第三十七章 加入
“很榮幸見到您，亨特拉爾先生。”
在老亨特拉爾介紹之後，泰勒先生立刻便恭敬的和約翰握了握手。既然應老亨特拉爾的邀請來到紐約，他自然不會不提前瞭解一下未來老闆的情況，而知道的越多，他對約翰就越發的敬佩——任何一個人用幾年時間創下如此大的產業，都值得他如此敬佩。
“這同樣是我的榮幸，泰勒先生。”
微微一笑，約翰的右手稍稍用力一握。
這可不是作為主人的客套話，事實上在聽到泰勒的名字後約翰只是微微一愣，很快就從腦海中找到了有關他的記憶——一個被稱為科學管理之父的男人。
在未來，什麼什麼之父的名頭早就爛大街了，事實上這些人也不過是各個領域比較早開始某項研究的人而已。不過擁有了這個名頭，也就意味著在同時代的時候他們至少是開創者和佼佼者……
泰勒的名頭，可是最響亮的人之一。
這位科學管理的提倡者，在制訂工作定額、差別計件工資以及標準化等方面都有著極為重要的建樹，否則名字也不會被上輩子的約翰所知曉。要知道，作為一名外科醫師，約翰對管理學什麼的向來都沒有絲毫興趣，能知道泰勒的名字可是相當不容易的。
所以聽到這個自己記憶中的名字之後，約翰不由得對今天的晚餐重視了起來。
“兩位先生，這是我的朋友亨利。”
鬆開了約翰的手之後，泰勒馬上開始介紹自己身邊的另一個年輕人：“亨利？甘特，他同時也是我在費城的同事。”
“晚上好，先生。”
“很榮幸見到您，亨特拉爾先生。”
……
老亨特拉爾和約翰和這位甘特先生握了握手，然後才看向了泰勒。他們隱隱猜到了泰勒的意思，不過還需要確定一下。
果然，泰勒很快就笑道：“我和亨利是非常好的朋友，所以並沒有隱瞞想要來紐約的打算。而他對此也非常的感興趣，所以……”
“哈哈，歡迎，非常歡迎！”
這次不等泰勒說完。約翰就主動的表態了。
雖然不太瞭解這位甘特先生的能力和人品，不過既然泰勒如此說了，約翰自然是非常歡迎的。而且看起來的話，這位甘特先生比泰勒還要年輕幾歲，如果跟著管理大師學習幾年。掌控一家公司是肯定沒有問題的。
約翰的記憶中沒有甘特的名字，如果有的話他恐怕會更加的興奮。
亨利勞倫斯甘特亨利勞倫斯甘特，同樣是美國歷史上一位赫赫有名的管理大師，名頭或許比起泰勒來說要小上不少，不過在他剛剛工作的十幾年間，可是一直跟著泰勒合作，能力非常強悍。可以說老亨特拉爾邀請泰勒來到紐約，對方做了買一送一的買賣，可謂是超值了。
一番寒暄過後，四個人坐下來各自點菜。
隨意點了兩道菜之後。約翰笑著問道：“泰勒先生，這兩天參觀了幾家工廠之後，有什麼感受嗎？”
泰勒和甘特兩人前兩天就已經到了紐約，不過他們沒有應老亨特拉爾的邀請直接前來和約翰見面，而是先去製藥公司、醫療器械公司和亨氏日用品公司詳細參觀了一番，因為老亨特拉爾邀請他來就是為了讓他管理這幾家工廠，其中的亨氏製藥公司自然是重中之重。對於泰勒的這種行為，老亨特拉爾是相當欣賞的，剛才在來的時候可是讚歎了一路。
微一沉吟之後，泰勒認真的點了點頭道：“亨特拉爾先生。恭喜您擁有了幾家非常先進的工廠！無論生產的設備還是產品中的技術含量，都讓人為之讚歎不已……”
“不過呢？”
約翰眉頭一挑，淡淡的問道。自家的事情自己最明白，老亨特拉爾雖然經商是把好手。但是在管理工廠上面從來都不是什麼專家，至於約翰本人更是純粹的外行，所以哪怕來到了一百多年前，他也不會覺得自己能夠管理好一家工廠。可想而知，幾家工廠中肯定也到處都是問題，像泰勒這樣的專業人士一看自然就明白了……
“管理太混亂了！”
沒有說什麼客氣話。泰勒很直接的搖頭道：“雖然只是兩天的時間，但是我已經發現了很多問題，比如說生產效率低下，很多工人都存在磨洋工的現象；再比如說帳目管理混亂，似乎有人在渾水摸魚……”
