[都市生活] 重生鑄夢 作者：銀色紀念幣 (已完成)

第二十五章　各懷心思

　　馬芸最近兩年是比較惱火澤聯科，或者說，比較惱火趙澤君的。

　　其實在多年之前，馬芸和趙澤君有過很短暫的一個‘蜜月期’︰當初的西湖論劍，趙澤君用澤閱的股權和等等一系列條件進行置換，得到了一部分阿里巴巴的股權，並且將這部分的決策權還給了馬芸。

　　當時正在忙於和大股東雅虎爭奪決策權的馬芸，一度對趙澤君產生了‘知己’之感。

　　然而這份蜜月期過得很快，之後阿里巴巴和澤聯科並沒有太多非常深入的合作，隨著馬芸一點點的完善‘合夥人’制度，將決策權重新牢牢的掌握在手裡之後，當初那點好感也淡化的差不多了。

　　接下來，澤聯科扶植京東、在金融行業的佈局，直接和阿里巴巴產生了激烈的衝突。

　　馬芸覺得自己瘦小的身軀，被趙澤君當胸打了個好幾記悶拳，可偏偏又指責不出對方︰趙澤君要做的，正是馬芸想做而沒來得及做的，可截胡又不犯法，馬芸也從來沒有在公開場合說過要做，澤聯科搶先一步，馬芸連抱怨都沒有理由。

　　阿里、騰訊陣營的建立，更是徹底將阿里巴巴和澤聯科推到了大格局的對立面。

　　去年3q大戰，由於澤聯科的‘搞風搞雨’，或者說‘居中調停’，最後阿里巴巴也是分得了一定的好處︰360的股權。這筆好處完全是天上掉下來的，不費什麼力氣，更像是談判叫人站場面，阿里巴巴的‘出場費’。

　　這次之後，百澤、阿里騰訊兩個陣營的緊張關系，總算緩和了些。

　　饒是如此，一提到趙澤君，馬芸還是一肚子鬱悶︰如果不是澤聯科截胡，現在互聯網金融市場，就是支付寶和阿里巴巴的天下；如今呢，支付寶雖然還是最大份額的協力廠商支付，但澤pay已經追到了同一個檔次上，至於相關聯的金融業，澤聯科穩穩的超過阿里一個層級。

　　在馬芸對面的，是一個有些圓臉的中年人，長著一張笑臉，尚未開口，臉上好像就天然掛著笑。

　　優酷的掌門人，古永強。

　　從長相上來說，大多人互聯網掌門人和傳統實業老闆，其實能看出比較明顯的區別︰前者無論胖瘦、美醜，但都有些‘文質彬彬’或者‘技術男’的氣息。

　　古永強是個例外，單獨從長相來看，倒是有些油光滿面笑面虎的味道，更像是房地產之類的實業老闆。

　　「馬總，這個趙澤君還是不能小看。」

　　古永強不說話的時候笑眯眯的，很和藹可親，像鄰居家的王叔叔，可一開口，就給人一種老謀深算的感覺，他說︰「澤聯科不缺錢，這些年趙澤君借力打力，好處得了不少，可澤聯科本身，並沒有什麼大筆的開銷。王偉敢放風聲出來，我看他也是豁出去了，有些破罐子破摔的味道，最後十有八九還是願意賣土豆。趙澤君只要肯下血本，拿下土豆並不難。」

　　馬芸想了想，問︰「老古，你跟我交給實底，優酷到底想不想拿下土豆。」

　　「想當然想。不過……」古永強頓了頓，笑道︰「問題是，王偉這一手，不僅讓澤聯科進退兩難，而是讓所有對土豆有意向的企業，都面臨高價收購的問題。有人搶，冷飯都吃得香，現在澤聯科、優酷都表示了對土豆感興趣，結果就是無論哪家想買，必然都有另外一家會抬價，最後要付出超高的代價。」

　　說著，深深的看了馬芸一眼，「馬總，優酷雖然股市方面表現不錯，可用錢的地方也很多，目前這種情況下去收購土豆，並不划算，也有心無力。當然……」

　　他補充了一句︰「樣子上優酷還是會做足的，不會讓澤聯科輕易得手。」

　　「嗯。」馬芸有些心不在焉的點點頭，然後忽然問了一句沒頭沒腦的問題︰「優酷內部還在鬧嗎？」

　　優酷內部‘鬧’，是指股份的問題。

　　優酷自從成立至今，員工待遇都是非常低的，在整個互聯網行業出了名的刻薄。不過古永強推出了一個‘人人持股’的方法作為激勵，在優酷，上到副總，下到公司保安，只要滿足基礎的條件，都能持股。

　　這幾年互聯網公司上市早就富翁的神話屢見不鮮，這個計劃像一個香餌，吊住了所有優酷員工的胃口。

　　優酷也沒讓員工失望，順利在美國上市，股價激增，市值數十億美金。

　　但是這時候，員工愕然發現，自己的‘錢途’根本沒有當初想像的那麼美好。在上市之前和之後的融資、合作過程中，古永強大大稀釋的了優酷員工的股份，以至於自己手頭那點股份根本不值幾個錢。

　　注意，他稀釋的是員工的股份，而不是他自己的。

　　於是就出現了一個很搞笑的情況，優酷上市紅紅火火，而持股員工根本沒有因此獲利多少，有些資深員工手頭的股份加一起算算才幾萬塊錢，甚至出現了公司中層，甚至少數高層幹部的股份普遍不超過100萬的尷尬情況。

　　而且這些股份，在若干年之內是不能賣的。

　　上市真正的紅利，落到了古永強和大投資者的手裡。

　　優酷能成為行業頂尖，其中一個重要的原因就是‘人才’，優酷內有大批的行業人才。

　　人家辛辛苦苦在優酷幹了幾年，拿的少，幹的多，看臉色，受惡氣，為了不就是上市後股票收益？！

　　這還不炸了！

　　所以從優酷上市之後沒多久，內部就開始出現很多不和諧的聲音，頗有些沸反盈天，古永強和他的團隊把很大的精力放在解決內部問題上。

　　聽馬芸忽然問了一句這個話，古永強心裡微微一動，暗罵了一句‘滑頭’。

　　馬芸一個做電商的，雖然和趙澤君有點‘矛盾’，可總不至於為了個人感情，就來幫優酷，故意要為難澤聯科。

　　阿里巴巴自然有它的利益訴求。

　　古永強心想馬總你是不是也太‘精明’過頭了，那邊澤聯科和土豆還虎視眈眈，這邊你就開始打優酷的主意了？

　　「早就解決了，提高了一部分員工待遇。」古永強淡淡一笑︰「這都是小事。」

第二十六章 數字娛樂生態圈


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    馬芸點點頭，沒有和古永強繼續討論優酷的問題，又把話題重新回到了澤聯科、土豆身上。

    「古總，如果優酷真的有這方面意願……」馬芸想了想，干脆把話說明，強調說：「如果願意收購土豆網，阿裡巴巴可以出資很大一部分。這部分，折算為新公司的股權。」

    就知道你沒揣著好心！古永強心裡冷笑一聲。

    不過，古永強做企業的原則很簡單：就是為了賺錢。

    有的企業家把『某項自己認為有前景的事業做大做強』、『讓世界變成自己理想中的模樣』當作人生理想，或者說是事業上的追求。古永強的理想和追求則更加直接：財富堆積。做什麼，怎麼做，能讓自己的財富增加，他就怎麼做。

    過程都是通過做項目、做企業，但目的不同。

    所以盡管馬芸『不懷好意』，但古永強並不反感，反而認為能和阿裡巴巴聯合，對於優酷的未來是有益無害的。

    但是現在的時機不是很成熟，因為優酷剛上市不久，前景一片大好，正在飛速的上升期。

    就像炒股，盡管人人都知道漲賣跌買，可是在大勢好，股價飛漲的階段，實際操作中大多數人卻不會賣，而是抱著股票，等它漲得更高，漲到頂點再買。股市是不確定的，優酷的增長階段卻遠遠沒到瓶頸，現在讓阿裡巴巴摻和一手對於古永強而言遠遠達不到利益最大化。

    但是現階段，和阿裡巴巴一定程度上的聯手，借用阿裡巴巴的影響，繼續對土豆保持壓制性領先優勢、與新崛起的愛奇藝、騰訊視頻競爭，這是非常有必要的。

    「土豆和優酷的用戶同質性很高，如果收購過來的話，增益自然不必說，可是……」古永強又是有些無奈的笑了笑，說：「王偉的風格和我截然不同，他是自由主義者，土豆是散養戶，和優酷無論是經營理念還是網站風格，都迥然不同，差別太大。土豆的體量很大，貿然收購的話，很容易將優酷現有狀態衝亂，我和王偉也搞不到一塊來。當然了，未來實際成熟，優酷自然想要收購土豆。」

