說不去！

    他到了健力寶之後，是被賈鴻漸親自推進了會議室的。當時他一被推進了會議室，曾經的那些老部下們一個個全都起身過來跟他問好。看到了這場景，他頓時有了一種當年自己沒有白努力的趕腳畢竟這一個人當領導當的成功與否，很重要的一點，那就是看自己離職了以後再回來還有沒有人認得自己！

    如果一個領導幹部離職了或者退休了，這再回到了老單位裡面，連一個主動上來打招呼的人都沒，一個個的曾經下屬那都是把他當作空氣，這就證明這個幹部在位的時候，真心不得人心！但是如果一個老頭兒退休了之後，過了幾年回到了單位，還沒有人走茶涼，還是大家都趕忙上來問好，甚至平常過年過節的時候還有曾經的下屬上門來看望，那絕對是可以炫耀可以顯擺的功績啊！這甚至可以說是做人不做到一定程度，沒辦法做到的事兒！

    這李晶偉現在雖然沒辦法做到讓別人平常的時候都上門來看望，但是做到了他到場之後，別人還不斷的問好，這也算是相當不錯了。雖然現在他理論上還是在職的，可是他自己也知道，這也就是算一個福利而已，也就是公司找個藉口給他治病的錢而已。實際上他李晶偉對於健力寶的影響力已經削弱了很多了。甚至可以說，現在的他，那只是算前任皇帝而已，只是偶爾被叫出來做做形象而已。

    這次李晶偉來了之後，被安排到了賈鴻漸右手邊的位置，這基本就是一個給他面子的趕腳畢竟以右為上嘛！賈鴻漸在主位，而他右邊就是李晶偉的話，這顯然意思就是李晶偉就是賈鴻漸下面第一人了。

    就在李晶偉自己坐在輪椅上，感受著位於賈鴻漸的身邊是什麼感覺，感受著第一次回到了健力寶的這個會議室，自己卻不是坐在主位的感覺的時候。只見著賈鴻漸宣佈會議開始了，「廢話不多說，今天的議題很簡單，就是要討論一下咱們健力寶是否要豐富一下產品線的問題。大家都知道以前李總在的時候，他是非常愛惜健力寶這個牌子的，對於這點呢，我個人也很認同。畢竟建立起來一個牌子很困難，但是要毀掉卻是非常容易。但是呢，之前因為種種原因，咱們健力寶一直沒有開發什麼新的產品，到現在為止十幾年來就只有一個單單的含電解質飲料一個產品。大家就來說說看，有沒有必要研發新產品吧？」

    當時李晶偉明確的感覺到了，在賈鴻漸話音落下之後，全場幾乎所有人的目光都聚集到了他的臉上。俗話說的好，蕭規曹隨，一個新領導上位了，在老領導還在旁邊的時候，那就要推翻老領導定下來的規矩什麼的，那可是非常受到忌諱的。現在就有點像是這個狀況，不過只見著李晶偉自嘲的笑了笑，然後就帶著笑容對全場的人說道，「別看我啊，你們怎麼想的就怎麼說，現在又不是我當家作主了，我也是給小賈總打工的，咱們是同事！」

    一群人看著李晶偉的表情，看了半天，發現李晶偉好像不是在說反話之後，這黎志強才開始說話了。「我個人覺得，我們健力寶完全可以設計新的產品。就像是現在市場上正在流行茶飲料、以及礦泉水，我們健力寶也完全可以開發同樣的產品跟他們競爭。憑藉著我們健力寶的金字招牌，我覺得這樣的產品一定會熱賣的！」

    這黎志強說完了話之後，賈鴻漸不置可否。就在此時，只聽著楊世名開口了，「我覺得這個還是要多研究一下，應該妥善的考慮之後再進入市場。的確我們健力寶的招牌是金子招牌，但是他同樣也是一個責任，就是說因為是金字招牌，所以我們不能隨便亂在別的產品上使用健力寶的牌子，因為萬一那個產品沒做好，是很容易影響我們本身的品牌的。就像是可口可樂到了現在為止，基本上不再別的子產品上用可口可樂的招牌，哪怕是雪碧和芬達，那都是用他們自己的品牌，而不是可口可樂的。所以我個人認為，要開發新產品的話，最好還是要慎用咱們的品牌！」

    「屁話，不用健力寶的品牌，重新弄一個牌子的話，我們這產品怎麼賣？靠一個全新的子品牌跟別人打造了多年的品牌競爭麼？」此時黎志強直接就不滿意了。而楊世名那更是如同火藥桶一點就著，「姓黎的，你什麼意思？那把健力寶的品牌弄砸了你負責？你負的起責任麼？」

