人才危機歸咎年輕人不行？ 張忠謀遭「打臉」

▲張忠謀在會議上嘆年輕人不如20年前

台積電董事長張忠謀昨（18）日表示，全國科學技術會議已經僅剩下政府與學界的對話討論，產業界參與得很少。至於今年熱烈討論的人才議題，張忠謀認為，相較20年前，現在的年輕人普遍缺乏理想、抱負，卻較為憤世嫉俗，這才是目前人才的大問題。

張忠謀昨天在全國科學技術會議表示，這個會議在1978年第一次召開，當時做了一個重大的決議，即是興建新竹科學園區，這個決定影響了台灣科技產業30多年的發展。張忠謀是從第三次開始出席，爾後都沒有缺席過。全國科學技術會議每四年召開一次，今年邁入第九屆，這也是他第七次的與會。年逾80歲的他，仍全程參與17日的會議，及出席18日上午的議題討論。



此次會議，張忠謀發言擲地有聲。17日呼籲產業應先避免踩到國際大廠的智財權地雷。昨天也有感而發的表示，全國科學技術會議大家討論的議題不乏與產業界有關，不時提到宏碁、宏達電等公司，但出席發言及參與者多半是政府單位、學界，很少產業界人士出席，也不見王振堂（宏碁董事長）及周永明（宏達電執行長）參與。他直言，產業界對於全國科學技術會議參與的興趣已經減少。

今年七大議題之一「如何面對台灣的科技人才危機」，負責報告的政務委員管中閔表示，台灣過去所累積的人才資本及優勢，隨著國內外環境的變化，已經面臨到人才流失的窘況。政府應積極育才、攬才及留才。管中閔說，很多年輕人沒有熱情，是我們的責任，今天的環境無法提供年輕人更好的機會。



張忠謀則有其他見解。他說，人才的問題，應包括年輕人的理想和抱負。想想20年前，當時台灣的年輕人（指20-35歲）都富有理想、抱負，對自己前途也多有期待。但近來他發覺，這樣的年輕人減少很多，不容易看到有理想、有抱負的年輕人，反而憤世嫉俗的年輕人不少。

張忠謀說，人才問題，並不是看這個人的知識多少，如果缺乏理想和抱負，才是一大問題。20年前，當時只有20％多的人可以進入大學，如今進入大學比例已經提升到7成，年輕人不應存著進入大學，就等於拿到長期飯票的錯誤想法。

▼全國科學技術會議現場報導
[Youtube]uoXJMj7nUZQ[/Youtube]

張董拿20年前的年輕人與現在的年輕人做對比，在不考慮環境及整個社會的背景下，就直言現在的年輕人比較憤世嫉俗，這真是一棒子打死人！

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但，其實20年前的年輕人也並不一定比現在好，請看當年老闆對年輕人的看法：



【1980/03/29 民生報】：

「許多電子廠老闆認為，教育水準提高後，對工作固然有幫助，但相對的作業員也不好帶。十幾年前作業員教育程度低，慾望小，交代事情均能如期完成。現在的年輕人卻好高鶩遠，高中以上的人想法與國小程度的人想法完全不同，國中畢業生尤其難帶。」

「一家電子廠人事管理員說，現在年輕人太浮躁了，動不動就想離職，跳到其他地方去；他們的工作態度比起十幾年前要差多了，也較不負責任。」

【1984/02/29 經濟日報】：

「現在的年輕人比較現實，重視薪資待遇和福利的多寡。在一個公司裡面待了兩三年之後，如果薪資沒有增加，福利也沒有調整，他們就會覺得繼續幹下去沒有意思，而興起了跳槽的念頭。」

【1986/09/08 經濟日報】：

「一位老闆說，經濟結構的改善，生活水準的提高，現在的年輕人都已不願投入這些『吃苦』行業，造成新手來源不足，如果有新工廠投入，只好在同業間搶拉技工。」

【1987/02/11 經濟日報】：

「老闆們大部份振振有辭的認為，現在的年輕人不肯吃苦，好逸惡勞，老闆稍為說一些重話，臉馬上就臭臭的，遇上加班，就馬上把勞基法搬出來，從來不肯為老闆設身處地想一想，週末假日的活動特別多，一下郊遊，一下烤肉，罵他，他永遠牢記；誇他，一下就忘了，現在老闆愈來愈難做了！」

【1992/05/20 聯合報】：

雅皮後、嬰兒潮後出生的年輕人有六大特徵：

●唯我獨尊：他們不屑護理、社工及教育之類的「利他職業」，傾向選擇如投資銀行這類報酬高、晉陞快的專業工作。
●憤世嫉俗：許多年輕人認為，上一代「敗家」留給後代的儘是汙染的大地、種族紛爭和層出不窮的社會問題，簡言之，好日子早被過沒了。
●拜金主義：他們重視金錢、權力和地位，把自己視作商品，以推銷到更好的賣價。
●青春期延長：由於晚婚，和父母同住的時間拉長。另外，不喜歡太早退休，以便有更多的旅遊和休閒。
●定性不夠：因此，今日大學生不似上一代，少有固定的男女朋友，且不會固守同一公司。
●目中無人：他們鄙視傳承、挑戰權威，且對事絕不吝提出「為什麼」。