    這個時機成熟，即是指優酷收購土豆，也是指，收購後的優酷土豆，就已經到了可以讓『阿裡巴巴來插手』的最佳獲利期。

    馬芸揮了揮手，有些霸道的說：「做企業，又不是寫散文，就需要你這樣一板一眼的。戰略上可以浪漫，像王偉那樣，連戰術都浪漫，那算什麼？難怪好好的土豆被他搞成這樣，我看，你們兩要是搞不來，完全可以讓他走人！」

    「馬總……」古永強想了想，問：「我們兩是朋友，有些話我就直說了。」

    「嗯，你講。」馬芸眼皮一翻。

    「阿裡巴巴怎麼對視頻業務這麼感興趣？換句話講，澤聯科即便有自己的視頻網站，好像對整個澤字系，也並沒有太大影響吧。更不會影響到阿裡巴巴的電商事業。」古永強問。

    沒有太大影響？

    馬芸心裡翻了古永強一個白眼，心想老古啊老古，難怪你也就只能做一個領域的領導人，眼界實在是淺了些。

    澤字系目前有什麼？

    在版權領域，澤閱中文網，是文娛產業最上游的一環，出產大量的，可以改變成各種產品；

    在制片領域，擁有天澤傳媒，入股天欣電影，雖然沒有直接制作話語電影電視劇，但只要條件合適，隨時可以全面進入這個領域；

    在放映領域，澤業地產是澤字系最大的實業支柱，澤業廣場輻射南中國，已經形成了基礎規模的院線，並且對當地的影院有很大的影響力。

    同時，澤聯科和京東、小米的關系極佳，幾乎到了無法拆散的地步，澤聯科更是後者的大股東。這兩家，京東的電視銷售，直追蘇寧，是一線的家電銷售商，而後者小米，據說已經開始研發機頂盒。

    這麼一來，澤聯科就等於掌握有線電視放映渠道；

    那麼最後一環，就是網絡播放渠道，這也是這個時代最大的一個播放渠道，不掌握這個渠道，前面的那些意義都不大：就好比有設備、有優秀的工人，生產出來的產品卻沒地方賣。

    但一旦擁有了優秀的網絡視頻播放平台，澤聯科的數字文娛領域將形成一個閉環！

    版權、制作、播放！

    又是一個生態圈！

    擁有這個生態圈的澤聯科，毫無疑問，將成為電影電視劇行業裡內功最為深厚的高手。而眾所周知，這個領域，是賺錢最快最容易，也是最出名氣的。

    到時候，文娛生態圈的經濟、名聲又能反哺整個澤字系，讓澤字系再上一層樓！

    這就是一個集團企業的底蘊所在，這種生態圈多了，再大的風波，都很難擠垮這樣的公司，反而來，這個公司想做點什麼，各生態圈集體發力，幾乎是無往而不利的。

    兩千年左右，依靠著一個核心產品提供流量，就能做大一個互聯網企業；而現在，隨著互聯網發展，各個大型企業，都開始著力與『生態圈』的布局。

    像優酷這樣，僅僅有一個好項目，而不是一整個生態圈，注定了只能稱為二流頂尖，局域稱王。

    若不是有這麼大的前景，你當趙澤君真的是想到哪做到哪，莫名其妙的花大價錢去收購土豆？！

    至於馬芸自己為什麼對此緊張，這就是他心裡另外一個無法言說的『痛楚』了。

    這幾年娛樂事業抬頭，阿裡巴巴的目光自然盯上了這一塊，且不說帶來的利益之大，娛樂和購物之間，本就是同一個大領域，有千絲萬縷的聯系。

    外界並不知情，其實阿裡巴巴已經不動聲色的和華誼兄弟進行接觸，並有了實質性的合作進展：最近華誼的幾部電影裡，都有阿裡的投資。

    這次澤聯科收購土豆的消息傳出來，馬芸頓時一陣惱火：又讓澤聯科搶先了一步！

    何止是搶先一步，細想之下，愕然發現，這幾年，趙澤君不動聲色的，已經完成了數字文娛的生態圈大部分建設！

    如果再讓澤聯科收購了土豆，擁有業內頂級的網絡視頻播放網站，那阿裡巴巴還混個屁！又得和金融領域一樣，跟在澤聯科後面當小老弟！

    馬芸就想不通了，這個趙澤君難道是老天專門派來對付他的，為什麼每次自己想干點什麼，趙澤君總是能提前一步把事情給辦了。

    最氣人的是，他做事的套路，整體的布局，和自己想的居然八九不離十！

    這就太郁悶了！

    而且還是無法說出口的郁悶。

    所以馬芸心裡苦，馬芸卻不能說，苦著一張臉，沒回答古永強的話。

    「咳咳……」古永強咳嗽了兩聲，說：「馬總，即便澤聯科不收購土豆，以澤聯科的實力，完全可以自己打造一個全新的技術平台，這又沒什麼太復雜的技術含量。」

    「我就希望他這麼辦。」馬芸自信一笑。

第二十七章 少了王屠戶不吃帶毛豬

               
    古永強斜睨了馬芸一眼。

    平心而論，古永強很佩服馬芸，不光是對方的能力，更多的還是那股子『自信』。

    當年一起競爭搜狐ceo的時候，馬芸還是個一文不名的家伙，不知道從哪冒出來的，可他身上完全沒有半點『自卑、落魄、敏感』之類的負面情緒，反而充滿著積極陽光，讓人眼前一亮，本能的就覺得，這個小伙子，一定會創造一番奇跡，甚至改變這個世界！

    大概也正是這種自信和激情，感染了最初投資阿裡巴巴的軟銀孫正義。

    如果用一個人來類比的話，古永強第一個想到的就是韓信：同樣是初出茅廬，同樣是落魄得不名一文甚至都快吃不上飯，韓信就敢自信的對劉邦說『我要做漢王的大將軍』。事實證明，他的確比任何人都要勝任這個職位，甚至可以更高一步。

    可惜，搜狐的張超陽不是劉邦。

    古永強雖然贏得了ceo的崗位，但從未對馬芸有任何小看，兩人還因此成了朋友。之後阿裡巴巴越來越大，古永強對於馬芸的佩服也越來越深，甚至都到了『言聽計從』的地步，明明是兩個不同的企業，古永強在馬芸面前，卻像是下級。

    只是這一次，古永強見馬芸一臉的自信，心裡卻忽然沒了底。

    如果說馬芸是互聯網行業的明星，那麼趙澤君這個名字，簡直就是傳奇。

    一個人，能成為傳奇，絕非偶然。

    ……

    「王偉這個人實在是……」

    趙澤君可不知道有人正把他當成『傳奇』，他現在正在和宋志東聊和土豆的談判進展。

    想了半天，也想不出什麼合適的字眼去形容王偉。

    說他瘋狂吧，易地而處，換成自己說不定也會這麼做，這對土豆絕對是一場豪賭。

    目前就實情看來，效果居然還不錯。

    澤聯科其實暗中和土豆的一些股東接觸過，之前這些股東，都迫不及待的想要套現手裡的土豆股權，可是也就短短一周時間，對方的態度就變得曖昧不定了，擺明是想再觀望觀望。

    換句話講，股東們暫時對土豆又產生了信心。

    堡壘總是最容易從內部攻破的，土豆雖面臨危機，但畢竟有這麼大的規模放在那裡，一旦股東們同心同德，員工、用戶和市場，對公司重新擁有信心，那麼再想要拿下它就不是難麼容易了，甚至很可能起死回生，渡過這段『離婚危機』。

    『收購新聞』作為一個新的大事件，已經漸漸開始掩蓋了『離婚危機』帶來的負面影響。

    這是老趙事先沒想到的，對於王偉這個人，趙澤君承認，自己的判斷存在一定的失誤。畢竟上輩子，王偉離場太早，除了他離婚等有限的信息，趙澤君對他了解很少。

    信息少，導致判斷不准確。

    趙澤君不是神，無法全知，其實他最怕遇到的，就是王偉這種人：信息不全、個人能力超強、不按常理出牌甚至可以說是『飄忽』，可能會出昏招，比如離婚這件事，也可能會有神來之筆，比如故意泄露收購信息。

