失業率攀升....是政府還是求職者的問題

政府......沒有完善的求職配套措施 .

其實政府的政策是改變人民思想的最大因素。

求職者的問題吧~ 明明104上面就這麼多職缺 要不要做而已

我覺得都有
但最大的因素應該還是求職者
對於一些事要求太多了

都有問題！
簡單的說就‥兩方都自我感覺良好‥

求職者方面的問題比較大...這種問題不用怪到政府去

個人認為是都有問題，

我是個餐廳店長，規摸不算大，但員工也有三十多人，

我面試過的對象可能有千人了吧，我是認為求職的的問題占很大的原因啦!!



履歷表問題

我很常收到履歷表，但回頭我就丟了

就網路的推薦信 一天就有千封，說實話根本就是不可能完全看完，

假如看到基本該寫的欄位，卻是空白，根本連考慮都不用考慮了，

再來就是現場應徵，

我通常都是會請他交上自備的履歷，有可能當下面試，或者再安排時間面試，

如果是另約面試，但面試者爽約沒來，基本上就已經失去了個工作機會，

其實提早跟我說不能到的源由， 我也就在另外安排面試時間就好， 但很多面試者卻無法做到這一點，

工作態度j問題

拿工讀生做例子，

有些小朋友就只是賺賺零花， 愛來就來 不愛來就請假，以勞基法規定，我是真拿你沒轍，

但卻有些小朋友拼死拼活，放棄假日出去玩的機會，拼命上班賺錢，求表現，

差異上，我就會以時薪及時數做為區隔，

我這表現好的工讀生，一個也是可拿到30k 左右，  比己基本薪資是漂亮多，而且還是個學生，


其實也太多問題可以舉例了，只是一下子真的說不完，

我只想說，求職者真的要加油，

我只是個小餐廳的小店長， 我也需要為我老闆負責，給老闆交代

所以老闆給發揮的薪資空間就只有這麼多，誰不想請一個可以一個當兩個用的人才?， 既省錢 又省力，

提升自己的競爭力，才可以生存，

不管事任何產業工作，在結構上一定會有點相似處，認真做；認真學對未來一定都會有幫助，

不要[因為只是工讀生就懶散，不要因為在騎驢找馬，就無心在目前工作上，

因為工作除了累積金錢以外，  還有另外的財富  就是 " 經驗以及人脈 "

講到這樣該就了解了吧??

與大家共勉之!~~~~~

我是投政府一票的.........因為政府站在資方立場打壓勞工 , 造成資方可以用各種名目扣薪..減薪...不加薪..裁員...無薪假

勞方只能被迫在低薪工作和無薪失業中做選擇 , 台灣人的刻苦耐勞在政府和資方的聯手之下發揮出讓世界震驚的奇績

台灣的勞工薪資低工作量高是世界有名的....在資訊爆炸的時代政府還想一手蓋住這個事實是很不明智的 , 台灣的失業

率高怎麼來的大家都沒想過嗎?....年老的不敢退休...位置空不出來新人當然進不來.....年老的為什麼不敢退?因為薪水少

萬一退休誰來養?難道只靠少少的勞保退休金在這個年代就想"安居"嗎?.....當勞工還在為了加薪200拼命的時候那些大老

闆一天的花酒就不只萬元起跳了 , 可嘆的是我們大有為的政府竟然還敢說大老闆賺夠錢的話自然就會幫勞工加薪這種話

我想問的是.....大老闆的錢要賺多少才算夠?...現在滿街的億萬富豪都在說沒賺錢...我們要等到老闆們賺到幾億才算賺夠?

能不能直接給個數字讓大家有心裏準備呢?

從加薪方面就看得出來了,軍公教是人跟勞工是不同的,這樣問題還不夠大嗎

armingle 發表於 2012-11-4 16:18
職場是技能的競技場，人與人之間是要被比較的。那是由於公司要有戰鬥力的員工，才能在市場與同業競爭。即使 ...

不反對老闆為利潤考慮~~可台灣現在很多老闆是只為利潤考慮阿

之前的老闆天天喊共體時艱，一副他開一天虧一天的樣子，每個月的業績目標都往上調，似乎牠的成本比物價波動還快，

一年下來員工領不到幾次獎金，結果牠年底換台BENZ。

再有戰鬥力的員工都受不了這樣搞吧