聽著泰勒的絮絮叨叨，老亨特拉爾和約翰的臉色都慢慢難看了起來。
他們既然花了大力氣去挖泰勒來紐約，自然是因為對現在工廠的管理不是很滿意，但是爺孫倆沒想到的是，在專家的眼中工廠的管理竟然會如此的混亂！這讓一向以自家產業為傲的兩人如何能夠接受？
一連說了幾分鐘之後，泰勒這才正色道：“先生們，總之幾家工廠都存在著很多的問題，尤其是亨氏製藥公司，龐大的利潤掩蓋了工廠很多的問題，如果能夠好好整頓一番的話，生產效率至少可以提高一倍，成本降低百分之三十！“
”哦？真的？！”
聽到這番話之後，老亨特拉爾暫態瞪大了眼睛。
相對於老亨特拉爾的震撼來說，約翰的表情就自然多了。作為一個未來人，他當然知道科學管理的巨大威力，同時也很明白，19世紀末的管理學也不過是剛剛起步而已，進步的空間大的超乎人們想像。而且說出這番話的人是泰勒的話，那可靠性就更高了。
“當然，先生。”
點了點頭，泰勒一臉平靜的說道：“這不正是您請我來紐約的目的所在嗎？”
“唔……也是，哈哈。”
微微一愣，老亨特拉爾隨即開心的笑了起來：“這樣說的話……泰勒先生，您這是答應我的邀請了？”
“……是的，先生。”
稍稍遲疑了一下之後，泰勒很快就重重的點了點頭。
實際上他確實有跳槽的打算了，如果老亨特拉爾不去邀請的話，年底的時候他就會辭去現在的工作，去一家造紙廠擔任總經理。但是既然來了紐約，參觀了亨氏製藥公司、醫療器械公司和日用品公司之後，泰勒怎麼可能還會願意回去費城？紐約比費城更大，而亨氏製藥公司的光明未來更是讓他心動！
“太好了！”
得到了泰勒的答案之後，老亨特拉爾舒心的一笑，站起來再次伸出了自己的右手：“泰勒先生，歡迎加入亨特拉爾集團，相信我，無論幾家公司未來的發展還是你個人的報酬方面，都不會讓你失望的……”
第三十八章 激勵
“咕咚！咕咚！咕咚……”
送走了兩位亨特拉爾先生，一口氣喝幹了杯子中的水之後，泰勒依然可以感覺到嘴唇發幹，嗓子冒火，一顆心更是如同一面敲響的軍鼓一樣，砰砰砰得跳個不停。
“恭喜你，弗雷德里克！”
看著滿臉驚喜的泰勒先生，亨利？甘特的臉上充滿了羡慕，隱隱的甚至還有一絲嫉妒的說道：“亨特拉爾先生實在是太慷慨了，如果你一直為這幾家工廠服務的話，將來最高可以拿到百分之五的股份！上帝，按照我們這兩天對幾家工廠現狀和前景的考察，也就意味著你只要在總經理的位置上坐滿十年，就可以收穫數以百萬計的美元！”
一想到亨特拉爾先生剛剛開出的條件，亨利？甘特同樣也是心頭狂跳不已。
“怎麼可能？！”
聽了好友的話之後，泰勒頓時失笑道：“你剛才沒聽清楚嗎？亨特拉爾先生說的是給管理層的股份，而不是給我個人的！”
“有什麼區別嗎？”
腦袋有些轉不過來，甘特皺著眉頭問道。
“當然有區別。”
搖了搖頭，泰勒笑著說道：“你沒聽清楚嗎？製藥公司、醫療器械公司和日用品公司的股份是分拆的，每家公司都有百分之五的股份給管理層，而我，只是管理層的成員之一！而且亨特拉爾先生的意思很明確，也不是每年都給，公司當年的發展只有達到了預期他才會每年拿出百分之零點五的股份獎勵，明白了吧？”
“唔……”
若有所思的點了點頭，甘特的心臟再次加快了跳動。如果股份獎勵是給所有的管理層，那豈不是說……
“努力吧。亨利。”
拍了拍好友的肩膀，泰勒感慨的說道：“亨特拉爾先生是個慷慨的老闆，只要你將來能夠做出出色的成績，也可以拿到相當的股份，這可就是一步天堂了！”