    最關鍵的是，澤聯科手頭沒有任何可以制衡土豆的手段。哪怕是優酷，作為上市公司，真逼急了，趙澤君把在期貨市場賺的錢拿出來一部分，狠狠砸下去收購對方股票，也足夠讓優酷跪下唱征服。

    可對於沒上市土豆，還真沒什麼短時間有效的好辦法。

    「現在已經不是多少錢賣的問題了！」宋志東皺眉說：「土豆方面的態度有些很微妙的變化，我個人感覺，王偉很可能想借著這次機會，重振土豆，不排除他直接上市。至少到現在為止，土豆的ipo並沒有停止，而且一路順利！」

    趙澤君想了想：「如果我們堅持的話，土豆開價多少？」

    「趙先生，對方一直沒有明確開價。當然，真給出天價，應該ok，可是一旦資金占用太多，即便收購了土豆，我們依舊會陷入後續『糧草不濟』的被動。」宋志東說。

    「這個王偉……」趙澤君沉吟了片刻，搖頭說：「把和土豆談判的人撤回來，放出風去，澤聯科和土豆在價格上談不攏，如果土豆要賣，澤聯科只會以它上次估值的價錢賣，而不是預定的ipo發行價。」

    「你的意思是，王偉自抬身價，我們就反其道行之，表現出不感興趣的樣子，壓價？」宋志東不確定的說：「可是這用意未必過於明顯了吧。」

    「壓價是真，不感興趣也是真！」趙澤君哼了一聲，說：「我就不信了，少了他王屠戶，我還要吃帶毛豬？」

    「額？」宋志東一愣，這位寶島美國人，顯然對於大陸的這句俗話不太了解。

    「額……」趙澤君見觀眾完全沒get到點，殺氣頓時散去了大半，聳聳肩說：「我的意思是，重新收購一家，規模小一點的，便宜一點的，好談一點的。」

    「這樣也好。」宋志東點點頭。

    有些可惜，這麼久的談判努力付之東流倒在其次，關鍵是收購其他站點，並不劃算。

    畢竟其他大陸視頻站點，遠遠不能和土豆相提並論。而且經過這次收購風波，幾大巨頭都開始布局在線視頻，行業陡然上漲，不光土豆，所有一線和准一線的視頻網站身價都上來了。

    這時候收購，性價比很低。既然性價比都低，澤聯科不如收購最大的土豆，反而更有效率。

    「好吧，趙先生那我再去重新准備整理資料。」宋志東點點頭。

    「不必了。」趙澤君揮揮手：「這次我有收購目標。」

    「哪一家？56，酷6，六間房，還是港台的？」宋志東下意識問。

    趙澤君想了想，露出一個蜜汁笑容：「a站。」

    「啊？」宋志東十分意外，還以為自己聽錯了，很不禮貌的睜大了眼睛，不可思議的看著這位年輕老板。

    「你不知道嗎？a站，acfun彈幕視頻網，簡稱a站，這是小網站，你不知道也正常。」趙澤君若無其事的說。

    宋志東當然知道，可是在他看來，a站是絕對不可能列入收購名錄的一個。

    何止是澤聯科不收購a站，行業內任何一家大企業都不認為當前的a站有太多的收購價值！

    趙先生這是怎麼了，受刺激了？！

第二十八章 收購A站

               
    a站，acfun，宋志東當然知道，他是澤聯科娛樂傳媒事業部的當家掌門人，把握市場是他最基本也是最重要的工作之一，自然對國內各類視頻網站自然是了如指掌，最近公司的大戰略又是發力在線視頻，宋志東對市場上所有能提的上嘴的視頻網站，都做了一次比較詳細的摸底調查。

    就是因為知道a站是個什麼情況，宋志東才對趙澤君的想法表示驚訝！

    a站是全國創立比較早的一個視頻網站，2007年就創辦了，在眾多視頻網站之中，屬於個性鮮明的一類，幾年來，發力於先鋒內容創作，擁有大量超粘性的用戶群體，並且創造出了一些很有影響力的網絡事件。

    比如『金坷垃』這三個字就是a站流出來的。

    聽起來不錯，但問題是，偏偏正是因為a站的個性太鮮明，所以導致它的用戶針對性太強，受眾僅僅是互聯網的一小部分人，喜歡的喜歡的要死，不喜歡的根本不去看，用戶粘合度雖然高，但用戶總量卻非常少，不要說和優酷土豆相提並論，就是6間房、56這一類二線的視頻播放站都遠遠不如。

    a站的主攻方向，是二次元，是大陸二次元的網絡集中發源地。這年頭，二次元還沒有流行起來，絕大多數人根本不知道什麼是二次元，這其中甚至包括上網的主力軍：年輕人。

    如果澤聯科是一家二線公司，或者是單純的動漫、游戲公司，那麼收購a站倒沒什麼問題，作為產業的補充；可是以目前澤聯科的規模和戰略方向，a站能提供的補充實在微乎其微。

    從某些方面來講，a站甚至會起到反作用：由於a站是純粹的二次元網站，吸引一部分喜歡動漫的年輕人，但排斥了對這類風格不感興趣的人，後面一部分人，目前還是互聯網的主流。

    澤聯科在線視頻的目標用戶，也絕不僅僅是年輕人，而是每一個上網的人，無論男女老友、年齡大小。

    只聽說過抓大放小，從來沒見過舍大取小的。

    「澤聯科做在線視頻，一定是綜合性視頻，a站的風格過於劍走偏鋒，跟我們希望的完全風馬牛不相及。」宋志東說。

    「我只確定一點，買a站不會再有任何問題了吧？」趙澤君打斷了他。

    宋志東微微一愣，理所當然的說：「那肯定沒問題。」

    a站的規模和澤聯科相差何止一兩個檔次，那真叫做用錢砸也能砸死你，它不像土豆優酷，體量大，價值高，澤聯科加碼也加不了多少。a站目前就那麼點規模，一個三線尾的視頻網站，千萬人民幣級別的存在，即便它的所有者不想賣，澤聯科完全可以一倍、兩倍、五倍的用人民幣砸暈對方。

    從來沒有無價的理想，只要代價足夠，絕大多數看起來很寶貴的東西都可以買到。

    除非先知者，沒有人可以在溢價幾倍的情況下還保持冷靜。即便是先知者趙澤君，如果在專業的機構對澤聯科進行估值的基礎上，現在有人出十倍價錢購買，老趙也難說不動心。

    「那不就可以了。」趙澤君說。

    「可是……」宋志東還是覺得買a站實在不明智。

    「我知道你的顧慮。」趙澤君說：「a站的風格和發展方向，不是我們需要的，買來之後，按照我們需要的改就是了，就按照優酷的模式改，走綜合性視頻網站的路子。不管怎麼說，總比自己重新建一個要來得快吧。」

    「改風格？」宋志東又是一愣，趙澤君到底怎麼想的。

    一個互聯網項目，尤其是直接面向用戶的互聯網項目，，比如說網絡、在線視頻，最怕『折騰』。因為這一類互聯網項目想要留住客戶，很重要的一點就是養成用戶的使用習慣。

    如果網站今天一個樣，明天又一個樣，之前主打這一類，明天又全部是另外一個截然不同的類型，甚至連網站頁面風格、操作方式都發生了重大變化，那麼必然摧毀用戶好不容易建立起來的『熟悉感』，對於用戶而言，幾乎是一個全新的網站，重新建立熟悉感的過程中，毫無疑問會流失一批用戶。

    a站的用戶本來就不多，唯一的優勢就是粘合度高，聽趙澤君的意思，這次改版不是小改，而是大改，那這點優勢也蕩然無存了。

    什麼優勢都沒有，為什麼還要買a站？

    「a站的用戶本來就不多，流失就流失唄。」趙澤君神神秘秘的一笑，拉長了聲音，像是安慰宋志東一樣，說：「放心吧，說不定，用戶未必就像你想的那樣大幅度流失呢。」

    宋志東心裡有些無奈，心想boss你一句話輕松，最後如果真搞成了一個爛攤子，還不是自己這個娛樂傳媒事業部來背鍋？

    整個澤聯科是一個集團企業，每個事業部的資源都是有限的，都需要向趙澤君爭取，作為事業部的掌門人，宋志東即要對公司負責，也要對自己的事業部負責。

    所以在趙澤君面前，每個事業部的掌門人，包括宋志東在內，一向是『據理力爭』。

    「既然不要a站的風格，又不在乎之前的那點用戶，還要進行大規模的改版，那何必去收購呢。幾千萬也不是一筆小錢，足夠我們自行開發一個視頻網站了。」宋志東頓了頓，「以公司的宣傳能力，即便是一個新的網站，短時間內也可以取得不錯的流量。」

