門市人員月休4天25k，平均一個小時也才120~121元而已。
有能力的人會想去做？
一開始就用低薪來請人，然後一直怪請不到人？
當老闆只會說原物料貴、租金貴、競爭大，為了賺錢或維持只能開低薪。
那你們有想過對員工來說也是一樣嗎？
物價高、房租貴、競爭多，為了能存錢買房，當然也會想選高薪的工作。
對台灣大多數老闆來說，員工就是消耗品，一個人不做，還有很多人等著做，不會因為少了一個員工就倒閉。
對員工來說，老闆也是一樣，一間店倒了，還有很多人等著開店當老闆，不會因為少了一間店就找不到工作。
在台灣能當老闆真的沒什麼了不起，只要有錢就能當，問題是要有能力去賺到客戶的錢，而不是用低薪剝削員工來降低成本。
一間店只能以低薪聘請員工，不是老闆太吝嗇就是生意不好，基本上老闆本身責任至少佔50%。
但在台灣卻很多老闆把自己當神，生意差不怪自己沒能力，只會認為員工不努力。
一堆明明在喊生意差，減少員工薪水和福利的老闆卻可以買新車、新房、四處消息奢侈品，這不是很奇怪？
老闆常以新人還看不出能力成績來開低薪，員工就不能以新環境還看不出發展性只做基本薪水內的事？
當老闆要求員工有所成績時，有多少給得出相應的代價？
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