你是否贊成由弱勢族群去取代一般公務員職位

 
fr657771 2012-10-24 19:32:59 發表於 動漫 [顯示全部樓層] 回覆獎勵 閱讀模式 151 8323
sqcc5 發表於 2012-10-24 23:02
為什麼?出發點是什麼?
暗黑冥煌 發表於 2012-10-24 23:08
本帖最後由 暗黑冥煌 於 2012-10-24 23:09 編輯

嚴格說不贊成

因為我認為建立我所主張義務勞役的制度

應該會更加恰當

政府有義務幫想工作且有工作能力的任一國民

找到一份可溫飽的工作

...............................................
何仁誠四大政見之義務勞役100-11-1

壹 何謂義務勞役:

義務勞役:以義務兵役為改革基礎
目標:讓國民有用勞力換取一個可遮風避雨也能溫飽,維持基本生活機能的權力.

如保家衛國是國民應盡義務,所以可有義務兵役,那麼增產報國的義務勞役,為何不可也是國民應盡義務項目之一

簡單說,我的義務勞役,就是一個結合企業需求 職業訓練 社會住宅 義務兵役…等等概念,整合而成的國家級人力仲介培訓中心

義務勞役缺點:

薪水待遇與外界正職相比確有壓榨,但隨職等提高,薪水被剝削比例會減少,最低可低到一成,因國庫需至少收取一成仲介費

因職等不同所以會有同工作,卻不同薪的狀況發生

採軍事化管理,個人自由會被有所管制

義務勞役因需有充沛體力,所以在年齡方面也會有所限制

義務勞役優點:

失業族:有工作意願的失業族(含遊民,更生人),政府就算無法保障人人都可藉由義務勞役找到發揮所長的工作環境,但至少也要讓他們有用勞力換取一個可遮風避雨也能溫飽維持基本生活機能的權力.

負債族:政府當你們靠山,可有效避免,因被暴力討債所產生之社會問題,當然欠債還錢是天經地義的事,所以負債族的勞動所得將直接由國庫歸還債權人.負債族的薪資袋只會看到一張還款收據.

欠稅族:與其讓全民盯欠稅禁奢大戶碰運氣才有所可能讓他們把錢吐出來,何不讓他們直接過勞工生活,讓禁奢大戶自動把錢吐出來,這應該會比讓全民當狗仔隊更有實質意義吧,當然欠稅族的薪資袋如負債族一樣只會看到一張還款收據.如欠稅者已高齡無勞動能力,自然還是會被依法管收的
:
原有公僕升遷系統為配合勞動公僕功績升遷職等系統,將會有文職與工職之分,讓人人皆可憑勞動功績就可有所本,不用經由國家考試就可申請轉成工職公僕,而工職公僕也可轉文職公僕,成為教師讓技術繼續傳承下去

有了勞動公僕功績升遷職等系統,將不會再有人無須破大案,單靠關係,就可職等三級跳,創造升官奇蹟,因多了勞動功績門檻擋在那
更不會有查賄第一名檢察長 發配邊彊 狀況再次上演,因公僕主管職位調整需每四年配合總統任命文武百官的時機,視其累積功績與個人意願,全國統一如聯考般分發做調整,但為避免公僕收賄一事再度上演,所以各地主管或政風人員,不可再選擇原單位上任.

因有強制就業制度,自然正式出社會找工作時,不會因沒工作經驗而直接被刷掉,

只要每個人的工作機會不少於一,理論上就不會有工作能力的人需要申請全民買單的失業救助金過活,因他該去申請的會是企業買單的義務勞役

如有合理配套和對的人來執行,缺點也能是優點,義務勞役除能有效降低失業率外,也能增加國庫收入,或許更還能導正如今年輕人錯誤價值觀

貳 勞動公僕功績升遷職等系統:

一.義務勞役薪資

義務勞役的薪資基本上將比照義務兵役,所以換算如義務兵役每天工作八小時,其基本時薪約近為新台幣三十元,再用時薪換算成週休二日公僕的月薪,約為新台幣五千多元

義務勞役所領之時薪,就算職等再高,也頂多只能領到本次工作,企業老闆所給國庫中的九成的約僱費用,因企業每次約僱需至少有一成約僱費用需繳交給國庫當仲介費用

一年約等於365天 一天如工作8小時 一年勞動時數365乘82等於2920
約等於3000

勞動2999小時以下者為一等勞動者,每小時時薪為新台幣30元整,換算成公僕月薪則約為新台幣五千多元,勞動3000~5999小時者為二等勞動者每小時時薪為新台幣60元整,換算成公僕月薪則約為新台幣壹萬多元以此類推.四等以上勞動者將以功績作為升等依據.

二.勞動公僕功績功績計算

當義務勞役之時數達九千小時,成為四等以上勞動者時,將同時啟動勞動公僕功績升遷職等系統:,其功績換算方式如下

1.每工作八小時換算成功績一點,但不含職訓進修上課等時數
2.本俸除外之加給如 全勤 危險 領導 外島 獎金等等和勤務有關之加給,每新台幣壹仟元將換算成功績一點,但不含其他公僕福利津貼與補助

三 勞動公僕如何依功績申請轉成工職公僕

假設如有一本俸為三萬五的台電外勤維修人員缺額,那有其相符工作經驗,且為七等以上勞動者,就可依規定申請轉為其台電的工職公僕,而台電擇功績高者優先錄取,而如還有缺額,則再依國家考試制度,補足其缺額,當然用國家考試制度進來的工職公僕將一開始就有2250點的七等勞動基本功績

當然如是郵局外勤郵差,基本上只要有駕照且勞動者等級夠,就可申請勞動公僕轉工職公僕

註:假設四等勞動基本功績為1125 五等基本功績為1500 以此類推

四~N

當然勞動公僕功績升遷職等系統,是還有不少可改進空間,不過應該會比現行考績惡法,強上不少才對,畢竟小功嘉獎或許有名目就可亂記,但獎金要亂發恐怕難度會增加不少.

参~N

企業買單的義務勞役,我想絕對會比全民買單??K就業方案,還要有更符合社會公平正義,至少我個人確實是這樣想的.
Shadow31 發表於 2012-10-24 23:13
千萬別說"取代"
公職就是要有能力執行的人做才有用
叫一個沒能力做的幹這種事,EX:現任最高位者
累的還是大家
所以用"保障名額",或許還比較實際點
joy2man2 發表於 2012-10-24 23:18
版主的用意是不錯的,不過「約聘」很容易淪落成為權力者私相授受的工具~~
tlinux 發表於 2012-10-24 23:19
很都公務人員不錯
可惜的是糟糕的更多
問題是很難淘汰他們
skydream1224 發表於 2012-10-24 23:41
贊同
但是需要培訓
也需要訓練一陣子
把機會給弱勢族群
加油
wgk1985 發表於 2012-10-24 23:46
提高基本薪資才是王道拉
imeshsurf 發表於 2012-10-25 00:18
有的公務人三他X的賤!辦起事來跩個二五八萬,真想給他八下去!掯~
7854311 發表於 2012-10-25 00:40
好看好看
推推推推推
GOOD
WOWOWOWOWOW
goodjobman 發表於 2012-10-25 01:35
行的通!  幫助弱勢族群淘汰後3%的公務員
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