    「自行開發不是不可以，但你想過幾個問題沒有。」趙澤君淡淡的說：「第一，時間還是會比收購改版要長，土豆收購失敗，導致我們在時間上非常緊張，必須爭風奪秒盡快推出網站；第二，網站的初始視頻從哪裡來？a站再怎麼樣，畢竟有一個成體系的視頻庫。我們自己開發，自己上傳，短時間內能上傳多少？怎麼保證質量和吸引力？」

    說完，指了指桌面上放著的『大陸在線視頻網站調查報告』，說：「最後一點，澤聯科的確有很強的宣傳能力，但現在國內視頻網站那麼多，領頭的幾家背後的公司，宣傳能力都不比澤聯科弱。你想一想，我們憑什麼能夠在最初的宣傳中，脫穎而出？我不要a站完全走二次元風格，但是，在一開始的宣傳裡，我卻要利用它這點，作為一個噱頭。」

第二十九章 爭議十足的收購

               
    宋志東最終沒能辯過趙澤君。

    不是因為口才，而是因為身份。澤聯科的民主集中制，核心在於後面三個字，老趙畢竟是老板，他決定拍板的事，下面人理解要執行，不理解更要堅定不移的執行。

    但是反過來看，有些話，趙澤君也沒有完全和宋志東說透。

    就比如說二次元這個東西，目前是不流行，但將來很快會成為互聯網的重要領域，用不了五年，A站也會穩穩的跨入十億網站的序列，通過二次元領域，躋身國內准一線視頻網站的行業。

    現在的A站，並不算值錢。

    正如他和宋志東講得，澤聯科不需要一個主打二次元的視頻站，但卻可以一直用二次元來做噱頭，借著這次機會，炒熱二次元的概念。

    將來甚至可以連B站都一起收購了，這兩個小家伙，是日後國內市場的兩朵奇葩，規模不大，影響不小。

    還有一些其他方面的深層次考慮，那就更不好和宋志東直接說了，因為那摻雜了太多的綜合穿越者信息才能得出的判斷，完全沒法解釋。

    收購A站的過程，進行的非常順利，趙澤君甚至沒有和對方的主事者直接交流，宋志東拿出澤聯科傳媒娛樂事業部總裁的身份後，對方立刻表示了歡迎。

    歡迎歸歡迎，價錢歸價錢。

    後來根據宋志東轉述，談判的過程很有意思。

    得知澤聯科有意收購A站的當天，對方就拿出來一份很詳細的『合作條款』，大約有十幾條，包括意向價格，A站未來的權力劃分，人事變動，領導層占股等等。

    一本正經的平等談判。

    宋志東壓根沒去細看這些東西，就說了一句話：按照你們提出的價格，澤聯科不還價，以後A站的任何權力，盡歸澤聯科，由澤聯科直接管理。之前的管理層，繼續留任還是另尋它途，澤聯科會根據實際情況酌情安排。

    一句話，錢給你們，其他的不要想太多。

    A站那邊開出的這個價格，沒有經過談判，自然是虛高的，沒想到澤聯科竟然一口答應。

    欣喜之余，難免想得多了點，剛張嘴和宋志東想談要公司股權，宋志東直接就給否了。

    價格在原有基礎上增加50%，其他面談。

    對面一陣沉默，嘴角有些抽抽。按照這個價錢，其實已經是A站真實價值的差不多兩倍。

    錢砸到位，果然沒有辦不下來的事，澤聯科用不到一周的時間，四千萬，買下來的五年後價值20個億的A站。

    然而當前的A站，在財務數據上並不好看，這筆買賣無論怎麼看，都是澤聯科虧了。

    根據它內部的財務報表，A站的網絡資產價值，目前只有八百多萬，上個季度，總營業額……區區92萬元，連百萬都沒破，然而負債卻高達600多萬，當然這筆負債，也由澤聯科接手過來。

    從負債和營業額收入對比就能看出來，A站在虧錢，而且是年年在虧。

    這點倒是不出意外，大多數互聯網產業在最初幾年，都是燒錢階段，有的甚至燒得非常恐怖，就是靠著燒錢，燒死對手，占領市場後再賺錢。

    根據趙澤君的記憶，這個網站直到自己穿越那年，還是在虧錢，營業額並沒有提高多少，負債卻達到了千萬級別。後來阿裡騰訊，把目光轉到了AB雙站進行投資，這兩個站在免除了經濟危機。

    果然如同趙澤君所料，收購A站，本身就是一個很不錯的宣傳，A站前腳公布了被收購的消息，後腳各種新聞報道就鋪天蓋地的而來。

    這裡面，有正面評價，也有負面評價。

    正面評價，主要是集中在澤聯科的長遠布局和對未來的眼光上。

    「A站的二次元風格，注定了這是一個面向新生代網民，最年輕一代市場的網站。當絕大多數互聯網企業還在想著怎麼樣去吸引80後的時候，澤聯科已經跳過了80後這個壓力巨大的群體，面向00後，開始爭奪未來二十年的新用戶群體了……」

    「每一個成功的男人身後，必然都有一個更成功的男人作為靠山。這一點，在互聯網行業也不例外，在擁有澤聯科這個龐大靠山之後，可以預見，A站必然在短時間內領先同行業的B站，成為國內二次元第一站，未來年輕網民的聚居地；而澤聯科的選擇，似乎也宣告，暫時放棄了綜合性網絡視頻市場，另辟蹊徑，著手布局，爭奪未來的網絡視頻市場……」

    相對於正面評價，其實負面的聲音更多，而且是方方面面的。

    「在這個一日千裡的互聯網時代，瞬息萬變，只爭朝夕尚嫌不足，澤聯科卻把目光放在十年，二十年之後，看起來很美。然而在這十年二十年之間，互聯網將發生什麼樣的變化，在線視頻又將演變成何種模樣，這是任何人都無法預測的。趙澤君也不行。所謂未來二十年，如果不建立在從今天開始的每一天的基礎上，那麼這個未來，只能說是一個虛無的畫餅……」

    「收購土豆失敗，澤聯科轉而收購其他網站，這本是題中應有之意。但誰都沒有料到，趙澤君卻選擇了業務領域過於專業的A站，無論在任何方面，A站似乎都不滿足澤聯科這個層級的企業在線視頻的布局需求，與其收購這樣一個網站，倒不如澤聯科自行研發……」

    除了這些宋志東已經和趙澤君聊過的『弊端』，這一次，新浪新聞的評論之中，又提出了一些很尖銳，也很現實的問題。

    最大的是人員問題。

    收購一家企業，表面上看是企業的資產、股權、管理權，獲得它的用戶和影響力等等，但還有很多不容易注意到的重要『資產』。

    比如說『人』。一個有價值的企業，必然已經搭建起來相對成熟完善的組織架構，有從高到低的各級員工，其中不乏行業專家。收購了這個企業，也就等於擁有了這些人才。

    事是要靠人來做的，澤聯科如果想進軍在線視頻，必然需要一批有經驗的員工，相關的人才。

    而A站，並不具備這個條件。

第三十章 挖牆角

               
    a站當然有它的工作人員，但由於網站是純粹的二次元，所以工作人員的大多也很『偏科』。

    最重要的是a站的規模實在太小，工作人員根本不足以支撐起一個大型視頻網站的框架，不要說一線，二線都有心無力。

    目前的a站，就是一個小公司，和當初草創階段的澤閱中文網差不多，試想當初澤閱中文網的底子，能不能玩得轉目前的澤聯科？不要說澤聯科，就是當前的澤閱中文網，人數也比之前有了十倍以上的增長。

    沒人，趙澤君再有辦法，一時半會的也沒法施展開。

    人是一個現實問題，還有一個，就是a站賴以成名的法寶：彈幕。

    a站是國內第一家彈幕網站。

    趙澤君看上a站，有一部分原因，就是彈幕。這項不算復雜的技術，大大提高了用戶的參與程度，幾年之後，風靡全國。

    然而在當前的視頻網站，『彈幕』並不被看好。

    「彈幕這個東西太影響觀看效果了，一打開，整個頻幕都是各種亂七八糟的發言，越是火爆的視頻，彈幕越多，到底是看視頻，還是看彈幕，這不是本末倒置了嘛！」

    馬芸搖搖頭，很不屑的說。

    他有兩個沒想到，第一個沒想到，是沒想到趙澤君這麼輕易就放棄了土豆。按照他對趙澤君的性格，應該不是輕易認輸的人，一定還有後手。第二個沒想到，就是趙澤君的後手，竟然是收購a站卻而代之。