    現在這麼看來，這黎志強顯然就是激進派的，而楊世名顯然就是保守派的。這兩方眼見著火氣越來越大，明顯又是要吵起來的樣子，不過就在賈鴻漸還沒來得及說話的時候，只聽著李晶偉一聲咳嗽，然後那兩邊的人直接就沒聲音了！呵！這李晶偉果然是在健力寶裡面當老大很多年，這威望和威嚴積累的，居然一聲咳嗽就可以把快要火星碰地球的倆人給嚇得不敢說話了！

    此時的賈鴻漸看到了這個場面，並沒有覺得如何嫉妒李晶偉，也沒有覺得如何被威脅了說實在的，這樣的場景才是真實應該出現的。如果說他賈鴻漸空降到這健力寶裡面，馬上就能把健力寶如臂指使，直接讓所有人都對他無比忠心，這才反而不現實！如果說這黎志強或者是楊世名，直接不甩李晶偉，而是賈鴻漸咳嗽一聲他們就噤若寒蟬的話，那賈鴻漸倒是要開始懷疑這兩幫人都只是對權力拜服而已了。

    李晶偉咳嗽了一聲之後，兩邊噤若寒蟬。而此時只見著李晶偉微微扭頭看向賈鴻漸，笑著問道，「不知道小賈總覺得應該怎麼樣做？」現在的他，那顯然是不準備管事兒了，至少是不準備發表自己的看法什麼的了。他也算是想開了，現在這企業就是賈鴻漸他們家的，他湊什麼熱鬧啊？他也知道，現在自己也就是發揮一下餘熱，幫幫賈鴻漸鎮住廠子而已，甚至說的更細一點，那就是要幫賈鴻漸保駕護航來的！他李晶偉性格很彆扭，但是並不代表他並不明白人情世故！只不過之前他傲氣的很，不願意向別人低頭而已！

    此時的賈鴻漸想了想之後，並沒有直接說自己認同哪方面的看法，卻是這麼問得，「那看來大家對研發新產品沒有什麼意見，只是對是否使用健力寶的品牌有意見。那麼我們現在求同存異，先不說使用什麼品牌的問題。我們就先來單獨說說，如果要開發新產品的話，要做一個什麼樣的產品呢？黎志強認為要跟市場上一樣，做茶飲料和礦泉水，楊世名你怎麼看？」

    「我是不太看好啦。這茶飲料和礦泉水的話，如今市場上面已經有不少人在做了，我們現在進入市場已經……總之不是太好的時間段……」楊世名這邊說到了一半，下意識的扭頭看了一下李晶偉，然後就略過了一些詞語。聽起來這意思很明顯，是說現在就算要進入茶飲料市場和礦泉水市場，那也錯失了良機，已經算是被競爭對手給甩在身後了。

    聽到了這裡，李晶偉苦笑了一下，他覺得輪到自己主動承擔錯誤了當年進入茶飲料和礦泉水市場晚，還不是因為他李晶偉當時對健力寶有想法？要不是為了防止健力寶發展的太好，就需要更多的錢來收購股份的話，他李晶偉其實搞不好早就點頭同意進入這兩個產品領域了！不過就在李晶偉剛要開口的時候，他卻聽到了一個讓他突然愣住的話。

    只見賈鴻漸順著楊世名的話繼續說道，「如果說是這樣的話，那麼我們研發一個跟茶飲料和礦泉水完全不同的產品怎麼樣？」

    哈？完全不同的產品？那不是要單打獨鬥的開始獨自做市場？這風險可是相當的大！要知道，現在茶飲料和礦泉水市場，那幾乎可以說是所有競爭對手們一起做大的市場。要靠一個人來做市場的話，哪怕這個新產品可能真的會熱賣，但是沒抓好時間的話也很可能悲催了比如說如果提早幾年開始做礦泉水的話，那搞不好真的會弄得企業都死掉了，結果礦泉水市場都沒有爆發！(未完待續。)

    一

第一千四百八一章 家庭作業

    李晶偉此時大腦飛速旋轉著，他倒不是在想著怎麼開發一種又不是茶飲料又不是礦泉水的新產品，而是想著怎麼勸說賈鴻漸放棄開發莫名其妙新產品的想法！要知道這市場經濟的商場，那可是很變幻莫測的！一個新產品研發了，誰敢保證一定就熱銷？甚至說不好聽的，從裡到外的虧個幾千萬，那都是很可能的事情從佔用了生產線、沒生產賺錢的產品，然後到產品設計、研發、試驗等等，再到市場宣傳、鋪貨等等，這幾千萬那是基本就要砸進去的！