這兩天兩個人可沒有閑著，仔仔細細的把三家工廠給調查了一遍。自然很清楚三家公司到底擁有何等光明的前景——所有的產品都是獨一份的，雖然在歐洲擁有競爭對手，但是同樣也都是約翰？亨特拉爾先生的產業或者專利，在北美市場依然沒有任何競爭對手！也就是說，只要把工廠的管理理順當了，這就是妥妥的三座金礦來著……
激動了一番之後，亨利？甘特歎息道：“唯一可惜的是，這些股份不是永久轉讓的，等離開了公司必須要實價回購……”
“哈哈。你就知足吧！”
微微一笑，泰勒擺手道：“如果允許你帶著股份離開公司，亨特拉爾先生如何能保證絕對的控制權？這樣已經很不錯了，管理層的工作越努力，公司的市值越高，未來的收益就越大！無論是留下來還是離開，都能得到足夠的回報，不是嗎？”
說起亨特拉爾先生的決定。泰勒也是滿心的佩服。
用誘人的股份來籠絡優秀的管理人員，但是這些股份只能在職的時候擁有。一旦退休或者離開公司就必須市價回購！在泰勒看來，這絕對是一種非常有魄力，同時也對公司有著極大的好處——可以讓管理層竭盡全力的為之服務，並且保持絕對的穩定性！
聽泰勒這麼一解釋，甘特自然就明白了。
“所以說，加油吧亨利！”
看著原本在歷史上一直跟隨自己十多年的甘特。泰勒真誠的說道：“雖然亨特拉爾先生打算把這三家公司交給我，但是我不可能直接管理所有的公司，無論現在還是將來都需要得力的幫手！而且你別忘了，亨特拉爾先生名下除了這三家公司之外，還有未來前景無限的通用汽車公司和摩托羅拉通信公司。他們將來都需要最優秀的人去管理……”
……
“約翰，你確定他們值得這麼做嗎？”
坐上了極光之後，老亨特拉爾的一張臉立刻沉了下來：“最高百分之五的股份，給的是沒有任何投入的管理層，你確定？”
連續的兩個“你確定？”並沒有讓約翰忐忑不安，他微微一笑道：“外公，怎麼能說他們沒有任何投入呢？如果三家公司未來發展壯大起來，他們可是付出了時間和精力，甚至可以說付出了自己的青春和生命，怎麼能說他們沒有任何投入呢？”
“可是……”
眉頭一皺，老亨特拉爾依然有些難以理解。
這年頭的企業還很少有用股份來籠絡純粹的管理人員的，哪怕有也只需要很少而已，哪有像約翰這樣一揮手就是百分之五的？
這也太大方了！
雖然老亨特拉爾剛才沒有直接反對約翰的提議，但是並不意味著隨後他不會糾結於此，並且質問自己的外孫。別說三家公司，就是只有亨氏製藥公司一家的話，現在百分之五的股份就是數十萬美元啊！
“放心吧外公，您見過我做賠本生意嗎？”
相對於老亨特拉爾的不滿，約翰卻信心十足的沉聲道。
如果約翰是同時代的其他企業家，當然不可能就這麼把五個點的股份送出去，但是偏偏他給自己未來的定位首先是一名醫師！而且老亨特拉爾的年紀真的大了，旗下的產業終究是要交給別人來管理的，用股份來籠絡管理人員有何不可？之前約翰不願意給是還沒有遇到值得給的人，但是現在有了科學管理之父泰勒的話……
對於穿越者來說，當然要用股份激勵來留住這位管理大師了。
而且從頭到尾，約翰也沒說就一定會在十年間給出百分之五的股份，要知道以三家公司的產品來說，維持每年高速發展是再正常不過的事情了，如果只是這樣就給出股份的話，怎麼體現泰勒他們的價值？
因此明確獎勵機制的雇傭合同，就顯得非常有必要了。
想想幾家工廠中存在的諸多問題，再想想泰勒加入後對公司發展所起到的作用，別說百分之五的股份，哪怕再多一些約翰也不覺得有什麼了。
而且……
看著依然有些難以釋然的老亨特拉爾，約翰微微一笑道：“外公，您就放心吧！未來的公司發展可不比以前和現在，管理和技術才是最重要的。因此除了給管理層們獎勵股份之外，我還會拿出至少百分之十的股份，來獎勵那些發明瞭新藥或者改進了生產工藝的科學家們……
|
