[投票加分活動]一例一休 宏達電要求簽薪資結構調整同意書

員工團結抗議公司要求加班費 但是對抗最後迫於生活也只能無奈選擇簽同意書

公司要永續經營比較重要,現公司因一例一休遭致困難,希望員工要共體時艱,如薪資沒有差很多,就可以勞資雙方互相合作,產生互信基礎.

這是標準的"上有政策、下有對策"的典型
資方、勞方的立場各有不同
偏偏政府來個雙方都不爽的政策
搞成三輸的局面不打緊
如今還死不認錯、死性的硬坳
成為現今政策的最大笑話

說真得一例一休基本方向是對的，但是操作面出了很多問題，尤其是完全沒有合理的緩衝期和說明，難怪勞方資方都抱怨連連...

法律急著推出, 考慮不周詳的地方一一浮現.
廠商也各顯神通來因應, 最後受苦的還是勞工.

上有政策下有對策就是這樣的 ,

勞工永遠是被 " 對策 " 的那一個........

上有政策下有對策....這一例一休還要亂多久呢?  讓我們拭目以待~~

昨天新聞說  油價不漲了....有人信嗎?  感覺還會漲  只是不知道下次漲價理由是什麼而已

宏達電這麼大的公司
還搞這種小動作
抗議還是有效的

上有政策 下有對策
一例一休原本是要讓勞工受益
怎麼感覺有些勞工因此受害啊

慘慘慘，政府的新政策，漏洞百出，導致企業生存不下去，只能對員工下手，員工不簽屬同意書，想必後續會針對該員工的別的關注(如年終獎金，員工福利，各項津貼補助等等都會陸續的扣除阿)