傳統產業的悲哀?

我目前任職於台灣某資深傳統製造業研發部門,部門內有個服務超過25年的資深前輩,平常有事就閃,有功就搶,工作都丟給其他人,幾乎沒人可以跟她搭配超過5年,目前我認份工作,但是我徒弟(快3年年資)受不了她的做法,憤而離職,但是她依然我行我素,現今3個人工作只剩我搭配一個新外勞
部門最大主管(協理級)認定她是個負責認真的人,但是工作幾乎都我在做,單位課級主管都了解狀況,反映給單位最高主管都沒用
請問大家除了離職有其他方法嗎???

kaoru4f · 發表於 2020-8-16 23:56

如果可以離職就離吧牠的靠山應該很難撼動

wolfx · 發表於 2020-8-17 00:00

25年資歷我想很難動搖了，趁早離職方為上策。

張狂 · 發表於 2020-8-17 00:13

可能是皇親國戚或跟上面的很要好
畢竟他做二十幾年了
如果他快退休就再忍忍吧，看你吧

施主請息怒 · 發表於 2020-8-17 00:25

上面知道頂多念一念而已吧~~
要做出處分也有點難~~又是2X多年人脈也累積了不少~~想要動搖很難吧~~
除非遇到比他更扯的~~或是有皇親國戚的來跟他做~
只能說阿~~越老越擺爛~~!!上面都視而不見~@@

IzquierdaAce · 發表於 2020-8-17 00:27

我也在傳產中的傳產中待了七年，薪水吃的飽但可能沒辦法買現在的房子，最後....忍著痛離職了!!

fhd01 · 發表於 2020-8-17 00:28

有句話說海水退了就知道誰沒穿褲子
也許是該讓海水退了

阿臭丸 · 發表於 2020-8-17 00:30

這應該無關任何產業吧
只要有歷史的公司，都一定會有這種人存在
要嘛...無視要嘛....離職
想太多只會讓自己膨脹又無助

tonysutonysu · 發表於 2020-8-17 00:34

絕對是有背景的
不難做不了25年還沒被辭退

fayetag64 · 發表於 2020-8-17 01:07

部門大主管認為對方很不錯就是個點了
可能要先搞清楚主管是被蒙蔽了，還是主管是包庇
兩個是完全不一樣的狀況的
如果是包庇，除非你要捅更大，不然就是離職而已
捅更大也不見得好，因為越往上你越難搞清楚到底關係如何
很可能只是把自己搞黑、搞被開除而已
如果是蒙蔽了，那才有得說
可以聯合其他人、可以拍照、錄影等
有證有據、敢講，那才有改變的可能
不然只是純抱怨，那要嘛就是繼續吞下去，要嘛就是離職就這麼簡單

傳統產業的悲哀?

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