    一個產品設計投放的不好，虧幾千萬，這很正常。這也就是為什麼哇哈哈的宗慶侯為什麼採用比較保守的策略，都是靠著成本優勢來碾壓競爭對手因為創新的風險太大，所以不如等著中小廠商被逼的沒辦法去創新，然後比較大的哇哈哈就靠著自己的規模優勢和成本優勢，直接學習中小廠商，然後把對方的市場搶光、碾壓光，最後再逼著中小企業再想辦法去研發！

    這健力寶跟哇哈哈是差不多的水平，差不多的檔次，所以說這種經營策略某種程度上也是可以用在健力寶身上的！因此，李晶偉實際上自己的想法是認為現在進入茶飲料和礦泉水飲料市場正正好！雖然沒趕上爆發的時代，但是通過此時的規模效應和成本碾壓，雖然說干不掉哇哈哈、統一、康師傅等等大型企業，但是這個市場上中小型企業存在的也很多。只要把中小型企業都幹掉那就有市場份額啦！畢竟大魚吃小魚，這是亙古不變的真理嘛！憑藉著規模優勢，健力寶可以把礦泉水做到1塊錢一瓶還能賺錢的地步，這中小廠商能行？就算他們能行，他們的質量能取信於消費者麼？面對著同樣價格的健力寶和雜牌中小廠商，消費者更傾向於選誰，這不是顯而易見的麼？

    不過問題就在於，現在李晶偉不是掌權的人，現在真正掌權的那是賈鴻漸，所以這李晶偉當然要想辦法來勸說賈鴻漸。來想辦法讓賈鴻漸打消去開發新產品的想法了！

    可是。就在李晶偉剛張口準備說話的時候，只聽著賈鴻漸卻突然這麼說道，「具體研發什麼市面上沒有的新產品呢，這裡我也就給大家佈置一個任務。大家回去了以後。自己做做研究。想想看咱們健力寶到底是一個什麼品牌，咱們品牌之後蘊意的概念是什麼。消費者想到了咱們的品牌之後，第一時間想到的是什麼概念。然後我覺得可以從這種概念出發。來想一下到底要開發什麼新產品。之後你們交給我課後作業，我看看你們設計的新產品是怎麼樣的。行了，今天就到這裡吧，李總還有什麼要補充的麼？」

    「餓……沒有了。」李晶偉把本來到了嘴邊的話跟嚥了下去。此時的他已經發現有點不對了，因為剛才聽著賈鴻漸的話，這賈鴻漸明顯像是心裡已經有譜了？是的，這賈鴻漸的話雖然沒說明白，但是怎麼都給李晶偉一種感覺，那就是賈鴻漸心裡早就有了設計，而現在他不說出來，就是為了考驗一下黎志強和楊世名等人，就是為了看他們有沒有能力設計出來合適的新產品，或者說能不能跟上他賈鴻漸的思路似的！

    對於此，李晶偉可是不會再選擇插嘴了，他有預感，這賈鴻漸好像是想擇優培訓一下或者是怎麼樣。好像是準備把跟他思路不一樣的人給淘汰掉，然後著重培養跟他思路一樣的人。這樣的話，他李晶偉雖然很捨不得這幾個老副手，但是現在畢竟不是他掌權啊！

    沒錯，其實賈鴻漸此時就是為了測試一下副手們。要知道，這健力寶可不是華夏高科，他賈鴻漸可沒工夫一年到頭沒事兒就來健力寶玩兒，所以他就不能跟在華夏高科似的，什麼事情都自己來拍板。很多時候，他只能遠距離掌控的情況下，這肯定是要在掌握了財務權和人事權之後，再放權給這邊的副手，讓他們可以按照賈鴻漸的思路來進行日常管理！

    此時的李晶偉被賈鴻漸推著輪椅就出了會議室，如果說之前他還是單純的想過來幫賈鴻漸壓壓陣腳的話，那麼現在他真的開始有點好奇這賈鴻漸心裡設計的那個新產品是什麼了！而他當然不會直接開口問，畢竟他是李晶偉啊！他是牛人啊，是曾經把健力寶一手帶出來的參水英雄啊！他怎麼能隨便開口問呢？這是一定要自己猜的！而且作為一個老頭兒，特別是性格比較彆扭的老頭兒，他一向是不服輸的！現在身後的賈鴻漸，那據說才不到20歲，這樣的一個小屁孩兒的心思怎麼可能瞞得住老奸巨猾的他李晶偉呢？想著想著，這李晶偉那就是更不願意問，而更願意自己來猜！