不知道這些歷史記錄是否有打到張董的臉？有些事情是沒法拿過去來相比的，也許張董應該聽聽清大教授彭明輝的聲音：

現代台灣青年，真的如此不堪一擊、如此「草莓」嗎？清大動力機械系教授彭明輝在自己的部落格替年輕人抱不平，他認為許多「上一代」的人習慣拿自身年輕時的狀況做為例子，質問年輕人：「我們年輕時當黑手、水電工、廚房小工都願意，你們現在為什麼不願意？」卻忽略了社會背景的差異性。


▲多數年輕人還是懂的吃苦

關鍵在於，以前的社會「只要努力，最後就會成功」，愛拼就會贏，大家當然願意吃苦；但是四、五年級在這幾十年內佔據了最豐厚的利潤，把房價炒得飛上了天，年輕人根本看不到未來，怎麼可能願意為了一輩子當奴工而吃苦？

閱讀全文：清大彭明輝：年輕一代被四五年級犧牲　還背草莓族汙名

要對新鮮人報以肯定與鼓勵，多數年輕人還是吃得起苦，富有理想與抱負。只是現在的社會，理想與現實往往相差太遠，如何讓理想照進現實，需要的不僅僅是年輕人的力量。


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誰都不應該批評，看到互相批評只能說都是可笑之人，只能說此一時彼一時，好漢不提當年勇，社會變化那麼快，沒有絕對的事

我認為現在年輕人是真的如此
自認大學畢業就要做白領階級的太多ㄋ
一些技術工作現在年輕人又有多少比例願意做呢
不要一味地認為社會欠你神麼
太多30k以上的工作都找不到人
例如裝潢.水電.漁工.鐵工....這些薪水都在30k以上
好比我們公司要請個文書助理都寫明了25k來了70-80人面試幾乎都大學學歷的年輕人
換要請外務员打上薪資32k來不到10人且30歲以上的舊有7人年輕人才2個
這說明現在年輕人真的是...
我是大學生那勞力付出的工作不適合我.是現在普遍的現象

我覺得真的要看人 我也是大學生

但是我就覺得說 啥工作都行

不過 會跳的機率到是很高

畢竟有些工作 你要想想 老了怎辦

現在好的工作真的不好找  大學生現在隨便一抓都是

現在確實比不上以前  但是環境在改也是一個原因

高薪請人 不如用低薪請幾人抵你一個

很多企業主寧願要個奴才也不要個人才

乖乖的會聽話最好

怎麼跟政務官任用的基本條件這麼相像阿

他那樣想
不會把他公司找來的人都不要用退休...直接任內到100歲
年輕人不行...你就除了你兒子孫子外都不要收進公司
這樣不就很美好了

連一些大企業或公家機關
都會想請[派遣人員]了...你能怪一般企業

等到連國內派遣人員都不請
而直接找外勞時
到時搞不好
連兵源也找外勞算了

有錢有辦法就去移民吧

22287825 發表於 2012-12-19 17:42
我認為現在年輕人是真的如此
自認大學畢業就要做白領階級的太多ㄋ
一些技術工作現在年輕人又有多少比例願意 ...

32K  你要不要把實際的工作內容 工時給說清楚

抱怨年輕人不肯做   我看過一堆公司給32K 上班打卡制下班責任制

沒有勞基法的周休

只會怪年輕人不肯像外勞一樣加班加到死

現在的年輕人，有理想有抱負，不見得進得去好公司，就算進去了好公司，也不見得爬得上去，因為老人死守著不肯放，年輕人怎麼上得去?不要只會拿部分草莓族來評斷現在的年輕人，先看看自己底下有多少好吃懶做的員工再說吧
就算進了你的公司台雞店，也許每個人都擁有一張不錯的文憑!但理想跟抱負，又有幾個人有?就算有!上面的人比防火門還厲害，下面的人怎麼開門上去呢?

我77年次的，關於張忠謀爺爺講的那些話，我覺得他不是歸咎年輕人不行啦。
我是覺得他在感嘆為什麼現在年輕人都比較沒抱負，這是他講話給我的感覺。

福利，薪水，放假，這是大家注重的，我覺得這是必然的，
但是，老闆給的薪水真的很低，
我現在做的事般粗工的工作，在工廠裡，
帶工作手套，每天身體都會弄得髒髒得，要會用各種器具，電鑽、砂磨、雜七雜八的。
當作學技術學經驗，薪水也只有22K。
裡面有做四年的，薪水28K，聽到這樣我就想走了(還沒走)。


隔周休，這禮拜放禮拜日，下禮拜放六日。不過都準時打卡上下班，這點就很好。
不是吃不吃苦，有時候是真的老闆太小氣。
如果老闆有再為員工著想，我想做員工的應該也不會讓老闆太難做人。
雖然有些員工也是很自私，自我的，但偏偏那種人領跟你一樣的薪水，老闆也沒開除他。
也不知道到底是誰的錯。
人是互相的，不是嗎？

當你們上一輩在嘲笑我們這一輩為什麼沒出息，事實上，我們這一輩也沒有很尊重你們上一輩，
畢竟也是倚老賣老。
我有想法不想待下去，是知道我會找到更好了，我會為了現在的我更努力。
並不是怕吃苦。