台大教授：最難的一課，我們卻沒教給學生

這位教授說得真好！
日本首富 Uniqlo創辦人柳井正 他是一位很成功的商人
但儘管如此他在他的事業當中也經歷過大大小小的失敗
他曾經說過 人要經歷過失敗，才會懂得學習、成長
跟大家共勉之。

郭老師本身擁有優秀的智利是無庸置疑的，態度也沒錯。他個人人生歷程，你可以說很傳奇，也可以說很扯。他可以很輕鬆說這些，就像比爾蓋茲可以說大學文憑無用，因為他已經證明過自己了。其實在管理學院，課程中仍然沒有訓練我們如何在控制下失敗，理工實驗室環境下，驗證失敗過程是必須的流程，但是在商業領域，環境不可能被複製，如何找出失敗的原因不難，難在控制失敗的後果，何時該停損?後續的處理方式?若是知道這些資訊，我就不會那麼懼怕失敗了。

說的好好，
好的老師就會有的好的學生

這不只是教育的問題!!
企業間同樣也存在這種問題
只要求眼前的績效,
卻不願意花錢,用時間,投入研究
創造出未來的更大的收穫
為什麼!?因為數字.....就是因為數字
在位者,被要求數字,殺雞取卵...
管你以後會怎樣,至少要讓自己過這關...
誰管你以後誰又坐這位子吃苦果!
至少我現在坐這位子,享受甜蜜果實
被稱讚領導有方的是我,
日後背我留下的黑鍋,吃苦果的是你....
企業如此,教育也會受到這樣的影響而前進
結果是...
少數人短視近利的成功,壓垮了一大群有創意的人....

看完了這篇文章
有我只能說
如果這位老師一生都是待在台灣
現在可能不會有這樣的成就吧

文章講的非常的正確，但會讓人只重視成績不是學生自己，很多是來的學校的老師，社會，更重要的是父母家人，只要大環境不改變，狀況是不變的
實際上的社會狀況一開始看的就是看你是不是名校出來的，有些企業自認是頂尖的企業，非名校不用，但真正用了名校的人後，整體企業的效率及競爭力確不一定贏人
政府在用人也只用考試制度用人，升遷也是用考試制度，但公務人員內一堆不適任的人，甚至一堆人民眼中的米虫，這些人都只會考試，也是公務機關認為的精英，造成這種狀況不就是整個不正確的制度嗎?
所以講再多，整個制度及環境不改變，也遠不會改變此現象的

前提是建立在知識上,學以致用才是人生,站在巨人的肩膀比在地上可以看的更遠~

專業科目算一些高深的工程數學 學完畢業大多數都用不到  背了一卡車的文科  考完就完全遺忘 沒作用  不如好好教一些社會知識  技能  工作經驗 等等  如何賺錢 如何創造自我價值

個人淺見…不管你身在何方，追求自己心中的價值和幸福是很重要…不管你幾歲，成績好或不好，這都無所謂…就算是在台灣又如何=＂=…成績好是努力出來的，不管有沒有追求分數…但他努力了！所以有收穫…別人的經驗在吐槽什麼！在自怨自艾的人，請問你們是否有為自己努力過，成績不好的有想過追自己的夢想嗎?…為了夢想改變了什麼!改變自己的想法，別這麼狹隘的把自己困在台灣了…什麼都因為台灣，什麼都因為政府…用遠一點的目標看自己吧！未來的生活是自己拼出來的…永遠讓自己覺得不足，逼迫自己學習要完成夢想的知識與技能，拜託…別再嘴這嘴那了〜有時間抱怨，不如多充實自己…往上爬讓自己能成為可以正面影響台灣社會的人。一個人一生都有上億（80年X365天X24hrX60minX60sec=252880000）的資產只是看你怎麼分配去投資與消費，人生的目標就是如何把這上億…玩得更有價值！

說的都沒錯,
但是聽道理再多,
人還是要自己去面對,
打了預防針也未必會比較好,
勇氣是天生的,無法學習的,

中西方何止考試教育制度不同而已,
價值觀,文化..都大大的不同,
整體教育制度,觀念要改...那是一條漫漫長路啊,

光是講道理這件事....台灣人鐵定也是第一名,