    馬芸看來，這一手不算太高明，但絕不是外面所說的『昏招』。

    畢竟以澤聯科的宣傳能力，加上a站原有的用戶群，在現成網站的基礎上，稍稍改動進行發力，就能成為一個『比較知名』的視頻網站。

    收購a站，不算奇招，但至少是中規中矩的。

    在得知趙澤君准備保留a站的彈幕之後，馬芸和古永強莫名其妙的松了一口氣。

    古永強是專業做視頻播放網站的，對彈幕的看法相對比較客觀一些，說：「彈幕有一定的好處，提高用戶參與感。不過a站的彈幕實在太過分了，我看過幾個，根本就看不見視頻內容了，畫面全部被遮蓋住，很影響觀感。優酷做過調查，總的來說，彈幕有利有弊，但還是弊大於利的。視頻網站，內容為王，除了特別年輕，對內容不感興趣的觀眾，大部分觀眾還是不想滿屏彈幕。」

    「嗯。」馬芸點點頭，「按照這種趨勢發展，澤聯科或許真的暫時放棄了在線視頻業務，收購a站，只是買一張上車票，跟著潮流發展不被淘汰，暫時不准備再這上面用全力。」

    說著，搖頭一笑，對古永強用輕松的口吻說：「看起來，這位趙總的確不是神仙，這次結結實實的被王偉打了一個阻擊戰。」

    「但願如此。」古永強點點頭，目前在線視頻市場已經強手林立了，騰訊視頻、百度愛奇藝，都有可能對優酷造成直接威脅，就不說最近有復蘇跡像的土豆了。

    「那正好，乘著這段時間，抓緊引進新內容，爭取把優酷的領先優勢擴大。」馬芸看了古永強一樣，若有深意的說：「經濟方面，阿裡巴巴隨時可以投資優酷，你不用擔心拼不過愛奇藝和騰訊視頻。而且我和騰訊馬總聊過，騰訊視頻的風格和優酷還是有比較大差別的，未必會直接構成競爭。」

    每次馬芸說到優酷的股份和錢，古永強心裡都會有種很矛盾的感覺：一方面，他希望能通過阿裡巴巴，讓優酷帶來更多的經濟價值；另一方面，又總覺得時機不到，這時候和馬芸談『入股』，太吃虧。

    就在此時，古永強的電話響了，他拿起來一看，公司助理打來的。

    離開優酷總部來杭城出差已經有一段日子裡，公司那邊隨時都有事彙報。

    「我接個電話。」

    古永強拿著電話衝馬芸點點頭，然後轉身離開了辦公室，馬芸看著他離去的背景，飛快的緊了緊眉頭，不知道在想些什麼。

    沒兩分鐘，古永強就回來了，神色有些不自然。

    「出事了？」馬芸見古永強露出了很少見的鄭重，於是下意識問。

    「現在還不好說。」古永強沉聲道：「優酷有兩個高管今天上午同時遞交了離職申請。」

    按理說，優酷的人員變動，馬芸是不好多插嘴的，不過他和古永強的私交不一般，未來阿裡和優酷也可能有千絲萬縷的聯系，優酷出現重大人員變動，他少不得要關心，問：「職位重要嗎？」

    「很重要。」古永強都來不及多解釋什麼，就說：「我必須立刻趕回去一趟，盡量留住他們，至少要搞清楚到底是怎麼一回事。」

    怎麼一回事？馬芸心想，還不是因為股權分配？早就跟你講過，不能吃獨食，以優酷現在的股權分配方案，公司內部人人一肚子怨氣，其他公司只要舍得下血本，很容易就能挖走高管。

    「好，我們隨時保持聯系。」馬芸說。

    ……

    ……

    「朱總，姚總，我代表澤聯科娛樂傳媒事業部，歡飲兩位的加入！」

    幾乎就在古永強接到電話的同時，澤聯科的主會議室裡，正在召開一場公司高管級別的會議。參會的，除了趙澤君之外，還有企業運營管理事業部的監管吉安娜、娛樂傳媒事業部總裁宋志東、技術支持事業部的一位副總。

    會議級別很高，雖然主持人是宋志東，但坐在上首的赫然是趙澤君，召集人也是趙澤君。

    會場中，有三幅新面孔，也就是宋志東口中的『朱總、姚總』，還有一位看起來很年輕，像是學生的人。

    姚劍，2006年加入優酷，擔任首席技術官，打造並不斷鞏固業界口碑極佳的「快、全、清」優酷三字訣，後世被用戶廣泛接觸的優酷網站的設計，幾乎全盤出自此人手筆，有著豐富的設計、研發和運營維護經驗；

    朱向洋，2006年加入優酷，擔任高級副總裁兼總編輯。之前先後在電視台、搜狐任職，擔任中廣網的內容總監，在優酷主要配合古永強，負責優酷視頻內容這一塊。

    趙澤君如果沒記錯的話，在兩年之後，朱向洋將會有一個新的工作內容：主要負責在優酷自制劇制作和投資，以及創新型網生內容的制作。

    這兩位，一個是優酷的技術大管家，一個是優酷的內容大管家。

    就在兩天之前，他們還在首都優酷的總部辦公室裡工作。

    而此時，他們已經是澤聯科的員工。

第三十一章 新子公司人員聘用

               
    收購a站之後，面臨著人手短缺的直接問題，朱向洋和姚劍這兩個人，是趙澤君直接出面，從優酷挖過來的。

    挖這兩個人比所有人想像中的都要順利：趙澤君只親自跑了一趟，和兩人分別見面聊了一個多小時，這兩位優酷的高層核心就向優酷遞交了辭職申請。

    這真不是朱向洋和姚劍見錢眼開攀高枝，實在是優酷，或者直接說是古永強過於吝嗇。他們倆都是06年進入優酷，優酷管理層最早的班底，這些年立下了汗馬功勞，在優酷之中有著舉足輕重的地位，身負要職。

    但是他們的股權折算下來有多少呢？

    一個首席技術官，一個高級副總裁，兩個人手頭的優酷股份，在上市之前被稀釋了十之八九，折算成人民幣，目前市值居然還不到三千萬，而且暫時還不能出售。

    不要說優酷這樣市值幾十億美金的大公司，即便是創業型小公司，他們倆這個層級的人物也絕對是當之無愧的中流砥柱，擁有幾個點的股權絕不過分。百度、騰訊之流，當初上市創造出多少千萬億萬富翁，哪怕是澤閱中文網的核心高管，哪個身價不是超過五千萬？

    堂堂優酷的兩個副總裁級別的人物，公司上市後居然只有區區千萬身家，顯然不合理。

    趙澤君找他們聊的時候，優酷內部上上下下，正在因為股權問題鬧得不可開交。

    趙澤君印像之中，優酷的股權問題是的確存在的，但是其中有部分原因是古永強的管理策略，很快就會進行調整，尤其是針對高管的調整。不過這個情況只有趙澤君這個穿越者知道，當前優酷的人自然不得而知，只認為自己的股權太低，和付出完全不匹配。

    招攬這兩個人，趙澤君只開出了三個條件：第一，來澤聯科後，待遇是優酷的一倍。第二，如果因為跳槽導致之前優酷股權利益損失，由澤聯科來買單；第三，也是最重要的一條，這兩人分別在澤聯科未來的視頻業務中占有股份，承諾五年內的股權價值，折算不低於一個億人民幣。

    這三個條件開出來，朱向洋和姚劍想都沒想，當場答應。

    給多少錢，是對一個人價值最直接最有效的肯定。都是出來創業、打工的，不要說什麼忠誠老板，企業感情之類的話，老板把你誇得天花亂墜，再委以重任，嘴上說得天花亂墜，就是不肯給待遇，有個屁用，說白了還是不重視！

