本帖最後由 jetta 於 2013-1-9 01:40 編輯
最近在版上發現許多大大的發言不論是對現任或是退休的軍公教充滿了許多不滿~
認為現在的軍公教都是無所事事，每天打混摸魚，腦滿腸肥的~
乾脆建議讓軍公教也來苦民所苦，放1到3個月的無薪假~
包括退休的軍公教也一併停放1到3個月的退休俸~
體會一下勞工朋友的痛苦~
大家覺得怎麼樣呢?
首先~
對短短的三天內參與本文熱烈的表達意見的近700位大大致上最深的感謝~
小弟有感於最近社會上許多人對於無論是軍公教的年終慰問金亦或是退休給予的部份~
都有許多的意見，所以試著以反諷的方式來開版提起討論~
其實小弟想表達的其實是軍公教在這個社會上通常是最沒有聲音的一群人~
他們就像是空氣一樣，平常不會有人感覺到他們的重要性~
還可能因為空氣品質不好而對他們感到厭惡~
但是如果缺少他們，對每個人都會帶來非常大的影響~
如同版上有許多大大認為軍公教之中有些人的工作態度不佳、不積極，
甚至只享福利不盡義務等等~
其實小弟也不否認的確是有這種人~
但是，軍公教不也是社會上的一種縮影嗎?
在這的社會裡難道沒有這一類的人嗎?
其實小弟並不反對軍公教進行改革，建立適當的退場機制~
小弟只是覺得不應該齊頭式，甚至是全面性的歸零~
這樣對於絕大多數競競業業在工作崗位上認真工作的人是十分不公平的~
廣大的勞工朋友亦是如此~
努力工作，認真進修充實自身的本職專長的人，就得到較高的職位與報酬，不是理所當然的嗎?
如果只是因為有勞工朋友的收入不如軍公教，就要把軍公教的薪資水準拉到一樣~甚至有大大說不能領錢但是事要照做~
那只是在製造社會的階級對立罷了~
其實在這個民主自由的社會裡，每個人有選擇自己職業的權利~
而自己可以獲得什麼樣子的職位與報酬，端看自己的努力程度~
沒有什麼合理不合理的~
自己的薪資報酬取決於自己的可取代性~
取代性愈高，薪資愈低(老闆可以用22k請到人就絕對不會多花一毛錢)
取代性愈低，則薪資水準愈高(部份勞工朋友的收入加分紅上千萬的比比皆是)
與其一天到晚抱怨別人的不合理~還不如努力讓自己的取代性變低以爭取更高的報酬回饋~
小弟自身從國中畢業當學徒開始(只供三餐住宿沒有薪水)，一直做到現在整整三十個年頭，雖然沒有飛黃騰達~
但也好歹混了個工廠廠長，月入六、七萬的小康之家~雖然沒有軍公教的好福利，但也生活的宜然自得~
小弟只相信想要怎麼收獲，就要怎麼栽~
怨天尤人，對自己是沒有任何好處的~
最後~還是非常感謝各位大大對本版的不吝指教，謝謝~
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