老闆:28K找不到人。就用32K、40K啊!。整天在那裏找不人，不然你就不要開公司啊

利希德 · 發表於 2017-2-7 19:38

老闆:本公司高薪起跳，但扣七扣八後剩基本底薪22K，這樣工作幹不幹啊?
應徵者:幹!(雙關語)

mrgeneral · 發表於 2017-2-7 21:06

只能說老闆有老闆的顧慮

但是大家都要賺錢該分給員工的希望一定要大方一點

戴浥城 · 發表於 2017-2-7 23:29

人要用心栽培的，要有好的業務，人才留的住啊

0251223 · 發表於 2017-2-19 22:23

商人短視近利者比比皆是..

saber768 · 發表於 2017-3-1 19:04

其實一直給低薪產生的競爭力
就像是吸毒一樣
剛開始會有賺
但是到後來越越來越難賺
就算裁員也沒辦法讓公司賺錢
因為平常就讓員工over time
這跟國外廠商就完全不同
該給的敢給，該裁員的也不手軟
台商就不是這樣，該給的都不給到處摳
一樣裁員不手軟，你這樣留得住人才怪
只是累死人資每天在找人，然後公司跟菜市場一樣
人來來去去的很熱鬧，每個月都可以見到新面孔

k95060031 · 發表於 2017-3-1 20:09

可是通常要領高薪就要有一些專業會比較有機會談條件，一般的作業員就比較沒辦法！

saber768 · 發表於 2017-4-4 21:48

一例一休就是照妖鏡
不靠過勞剝削的公司、店面開始無法生存
一些大公司大部分都有照規定走影響不是很大
反而南部的幾乎不鳥勞基法
如果政府敢依法辦事，可能要倒一半

odin0403 · 發表於 2017-4-5 15:50

薪水能接受就做~
不能接受就再找~
慣老闆要找的就是能接受的~
自我能力提昇也是很重要的~
別讓自己一直在找工作~
提昇能力~讓工作來找你~

白色海豚 · 發表於 2017-4-5 23:37

嗚!!!~~~~
樓主你是我們公司的嗎?!!!

h77777 · 發表於 2017-4-5 23:41

真的很多老闆都這樣~

心態根本有問題~