    再說了，即便優酷是上市企業，澤聯科沒有上市，可後者在互聯網的層級明顯要比前者更高，跳槽來澤聯科，個人的發展空間也更大。

    澤聯科平台更大，出錢更多，恰好又趕上他們兩對古永強有些寒心，雙方一拍即合。

    「同時，也歡迎劉炎先生的加入。」宋志東介紹完這兩位之後，把目光落在了朱向洋和姚劍之後，一個年輕人身上。

    這人戴著一副黑框眼鏡，看起來文質彬彬的，顯得非常年輕，好像只有二十歲出頭的樣子，更像是學生。

    但是他的實際年齡，卻比趙澤君還要大七八歲，今年已經35歲了。

    劉炎，多年來活躍在二次元為主的中國青少年流行文化第一線，16歲高中未畢業時因個人興趣愛好參與創辦了中國最早的游戲機雜志《電子游戲與電腦游戲》，99年與朋友一起創辦了中國最早的二次元動漫雜志《夢幻總動員》，並於同年創辦了中國第一個以動漫二次元為主題的網絡社區「newtype」，該社區孵化誕生了最早一批二次元從業人員和資深愛好者。時至今日，許多網絡二次元硬核社區的傳承還可追溯到「newtype」。

    2001年赴加拿大生活，03年回國創辦二次元動漫資訊雜志《動漫販》，發行運營十余年之久，同年考入北京電影學院，先後於文學系以及動畫學院獲得學士和碩士學位，並常年擔任教職，在北影講學。2005年創辦試驗性影像雜志《24格》，成為影像動畫圈的一本影響力刊物。

    這一系列的履歷，都說明了一點：這個看起來比實際年齡小的多的家伙，是中國二次元發展的一線領軍人物，有著豐富的理論和實踐經驗。

    事實上，幾年之後，劉炎也成為了a站的ceo，並且在一年之內，將a站的業績提成了數倍。

    介紹到這三個人，他們先後起身，向在場澤聯科的同時微微點頭致意。

    掌聲響起，等聲音稍稍落下之後，宋志東用詢問的眼神看了趙澤君一眼，見趙澤君微笑點頭，他才再次開口：「下面，請吉安娜小姐宣布幾個新的重要人事安排。」

    全場安靜下來，吉安娜的聲音響起。

    「經過公司討論，澤聯科視頻業務，在a站的基礎上，正式更名為‘澤視’，成立子公司，特此：

    任命澤聯科娛樂傳媒事業部宋志東先生，兼任澤視ceo；

    聘請朱向洋先生，擔任澤聯科娛樂傳媒事業部副總裁，澤視總裁；

    聘請姚劍先生，擔任澤聯科技術支持事業部副總裁，澤視首席技術官；

    聘請劉炎先生，擔任澤聯科娛樂傳媒事業部高級經理，澤視高級副總裁，直轄二次元業務。」

    點到名，這四個人又一次站起來，向會場眾人點頭示意。

    澤視的權力架構之中，把總裁和ceo進行了區分：一般中小公司，總裁和ceo可以是一個人，都擁有執行權，但是為了保證權力架構穩定，有些大公司會對二者進行區分，演化為「重大執行權」和「日常執行權」兩塊，重大事件如大政方針、重大人事任命和比較大規模的投資等屬於「重大執行權」範疇，由ceo掌握；一般政策、一般人事任命和一般規模的投資等屬於「日常執行權」範疇，由總裁，也就是president掌握。

    宋志東身為大事業部的掌門人，兼任澤視ceo，抓大局，朱向洋新來乍到擔任總裁，負責具體執行。

    「下面請公司董事長，趙澤君先生，宣布下一步的工作安排。」會議主持人宋志東道。

第三十二章 大面積跳槽

               
    每個人的風格都不一樣，有的老板話多，強勢，一開會，從頭到尾全場就聽他一個人在講，有的老板比較內斂，往往一場會議開下來，他一句話不說，就默默的在一邊觀察，聆聽。

    趙澤君屬於折中類型的，只說重點工作。

    不出意料，澤視項目下一步會放進澤聯科的企業孵化器之中。

    姚劍和劉炎負責對之前的a站進行改版。

    同時，劉炎還擔負著另外一個任務：澤閱中文網的漫畫改編。

    「其實不僅是漫畫改編這一項。」趙澤君看著劉炎，微笑說：「二次元這個東西，我個人了解的不是太深入，但是也知道，它擁有龐大的可挖掘價值，在未來可以形成巨大的市場。這一塊，你是行家，想問題做事情，眼光要放在整個娛樂傳媒事業部的高度，把握住娛樂傳媒四個字，不要被澤視這個視頻網站局限住了。」

    劉炎還是比較激動的。在二次元產業，一展身手，正是他畢生所求。而正如趙澤君所言，僅僅一個視頻網站，一個動畫，是絕對不足以囊括二次元這三個字，來到澤聯科，以澤聯科為平台，又有趙澤君的這番話打底，他個人的前途和理想，幾乎都是不可限量的。

    「姚總，a站改版這塊，不要有任何顧慮，大刀闊斧的干，可以大量的借鑒模仿當前主流綜合性網站，比如優酷和土豆的模式。」說著，笑了笑，道：「你來做這一塊我放心。」

    姚劍也笑了，優酷的模式，其實就是他一手創立的，現在讓他來『模仿借鑒』優酷，簡直如同反掌觀紋一般簡單。

    「不過，我有一個要求。」趙澤君申請微微一正，說：「對於你來說，優酷是過去的產品了，時代在發展，技術和理念都在提高，我希望在未來的澤視之中，不光有優酷的優點，更能夠青出於藍而勝於藍。時間上，越快越好，各項資源的支持你不用擔心，澤聯科企業孵化器會敞開一切資源，為你，為你們接下來的工作服務。」

    提到澤聯科企業孵化器，新加入的三個人都是精神一震。

    久聞大名！

    作為和騰訊、百度同一層級的互聯網大企業，能得到整個澤聯科的全部資源無限支持，這是一種什麼感受？

    而即便在騰訊、百度，內部每個部門，不同的項目，所能爭取的資源都是有限的，無論如何重要的項目，都不可能獲得全公司資源無條件支持。對於項目負責人而言，在孵化器的這段時間，簡直就是『開掛』一樣。

    反過來，這也是一份壓力：如果有孵化器的幫助，還是做不好這個項目，那麼將來個人和項目的前景，受重視程度恐怕都大大堪憂。

    趙澤君最後把目光看向朱向洋，同時也輕輕掃了一眼姚劍，露出一個若有深意的笑容，道：「朱總，澤視改版，技術人員不夠，可以從澤聯科技術支持事業部調，但業務上的人員卻沒法解決，目前的當務之急，還是有經驗的人才。」

    朱向洋和姚劍會意，相視對望一眼，朱向洋開口說：「我們兩在優酷還是有一批班底的，加上近期優酷人心思變，趙總你放心，短時間內，無論如何，搭建起澤視最基本的組織架構框架是不成問題的。」

    「好！」趙澤君滿意的點點頭：「待遇上盡可放心，優酷是業內最低價，澤聯科不敢說是最高價，但絕對是待遇最好的互聯網企業之一。」

    ……

    當古永強匆匆回到首都優酷總部的時候，剛進門，就本能的覺得氣氛不太對勁。

    一路上公司員工和幾個管理層，看自己的眼神中透露著一股子說不上來的味道。

    「朱向洋和姚劍人呢？」

    一開始，古永強還以為他們是『鬧情緒』，從優酷上市之後，公司高層、中層直到底層員工，這類『鬧情緒』事件就一直在發生。古永強的確考慮過，等過段時間，重新調整一部分人的股份，以安人心。

    回來的路上，古永強就給他們打過好幾次電話，可是對方電話要麼是關機，要麼是不接，發短信微信也不回。

    他這才意識到，事情恐怕沒想像的那麼簡單。

    幾乎是揪著一顆心回來的，這兩個人對於優酷實在太重要了，一旦出問題，優酷等於發生了『重大的人事變動』，方方面面都會受到影響。

    「古總……」助理小心翼翼的看了古永強一眼，低聲說：「我聯系上了朱總和姚總。」

    「他們在哪，讓他們立刻回來！」古永強有些惱火的一拍桌子：「搞什麼搞，有什麼話不能放到桌面上談！他們也是老員工了，怎麼能這麼干，想過帶來的惡劣影響沒有？！」

    「古總，他們恐怕……恐怕不會來見您了。」助理說。

    「什麼？！」古永強一瞪眼。

    「朱總和姚總，跳槽去了澤聯科。」助理說。

    古永強豁然從桌子後面站起來，盯著助理。

    助理跟著古永強好幾年了，很少見到他這副要吃人的表情，嚇了一跳。

    古永強也意識到自己失態，調整了一下情緒，皺眉道：「消息屬實嗎？」

    「應該是真的。」助理這才說：「他們兩親口說的，就在今天上午，他們已經在澤聯科入職了。」

    聽到這裡，古永強心裡一涼。

    這麼決絕？！一天都等不了了？！根本連挽留的機會都不給，直接把事情給做絕了！

    澤聯科到底給了他們什麼好處！

    當然，現在已經不是考慮這個的時候了，既然這兩人做得這麼決，想拉他們回頭估計是不可能了。

    當務之急，是穩定人心，填補他們留下的空白，保證優酷的正常運轉。

    「開會，立刻召集公司所有中層以上干部，今天晚上召開緊急會議。」古永強很惱火的嘀咕說：「我還就不信了，少了他們兩，優酷就玩不轉了？」

    「還有個事……」助理小心翼翼的瞅著古永強陰晴不定的臉色，欲言又止的樣子。

    「說。」古永強眉頭緊皺。

    「就在您回來之前，人力資源部彙報，公司員工出現了很不穩定的跡像。一部分骨干員工，尤其是朱總和姚總之前的班底，在私下裡活動，似乎……」助理醞釀了一下措辭，說：「似乎在串聯，准備集體辭職。」

