傳統產業的悲哀?

應該不是他資深的關係
台灣企業最喜歡裁資深員工，應該是他背景夠硬的關係
台灣能混得久的，不是專業的人才
而是背景關係良好的，人才才會大逃亡

這樣的事情我有聽過
只是我聽說的是  很輕鬆的用自己的經驗在處理事情
把省下來的時間  拿來做自己的私事


例如
打一千字，用一分鐘25字計算，需要40分鐘
可是，然而人家只需要  4分鐘，於是多出  36分鐘

或是需要什麼報告
他直接拿自己的大量資料，拼貼而成，但這些資料的積累，都是他的心血，還不是老鳥時的血汗

絕非跟原PO 文中，見到事情的躲，看到功勞較搶

如果他不是表面功夫做的超級好，遠交近攻
就是背後的靠山比我們知道的都硬，上面那些人也都知道，只是在照顧他

反映給最高主管都沒用......

可見他後台很硬嘛！

要弄他.....

你只能挖很大很大很大的洞給他跳。

如果你抱持大不了就辭職的心態，不如就擺明著跟他槓上。

像是平時或開會公然酸他削他面子

最後不是你走就是他走

littleglin 發表於 2020-8-17 02:50
這樣的事情我有聽過
只是我聽說的是  很輕鬆的用自己的經驗在處理事情
把省下來的時間  拿來做自己的私事

你說的真好~我也覺得~他做了那麼久一定是有他的方法與竅門
當然還有人際關係~

還是走圍上撤吧!!太資深了!!別想了!!

如果說工作的待遇還算可以，
我覺得也就吞了吧！
不然離職以後有更好的選擇嗎

還真的是要面對事實吧  讓他自己去做看看就知道了

只能說樓主自求多福吧！畢竟，離不離都是件難事啊！

我也猜測是背後靠山很硬，不然投訴給協理沒用，就再寫郵件越級報告給老闆。交付人資調查

這種人就是活得下去
活得很好
就是會有這種狀況