舉個實例來講好了
我弟弟，前年畢業(國立大學中字輩，奇怪的科系)
如果當初大學沒開這個科系，我想他應該會好一點
知道自己念的是奇怪的科系，所以他決定出賣自己的勞力過活
台灣某間大廠製造且賣"油"的，會推出奇怪的醬油那一間
我弟弟去那間當"貨車司機"
薪水是這樣算的，底薪(不要懷疑就是最低薪資)+搬運獎金
大概半年就不幹了，為什麼?
1.加班制度有問題，一天就是要送多少客戶，沒送完那是你的事情 公司不給付加班費，所以今天如果業務亂排
你就完了，早上八點上班 晚上十一二點還再送貨
2.公司告訴你，紅單要自行吸收，OK 我認同 但是連車子(公司名下財產)的損耗，都要司機吸收 這有問題吧?
3.公司告訴你，底薪+搬運獎金對吧? 問題是他沒有告訴你，有最高上限，所以如果他要求你多搬，是不用付錢的
4.公司告訴你，底薪+搬運獎金 問題是 搬運獎金怎麼算? 公司可以隨意更改不用通知你
所以我老弟再被更改搬運獎金之後不幹了，且去跟"資委會"申訴
(同時幾乎所有司機都走了，被改了獎金，一個月搬那麼多貨結果領不到35K)
(聽說，這一個括號內是聽說無查證，公司說，要走就走阿，你們不幹很多人等著幹，沒再怕的)
資委會請兩造出來協調，因為兩邊對獎金談不攏，所以協調破裂
資委會告訴我老弟，如果你要討回你的獎金，要去民事訴訟 這個他們不管
這就是台灣的現狀，就業環境再不改善，那些說風涼話的 說領22K的人能力不足的
到時後?大家一起領22K吧!!
台灣對於資方太過寵愛，對於勞方太過壓榨
起源再於，台灣人很難團結一致，也沒有一個夠清廉有力的政府，就連一個勞工"總工會"都沒有
看看德國吧............別人為何崛起? |