    古永強的臉色一下子黑如鍋底。

    好你個澤聯科，好你個趙澤君，還以為你放棄了在線視頻的主流市場，原來是暗度成倉，一直憋著勁，瞄著優酷，准備從優酷身上挖肉！

第三十三章 人才價格戰

               
    朱向洋和姚劍的離職，並且帶動了一大批優酷的老員工人心不穩，讓古永強一下子意識到，馬芸的判斷完全錯了：澤聯科非但沒有放棄在線視頻領域，相反，在暗中一直在緊鑼密鼓的進行著。

    所有的行業，無論創意、模式有多麼優秀，產業多麼符合潮流，但歸根結底能否取得成功，還是要依托於人才。即包括領導型人才，特長型人才，同時，也包含了大批並沒有什麼很顯眼的天賦、特長，但是在這個行業工作了多年，有比較豐富的經驗的‘普通人才’，也就是熟練工。

    優酷是在線視頻行業之中，規模最大、歷史悠久、最正規化的公司，正是這些人才儲備的基地。

    澤聯科不缺錢、不缺技術，想要在短時間內在這個行業站住腳，大批的人才是當務之急。

    接下來優酷可能要面臨有史以來最大的危機：一個普通崗位的員工離職，都需要經過一段時間的工作交接，後續接手的人少則三五天，多則幾周，才能順利的接班。

    朱向洋和姚劍的離職，已經為優酷帶來了不可彌補的損失，這兩人在公司干了這麼多年，位高權重，核心班底、一手提拔起來的屬下人數眾多，尤其是朱向洋，他原來的職位的高級副總裁，分管的片即多且雜，幾乎涉及到優酷絕大多數部門。

    如果這兩人發力，幫澤聯科挖人，優酷很可能在短時間內大批員工跳槽，大量崗位出現空缺，先不要說什麼內部機密泄露之類的話題了，最直接的影響，甚至會直接導致大量日常工作無法順利進行，優酷正常運轉出現停滯。

    「立刻通知財務部、人力資源部，去會議室開會，另外……」古永強也是決斷極為迅速的人，現在根本不是惱火的時候，務必第一時間穩住局面，稍一沉吟：「另外，讓人力資源部配合你們綜合辦公室，統計一下這些年和朱向洋、姚劍比較接近，可能會跳槽的人員，主要是中層干部，務必在明天……嗯，後天早上之前，把名單報我這裡來，我要找他們一一談話。」

    優酷上上下下近千人，除了一部分入職時間比較短的人，等於要把剩下的大多數人履歷都過濾一遍，這項工作量極大，通宵恐怕是不可避免的了，助理也知道現在優酷到了危機的關頭，沉聲點頭：「好的，我立刻去辦。古總，還有什麼吩咐？」

    「沒有……」古永強話還沒說完，看了助理一眼，想了想，拍了拍他的肩膀，露出一個笑容：「辛苦了，接下來公司會調整人員待遇，你有時間，把綜合辦公室和董秘辦的人員也梳理一下，根據人員資歷貢獻，定一個漲幅額度和順序報給我個人。」

    「謝謝古總。」助理露出一個感恩的表情。

    可是心裡，卻有些不太以為然，現在知道提高待遇了，早干嘛去了？

    優酷這邊，古永強第一時間想到了提高待遇來挽留人才，幾乎與此同時，在澤聯科這邊，趙澤君也在和員工談待遇問題。

    「待遇的問題，是個大問題，從公司層面來看，它是公司支出的重要項目，直接關系到公司的盈利與否；從員工的角度來說，它關系到養家糊口、生活水平提高，甚至是個人價值的體現。」

    澤聯科新成立的澤視子公司開幕會議上，趙澤君親臨現場，他的講話內容，第一部分就專門提到了待遇。

    參會的基本都是澤視員工，這些員工大多又可以分為三類：以宋志東為首，澤聯科集團內部其它事業部和子公司主動轉崗或者任命的；以劉炎為代表社會招聘或者獵頭提供信息聘請的；以朱向洋、姚劍為首，直接從以優酷為主的其他在線視頻公司挖來的。

    互聯網行業有一句話：沒錢的老板談理想，有錢的老板談待遇。這話未必百分之百准確，但有點是可以肯定的，員工最愛聽的，一定是談待遇。

    理想，也要建立在待遇的基礎上。老板的理想，是多從市場上賺錢，員工的理想，是多從老板手裡拿錢。

    澤聯科的薪資水平在業內本就是一流的，趙澤君這個澤聯科的董事長親臨，一開始就聊到了待遇，會場上自然是人人歡欣。尤其是從優酷跳槽來的這批人，被理想這兩個字忽悠了太久，早就厭倦了對於未來的許諾和假大空的東西，什麼都比不上能看得見摸得著的實實在在的利益。

    澤聯科有一套薪資體系，大原則上，落實到每個事業部、每個項目組和子公司，都是通用的，但是不同的部門之間，存在各自的特殊補貼。會議上，專門公布了澤視子公司的一項特殊補貼：人才引進補貼。

    根據之前從業的資歷、業績、行業經驗等等不同，新加入澤聯科的員工，會有一筆一次性的‘引進補貼’，給澤視草創階段需要的各梯隊人才進行了明碼標價，補貼的內容不僅包含現金，可謂是立體式補貼，包含了現金、激勵股權、配車、房屋等等。

    從最基層的一次性補貼兩萬元臨時租房費用，一直到最高層價值千萬元的產權不等：比如姚劍、朱向洋這個層級的干部來澤視，什麼都不要干，入職就有一套價值千萬元的建武市別墅贈送，干滿三年後，產權完全移交。

    低一級的中層干部，大多都能享受到未來低價購買澤聯科公司房的優惠待遇，配備奔馳奧迪一級的豪車。

    在最後，一向在公眾言論中顯得非常溫和的趙澤君，罕見的說了一段針對性很強的話：「有的公司談理想談未來，讓員工去賣命，給出了遙遙無期的承諾，澤視不這麼干，我們在一開始，就盡量解決員工的後顧之憂，讓員工切切實實的體會到背靠澤聯科集團這種層級的大公司，所帶來的各方面優勢，先享受福利，再全心全意的盡義務。」

    總之一句話，願意來澤聯科的人才，先拿錢，再干活。

    會議結束後，在澤聯科宣傳機構的刻意傳播之下，一天之內，這場會議，尤其是趙澤君在會議上關於澤視待遇的一番講話，飛快的通過互聯網散布了出去。

    「千萬別墅豪宅聘賢……」

    「來澤視工作，送寶馬奔馳……」

    網絡上出現了一批以趙澤君內部會議講話，尤其是關於高待遇講話內容為主題的新聞報道，其中‘入職即有千萬別墅’、‘送豪車’，成為了宣傳的巨大噱頭。

    雖然行業資深人士都很清楚，像朱向洋、姚劍這個級別人物，在行業內已經屬於頂級。一來，這些人很難輕易跳槽，二來，即便他們跳槽，對於普通人而言的‘千萬豪宅’‘豪車’，在他們看來，並不算什麼誇張的獎勵。所以澤聯科的‘千萬豪宅’，更多的也就是個噱頭，不會有多少實際的付出。