    等出了辦公樓，被過來接的兒子抱上了車之後，李晶偉看著賈鴻漸的身影，然後抬頭看了看那個自己曾經無比熟悉的會議室，突然有一種預感也許這個賈鴻漸來掌權健力寶的話，只會比他李晶偉掌權的時候，水平差那麼一些？也許能把健力寶帶的挺不錯的？至少這賈鴻漸還能想著尊重健力寶的品牌，還能想著要從品牌的概念出發來設計新產品。從這點上來說，這樣的一個尊重的態度還是很能入的了李晶偉的法眼的。

    送別了李晶偉之後，賈鴻漸一邊哼著歌兒一邊回到了自己的辦公室。此時的他那叫一個無事一身輕，他可以說就等著過兩天看黎志強和楊世名他們的作業了。不過就現在來估計一下的話，估計他們這兩幫人都不會把涼茶這種飲料給設計出來，最多可能也就設計一個「脈動」？畢竟他賈鴻漸在開會的時候，把話都說的那麼明白了，就差直接跟他們說設計運動功能飲料了，他們那要再想不出來就真該直接開掉！不過，他們會不會還涉及的是碳酸飲料，這點倒是讓賈鴻漸挺好奇的。

    當賈鴻漸在好奇的時候，黎志強此時則是在琢磨著賈鴻漸的話。賈鴻漸說要從健力寶的品牌開始琢磨，要把品牌內核和新產品聯繫起來。這點雖然聽著有點像是套話，但是黎志強總覺得是真的話裡有話的！他分析來分析去，這健力寶曾經主打產品就是健力寶飲料。而這健力寶的飲料，說白了也就是一個含有不少電解質的碳酸飲料。這個飲料呢，當年是嶺南這邊的一個研究員研究出來的，本身的理念就是學習外國的運動功能飲料，也就是給人大量出汗之後，用來補充電解質的。

    經常運動的人都知道，運動之後大量出汗了，那是不能馬上大量喝水的。因為此時滿身的汗都是鹹的，喝進去的水都是淡的，這水喝多了之後，雖然補充了水分，但是鹽分卻沒辦法補充。於是乎，在特別大量引水的情況下，會引起電解質失衡，從而導致什麼頭暈目眩啊，什麼四肢乏力之類的。

    而這健力寶呢，或者說功能飲料呢，那就是弄了點電解質主要也就是鈉，加入了飲料當中，這樣的話就可以主要的補充流失的鈉，從而補充身體的鹽分。這點來說，其實健力寶的核心配方，那就是鹽開水而已哪怕到了這90年代，在工廠裡面夏天氣溫高的時候，為了防止工人們流汗過多飲用淡水過多導致電解質失衡，工廠也是基本統一供給鹽開水給大家喝的。而聽說上滬那邊，更是有傳說中的鹽汽水，也就是把鹽開水裡面打入二氧化碳，弄成了跟碳酸飲料一樣，不過是鹹的而已。

    這健力寶呢，其實也就是鹽汽水裡面加入了一些橙汁的味道和色素以及糖而已。說來這個配方其實沒什麼太神秘的地方，說是什麼運動功能性飲料，其實也就是一個宣傳的噱頭。有了這個噱頭之後，在80年代末90年代初，普通老百姓都知道運動之後要喝健力寶，都知道這樣對身體好！從而這就帶著女排三連冠的餘威，讓老百姓們給健力寶這個品牌掛上了一個保健的光環。這也就是為什麼曾經下面的策劃部想要把健力寶往保健品上靠的原因。

    不過這小賈總說是要從品牌的核心概念出發……這意思是說要把健力寶保健和運動功能飲料的概念再發揚光大？也就是說……要做保健飲料或者運動功能飲料？這運動功能飲料的話，本來已經有健力寶了，還是橙汁味兒的，這意思難道是說要開發一個別的味道的？比如說可樂味道的？比如說雪碧味道的？或者是茶味道的？

    這黎志強順著賈鴻漸指點的方向，那就不斷的往下想，不過他畢竟是這個年代的人，也沒出過國見過世界流行是啥樣，這要光拍著腦袋想，也的確有點難度……(未完待續……)

    一