一個針對鴻海郭台銘為首之台商的政治陰謀 , 今天開始執行

他是什麼人?----------商人!!

很現實的,
一個企業會管你什麼薪資多少,人有沒有吃飽??會管你什麼台灣,中國的??
有也是出來作作表面功夫...
薪資能低就低,吃的飽嗎?自己想辦法!
什麼政治立場,他們已經夠壯大了,
說難聽的,真沒辦法時,把工廠關了都可已!

再說,薪資漲是apple和hp買單,
又可打壓同業,同時向執政者軟性的威脅...
何樂而不為?
真的會在意跳幾個人?在意的是公司形象吧!!

开版的是不是逻辑不通啊？
你所举例子与你的结论没有内在逻辑联系啊？

不能否认港台企业对大陆发展所起的积极作用
但事实是以富士康为首的劳动密集型企业已不适合在沿海地区存在
这和鸿海从台湾迁出没有什么区别啊
如果富士康迁回台湾估计只有倒闭一途吧

數據也弄錯 富士康離職率乃是一年的非一個月的  一年跟一個月差很大的

但是這樣更能表現出其他工廠更惡劣
因為富士康離職率這麼高 可是卻不缺人
因為應徵的人更多 更多人想進去工作

這不就擺明其他工廠不好 不 ...
abcxx 發表於 2010-6-19 22:04

你的思想简直落后到没有救
20年前的管理方法和20年后的管理方法，能照套？
时间不一样、环境不一样、员工不一样、政策不一样等等。

去年的深圳平均薪资每个月是3621人民币，你还能像20年前一样，每个月只给几百块？

员工都是80后、90后，维权意识高涨，还有新劳动法的保护，还能像20年前一样，无所顾及的压迫劳工？

大陆每年的平均薪资大约是每年上涨10%左右，你富士康能这么多年不加薪，不是压榨劳工是什么？

去富士康的人，我不知道是怎么想的。
但是看年龄应该是很多刚从农村出来的，
在深圳生存不易，所以先找个能包饭、包住的公司过渡，
富士康看着是世界500强，听说还有游泳池、网吧、健身房等等。
对年轻人肯定有吸引力。
谁知道进去后跟想的不一样，有落差。

去年的深圳平均薪资每个月是3621人民币，你还能像20年前一样，每个月只给几百块？
云走了 發表於 2010-6-21 13:05

用深圳的「平均工資」來說嘴是沒意義的
應該用同樣是藍領的技術工的一般工資來比較
富士康的薪資肯定不低
不然怎麼還每天都有人願意去面試？？

用深圳的「平均工資」來說嘴是沒意義的
應該用同樣是藍領的技術工的一般工資來比較
富士康的薪資肯定不低
不然怎麼還每天都有人願意去面試？？ ...
axu 發表於 2010-6-21 13:23

平均薪资本的计算本来就包括这些蓝领了，怎么没意义？
按富士康这种薪水不是拉低了平均薪资？
所以我讨厌台湾的劳动密集型企业，滚的越快越好

富士康最大的吸引力不过就是包吃住加娱乐设施齐备，比较吸引刚从农村出来的年轻人。
没进去的人，不知道工作强度有多大，所以心理有落差。

平均薪资本的计算本来就包括这些蓝领了，怎么没意义？
云走了 發表於 2010-6-21 13:50

長三角的平均薪資又是多少?? 製造業的現場技術工人又是多少??

月薪3000RMB放到長三角去　保證也要倒一半以上的工廠

長三角的平均薪資又是多少?? 製造業的現場技術工人又是多少??

月薪3000RMB放到長三角去　保證也要倒一半以上的工廠
axu 發表於 2010-6-21 13:54

浙江平均2.7万人民币，江苏平均3.1万人民币，上海是42792人民币，
以上单位都是年

你们计算薪水的方式不一样，你们是责任制。
一个月不管做多长时间，薪水都一样。
我们是按工作时间长短计算薪水的，一周正常工作时间是40小时，超过40小时，每一个小时要付双倍的薪水，法定假日是3倍的薪水。
最低薪资就是1000，按富士康每周工作70小时算，每个月也应该有2500+收入

所以3000+/月对制造业员工来讲，只是比较高，不是遥不可及

你们计算薪水的方式不一样，你们是责任制。
一个月不管做多长时间，薪水都一样。
我们是按工作时间长短计算薪水的，一周正常工作时间是40小时，超过40小时，每一个小时要付双倍的薪水，法定假日是3倍的薪水。
云走了 發表於 2010-6-21 14:09

這一段就是你的誤區
不要在大聲公看幾個回覆　就自以為很了解台灣啦

「平均薪資」大概只有做學術研究有用
Ａ工廠的工人當然去跟Ｂ工廠的工人比
富士康的工人去跟郭台銘比有意義嗎？

這一段就是你的誤區
不要在大聲公看幾個回覆　就自以為很了解台灣啦

「平均薪資」大概只有做學術研究有用
Ａ工廠的工人當人去跟Ｂ工廠的工人比
富士康的工人去跟郭台銘比意義嗎？ ...
axu 發表於 2010-6-21 14:18

我觉得你有误区，逻辑也有问题
岗位平均工资是按照:薪资所得的总和/岗位人数
郭台铭就是领工资，最多也就是高管级的，
他在富士康的主要所得，绝大部分应该是股东分红，跟薪水应该没有什么关系。

你们台湾不是责任制吗？工作多长时间，薪水都固定？
我是听我一个朋友讲的，在他们公司，台劳一般每天都工作到最晚，手机24小时开机待命，没有加班费？
不是这样？

我觉得你有误区，逻辑也有问题
岗位平均工资是按照:薪资所得的总和/岗位人数
郭台铭就是领工资，最多也就是高管级的，
他在富士康的主要所得，绝大部分应该是股东分红，跟薪水应该没有什么关系。

你们台湾不是责任制吗？工作多长时间，薪水都固定？
我是听我一个朋友讲的，在他们公司，台劳一般每天都工作到最晚，手机24小时开机待命，没有加班费？
不是这样？
云走了 發表於 2010-6-21 14:29

絕大部分的股東分紅剔除掉　管理階層那絕小部分的薪資所得　還是遠高過基層工人的工資
你們Changbobo據說是念統計的　你去問他　這樣的「平均」有沒有意義嘛
大陸的貧富差距一直在擴大　平均的概念會越來越失真

當然不是這樣　就說你不了解嘛　套你們老大哥的帳號：不懂裝懂
======================================================
基本上我個人是完全同意郭台銘針對他的員工加薪的
老闆要給員工調多少那是他的自由
扯甚麼陰謀論　沒那個必要　在商言商嘛
何況　在大陸　要跟政府鬥搏心機　憑郭台銘怕還不太夠格　郭老大也不可能這麼笨的啦