    至於配備‘豪車’，都說了，是配備，而不是贈送，本就是澤視的公司資產。

    作為招攬人才的宣傳手段，這個噱頭顯然是極為成功，一分錢不花，就上了各人才網站和業內新聞的頭條。

    千萬豪宅、豪車這幾個字對於普通人的衝擊力實在太強，以至於它的傳播範圍，根本不僅僅局限在‘人才招聘’和‘業內’，大批的普通網民也在第一時間關注到了這些新聞。

    什麼公司，這麼叼？入職就配備千萬豪宅？

    於是出現了一個很詭異的情況，尚未完全改版完成，連實體網站都沒有正式發布的澤視，居然已經初步打開了知名度。

    錢沒花多少，卻起到了招聘和宣傳雙重的效果。

    當然，目前澤聯科最主要的，還是人才的競爭。澤視網之所以至今還沒有正式發布，其實並不是技術上的問題：澤聯科不缺乏技術人員，恰恰是因為管理、運營等等方面，都缺乏足夠的有經驗的人手，准備不充足，不宜貿然發布。

    所以這場內部會議，其實真正面向的，是‘外部’，是行業內所有有經驗的人才，尤其是針對行業最大網站優酷的工作人員，發出了一張‘招賢令’。

    幾乎與此同時，優酷也立刻做出了反應，召開了內部會議，把會議結果大張旗鼓的在官網上公布，通過內部郵件，發到了每個員工的郵箱。

    一個是待遇，根據員工的資歷、業績、崗位等等不同，從即日起，分別提升各方面待遇；

    一個是股權，優酷所有持股員工，雖然目前尚不能拋售，但可以通過內部轉讓的方式，將股票按照市值轉讓給公司，直接套利；

    這兩點，是優酷一直以為被內部員工詬病最多的，直接導致了優酷上市後一系列內部不穩定、朱向洋姚劍離職。

    優酷的動作指向也非常的明確：在猝不及防被澤聯科挖走兩元大將之後，立刻進行了彌補反制措施，防止人員流失進一步擴大。

    澤視和優酷之間，正式打響了人才爭奪的價格戰，進入燒錢階段！

第三十四章 怎麼花錢是門學問

               
    在商業競爭中燒錢並不是什麼罕見的手段，尤其是在先期需要海量宣傳的互聯網行業，更是如此。這直接導致了擁有宣傳渠道的互聯網企業，在整個行業裡都處於食物鏈的最上游。

    「不過優酷和澤視這次燒錢挖人，性質還不太一樣。」

    一個地方性的大集團，能從方方面面帶動地方的經濟、文化甚至是政治的發展，澤字系在蘇南省就起到了這樣的重磅作用，甚至由於澤聯科總部在蘇南省，蘇南省成為全國幾個互聯網重地之一，連蘇南衛視的一檔原本收視率寥寥的財經訪談節目都漸漸的跨入了熱門檔。

    電視中，說話的是這檔節目這一期的嘉賓，南科大一位專門研究互聯網商業模式的客座教授。

    「祝教授，都是燒錢，有什麼不同呢？」主持人引導著話題。

    「單純從出錢的角度來看，澤視和優酷，兩家都是真金白金的朝外掏錢。包括優酷的股份贖回，優酷花錢買員工股份，員工是套現了，但優酷限於法規政策，卻不能出售股份。從這點上看，當然是一樣的。但是……」

    祝教授笑了笑：「但是，既然是花錢，就一定要看回報是什麼。從澤視的角度看，這是一個新生的網站，從無到有，建設的過程中，本來就是要花錢的，以它背後的金主澤聯科，或者直接說趙澤君先生的一貫大手筆來看，即便沒有這次人才爭奪，澤視依舊會為了引進人才花大價錢。所以這筆錢，對於澤視而言，本就是要花的，現在同樣是花。」

    「可是如果沒有人才競爭，澤視根本不用花這麼多錢。」主持人打斷了祝教授的話：「成本是不是高了一些呢？」

    「看起來，因為和優酷爭奪人才，澤視的成本提高了，可是著眼點脫離『招聘』這一個孤立的點，放到整個全局來看呢？」

    祝教授笑著自問自答：「千萬豪宅，入職豪車，這幾個字眼現在可一下子就成了人熱門詞彙。它帶來的可絕不僅僅是百度的搜索熱度。第一，在整個互聯網，把澤視、澤聯科重視人才，待遇好的形像樹立起來了，這是一筆無形的資產，影響力是深遠的。我敢斷言，用不了多久，澤視和澤聯科，就會成為各大高校相關專業畢業生，就業的首選單位之一。

    事實上，根據我們之前的調查，目前的澤聯科，對於大學畢業生的吸引力，已經和事業單位、著名外資企業平齊，要知道，這可是一家本土的民營企業。」

    「哦，那不僅是畢業生，如果行業內的資深人才跳槽，第一個想到的，也會是澤聯科。」主持人補充道：「您的意思是，這輪高薪，把天下英雄盡收麾下。」

    「呵呵，盡收這兩個字，有些誇張了，但是，天下英雄考慮前途的時候，澤視、澤聯科一定是會在第一序列，最先想到的幾家公司之一。」

    郭教授正色說：「人才對於企業的重要性不言而喻，有了不斷加入的人才，澤聯科就具備了持續發展進步的基礎。」

    他臉色微微舒緩了一下，說：「日本光榮公司有一款很流行的三國志游戲，已經出到了11，玩過的朋友大概都很有體會，為什麼同樣開局只有一個城市，曹操發展得要比劉備快？就是因為曹操手下人多，而且綜合指數都不算低。」

    主持人點點頭：「剛才您說第一，那還有第二嗎？」

    「第二個效果是很明顯的，就是澤視的宣傳工作。你看，一個尚未上線的網站，就已經取得了大量的關注。如果想要通過做廣告達到這樣的效果，需要用多少錢，占用澤聯科多少資源？」

    祝教授簡單的總結說：「相比之下，澤聯科真正因為競爭而多付出的那部分錢，和取得的額外效果相比，絕對是小巫見大巫，是非常劃算的。」

    「那麼優酷呢？」主持人又問。

    「優酷嘛……」祝教授呵呵一笑：「同樣花錢，優酷就比較慘了，屬於『吃力不討好』。」

    「這又怎麼說呢？」

    「優酷無論是提高待遇，還是股票贖回，這對於優酷的員工來說，本就是應該的，他們該得的，優酷這麼做，員工只會認為『把原本欠他們的還給了他們』而已。再者，大家都能看得出來，優酷古永強忽然這麼做，並不是真心的想要提高優酷員工的待遇水平，而是在澤視挖人的大環境下，被逼無奈之舉。所以嘛，優酷的員工非但不會感恩優酷，甚至可能會從心底裡，有些感激澤視。我說優酷吃力不太好，這是一方面。」

    祝教授頓了頓，拿起桌上的贊助商飲料『特力』紅茶喝了一口，放下瓶子的時候，特意把印著『特力』兩個字的一面面向攝像機，才繼續說：「另一方面，優酷無論出多少錢，所能做的，僅僅是減少損失而已，並不會有任何獲利。所以，同樣是吃力不討好。」

    「也就是說，同樣是燒錢，澤視是越燒越壯大，越燒人氣越高；優酷則是不斷的流失人才，人氣也不會因為而提高。前者是花錢建設，後者是花錢盡量止損。」主持人說。

    「可以這樣講，道理其實很明顯，並不用專門的智囊來分析。」

    祝教授謙虛的笑了笑，接著說：「只不過，澤聯科出手驚人，毫無預兆的把朱向洋和姚劍這兩位前優酷大將招入麾下，有了這兩員大將牽橋搭線，澤視招人的對像，肯定集中在行業最大的『人才庫』優酷。大勢所趨，優酷古永強明知道這錢花的並不值得，為了留住員工，也只有捏著鼻子認了，沒有更好的辦法。」

    「但是也有這麼一種說法。」主持人點點頭，繼而開啟了一個新話題，說：「有很多業內人士認為，作為一個新成立的企業，澤視的當務之急，是去搶奪市場，現在澤視還沒有上線，就把精力用在了人員上，即便招到了大批人才，也沒有足夠的發揮平台，甚至會閑置。您怎麼看呢？」

    按照正常的邏輯判斷，公司吸引人才的目的，還是為了市場服務。

    人才是源源不斷產生的，只要條件相等，就有可能爭奪到同樣的人才。但是市場卻放在那，晚一步，就會被別人搶走，再從別人的手裡搶市場難度將倍增，必須做出更好的產品才有可能。

    在沒有任何市場的情況下，澤視就大批招人，按照常理來看，有些本末倒置，其實也受到了一定的非議。